集团“十佳员工”技工先进事迹
“钻”出生命的灼灼光华
——记、浙江z精加工台钻区技工
有时早上6点，有时晚上10点，你都会有机会在车间看到他——有点消瘦，不太喜欢说话，手上总拿着钻头或工装琢磨着;下班途中他会突然调转车头回公司，晚上他常摸着夜路来上班，七年来，需要他的时候他都在。这就是老罗——浙江z精加工台钻区技工z，连续5年被评选为公司先进个人及操作能手，20**年在创新提案工作中公司排名居首位，合理化建议的采纳率高达80%……在台钻普通的岗位上，z用责任铸就了自己的人格品牌，用坚持谱写了平凡的无限魅力，用热忱钻出了生命的灼灼光华。
老罗工作：服务生产，首钻（战）用我
七年工龄里，每天都和工装、钻头打交道，从一线操作工到带班师傅，再到现在的台钻骨干技工，老罗凭着自己高度负责的工作态度成为台钻区的主心骨。他始终以实际行动演绎着“服务生产，首钻(战)用我”的工作信念。没错，只要是新品试样，或批量产品的疑难杂症，找到老罗就等于是找到了问题安全解决的希望。
下午去车间采访得知，有一个样品，因为外协停电的原因，工装未按时做好，为了不延期交货，担当技术员向老罗求助，老罗看了一下图纸和产品爽快的说道：“中午上班前保证把样品送到出厂检。”吃完中饭，技术员接到老罗的电话，送样的20只产品已经送到出厂品管员那里了，并建议样品上￠0.8的斜孔用高速半圆钻加工。原来老罗利用午饭时间，在没有工装的情况下凭着自己的专业经验顺利做好了样品，并保证了质量要求。谈起此事，身边同事并不感到稀奇，老罗虽然平时说话少，但他说一句算一句，“老罗的责任心是出了名的，只要答应你的事就是板上钉钉，总之这个人靠谱!”同事谈起老罗，禁不住竖起了大拇指。
曾经有个产品上要均布六个￠1.2的小孔，客户原来是用价值30多万元的加工中心制作，班产量只有500只左右，而在老罗以1200元制作成本磨制的高质量半圆钻诞生后，以每班700只的产量获得了利润优势，目前已有不少同类产品均进入了批产阶段。在老罗的工作字典里，没有最好，只有更好，虽然班产量已大幅上升，但一班得用三根半圆钻还是老罗的心病。经过仔细琢磨每个磨的手势、力道等多个细节后，老罗终于解决了这个问题，经过工艺改进，现在每三班仅用一根半圆钻。
老罗常说公司产品个子小、品种多，小孔要求千差万别，所以台钻是个空间小、潜力大的舞台，只要脑子动勤点，一点一点改进的就是利润，一片一片改变的就是发展。
无论是需要台钻工艺的样品还是小批量生产，都少不了老罗的心血，为了保质保量的完成车间下达的生产任务，他总是说“一切以车间生产计划为主，只要车间需要，个人随叫随到。只有产品早一点流入下道工序，按时交货才有更大的把握，公司的诚信才会得到更多客户的认同。”这绝不是腔话，面对公司500余种产品、近2000道的台钻工序，老罗都认真做好生产期间的质量把关和计划协调，七年来没有一起因他调试不当造成的质量事故。对专业负责的态度决定了多项产品的“首钻”擂主非他莫属，而老罗更是责无旁贷地成了台钻区的顶梁柱。
在20**年9月某天下班途中，老罗不幸与对面飞驰来的车辆发生了碰撞，造成全身肌肉拉伤，腰部撕裂了一个长口子，经住院治疗缝了12针，医生建议他需调养3个月才能工作。在家调养的老罗得知车间生产计划任务忙、台钻因新手较多质量不稳定、车间非常缺人手时，主动联系车间主任z要求报到上班，何主任考虑到他的身体状况，建议他在家调养，当得知有几批紧急计划，台钻忙中出乱、已发生了质量事故时，心急如焚的老罗谢绝了公司领导的好言相劝，并说服妻子同意他提前1个多月回公司报到上班。看着带伤坚守岗位的老罗，无论是徒弟，搭档，还是车间领导都在心中暗暗下定决心，要齐心协力共度难关，把每只产品的台钻工序做漂亮。功夫不负有心人，在老罗的带领和感召下，最终产品按期保质保量的交付给客户，并得到了客户再次信任和高度好评。
老罗带徒： 传好、帮到、带出色
“师傅脾气好，很随和。让我这个外省来的新员工感觉很亲切，帮我很快适应了新环境，还学到了许多钻台技能。”
“师傅调试工装和磨钻头时，特别认真，力道、角度一丝不苟，一会儿低头磨磨，一会儿抬头瞄瞄，磨的钻头、铰刀好使耐用，他还常常鼓励我们要多做尝试，我感觉自己进步很快。”
“老罗凡事不计较，随叫随到，总是任劳任怨完成任务、二话不说先把事情做好，他的责任心感染了我们90后。”
……
大家你一言我一句侃侃谈着老罗，一位残疾员工在我的笔记本上写下了一句话：“我是老罗的徒弟，他教会了我磨钻头和调试工装，我现在可以做很多种产品，很开心，谢谢他，他很棒……”
为了能和车间不能正常说话的员工有更好的沟通交流，老罗除了主动去学习一些简单的手语外，随身还带着笔记本和笔。在默默的文字交流中认真而有耐心的帮助他们解决每一个问题。当被问及是什么使他能在台钻岗位上一干就是7年不间断时，老罗腼腆地笑了笑说：“我文化程度不高，这辈子把台钻搞精了，能把积累的经验传给年轻人，就够了，三百六十行，状元才吃香。”在徒弟面前，老罗常说台钻是公司产品加工的压轴工作，因台钻出问题导致产品报废就等于是前功尽弃，劳民伤财，对不起自己的努力也对不起前几道工序同事的心血。只有台钻干漂亮了，产品才有机会安全出产，及时流入下道工序，从而不延误交期。
问起老罗的带徒经验，他憨厚的笑容让我体会到授人以渔的快乐。工厂里大部分员工都是90后，这一代年轻人吃穿不愁，追求快乐的同时偶尔也会将“随意”的心态带到工作中。作为带班师傅，亦师亦友，帮助他们找到提升技能的同时，也需要带领他们找到工作的乐趣和价值。年轻人喜欢挑战，同时也希望被尊重、被理解。在台钻区，磨钻头和调试工装都是艺术活，小孔内壁的光洁度、孔口的毛刺、防止鼓包、打偏打穿都与钻头的好坏有关系，于是每当徒弟来请教，老罗总是先给他们分析图纸，再一边磨，一边讲，最后让他们实践体会。
在老罗民主而人性化的带领下，徒弟们不仅工作热情高涨，积极主动性强，而且经验能力得到了很快提升。据何主任介绍说，台钻区原来只能招聘有经验的熟练工，不但成本高而且稳定性不佳，在老罗“传好、帮到、带出色”的坚持下，现在可以招收做事踏实认真、有上进心的普通员工，即使没有基础，仅凭着老罗耐心随和、认真负责的态度和精湛钻技毫不保留地传授润养，也能快速成长起来。仅在20**年，就有17名毫无经验的员工蜕变成出色的多技能钻工。今年老罗已帮助10余位徒弟具备了提前独立上岗的能力，“可以说，老罗在降低公司人力资源成本方面功不可没。”
老罗创新：找更好的方法，台钻工艺亮奇葩
看似简单的工艺不一定都能做好，何况台钻产品质量还会受到人为因素的影响——倒角、攻丝、钻孔与手感、工装调试的精准，钻头打磨的细腻，操作员的经验，这些都和台钻工艺息息相关。在老罗看来，台钻区就是个百变的万花筒，老罗也在孜孜不倦地寻求更好的方式迎接上道流下的产品，“用更高质量的产品满足下道的要求是每一个台钻人的职责。”
在一类型切断器接头要求同一面上钻均匀分布的四个、六个、甚至八个小孔时，为了防止打穿、破坏密封面并保证同轴度和内壁光洁度要求，老罗建议对工装进行改进，并把自己的思路告诉担当技术员。经过老罗的启发和技术员的努力，一套普遍适用的旋转工装诞生了!这套工装不仅保证了质量，还提高了生产效率、降低了生产成本，并申请了专利。
担任台钻带班师傅的老罗坚持每天晚下班1小时，早上班1小时，不仅把台钻做好的产品信息通知给下道，还替上夜班的徒弟把现场清扫干净，并对班产量达不到要求的产品进行工艺分析。在一次公司级工艺纪律检查时，总经理点名表扬了台钻区无人自导的精益生产做得很好时，徒弟们这才理解了师傅以身作则的良苦用心，此后都再也不敢忽视现场6s了，每天做到日毕日清。20**年，公司台钻生产任务超负荷，为确保台钻区的班产量和工作效率，老罗主动向车间领导提出优化台钻工艺流程的构想，老罗同时也被指定为台钻区流水线生产试验项目的带头人。一个母体的八道台钻工序，按照流程优化的构想，老罗只用了不到一小时就完成了从工装调试到正常生产前的各项准备工作。
宋代朱熹说：“敬字工夫，乃圣门第一义，无事时，敬在里面，有事时，敬在事上，有事无事，吾敬之未尝间断。”老罗话不多，却踏实地走好人生的每一个步履——想的是如何节约成本，保证质量，做的是用更好的工装生产、把更多的改进灵感付诸实施。一直以来，老罗上至公司，下对徒弟，永不减压的责任心使他将普通工作做到极致，让平凡生命卓异生辉。
我敬他，我们敬他——七年如一日，在台钻平凡的岗位上，老罗既让我们看到高度负责的艰辛，但更让我们体会到尽责尽心的宽慰。
篇2:技工学校党支部先进基层党组织先进事迹材料
建筑技工学校党支部先进基层党组织先进事迹材料
E第二建筑安装技工学校党支部共有党员27名，支部下设生产经营和教学管理两个党小组。20**年—20**年，学校党支部在集团及集团三公司党委的正确领导下，在全体党员的共同努力下，坚持以**大理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实*****，努力按照“围绕中心，服务大局，共建和谐”的总体思路和要求，自觉解放思想，转变观念，发挥政治核心作用，有力地推动了单位各项事业的蓬勃发展，保持了队伍稳定，校园和谐，持续发展，职工增收的大局。
一、服务大局卓有成效，学校发展和谐稳定
多年来，学校党支部注重发挥政治堡垒及核心作用，牢牢把握学校发展方向和大局，全面贯彻落实党的路线方针政策，努力围绕集团党委、集团三公司党委的部署和学校确定的年度发展目标，卓有成效地开展学校党建思想政治等各项工作，确保了学校又好又快发展。党支部充分发挥思想政治工作的优势，召开重大事项部署会和动员会，各项工作的协调会和学习会，统一全体教职员工思想，动员号召党员骨干和领导干部积极投身学校事业发展中，效果明显。自20**年以来，学校年培训鉴定量平均超10000人次(其中为集团内部各企业培训近3000人次);各类招生总计达300人/年;投入近10万元/年对教学设施、实训基地及设备进行改善;学校的新厦建筑公司、正宇监理公司(校办企业)发展业绩稳定，连年完成既定目标;职工工资收入大幅提升，20**年平均增幅达36.30%，20**年增幅也在12%以上。
二、党建工作与时俱进，创先争优扎实有效
一是落实党建制度。“三会一课”做到每季度落实，通过组织党员理论宣讲、辅导、观看电教片、发放党员学习资料、开展七一主题活动、重温入党誓词等形式，加强党员干部教育，使党员干部的党性修养不断增强，自觉保持党员先进性，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强了组织的凝聚力和向心力。三年来，有3名员工加入党组织，目前我校教职员工中党员比例达到了38.4%，全年党费按季上缴公司党委，无欠交少交及不交现象。
二是以开展创先争优和党组织建设年、解放思想大讨论活动为契机，扎实推进学校各项工作。学校党支部把党员创先争优工作落实到学校各项重大工作部署上，通过召开每月员工大会、每季党员大会，进行形势与任务及*****宣讲，促进员工解放思想，转变观念，同时以党员干部公开承诺、党员干部挂牌上岗等载体来激活支部的“四强五好”及党员的“四优五带头”活动的开展，增强了全体员工的危机意识、竞争意识、创业意识及职业道德，真正使党员干部做到在工作上争先，在技能上比优，形成了党员干部做表率，职工群众学先进的良好氛围。在培训、教学和生产工作中，涌现了一大批好党员、好干部。三年期间，学校有9位党员干部获集团及市国资委、市建委、市总工会、区人社厅、建设厅表彰。20**年学校有20名员工获集团三公司党委表彰。
三、班子建设严抓“五好”，民主集中提高合力
支部注重以提高责任，改变作风，增进团结为重点，开展“五好”班子建设活动，以学习强素质，以民主增凝聚，以团结促发展，以作风树形象，增强班子整体合力。
首先是加强学习，坚持中心组学习制度，不定期学习国内国际重大时事政治，学习中央的重大时事理论及集团公司、三公司重要会议精神，着重学习了*****，集团职代会、党代会精神，学习了国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度、国企领导干部廉洁从业若干规定、国务院大力推进技工院校改革发展意见及进一步加强企业安全生产工作的通知等，不懈学习提高了班子成员的工作能力和热情，促进了政治成熟，增强了工作的源动力，提高了做好工作的底气。
其次是坚持民主集中制，www.aishibei.com召开民主生活会，重大问题听取各方面意见，加强领导成员的沟通，实行民主决策。多年来，校班子每周基本保持有一次以上碰头会，布置督促协调工作，分析解决存在问题，在20**年调资工作中，校领导班子及成员充分发扬民主，多渠道吸收中层负责人及职工代表的意见，并在系数划分、增设小型管理岗位、照顾骨干及工资偏低人员、稳定新分配来的大中专生等方面吸收了诸多合理化建议，从而有效规避了调资调出“情绪”，调低积极性的负面影响。
再次是倡导务实作风，扎实改进工作，提高工作效能。校班子成员均安排有蹲点单位和联系科室，经常开展工作调研，在一线解决问题，招生、培训、鉴定、学生管理等各项工作，均有领导靠前指挥，及时解决实际工作中的难题。
四是加强党风廉政建设。学校支部与公司党委签订了党风廉政建设责任状，领导人员签订了廉洁从业承诺书，支部还向公司党委进行书面承诺。通过强化党纪党规学习教育，增强了中层以上党员领导干部拒腐防变能力。到目前为止，学校在这方面尚未出现问题，也未收到这方面的举报。
四、依靠群众齐抓共管，工青妇工作显成效
多年来，学校党支部注重加强党建带工建、团建、妇建工作，努力维护学校稳定和谐。支部注重发挥职能部门在精神文明建设中的积极作用，全力支持各部门独立开展工作，以党建工作为中心，带动工建、团建、妇建和综治工作，促进了单位的两个文明建设。
学校工会围绕单位中心工作开展活动，发动教职工积极参与民主管理;关心职工生活，为职工购买重大疾病医疗保险，重大节假日慰问探望困难职工，因病住院职工;在元旦节、三八妇女节、五一节、教师节、国庆节等重大节庆日组织开展有益于职工身心健康的文娱活动，丰富职工精神文化生活。
学校团委工作稳定有序，通过开展学雷锋、庆“五四”等活动、组织青年志愿者和农村团支部帮扶等活动加强团员意识教育，团结广大青年，引导青年进步。学校团委三年被评为柳州市、三公司先进基层团组织。
计生工作认真落实计划生育基本国策，宣传政策，关注学校计生动态，及时反映情况，处理问题，认真负责做好计生报表，圆满地完成各项任务，多年全面完成了与集团三公司签订的人口与计划生育承包合同，连年获年度目标管理考核奖。
学校综合治理工作成效显着，多年学校未发生违法案件，无重大安全责任事故。学校继续加强应急制度建设，修订了《学校重大突发事件应急预案》，建立了校领导、保卫干部、管理员、班主任、门卫齐抓共管的综合治理网络;注重开展公德、安全、纪律教育，加强心理健康教育，禁毒宣传和防艾宣传，为构建和谐的校园环境做出了应有的www.aishibei.com贡献，多年获三公司年度目标管理考核奖。
五、举贤任能人才兴校，拴心留人制度当先
根据党管干部原则，学校党支部认真贯彻落实集团公司一届一次职代会精神，以*****为统领，全面贯彻集团“人才强企”的战略决策。
一是加快人才的引进和培养，建立结构合理，比例协调，技能过硬的师资、施工、监理和管理人才队伍。通过参加集团千人招聘会、高校双选会等多种途径招聘人才，形成了内部选拔与外部招聘相结合，校企轮岗提高综合能力等较为规范灵活的人才引进使用机制。20**年，学校通过各种途径招录各类人才20人次。
二是加强人才的培训教育，加大员工培训力度，培养独当一面的骨干和中坚力量。形成了培训教育、职业培训教育、特殊岗位培训教育等多层次职业教育体系。近年来，学校年培训员工费支出10万元以上。此外，支部特别还针对中层领导干部开展了形势政策、公文写作、公务礼仪等培训，提高中层领导干部的领导能力和工作水平。
三是提供干事业的广阔平台，用情感人，待遇留人，事业留人，稳定职工队伍。首先是通过人性化管理，关心职工生活，解决职工后顾之忧。20**年学校大幅提高了职工工资，多年坚持做到职工工资按时足额发放，各类保险费用及时缴纳，为职工购买重大疾病保险，进行身体检查。其次是丰富职工精神文化生活，利用节假日组织教职工开展旅游和各种娱乐竞赛活动，开拓视野，增长见识，增进职工感情。再次通过有效的激励机制，提高职工干事业的积极性。通过出台考证奖励、证件有偿使用规定、发放书报费等激励制度激发员工潜能;加强内部选拔，使德才兼备，年富力强的人才进入学校中层领导队伍。20**年学校提拔了2名校长助理，2名部门科长，发挥作用明显。
总之，学校党支部充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，极大促进了员工队伍的思想建设、组织建设和作风建设，为实现学校各项工作目标做出了应有的贡献。去年，学校党支部获三公司党委授予20**年——20**年度“先进基层党组织”称号。