普法培训工作制度

　　普法培训工作制度

　　为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:

　　一、单位要在普法依法治理工作领导小组的领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上的培训。

　　二、无故不参加培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和先进工作者。

　　三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

　　四、把机关干部参加培训作为年终考核的一次重要内容。

　　五、单位主管领导具体负责每年的普法培训工作。

　　六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

篇2:普法依法治理工作制度

　　普法依法治理工作制度

　　一、普法依法治理工作贯彻执行党的领导、民主法制、公平正义的原则。

　　二、各级各部门、各单位要高度重视普法依法治理工作，将其纳入发展总体规划，抓紧抓好落实。

　　三、各级党委政府成立主要领导任组长，分管法制建设工作领导任副组长，有关单位负责人任成员的普法依法治理工作领导小组，设立专门人员负责组织协调普法依法治理工作。

　　四、普法依法治理工作领导小组贯彻执行中央、省、市、市有关依法治国和法制宣传教育工作的方针、政策、决定，领导本地、本部门、本单位依法治理和法制宣传教育工作。制定普法宣传教育工作五年规划，并组织实施，监督检查。

　　五、实行普法依法治理工作责任制度，对本单位的干部职工进行法制宣传教育。

　　六、加强法制宣传教育。在法制宣传月、法制宣传周、“12.4”法制宣传日开展法制宣传教育活动，利用法律知识读本、图片、宣传单、广播、播放影牒、法制宣讲等方式向广大群众宣传法律法规。

　　七、开展领导干部职工学法工作。每年组织机关党员干部及员工、学习新法律法规，落实学习资料，保证学习课时。

　　八、高度重视矛盾纠纷排查调处工作，制定工作制度，把矛盾消灭在萌芽状态，化解在基层，维护社会稳定。

　　十、贯彻执行标本兼治，打防结合，预防为主的方针，坚持专项治理与群众自治相结合的原则，适时与相关部门联合开展