医院领导班子述职述廉报告范文
现将20**年度医院领导班子工作和廉政建设汇报如下，有不当之处，请指正。
一年来，在省委、省政府、省卫生厅党组的正确领导下，院党委以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实科学发展观，以狠抓医疗服务质量为突破口，解放思想，更新观念，开拓创新，与时俱进，全面加强内涵建设，突出抓好医院物质文明、精神文明和政治文明建设，使医院的整体实力和综合水平大大提高。
一、大力加强党的建设。
我院以改革的精神不断探索新时期党建工作的新思路、新方法，坚持党要管党、从严治党，保证监督党的路线、方针和政策得到认真贯彻执行。
(一)认真组织学习党的方针政策，全面推进党建工作。
在上级组织的支持下，充实加强了院级领导班子建设。医院党委严格落实中心组学习制度，定期组织全院副处以上干部学习党的大政方针，并将精神及时传达到每个职工。同时继续实施"党建工程"，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设http://www.aishibei.com/。通过开展学习贯彻党的十六届四中全会精神的活动和党员教育活动，使党员干部和全体职工进一步了解我国医疗卫生改革发展的趋势，认清了医院自身在医疗服务机构改革与发展形势下所面临的机遇和挑战。按照章程规定，对总支、支部进行了改选，调整充实了总支、支部组织力量。今年我院除了老干部总支外，其他五个总支都进行了换届选举工作，选举产生了新一届总支委员会，调整充实了内科、医技、后勤总支部分支部和支部委员。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各党总支在党建工作中发挥了积极的能动作用，开展了一系列行之有效的党建活动。
(二)加强党委班子自身建设，认真坚持党的民主生活会制度。
党委班子不断加强自身政治理论学习，提高整体素质。坚持民主集中制和少数服从多数原则，严格党委会工作制度，做到按程序办事。多年来，党委按照章程要求，始终坚持定期召开民主生活会，广泛听取和征求意见，认真进行自我剖析，开展批评与自我批评，加强相互间的交流和监督，及时纠正和预防问题、偏差的发生。医院党委在医院改革发展中起到了较好的保证监督作用，成为医院各项工作的政治核心。
(三)党群部门明确职责，强化保证意识，推动医院事业协调发展。
根据章程赋予的实行行政领导负责制事业单位党组织的职责和任务，党群各部门紧密围绕医院经营管理和改革发展的中心工作，不断强化保证意识，根据党的路线、方针、政策的各项要求，全心全意支持行政领导行使管理职权，积极参与医院重大问题的集体决策，并根据行政负责人的决策思路，通过发挥党组织的政治优势和组织优势，发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，有力地保证了行政决策得到认真地贯彻落实，从而推动了医院事业的快速发展。
二、积极开展精神文明创建活动。
我院坚持以精神文明创建活动为载体，努力创建适合社会主义市场经济体制要求、符合广大人民群众愿望的全新服务模式，使医院精神文明建设上了一个新水平。2011年我院顺利通过了省文明委对省级文明单位的考核验收工作。
(一)、加强医院文化建设，树立医院良好的服务品牌。
加强医院文化建设，既是医院精神文明建设的根本举措，也是提升医院科技创新能力、服务创新能力、综合竞争能力的重要途径。根据医院制定的《2011年医院精神文明建设计划》，全面开展了"关爱在千医" 优质服务活动，开展了向**、**同志学习的活动，开展了"百姓放心示范医院"的创建活动，通过一系列活动的开展，进一步密切了医患、干群和员工间的关系，加强了相互间的情感交流，提高了职工的工作积极性，职工对病人的服务质量和服务效率大大提高，医院的整体面貌发生了很大的变化。医院被评为"全国百姓放心示范医院"。
(二)积极探索思想政治工作的新模式。
坚持理论联系实际，继承与创新相结合，建立富有活力的思想政治工作和群众工作机制。自觉围绕行政业务工作，密切思想政治工作与业务工作的结合程度，主动参与全局性重大行政业务管理工作。坚持以人为本，经常研究分析人员思想状况，教育引导党员干部认清形势，转变观念，与时俱进，增长紧迫感、责任感，激发创新意识。把经常性工作与抓重点问题、重点人员结合起来，收到了很好的效果。04年我院被省委宣传部授予"思想政治工作先进集体"荣誉称号。
(三)积极推行院务公开，加强医院民主管理，推进民主政治建设。
医院对院务公开非常重视，对医院改革发展的重点、业务和财务活动的焦点、党风廉政建设的难点、人事任免的热点，以及涉及职工切身利益的其他重大事项，采取了多形式、多渠道、多层次的公开，基本实现了院务活动的公开透明。医院又进一步完善运行机制，把职代会作为院务公开的主要载体和基本途径，使院务公开工作走上了规范化、制度化轨道。引入民主管理、民主监督机制，与党内民主一起共同建设、强化医院民主政治氛围。坚持职工代表大会制度，按照工会法适时召开工会代表大会和职工代表大会，选举产生了新一届工会委员会。
三、切实加强医院党风廉政建设，努力做好反腐倡廉和纠正行业不正之风工作。
近几年，我院严格按照中央、省委和厅党组关于党风廉政建设的要求和部署，在厅纪检组的具体指导下，不断加大工作力度，强化工作措施，使医院党风廉政建设逐步走上规范化、制度化轨道，以此保障了医院改革发展的稳定。
(一)积极实施党风廉政建设责任制，保证党风廉政措施落实到位。
继续加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，出台了实施意见，明确了任务措施。院党委对党风廉政建设高度重视，每年由党委会进行专题研究和部署。医院按照干部管理权限，加强廉政评议，做到权力与党风廉政建设的责任同步到位，并与科以上干部签订了第二周期党风廉政责任书。
(二)大力开展反腐倡廉，切实抓好干部队伍廉洁勤政工作。
几年来，我院始终坚持对科以上干部定期进行理想信念和反腐倡廉教育，引导广大干部树立和保持正确的权力观和利益观，做到警钟长鸣，防范于未然。重点抓好制度建设，立足源头预防治理，标本兼治。多年来未发生违纪违法案件，保证了事业健康发展，保护了干部健康成长。
(三)采取有效措施，强化监督约束机制。
我院注重强化监督约束机制，规范员工的职业行为，促其把良好的思想道德转化为优秀的服务言行。一是继续推行《医患双向道德承诺书》;二是每个病区门口均悬挂院长《致病人的一封公开信》，并公开举报电话，同时定期召开社会监督员和病员座谈会，征求意见，接受群众监督;三是完善医德测评制度，将医德测评列入综合目标考核标准，与奖金挂钩;四是发现违纪违规人员或对病人服务态度不良者，坚决予以查处，决不手软。
(四)加强医德医风建设，严刹行业不正之风。
按照卫生厅的要求，我院召开纠风专项治理工作动员大会，制定了《关于治理、纠正医药购销和医疗服务中不正之风的规定》，组织了争做"廉洁行医树新风工作者"的签名活动，明确规定了收受"红包、回扣"的处罚标准，强调了谁主管、谁负责的责任追究原则。成立了纠风工作领导小组和检查组，重点对全院有关收费工作，药品、器械购置、物品采购和门诊楼项目建设的招议标工作进行检查，重点对全院党员领导干部强化反腐倡廉的约束和激励机制，增强领导干部的廉洁自律意识。
四、医院年度重点工作取得显著性进展。
2011年，医院提出了"围绕'一个目标'、打造'两个特色'、推进'三项建设'、搞好'四个创新'、抓好'五项改革'"的全年重点工作任务，在全院职工的共同努力下，重点工作取得了显著成效。
(一)、"一个目标"完成情况较好。
从全院来看，门急诊人次较去年同期增长2.98%，入院病人较去年同期增长7.29%，病床使用率较去年同期增长1.78%，出院者平均住院日较去年同期下降1.51%，病死率较去年同期下降28.29%。全院业务收入创同期历史最好水平，达到2.06亿元。医院固定资产总值达3.12亿元，较去年同期增加7.69%。
(二)、"两个特色"打造成效显著。
针对省城目前医疗市场竞争现状，我院在继续加强普外、心血管重点学科建设和重点实验室的基础上，综合协调，重点支持，围绕做大做强专业技术品牌，继续对器官移植、微创手术和介入治疗进行政策倾斜，加大投入，大力扶持发展，使之逐步发展成为省内领先的"名牌"学科和强势品牌。
开展"关爱在千医"活动是提高医院文化建设水平、创建医院服务品牌的重要途径，在去年的基础上，今年继续深化开展"关爱在千医"优质服务活动。通过"关爱"活动的开展，树立了医院良好服务品牌，提高医院的社会知名度和美誉度。
(三)、"三项建设"得以稳步推进。
继续加强专业技术人才队伍建设。进一步加大人才引进力度和院内人才培养，为优秀人才创造良好的工作条件和环境。严把人员入口关，保证了新进人员质量和素质。通过考试、面试答辩，公开选拔接收毕业生。组织进行了临时护理人员的报名、考试及面试工作。同时重新修订了临时用工管理规定，规范了临时工管理。
以学习先进典型为契机，大力推进医院文化建设。医院以开展"关爱活动"为切入点，将医院文化建设、精神文明建设和提高服务质量融为一体，大力开展了向**、**同志学习活动，以先模人物的先进事迹学习推动和加深了全院服务的文化情感含量。
门诊医技综合楼建设进程加快,各项工作均严格按照廉政工程要求，认真扎实进行，工程质量得到保证，工作人员经受了党性考验。预计春节前主体有望竣工。
(四)、"四个创新"取得新成效。
在技术创新和服务创新取得突破性进展的同时，医院的管理创新和机制创新也收到了显著成效。
在管理创新上，继续完善落实科主任任期目标责任制管理，加强科室经营目标管理。通过任期考核工作，并及时将考核结果进行反馈，促进和提高了科主任的责任心和危机感。从实行单独目标管理的几个科室来看，今年运行情况良好。
在机制创新上，医院按照"有所为有所不为"突出医疗技术和关爱服务，以此拉动我院的整体发展，并取得初步成效。
(五)、"五项改革"取得重点突破。
在今年确定的五项改革中，综合目标、成本核算、分配制度和后勤改革稳步推进，而职能部门机构改革取得突破性进展。
我院今年8月份进行了职能部门机构改革，根据职能划分和职责分工对原来部门重新进行了合并、分解、重组。在改革中打破论资排辈的观念，大胆启用年轻干部，不拘一格选拔人才，一些年龄较大的老同志主动退居二线。通过本次调整，职能管理干部的年轻化和学历层次的提高，为行政工作效率的提高打下了良好基础。
综合目标管理，成本核算分配制度;后勤服务的改革已在现有的基础上进行了调研、分析、总结经验，进一步完善修改，与时俱进，适应医院改革发展新形势的需要。
五、医教研工作继续稳步发展。
(一)、继续开展"医疗质量管理效益年"活动，全面提高医疗服务质量。
按照"医疗质量管理效益年"活动的标准与要求，继续强化和健全三级管理体系,严把医疗质量关;建立医疗纠纷预警机制，从源头上杜绝和减少医疗纠纷;做好重大传染病防治和公共卫生建设，加强院内感染控制和感染培训，出台了人禽流感医疗救治预案。正式组建成立了感染性疾病科。全国百姓放心医院评选取得阶段性成果，经过三年的创建活动，我院顺利通过全国百姓放心医院三个主题的评审，被中华医院管理学会首批推荐为"全国百姓放心示范医院"。
(二)、科教工作和重点学科建设进一步加强。
进一步加强了科研申报和评奖工作,课题申报通过率创历史最好水平;学校教学管理逐步规范化、制度化;毕业生教育、继续医学教育规范发展;重点学科建设力度继续加大。为迎接05年评审打下了良好基础。
(三)、医疗下乡和医疗协作取得新成绩。医疗下乡工作不断拓展延伸，医疗协作力度不断加大。
总之，在省卫生厅的关心指导下，我院的改革已经有了较大的进展，发展上了一个很大的台阶，党风廉政建设收到了显著成效，医院各项工作都有了新的提高。
虽然医院各项工作都有了较大发展，但离上级要求和医院自身发展需要尚有较大差距，医院还存在一些不足和问题：一是思想观念解放不够，虽然事业有了一定进展，但总体步伐不快，力度不大。二是内涵管理不严，管理上松、散、软现象未能根本消除，规章制度执行不严。三是工作措施缺乏创新，工作方法欠妥当，创造性开展工作不够。四是服务要求不严，服务新措施、新点子不多，服务意识、医疗安全意识亟需加强。
在今后工作中，我院将在省委、省政府、省卫生厅党组的正确领导下，继续坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，进一步加快医院改革步伐，加大工作力度，解放思想，振奋精神，干事创业，加快发展，使改革取得新突破，工作开创新局面，效益再上新台阶，事业取得新辉煌。
以上汇报有不当之处，请批评指正。
谢谢大家!
篇2:上半年残联领导班子述职述廉报告
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考核组各位领导、同志们：
根据自治州县级领导班子和领导干部20**年度考核工作有关通知要求，下面我代表残联领导班子作述职述廉报告，敬请评议。
一、班子能力建设情况
思想建设及学习情况。今年，州残联以建立学习型党组织为抓手，狠抓班子及成员的思想教育和学习提高。结合思想教育，重点学习了****大、十八届三中全会、十八届四中全会，区、州全委扩大会议精神;结合新疆实际，重点学习了党的民族宗教政策、民族团结等知识，在大是大非面前能够保持清醒头脑，能够与党中央保持高度一致，能够旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动;结合党风廉政建设，重点学习了中纪委、区、州主要领导在党风廉政建设及纠纷工作会议上的讲话及廉政建设的各项规定;结合工作需要，重点学习了中央、区、州党委政府的重要会议精神、决策部署，关爱残疾人的惠民政策，市场经济、依法行政等法律法规知识。同时为提升残联领导班子及干部队伍的整体素质，今年举办残联系统培训班3期，培训残疾人70名;先后选送12名干部赴外地考察学习。
领导班子建设情况。6月，成功召开了自治州第五次残疾人代表大会，大会选举产生了残联新一届领导班子和出席自治区残代表会代表，圆满完成换届工作。
干部选拔任用情况。通过残联党组理事会的努力，残联新增编制5个，新增残联内设科室3个，增加科级干部指数4名。按照《干部选拔任用条例》提拔了3名科级干部。同时，增编后新调进1名副理事长，3名工作人员，干部队伍的结构得到了优化。
二、党风廉政建设情况
突出“一岗双责”。按照领导干部“一岗双责”制的要求，结合残联领导分工对党风廉政建设进行了逐一分解，将任务及责任落实到人，并狠抓了各项工作的落实。
突出“五个重点”。即纪委十一届三次全会精神的学习贯彻落实;反腐倡廉工作的宣传教育;廉政风险防范管理工作;党政正职“四个不直接分管”和“末位表态”制度的贯彻落实;泡病号取全薪的专项整治。
突出“制度建设”。今年新增《州残联党政正职“四个不直接分管”和“末位表态”制度》、《州残联绩效考核办法及细则》，修订完善了《州残联党组议事会议制度》、《州残联干部激励机制》等制度，并狠抓各项制度的落实。
突出“作风建设”。一是贯彻落实中央、自治区、自治州党委、自治区残联作风建设有关规定，制定了《州残联贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的通知》，并严格按照通知要求狠抓落实。二是开展了干部下基层、转变作风，服务群众活动。残联党员干部先后多次深入巴勒根特村和社区，入户宣讲党的方针、政策及十八大精神，教育干部群众树立维护民族团结、维护社会稳定的大局意识。同时与共建村(社区)22户贫困户开展了结对子活动。今年为共建村(社区)办了六件实事：协调相关部门，完成了巴勒根特村村头一条800米的防渗渠维修;分别为村(社区)新购置价值4000元的笔记本电脑各1台;通过“一事一议”组织村民完成了村头800米砂石路面硬化;为共建村队8户贫困党员、贫困残疾人家庭每户**元的扶贫资金，共计1.6万元;为长城社区贫困残疾人家庭配发近2万元的辅助器具;州残联领导干部每人捐助300元，干部每人捐助150元，共计2700元，用于购买鸡苗分别捐赠给巴勒根特村9户贫困党员户和困难户。同时州残联干部职工还根据长城社区共建户的家庭情况结合自身实际为共建户送去面粉、清油、衣物等物品。
三、效能建设情况
(一)民生工程项目及重点工作完成情况。
今年州党委、政府确定州残联民生工程项目5项、重点工作1项。共争取自治区、州及援博资金927万元，同比增加了200万元。
一是全面完成“贫困残疾人康复救助关爱工程”。投资150万元，开展残疾人“助视、助听、助行、助学”等项目，对农村112名贫困白内障患者实施免费复明手术，完成任务的112%。500名贫困残疾人得到资助或不同程度的康复服务。
二是全面完成“阳光家园计划”项目。投资30万元，为200名精神、智力和重度残疾人提供了居家托养资助。
三是全面完成“光明工程”。争取自治区“阳光工程”项目资金50万元，为牧区残疾人配发了太阳能发电设备、电视、天线接收器各100套。
四是全面完成贫困残疾人危房改造项目。已将90户残疾人危房户改造项目纳入自治州“安居富民，定居兴牧”项目总体计划任务之中，并积极争取到国家、自治区残疾人危房改造项目资金25万元，使这些残疾人危房户在享受自治州优惠政策的同时，特困户每户还可以享受**元，一般户享受1000元的补贴。
五是全面完成农村基层党组织助残扶贫工程(重点工作)。通过开展残疾人基本保障、结对帮扶、就业技能培训等途径，使50户农村贫困残人家庭脱贫，并为每户发放**元的扶贫资金。
六是积极争取精神、智力和重度残疾人托养服务项目。通过争取自治区残联项目资金，整合购买各级民政社会福利院床位80张，开展三类残疾人托养服务，此项目已列入区残联计划，已报自治区财政厅，目前项目资金尚未拨付到位，预计年底能够完成。
(二)重点业务工作完成情况。
及时召开残疾人工作会议。2月28日，州残联召开了20**年残疾人工作会议，会议全面总结了20**年工作，并对**年工作进行了全面安排部署;兑现了20**年目标考核和参加自治区第四届残疾人文艺汇演获奖节目奖励。
政策措施落实情况。在认真贯彻落实自治州党委，政府一系列关爱残疾人阳光政策的基础上，今年5月，州人大常委会对自治州贯彻《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的贯彻落实情况进行执法检查。6月在州残联换届前，州党委常委会议听取了州残联的工作汇报，专题研究了残疾人事业发展有关问题,州党委赵青书记对残联工作给予了高度评价。
残疾人文化体育工作。一是积极备战全国第八届文艺汇演，在湖南全国第八届文艺汇演中，我州分别获得1个二等奖、1个优秀奖和1个歌曲创作奖。三是投入90余万元，在精河县成功举办了博州第二届残疾人运动会和专题文艺晚会。
残疾人就业工作。一是加大力度促进残疾人就业，今年新增按比例安排残疾人就业59人，集中就业50人，个体就业创业66人。二是依托残疾人就业基地促进残疾人就业。今年我州的5个扶贫就业基地共解决了50名残疾人就业。三是加大残疾人就业保障金征收力度。截止9月底已征收残保金438万元。
对口援建工作。9月，湖北省残联考察团一行10人来博考察调研，捐赠援助资金25万元。10月，州残联理事长带领各县市残联理事长一行8人参加了湖北省残联举办的地州市残联理事长培训班，同时，分别赴湖北省对口地州残联，就援博工作进行了友好对接。截止目前，共争取援博资金148.5万元。
四、存在问题及今后的努力方向
一是深入基层调研少，对全面了解和掌握残疾人的所思、所想、所需、所盼信息不明;二是班子在新形势下加快残疾人事业发展的新思路、新办法不多，创新不足;三是各级残联缺乏想干事，能干事的复合型人才。
针对存在的问题和不足，今后，我们将认真学习贯彻落实****大、十八届三中全会、十八届四中全会及区八届六次全会精神，紧紧围绕自治州经济社会发展大局，进一步转变工作作风，深入基层调查研究，全面真实准确地掌握全州残疾人的生产生活状况，及时了解残疾人的所需、所盼，认真落实和执行好国家、自治区、自治州党委、政府出台的一系列关于残疾人的惠民政策，努力争取更多地民生项目，让残疾人得到更多地实惠。把残联班子打造成凝心聚力的领导集体，把残联构建成具有自主性、思考性、合作性的高效团队。
篇3:述职报告格式
述职报告格式
1.概述
述职报告是担任一定领导职务的干部,根据制度规定或工作需要,定期或不定期向上级主管部门领导或干部职工大会陈述履行职责情况的书面总结材料。述职报告是干部的自我汇报,对干部的考核任免工作具有一定的参考作用。
述职报告是“报告”的一种,与报请性公文中的报告以及事务性文书中的总结有相似之处,但不同于一般的报告和总结。
述职报告有以下主要特点:
(1)制作主体的特定性
报告的制作主体是党政机关、社会团体和企事业单位,总结的制作主体除上述的以外还有公民个人,而述职报告的制作主体只限于担任一定领导职务的干部。
(2)述职的公务性兼自我性
述职报告之所以与报告相似,就在于二者均具有公务性。但它写作的目的不是反映所在单位、部门或所辖系统工作的全貌或某方面工作情况,而是侧重陈述自己根据任职的职责在其中做了哪些工作,有什么政绩。同时,述职报告之所以近似于总结,是因为二者均具有自我性特点,都要以第一人称来写。但单位的总结是总结回顾整个单位的工作,述职报告中总结的是个人在任职岗位上所做的工作。本单位、本部门即使工作成绩突出,但如属他人分管的或者自己没有做的工作,都不在述职的范围之内。可见,述职报告中的所谓总结,是围绕所任职务的总结,其公务性兼自我性特点既将它与单位的工作总结区分开来,又将它与公民个人所写的工作总结、思想总结、学习总结等区分开来。
(3)内容的规定性
一般报告和总结的内容涉及面很广,有关整体工作、单项工作及新情况、新问题、新举措施都可以报告,在工作、学习、思想等方面有了心得体会都可以总结。而述职报告的内容,根据当前组织人事部门考核领导干部的有关规定,要求从任职以来或某一阶段本人的德、能、勤、绩四个方面来述职,具有比较严格的规定性。
2.写作要点:
述职报告一般由首都、正文、结束语和尾部四部分组成,各部分内容和写法要求如下:
(1)首部。主要包括标题和主送机关或称谓两项内容。
①标题。一般写为《述职报告》或《我的述职报告》。也有的采用正副标题形式,正题概括报告的主题,副题标明文种。
②主送机关或称谓。用于书面行文的写明主关机关;用于口头宣讲的写明称谓,如“同志们”“全体干部、职工同志们”等。这项内容应顶格写,其后用冒号。
(2)正文
述职报告的结构一般由开头、主体、结尾等部分组成。
①开头。即前言部分,一般包括两方面内容:一是任职简介,说明自己从什么时间起任什么职,并对述职的内容和范围作必要交代;二是简要概括评价任职以来的工作情况。
②主体。这是述职报告的核心内容,根据上级布置的述职要求,在回顾自己任现职以来或某一阶段全面工作情况的基础上,从德、能、勤、绩四个方面进行总结。
③结尾。概括评价自己的工作并简要说明自己的体会及今后打算。
(3)结束语。作为向上呈报的述职报告应该有结束语。通常用“特此报告”“专此述职”等收束全文。
(4)尾部。包括署名和时间两项内容。罢免写明术职人的单位、职务和姓名,于其下写年、月、日。
3.范文
述职报告
××××:
我于1996年6月18日到教务处工作,并被聘任为教务处处长。一年半来,自己努力用一个共产党员的标准和处长的职责严格要求自己,重视马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及高等教育教学管理知识方面的学习,特别是通过参加省教工委举办的中青年干部学习班及院、处组织的十五大报告的学习,使自己的政策理论水平有了显着提高,尤其对深化教育教学改革,面向新世纪的高等教育思想和教育观念有了新的认识。在注重提高自身素质的同时,积极创造条件,采用多种方式,在处内逐步形成讲学习、讲团结、讲正气的氛围。
工作方面:一年半来,教务处除了做好日常教学管理工作外,比较顺利地完成了以下几项较有影响的工作:
(一)本科教学水平评价工作。在全院上下支持配合下,自评工作小组加班加点,持续奋战了三个月(含整个署期),完成了2.6万字的自评报告,10万字的自评报告分项附件,23卷背景材料和23块评估展板。该项工作得到了司法部评估专家的一致好评,受到了学院的表彰。
(二)院自评过程中,在原工作的基础上组织完成了30门课程大纲和35门课题库建设;筹备召开了院专业建设工作会议(1996年9月)。评估结束后于1997年3月拿出了院本科教学整改意见。
(三)试行全学分制。1997年3月份以来做了
大量的调研论证等筹备工作,制定出《学分制学籍管理试行办法》、《学分制课程修读办法》等,建立了微机选课系统,比较顺利地在97级法学系试行了全学分制,在调动教与学两个方面的积极性上产生了积极的效应。
(四)在坚持“听、评、帮、奖”教学检查评比活动的基础上,本学期组织了中青年教师课堂教学基本功大竞赛,在全院教师中产生了较大的影响,对提高我院教学质量将起到一定的促进作用。
(五)争取了10万元专项资金,于1996年11月筹建了计算机房,配置了微机管理设备。对处内人员进行了计算机技能培训,现在排课、选课、成绩、学籍、招生及各种等级考试管理等工作基本实现了微机化。
(六)加强处内岗位管理,制定了处内岗位职责范围,严格考勤、考绩,推行奖优罚劣制度,逐渐在处内形成了一支凝聚力较强的教学管理队伍。为了提高全处人员的理论认识水平,结合学习十五大文件,请专家进行了系统的专题讲座。
(七)1997年招收并管理自学考试全日制教学班130人,可为学院至少年创收20余万元。
(八)目前正在筹备12月中、下旬将要召开的教育思想、观念理论研讨会和21门重点课程建设的验收工作。在担任教务处长工作以后,我还继续承担教学任务,以身作则地履行了一名教师的职责。三个学期中,为研究生、本科生讲授劳动法、经济法课达240学时,辅导硕士研究生学位论文3篇。科研方面,由于行政工作对自己影响较大,出成果方面的确受到一定影响,如编写司法部规划教材时,自己牵头编撰《劳动法学》,仅撰稿10万余字,发表论文一篇,并且主要是在到教务处任职之前完成的。
工作中存在的主要问题是:教务处日常教学管理工作还不够规范,与其他相关部门的工作协调关系还需要进一步做好。今后要进一步开拓创新,不断深化教育教学改革,争取把一支高素质的教学管理队伍、高水平的教学管理工作带入21世纪。
教务处处长郭×
1998年11月×