招聘专员职责内容流程
为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定20xx年工作计划如下：
一、招聘专员职责日工作流程
1.刷新网站：xxx，xxxx，xxxxx。
2.设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。
3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》。
4.网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。
5.电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换。
6.发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。
7.拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。
8.面试接待，进行初试。
9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
10.总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。
二、招聘专员职责周工作流程
1.参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
2.各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
3.实施招聘工作。
4.招聘渠道维护。
5.分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
6.汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。
篇2:公司校园招聘工作计划
公司校园招聘工作计划
一、总则
1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订
1.招聘需求的提出
根据公司阶段发展策略，由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2.学校的选择
3.招聘计划书
在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件1)，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备
1.校园招聘小组组成
1)招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提
供演讲稿进行评比。
2)职责分工宣传组：面试组：后勤组：
2.宣传资料准备
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页;
3.面试资料准备
包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
4.预约宣讲会时间
联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施
(一)校园宣传
招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”
第一阶段：广泛宣传
目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：1.海报宣传要求：
(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。(2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
(3)海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2(4)海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。
(5)海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。(6)要在宣讲会前三天开始此项工作。附件1：海报张贴的重点区域分布统计表
2.悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。
3.庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。注意事项：1.所有的宣传文稿
2.条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二阶段：重点宣传
目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册(彩页)发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。
合作对象及内容：
方法：
1.调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。
万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。
2.组织班长座谈，落实宣传册发放。
填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。
重点是：信息学院、市场营销
3.公司网站及全国招聘网站(前程无忧、智联招聘)配合发布校园招聘信息。4.组织已通过网络投递简历的学生做支援者。保证：
1.宴请学院领导。
2.提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。3.公司招聘宣传组成员分工包区，确保落实到位
(二)招聘宣讲
1.校园宣讲
根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。
演讲内容见附件表格2.沟通互动
宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。3.简历填写
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。
(三)人员筛选
人员的筛选主要分五个环节(流程见附件)：
1.简历筛选
公司根据求职者的基本资料(学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月)、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
2.笔试
笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试—面试。
3.面试
3.1面试考察内容
面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:
3.2面试方法
■无领导小组讨论
■结构化面试
3.3评选原则
招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计划招聘人数的150%进入复试。
1)初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试;
2)复试时要求全票通过方可被录用。
五、人员录用及报到。
1.根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。
2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。五、实习、试用及转正
1.实习期(见习期)：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。
2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会招聘员工同等的待遇。六、招聘后续工作
招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。
篇3:校园模拟招聘大赛方案
校园模拟招聘大赛方案
面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力;以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：
赢在未来，赢在起跑线
二、大赛组织
主办单位：就业指导中心、学院团委
策划承办单位：大学生就业规划协会
三、参赛对象：
在校学生
四、赛事安排（3月14日——4月中旬）
1、报名：
①形式：递交自制简历(模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定
自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历)
②时间：—
③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁
2、初赛(海选进30)：
①形式：☆筛选简历(共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分);
☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。