员工培训出勤管理规定
第一条本规定适用于北京ZZ房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第三条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源部申明，并补办请假手续。
第四条上课期间迟到、早退依下列规定办理：(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者，以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。
第五条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。
第六条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。
第七条培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。
篇2:员工培训出勤管理规定
员工培训出勤管理规定
第一节适用范围
本办法适用于A科技股份有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二节目的
第一条严格员工培训的出勤管理制度，让学员有所依循。
第二条明确规定学员请假流程及更改上课班次办法。
第三条明确学员训练记录的管理规定。
第三节组织策划
第一条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第二条员工培训记录资料的保存由公司人力资源部负责保管，各部门工作人员协助提供记录。
第四节 请假制度
第一条学员应按时参加培训，如因事不能参加者，应填培训学员请假单，并报上级主管核准后，于开课前三天交至人力资源部备查。因特殊情况不能在三天前请假者，必需向人力资源部申明，并及时补办请假手续。
第二条同一课程学员因事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小以上，即应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。
第三条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷职论处。
第四条培训主办单位(人力资源部)向旷课的学员发放培训旷课通知单。
第五条学员请假核决权限如下：
请假时间4学时8学时8学时以上
批准人培训主管人力资源经理总经理
第八节更改上课班次规定
第一条培训执行时，当同一课程班次超过二班次，若学员不能参加原定时间的课程，可办理学员上课更改班次手续。
第二条学员更改上课班次至少应于上课一周前提出，并填写学员上课更改班次申请。
第三条上课班次更改，应由学员自行与其他班次学员协调进行对调，并由对方签认，直属主管核准，再经公司人力资源部核准。
第九节统计培训记录
第一条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤，上课学员严禁代签，一旦发现，代签学员和被代签学员双方均让旷课论处。
第二条培训单位以签到为证，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。