赴外省招聘工作汇报
致送： 总经理
发自： 人事培训部经理
保安部经理
事由： 关于赴南宁招聘工作汇报
日期： 二零零五年七月十五日 共一页
2005年7月10-12日我们二人按计划前往南宁参加南宁市商贸旅游技工学校的应届毕业生"双选会"，根据学校的邀请函称届时将有500多应届毕业生参加，但据7月11日"双选会当天现场观察，实际约有200多不到300名毕业生参加。 到场的招聘单位约有二十多家，绝大部分是酒店行业，其中来自广东省的分别有广州祈福酒店、广州康福大厦、广州从化凯旋宫餐娱有限公司、广东清新温矿泉、广东普宁兰花大酒店、佛山恒威酒店、东莞汇源海逸酒店、东莞天母蓝鸟咖啡连锁店、深圳新一佳超市、深圳丽兴丰达塑料有限公司等十多家公司。
招聘会当天有9人对我公司有应聘意向并递交了应聘资料。另外有3人表示之前因参加了升大专班的考试，需待8月份结果后再作决定，其余人表示待我公司确定相关实习或入职的安排后再作考虑决定，因此当中存在较大的不确定因素。据到场招聘的同行普遍反映，招聘效果均不理想，大部分公司都希望能在这次"双选会"招聘30-50人，但其中较多人应聘的公司如广东普宁兰花大酒店、东莞天母蓝鸟咖啡连锁店也只收到不超过20份应聘资料。
招聘会后，我们约见了专责的谭副校长，与其洽谈有关学生实习和就业安排，校方表示近期已没有学生安排实习和就业，但可以到我公司考察后，再根据我方要求招收30-50名培训生进行2个月培训，校方向我方收取每人600元委托培训费，相关协议条款需作进一步协商确定。
7月12日，我们另外也走访了南宁旅游高等专科学校和南宁商业技工学校。其中南宁旅游高等专科学校的学生实习一般安排在11-12月份，每年3-6月份安排毕业生就业，就业生月工资一般要求800元以上;南宁商业技工学校大部分为烹饪专业班，旅游服务管理班人数较少，每年4-5月份安排学生实习，5-7月份安排毕业生就业，校方每年12月份在网上公布下一年度实习和就业生的安排。
这次赴南宁虽然现场招聘的效果不如理想，但也与相关学校建立了一定关系，我们将继续保持与这些学校的联系，以便从中解决一部分公司所需要的人力资源。
通过本次和之前的一些招聘活动，我们认识到温泉现时招聘人员的工作是非常严峻的，这是由于除了整个服务业都普遍存在招工难的情况外，更主要是我们存在以下的情况：
一、温泉项目所处的地理位置、薪酬等方面缺乏优势，即使在同等薪酬的情况下，应聘者也不原意到地处偏远的项目工作。
二、因工程进度问题，至今未明确招用人员的具体入职日期。
三、本地劳动力职介市场不完善、不成熟，缺乏集中的人力资源。
如果按照温泉10月份部分试业的计划，而采用临近试业时间才进行招聘到职的方法，势必造成招聘不到足够的人手配合试业工作的需要，同时由于新员工缺乏时间进行系列统一的培训，也会造成整体服务工作跟不上的情况。http://www.aishibei.com/因此，我们建议：
一、确定从8月初开始招聘部分一线部门员工入职，并进行前期系列的统一培训，如因工程延期，则作为人才储备，安排这些人员到广州花园酒店进行实习培训。
二、由于现阶段学校方面已没有实习生和毕业生安排实习及就业，因此，需采用通过学校委
培为主的方式进行批量招聘。
三、在开业前期，采用高于同行工资的水平，吸引部分初级管理人员，在开业正常营业后，再采用优胜劣汰的方式整合人才。
妥否，请阅示。
人事培训部经理 保安部经理
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篇2:赴外省招聘工作汇报
赴外省招聘工作汇报
致送： 总经理
发自： 人事培训部经理
保安部经理
事由： 关于赴南宁招聘工作汇报
日期： 二零零五年七月十五日 共一页
2005年7月10-12日我们二人按计划前往南宁参加南宁市商贸旅游技工学校的应届毕业生"双选会"，根据学校的邀请函称届时将有500多应届毕业生参加，但据7月11日"双选会当天现场观察，实际约有200多不到300名毕业生参加。 到场的招聘单位约有二十多家，绝大部分是酒店行业，其中来自广东省的分别有广州祈福酒店、广州康福大厦、广州从化凯旋宫餐娱有限公司、广东清新温矿泉、广东普宁兰花大酒店、佛山恒威酒店、东莞汇源海逸酒店、东莞天母蓝鸟咖啡连锁店、深圳新一佳超市、深圳丽兴丰达塑料有限公司等十多家公司。
招聘会当天有9人对我公司有应聘意向并递交了应聘资料。另外有3人表示之前因参加了升大专班的考试，需待8月份结果后再作决定，其余人表示待我公司确定相关实习或入职的安排后再作考虑决定，因此当中存在较大的不确定因素。据到场招聘的同行普遍反映，招聘效果均不理想，大部分公司都希望能在这次"双选会"招聘30-50人，但其中较多人应聘的公司如广东普宁兰花大酒店、东莞天母蓝鸟咖啡连锁店也只收到不超过20份应聘资料。
招聘会后，我们约见了专责的谭副校长，与其洽谈有关学生实习和就业安排，校方表示近期已没有学生安排实习和就业，但可以到我公司考察后，再根据我方要求招收30-50名培训生进行2个月培训，校方向我方收取每人600元委托培训费，相关协议条款需作进一步协商确定。
7月12日，我们另外也走访了南宁旅游高等专科学校和南宁商业技工学校。其中南宁旅游高等专科学校的学生实习一般安排在11-12月份，每年3-6月份安排毕业生就业，就业生月工资一般要求800元以上;南宁商业技工学校大部分为烹饪专业班，旅游服务管理班人数较少，每年4-5月份安排学生实习，5-7月份安排毕业生就业，校方每年12月份在网上公布下一年度实习和就业生的安排。
这次赴南宁虽然现场招聘的效果不如理想，但也与相关学校建立了一定关系，我们将继续保持与这些学校的联系，以便从中解决一部分公司所需要的人力资源。
通过本次和之前的一些招聘活动，我们认识到温泉现时招聘人员的工作是非常严峻的，这是由于除了整个服务业都普遍存在招工难的情况外，更主要是我们存在以下的情况：
一、温泉项目所处的地理位置、薪酬等方面缺乏优势，即使在同等薪酬的情况下，应聘者也不原意到地处偏远的项目工作。
二、因工程进度问题，至今未明确招用人员的具体入职日期。
三、本地劳动力职介市场不完善、不成熟，缺乏集中的人力资源。
如果按照温泉10月份部分试业的计划，而采用临近试业时间才进行招聘到职的方法，势必造成招聘不到足够的人手配合试业工作的需要，同时由于新员工缺乏时间进行系列统一的培训，也会造成整体服务工作跟不上的情况。http://www.aishibei.com/因此，我们建议：
一、确定从8月初开始招聘部分一线部门员工入职，并进行前期系列的统一培训，如因工程延期，则作为人才储备，安排这些人员到广州花园酒店进行实习培训。
二、由于现阶段学校方面已没有实习生和毕业生安排实习及就业，因此，需采用通过学校委
培为主的方式进行批量招聘。
三、在开业前期，采用高于同行工资的水平，吸引部分初级管理人员，在开业正常营业后，再采用优胜劣汰的方式整合人才。
妥否，请阅示。
人事培训部经理 保安部经理
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篇3:星级幼儿园复查汇报材料
星级幼儿园复查汇报材料
首先我代表z幼儿园全体教职工对各位的到来，表示热烈欢迎。希望能得到大家的指导和帮助。
工作目标：创设节约型园所
指导思想：把小事做实，把细节做靓
创新,是我园不断发展的生命之线。多年来，我们在做好、做实常规工作的基础上，积极探索、不断创新。下面就我园的创新工作做一简单汇报。
一、园务管理上的创新
1、设置节约奖：为响应国家提倡的创建节约型社会，上学期我园开展了“创设节约型园所”的活动。在幼儿行为习惯养成教育中，从孩子身边的事情入手，如：关紧水龙头，洗手时不玩水等，让幼儿懂得水资源的宝贵，知道生命离不开水。在职工中进行节约教育，张贴醒目标识等，如：幼儿园中凡有电源开关、水龙头处，都提示着“电和我一起下班”， “珍爱生命之水，从点滴做起”。现在全体职工及幼儿，人人心中都渗透着节约意识，目前我园在耗电、水方面比前减少了近1/4。
2、设置创新奖：为鼓励职工工作有创新、有思路。20**年3月，我园专设了创新工作奖，凡有效促进幼儿园发展的建议经采纳者一次奖励100元。如：电工张国提出：把原有的两台无塔送水器关掉，改为一台小型功率的送水泵。副园长张晓红，提议增加指纹考勤机，改革传统的值班园长签到形式。这些建议现已付于实践，效果很好，既减少了能源、资源的浪费，又提高了工作效率。
3、开辟“心灵绿洲”阅览室：为配合市教育局在全市开展的学前阅读活动，本学期在注重培养幼儿阅读习惯的同时，也为教职工提供了精神食粮，开辟了“心灵绿洲”阅览室。让温馨的环境，丰富的书籍，开拓教师视野，陶冶教师情操。营造了“读书是一种享受”的园文化氛围。
二、教师管理上的创新
1、张扬男教师个性，挖掘教师资源优势
我园现有4名男教师，为发挥他们的优势，特别是在个性张扬上，为他们广开绿灯，鼓励他们利用自身特长，开展创造性工作。陈盛，在美术教学方面独树一帜，为激励他全身心投入工作，我园为他举办了个人摄影展、画展。他辅导的孩子在各种大型美术比赛中频频获奖。新教师王乾是舞蹈专业毕业的本科生，在他的创意下，组成了幼儿早操编排组，成功地为幼儿编排了健康操。王文辉酷爱音乐，我园派他参加了奥尔夫音乐学习，他的音乐教学日渐成熟。张涛好学上进、教育理念超前，是孩子、家长十分喜爱的教师。如今，这四名男生正以健康、爱岗、勤奋、向上的心态积极工作。
2、注重常规工作，改革考核标准
在常规工作的考核中，我园作了三项改革：
一是评选优秀班级的改革。采取了班长负责制，由班长全面负责本班工作。学期末，班级三位教师的常规工作及各项考核、比赛成绩均分前三名者为优秀班集体。强化了班级教师的集体凝聚力。
二是竞争教师岗的改革。在每年一次的教师岗竞争中，我们采取了： 48名一线教师按各项考核成绩排队，前7名为教师，后7名为生活教师，中间的则轮作教师和生活教师(男教师、怀孕及哺乳期教师不做生活教师)，进一步提高了教师的竞争意识。
三是英语考核办法的改革。在英语考核上，除了教师每月笔试、口试外，增加了对幼儿英语学习兴趣、学习效果的考核。我园的英语教育成果，经市科技局组织专家审定，上报国家评定结果是：具有国内领先水平。
三、幼儿健康发展上的创新
促进幼儿身心和谐发展是我园教育的培养目标，我们本着处处为幼儿着想思想，全面落实 “以人为本”的教育观念。
1、加强早操锻炼，
很多资料表明，经常参加晨间锻炼的儿童比一般儿童上呼吸道感染等疾病的发病率明显低。我园从20**年起至今，创编了三套早操：早安操、韵律操和快乐健身操，每天早晨7：50组织幼儿和全体教师做早操。并录制成《z晨操》VCD。经过三年的实践，我们发现，早操不仅锻炼了幼儿身体机能，更促进了幼儿心理健康发展，主要体现在五方面：
一是有助于培养幼儿的集体意识。
二是有助于让幼儿养成早睡早起的良好生活作息习惯。
三是有助于调节幼儿的精神状态，能愉悦地投入到一日活动中。
四是有助于稳定幼儿情绪，减轻与家长的“分离焦虑”。
五是有助于满足幼儿运动和表现的需要，增强幼儿的自信心。
2、提供丰富器材，加强幼儿体育锻炼
一是专设了体育器械存放间。为方便教师使用，我们将体育器械全部集中存放，便于教师拿取，提高了体育器械的使用率。学期末并对体育器械的使用进行考核。
二是增加了新型活动器材。除各班已有的小型自制器械外，新增加了许多新型活动器械，如：感觉统合器材、彩色推球、小车、保龄球等。为幼儿体育锻炼提供了物质保障。
三是确保了体育教学时间。统一了各年龄班体育教学时间，这样有助于管理人员的督促，有助于教师之间的交流、观摩，更有助于幼儿体育活动质量的实效性。
四、卫生保健、幼儿膳食管理上的创新
1、改善早餐，确保幼儿营养均衡
“一日之需在于晨”，根据幼儿生长所需的营养，我园对幼儿早餐进行了改革。由原来2--3种品种，增加到四种以上(主食、小菜、蛋类、肉类、鲜牛奶、营养粥)，满足了幼儿的进餐需要，使早餐配置更科学合理。为体现 “以人为本”的理念，我园还专门给回民幼儿、有过敏体质的幼儿，设置了“小灶”，力求做到尊重每位幼儿的饮食习俗，确保幼儿的健康发展。
2、完善食品卫生A级标准管理
根据20**年卫生部制定了《食品卫生量化分级管理标准》，我园幼儿食堂创建了相对独立的食品原料存放间、食品加工操作间、生食存放间、熟食存放间、洗碗消毒间、更衣间及单独的开水间。20**年底通过了“山西省食品量化A级单位”的验收，成为我省唯一达最高级别的独立幼儿园。目前，我园在严格按照A级标准的基础上，尽可能的完善每一个细节和工作流程。如：每餐开饭时，炊事员全部将幼儿饭菜打好放置在各班的推车上，在交接处按时交给生活教师;工作期间炊事员若离开食堂，必须更换工作衣等。
我园在“团结、好学、敬业、创新”的团队中，去年全体教师集体荣获“太原市‘三八’先进班组”、“太原市党员先锋岗”等光荣称号。
以上是我园侧重创新方面的一些举措，最后希望各位园长，对我们的工作给予指导和帮助。