薪资补贴办法
为充分调动广大员工的工作积极性，进一步体现人才价值，实行科学管理、合理分配。经公司领导研究决定，在实行计件工资的同时，制定薪资补贴(除计件工资)，标准如下：
一、职务补贴：凭公司任职文件通知及车间聘用通知为准。
1.总经理：500元/月
2.副总经理：400元/月
3.部门经理：300元/月
4.主任：200元/月
5.副主任：150元/月
6.班长：50元/月
二、工龄补贴：以2007度为第一个工龄补贴年。
每年：10元/月
三、医疗卫生补贴：
1.男员工：15元/月
2.女员工：20元/月
四、学历补贴：凭毕业证原件和公司调查为依据(未如实申报、弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的10倍罚款收回)：
1.中专：30元/月(不含高中学历)
2.大专：80元/月
3.本科：100元/月
4.研究生：150元/月
五、技术职称补贴：以技术等级证书原件以及公司调查为依据(未如实申报、弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的10倍罚款收回)：
1.技术员：50元/月
2.助理工程师：100元/月
3.工程师：150元/月
4.高级工程师：200元/月
六、所有证书德核实工作由行政部执行。
签定劳动合同的本厂合同制员工、在合同期内享受此补贴标准，该标准自undefined2007年4月1日执行。
篇2:员工薪资制度
员工薪资制度
员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考评，在公司工作的时间(简称工龄)以及管理目标责任完成情况等构成。
一、薪金构成
1、基本工资：含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交通补贴。
2、岗位职务工资：根据员工的工作岗位核发。
3、月绩效工资：根据员工的每月绩效考评情况核发。
4、年绩效工资：根据公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考评情况，年度结束后发放。
5、项目效益奖金：公司项目完成产生效益后，按岗位职责和历次员工绩效考评情况确定发放金额。在公司项目完成之前因个人主观原因(因病无法克服的客观原因除外)离开公司的人员，不享受项目效益奖金。执行经营管理目标责任的单位，按《责任书》约定实施。
6、总经理奖励基金：总经理拨出专项“奖励基金”，并决定发放对象与方式。
7、岗位津贴：项目施工一线的员工，出勤率达到29天以上的享受岗位津贴，津贴标准视项目情况而定。
8、待岗工资
⑴公司业务量减少时，可安排部份员工待岗。待岗一年内按政府规定发给“最低生活保障费”，保留劳动关系。特殊情况经双方协商待岗时间也可超过一年。待岗前的工作时间内的年绩效考评工资和项目效益奖金，按实际在岗时间计算。
⑵员工待岗期间接到公司的上岗通知必须按时到岗，否则公司有权终止劳动关系，保留追回已发的最低生活保障费的权利。
二、薪资定级、定档
1、定级、定档方法。由员工自己选择适合的薪资档、级，并自述理由(包括：岗位职责、工作能力、工作成绩、绩效努力目标和实现的办法以及本岗位的社会平均薪资水平等)，经民主评议后报总经理审定批准。执行期三个月，根据每月的绩效考评情况决定维持其薪资级、档或进行上、下调整。
2、工资的级、档金额随公司效益增加和物价水平的提高适时上调。
3、员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行;降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。
4、根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整，以激励优秀、督促后进。当年内晋级两次以上者，年终奖励再晋升一级。若当年内未能晋升一级者，次年视实际情况，维持或降一级薪资。
三、发薪日期。每月的10日，公司支付员工上月1日至月末的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则提前于最近的工作日支付。薪资均以税前数值计算。
四、公司下属各承包单位的薪资标准可参照公司标准和制度执行。
篇3:薪资补贴办法
薪资补贴办法
为充分调动广大员工的工作积极性，进一步体现人才价值，实行科学管理、合理分配。经公司领导研究决定，在实行计件工资的同时，制定薪资补贴(除计件工资)，标准如下：
一、职务补贴：凭公司任职文件通知及车间聘用通知为准。
1.总经理：500元/月
2.副总经理：400元/月
3.部门经理：300元/月
4.主任：200元/月
5.副主任：150元/月
6.班长：50元/月
二、工龄补贴：以2007度为第一个工龄补贴年。
每年：10元/月
三、医疗卫生补贴：
1.男员工：15元/月
2.女员工：20元/月
四、学历补贴：凭毕业证原件和公司调查为依据(未如实申报、弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的10倍罚款收回)：
1.中专：30元/月(不含高中学历)
2.大专：80元/月
3.本科：100元/月
4.研究生：150元/月
五、技术职称补贴：以技术等级证书原件以及公司调查为依据(未如实申报、弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的10倍罚款收回)：
1.技术员：50元/月
2.助理工程师：100元/月
3.工程师：150元/月
4.高级工程师：200元/月
六、所有证书德核实工作由行政部执行。
签定劳动合同的本厂合同制员工、在合同期内享受此补贴标准，该标准自undefined2007年4月1日执行。