培训部经理岗位描述

　　培训部经理岗位描述

　　1、职务名称：培训部经理

　　2、直接上级：企业管理副总经理

　　3、直接下级：培训主任

　　4、工作责任：

　　279、根据公司战略发展制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作。

　　280、制订公司培训制度及建立完善的培训体系

　　281、协助各部门，制订实施监督各部门的业务培训计划。

　　282、组织统筹监督公司各部对员工的培训及考评工作。

　　283、组织安排对新员工进行职前培训。

　　284、组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。

　　285、合理安排培训人员，检查培训质量，组织人员考核。

　　286、组织编写、翻译、审核培训教材及资料。

　　287、负责教学仪器设备的保养、维修及购置。

　　288、管理和控制外派学习的员工，审核员工申请报销业余学习的学费。

　　289、负责公司企业文化建设的策划、安排组织实施工作。

　　290、完成企业管理副总经理临时交待的工作。

篇2:培训部经理岗位描述

　　培训部经理岗位描述

　　1、职务名称：培训部经理

　　2、直接上级：企业管理副总经理

　　3、直接下级：培训主任

　　4、工作责任：

　　279、根据公司战略发展制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作。

　　280、制订公司培训制度及建立完善的培训体系

　　281、协助各部门，制订实施监督各部门的业务培训计划。

　　282、组织统筹监督公司各部对员工的培训及考评工作。

　　283、组织安排对新员工进行职前培训。

　　284、组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。

　　285、合理安排培训人员，检查培训质量，组织人员考核。

　　286、组织编写、翻译、审核培训教材及资料。

　　287、负责教学仪器设备的保养、维修及购置。

　　288、管理和控制外派学习的员工，审核员工申请报销业余学习的学费。

　　289、负责公司企业文化建设的策划、安排组织实施工作。

　　290、完成企业管理副总经理临时交待的工作。

篇3:医院临床药学岗位操作规程

医院临床药学岗位操作规程

　　目的：

　　建立临床药学岗位操作程序，规范临床药学人员工作程序，做到及时、准确，高效。为临床及患者提供高质量的药学服务。

　　责任人：

　　临床药学人员。

　　内容：

　　1.接受临床各科室医师的有关药品信息咨询，帮助解决临床提出的有关药物方面的问题，及时提供新药资料和有关药物治疗方面的信息。

　　2.建立特殊患者药历，开展合理用药筛查工作。

　　3.每季度下病房抽查1～2次，定期检查各病房基数药、麻醉药、毒性药及抢救药的使用管理情况，并检查药品质量、效期等情况，上报院质控办公室。

　　4.定期下病房了解科室主任、护士长及医生和护士对住院药房药品是否满足临床需要、配置是否合理的意见，调查医生和护土对药房服务质量是否满意。

　　5.及时收集药物不良反应事件，整理并用网络报药品不良反应监测中心。定期将药物不良反应事件做好记录，将汇总情况上报科室负责人。对罕见或严重的药物不良反应及时院内发布。