邮电、报纸、水电管理制度
1、公司各种来函信件，保安员必须及时送至行政秘书，行政秘书筛选后通知各部门文员领取分发，必须在当日处理完毕，不许积压、拖延，做好记录。
2、公司报纸到后，人事行政部文员要及时放送会议室报夹夹好，每周(七天)拆换一次。阅读者不许把报纸拆散、拿下，当作私人物品，如发现一次罚款20元，情节严重给予开除。
3、上班时间非公务需要不得使用电话，如擅自打长途电话，按原价的300%罚款。
4、行政秘书控制每月电话费用，每月要写出分析报告及节约办法上报阅批。
5、传真稿须顺序列流水号登记和收发，禁止漏失，并按月装订成册备核(分FAXIN、FAXOUT)。
6、各部门文员，每日下班离公司前负责关好各水电开关。
7、保安队长每天上午9：00，下午6：00固定巡视全公司水电。
篇2:邮电局企业文化理念学习体会
邮电局企业文化理念学习体会
1998年我大学毕业进入江都市邮电局工作，那年进来了很多大学生，10年过去了，当初分在电信的好多人都已经离开，分在邮政的却全部仍在工作。
分营后的邮政不比电信风光，甚至曾经低靡。为什么电信人在考虑是否要离开，邮政人却继续安心工作?之所以这样我想有两个原因：一是邮政企业的“社会、企业与员工同发展、共繁荣”的核心价值观深得人心，给予了我们很多物质的和精神的，让我们有能力孝敬父母、帮助家庭;让我们有自信面对社会;让我们在邮政企业不断地吸收营养，不断的成长!二是邮政企业的“超越自我，挑战每一天”的企业精神让我们坚定了信心，相信自我、成就自我、超越自我，邮政给了我们发展和成长的机会，把事情做好，我们就会有机会，就一定会成功。
“社会、企业与员工同发展、共繁荣”的核心价值观就是将邮政企业的发展融入到社会发展之中，让员工的利益价值和企业的利益价值在促进社会利益价值同时得到同步提升。“超越自我，挑战每一天”的企业精神就是要创造、创新、勇往直前、全力拼搏。只有不断的“超越自我，挑战每一天”才能“社会、企业与员工同发展、共繁荣”。
作为普通邮政员工，如何将企业的核心价值观与企业精神，来指导调整自己的心态和定位，走好自己在邮政企业发展中的每个台阶?我个人有以下几点建议：
一、多学多做，争取机会
邮政即将面临新一轮的改革，挑战与机遇并存。对我们普通员工而言，这个机遇就是竞争市场化，在邮政新业务迅猛发展的情况下，必然大量需要有营销、管理、创新能力的优秀人才加入。只要我们全力以赴，每个人，每个岗位上都有机会，关键在我们要结合自己分析好，定好目标，认真学习，努力实干，将挑战当成一次人生升级的机会，也许在这里，在邮政，超越自我，挑战每一天，将创造人生最辉煌的时期。
二、努力拼搏，争取成功
成功靠努力奋斗、靠不断的超越自我，在努力者面前，机会总是均等的，只要不懈地努力，为企业做出良好的贡献，就一定能成功!我们要坚持从现在做起，从小事做起，从细节做起，把简单的事做好，认真思索自己的工作职责，熟悉自己的工作，对所能做的事情尽心尽力，把自己责权范围内的事做好，成功必将属于你。
三、融入企业，共同发展
尊重自己的工作，同事和领导，待之以真诚和公正，做企业的支持者、推动者而不是一个吹毛求疵者，一个抱怨者。 “社会、企业与员工同发展、共繁荣”的核心价值不仅贯彻在邮政企业的运营中，同时也贯彻在每一个员工的行为中。员工的利益价值必须同企业的利益价值相一致，才能更好的实现企业的利益价值，才能同发展、共繁荣。如果员工的追求目标与企业目标方向不一致，其偏离的程度决定其对企业的贡献，你不做企业里的事，即使你的能力再大,企业还是认为你没有贡献，你的贡献就是0。而当你背离了企业的目标时，你对企业的贡献只能是负数。人的能力有大小，或许我们认真工作但还有力所不及的时候，我们却完全可以将自己的目标方向融入到企业的利益价值中来，对企业忠诚，做企业坚定的支持者。
篇3:邮电、报纸、水电管理制度
邮电、报纸、水电管理制度
1、公司各种来函信件，保安员必须及时送至行政秘书，行政秘书筛选后通知各部门文员领取分发，必须在当日处理完毕，不许积压、拖延，做好记录。
2、公司报纸到后，人事行政部文员要及时放送会议室报夹夹好，每周(七天)拆换一次。阅读者不许把报纸拆散、拿下，当作私人物品，如发现一次罚款20元，情节严重给予开除。
3、上班时间非公务需要不得使用电话，如擅自打长途电话，按原价的300%罚款。
4、行政秘书控制每月电话费用，每月要写出分析报告及节约办法上报阅批。
5、传真稿须顺序列流水号登记和收发，禁止漏失，并按月装订成册备核(分FAXIN、FAXOUT)。
6、各部门文员，每日下班离公司前负责关好各水电开关。
7、保安队长每天上午9：00，下午6：00固定巡视全公司水电。