市地税办税厅应急管理先进单位申报材料
地税办税厅是地税机关与纳税人(缴费人)沟通的重要桥梁与纽带，是税收征管工作的起点与终点，是纳税服务的主阵地，也是党和国家、政府形象的指标性窗口。
每个地税办税厅面向全县全区乃至全市的广大纳税人，一则人流量较大，二则我国纳税人依法纳税意识不强，三则纳税人素质良莠不齐，所以是突发事件发生频率较高的场所，一旦发生突发事件且应对不当的话，极容易造成恶劣的社会影响。还记得，河南省驻马店市驿城国税办税厅“7·4”事件，就曾在全国范围内产生了极为负面的社会影响。
为了防止类似的突发事件在我市办税厅发生，在zz市地税局的指导与部署下，我厅201*年出台了《zz地税局办税服务厅突发事件应急预案》，运行*年来，积累了一些有效经验，取得了一些显着成效，现申请市应急管理先进单位。
我厅突发事件应急预案的主要做法包括——
一、明确突发事件应急处置原则。
1、积极预防。对可预知的突发事件，我厅都提前公告，并耐心告知纳税人涉税业务处理方法和办理时间;对不可预知的突发事件及时启动应急预案和业务应急处理流程，并在事后及时告知纳税人;
2、分级负责。我厅的主任是应急处理工作的第一负责人，对突发事件应急处理工作进行统一领导与协调;
3、以人为本，注重实效。在任何情况下发生突发事件，都始终将人员的生命安全放在最重要的位置，最大程度地保护人民群众的生命和财产安全;
4、及时报告。在突发事件处置期内或处置初毕，及时将突发事件有关情况对口报告上级地税机关。
二、对突发事件进行分类应对。
根据突发事件的性质，我厅将突发事件科学划分为六大类，分别是：
1、办税服务厅偶发性拥堵事件(又细分出POS机系统故障、排队叫号系统故障、税收征管信息系统故障、个别涉税业务因纳税人偶发性集中前来办理造成拥堵、因税务执法纠纷造成拥堵等具体情形);
2、火灾事故突发事件;
3、除火灾外其他自然灾害类突发事件;
4、各种重大流行疾病突发事件;
5、办税服务厅遭受冲击、破坏导致无法正常开展工作或造成纳税人拥堵的突发事件;
6、等候的纳税人因争执、失窃等矛盾引发的治安问题以及其他危及到办税服务厅工作人员、现场纳税人生命财产安全、影响办税服务厅工作正常开展的突发事件;
7、其他突发事件。针对每一类突发事件的具体情形，都指定具体细致的应急处置标准化程序，总能做到临危不惧，事来不慌。
三、实行三级应急响应机制。
根据突发事件的危害程度等因素，我厅将应急预案设定了三个响应等级——
1、三级响应。对于一般性突发事件，视情况启动本预案。一般性突发时间发生时，我厅负责人第一时间向区局征管科长报告，由其决定进入三级响应，并由其负责指导应急处置工作，并及时向区局分管领导及市局有关处室汇报应急处理工作情况。事态稳定后，由其决定终止三级响应;
2、二级响应。对于重大突发公共事件，视情况启动本预案。发生重大突发事件时，我厅负责人第一时间向区局分管领导及市局有关处室负责人报告，由其提请区分局局长进入二级响应。由区局应急领导小组指导应急处理工作，及时向市局有关处室汇报应急处理工作情况。事态稳定后，由区局局长决定终止二级响应;
3、一级响应。因严重突发事件造成人员伤亡的，立即启动本预案。发生严重突发事件时，区局第一时间报告有关处室负责人，提请市局分管领导启动一级响应，由其会同有关处室及所在区局组成联合工作组，指导应急处置工作，及时向市局主要领导汇报应急处理工作情况。事态平息后，由市局分管领导终止一级响应。
四、重视培训演练，严格问责追究。
我厅应急领导小组每年都有计划的开展消防安全、公共卫生安全、信息系统安全等方面的教育与培训，全面提高领导干部处理突发事件的应急能力。在分局的领导下，我厅每年都会组织一次应急行动演练，模拟可能出现的各种情况，全面测试和优化执行流程。办税服务厅发生突发事件后，相关工作人员由于主观原因没有及时采取有效措施制止事态进一步恶化，从而导致更大损害的，按照相关规定严格追究当事人和负责人的责任。
我厅实行突发事件应急预案管理模式以来，工作人员的安全意识大大加强，20**年，我厅发生突发事件*起，同比减少z起，减少比例达到*成;我厅工作人员的公共安全意识与应急管理意识大大增强，应急技能与经验显着提升，应急管理体系运行更加顺畅、成熟，初步完成从封闭性与被动应对向开放性与主动预防的转型，应急管理成效明显。
篇2:企业文化建设先进单位申报材料
企业文化建设先进单位申报材料
E建设集团有限责任公司企业文化建设始终坚持高举**大理论和“****”重要思想伟大旗帜，坚持以*****为统领，党、政领导十分重视企业文化建设，把它作为贯彻“****”重要思想，落实*****和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好的形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。集团公司企业文化建设工作由公司党委工作部门指定专职人员负责，企业文化建设的经费保证。企业文化建设工作在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中成绩显着。
一、把创新发展理念和企业愿景目标，变为每位员工的行为标准，打造强势企业文化，助推企业科学发展。
企业文化决定企业的高度。“诚信、厚德、追求卓越;自强、奉献、开拓创新”这是E建设集团有限责任公司企业精神，是企业文化之魂。E集团公司董事长、总经理杜少华从20**年上任伊始，就提出了要抢抓发展机遇，打造强势企业文化，促进企业跨越发展的总体思路。他带领班子成员在认真分析总结E的发展历史和现状的基础上，提出了“创新发展观念，创新发展思路，创新发展模式，创新发展政策，创新发展环境”五大创新发展理念，颁布了E公司新的企业精神，制定了E集团公司“狠抓主业、进入辅业、做精专业、走出国门”的“十六字”发展战略以及“一轴两翼，多元发展”的战略格局。通过广泛深入学习宣传和实践，使新的企业精神、创新发展理念和“十六字”战略发展方针深入人心，同时，在制度和行为的层面上积极让创新发展理念“落地”，在集团公司内部形成了用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用教育学习提高人的强大文化氛围，有企业精神的指引，有创新发展理念的引导，在具体贯彻实施“十六字”战略方针的过程中，各单位统一了认识，统一了思想，统一了行动，规范了每位员工的行为，使集团公司朝着所制定的战略目标，很快驶入了改革发展的快车道，各项工作稳步向前推进。集团公司在“十一五”期间贯彻实施“十六字”发展战略和坚定不移推行创新发展理念，取得了可喜的成绩。
20**年企业的经营和施工产值均创历史新高，是“十五”期间的2.8倍。“十一五”期间集团公司企业总产值平均增长了36%，员工的年收入增幅在8%——10%，“十一五”期间的五年，是E发展史上取得最好成绩的五年。今年集团公司董事会又提出围绕企业“转型升级”，要努力实现“建筑安装施工、房地产开发、机械制造、矿山”这四个方面的新突破，力争到“十二五”期末企业总产值实现“保八争百”即“确保80亿，力争100亿元”的目标。围绕着这个愿景目标，全体员工方向明、信心足，心往一处想，劲往一处添，一季度企业施工和经营产值与去年同比又有大幅度的增长，实现了首季开门红，为集团公司实现“十二五”规划开好局、起好步打下了坚实的基础。
二、把企业文化建设作为落实*****和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力的工作来抓。加强企业党建工作，促进企业文化建设。
企业文化建设离不开党委的重视和支持。加强企业党建工作，又促进了企业文化建设的蓬勃开展。在开展深入学习实践*****活动中，集团公司经过认真探索，总结制定出“强本固基、同轨运行、强化保证、凝心聚力”的党建工作原则以及《党建工作责任制》《党委工作条例》《党支部工作条例》《党建工作考核办法》等8个党建工作责任制，构建了党建工作的制度体系，进一步夯实党建工作基础，促进了企业党建工作制度化、规范化、科学化。党建工作的正常开展，又有力地促进了企业的思想政治工作和企业文化建设工作的开展，形成了以党建主题活动，带动企业文化建设的工作机制，充分发挥了企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了企业各项工作的开展。
在开展创先争优暨党组织建设年活动中，坚持以争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动为抓手，紧紧围绕“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”创先争优活动主题，深入开展创“党员先锋工程”和创“党员先锋岗”的“双创”活动，使党组织和党员的先进性充分体现在重点工程和工作岗位上。我们坚持在每一个项目部都成立党支部，做到项目部党支部覆盖面达100%，确保了党的路线方针政策和集团公司的各项规章制度能贯彻落实到基层。
有的项目部党支部还邀请所在项目部施工的农民工党员参加支部活动，让他们在农民工队伍中更好的发挥模范骨干作用。有的项目部还结合项目部青年员工多的实际，在项目部开展“奉献青春，建功一线”为主题的青年突击队活动。在危、难、险、特任务中充分发挥了青年生力军作用，让E铁军精神薪火相传，这不仅有力地促进项目部的施工生产，也为企业党组织培养和吸收新生力量，为青年人的成长和企业的壮大发展创造了有利的条件。20**年，集团公司党委荣获自治区国资委党委授予的先进基层党组织的荣誉称号。在去年荣获集团公司的10位劳动模范中，有8位是共产党员，在被评为集团公司8个优秀项目部中，有5个项目部是开展“创党员先锋工程和创党员先锋岗”“双创”活动的试点项目部。
三、紧密围绕企业改革发展，采取积极有效的措施推进企业文化建设，将企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设紧密结合，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
按照集团公司“二次创业”的目标要求，结合企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业战略等，科学的制定出E《企业文化建设五年规划》。《规划》进一步明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设，既倡导社会主义核心价值体系和集团文化核心价值观，又努力构建具有E特色的企业文化，发挥企业文化在企业改革发展中的导向、教育、聚力、规范、激励、约束和辐射的作用，为提升企业核心竞争力服务。
以建设E思想政治工作“唱响一首集团之歌;办好一张企业内部报”等“十个一”工程为重点，努力创新企业文化的形式和载体，公司党政领导十分重视公司内部报纸《E集团》的宣传报道工作，办报的人员和经费保证，重要稿件董事长或党委书记要亲自审阅，确保了《E集团》报的正确舆论导向作用，使《E集团》为集团公司的中心工作大力的鼓与呼，真正发挥了企业报宣传、教育、凝心、聚力的作用。促使本单位讲正气、讲团结、讲诚信、讲奉献的良好政治舆论氛围的形成，营造一种比、学、赶、帮、超的工作环境。
各单位还通过开展党群共建活动，丰富了企业文化的内涵。在元旦、春节、“七一”等重大节日期间，组织开展给困难党员、困难员工和困难农民工送关爱送温暖慰问活动，让他们切实感受到党组织的关怀和企业大集体的温暖。结合重要www.aishibei.com纪念节日，开展有意义的传统教育和喜闻乐见的各种文体活动;开展青年志愿者岗位学雷锋，为民服务活动和“千名农村团支书温暖帮扶行动”;组织员工分批进行体检;组织在职员工进行学历和技能培训，给青年员工搭建施展才华的舞台，激励员工自学成才，岗位成才等等。
一系列充满活力，内容丰富的企业文化活动的开展，进一步增强了员工对企业的认同感和凝聚力、向心力，极大的激发了广大员工为努力完成集团公司提出的愿景目标的自豪感和工作热情。
集团公司在去年参加“欢乐柳江南·E之夜”迎新文艺汇演中，在柳州市“栁江明珠”水上大舞台上集团公司的百人大合唱，首次唱响了《E集团之歌》，充分展示了E集团开展创先争优活动所带来的新气象，新面貌。在集团公司召开的20**年度先进表彰会暨唱响《E集团之歌》合唱晚会上，两级公司领导与员工同台演唱《E集团之歌》，极大的鼓舞了广大员工的士气，得到观众的一致好评。唱响《E集团之歌》系列活动的开展，充分彰显了企业的精、气、神，收到了内聚员工精神力量，外树企业良好形象的效果。去年，由员工艺术团舞蹈队首次排练的大型舞蹈《铁军风采》参加柳南区迎国庆第四届“欢乐柳江南”群众文艺汇演，荣获舞蹈类节目一等奖。
继而又参加柳州市第七届“龙城金秋”文艺汇演荣获舞蹈类节目二等奖，并被组委会选中在颁奖盛会上在市刘三姐舞台向市民公演。集团公司气排球队，参加柳州市国资委党工委系统气排球比赛荣获(乙组)冠军。在柳州市第十二届运动会上，组织的方块队代表柳南区参加开幕式，以整齐的队形、新颖的着装、矫健的步伐、昂扬的气势给在场观众留下了深刻的印象。在全区国有企业庆祝建党90周年文艺汇演中，员工艺术团排演的节目《建设铁军》，得到了观众和评委的一致好评，获得了一等奖。
此外，能积极参加广西企业文化建设协会组织的各项活动，认真履行会员各项任务，按时交纳会费。