汽轮机厂工会委员会先进事迹
z汽轮机厂有限责任公司是国家发电设备研发、制造的大型骨干企业和舰船用主动力装置的生产基地。近年来，公司工会贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，树立以人为本的科学维权观，持续加强职工民主管理制度建设，增强了职工主人翁责任感，夯实了公司管理的群众基础，促进了公司驶入和谐快速的发展轨道。
一、坚持职代会提升“三化标准”，强化职工民主管理，保障职工主人翁地位
公司工会切实履行职代会工作机构职责，不断提高职代会工作质量，实现了职代会工作制度化、规范化、日常化。
1、履行职责制度化。公司完善职代会制度经历了三个阶段：第一阶段，从1985年开始，公司先后制订下发了《职工代表大会工作制度》、《职工代表大会联席会议制度》、《职代会议题提前一周审议制度》、《职代会民主评议干部工作实施方案》、《职代会专门工作委员会工作条例》、《职代会最佳提案奖奖励条例》、《职代会职工代表巡视检查制度》、《平等协商制度》和《集体合同监督检查办法》等制度文件，职代会工作基本上形成了制度化。第二阶段，20**年以来，公司将《厂务公开实施细则》和《职工代表大会工作细则》纳入规章制度，职代会工作实现了制度化。第三阶段，20**年至今，公司借鉴ISO9000标准，制定了《公司厂务公开民主管理工作手册》，在基层十个主要单位试行，推进了厂务公开民主管理工作制度化建设。
2、行使职权规范化。一是坚持《职代会议题提前一周审议制度》。公司职代会提前一周将议案交职工代表审议，总经理听取各代表组对议案的意见建议，逐条解答并修改议案;基层单位职代会提前一周申报，公司工会审查同意后按程序召开职代会。职代会议题提前一周审议，规范了职代会准备工作。二是全面落实职代会各项职权。多年来，职代会条例规定的各项职权，我们都认真履行到位。公司改革发展和涉及职工切身利益的重大事项及重要规章制度，职代会审查同意表决通过后实施。尤其在辅业改制工作中做到“政策、方案、程序”全方位公开，职代会以无记名投票表决的方式，审查通过《改制分流人员安置方案》，公司运输处和十七车间改制后职工队伍稳定，呈现出蓬勃发展的喜人局面。三是重点推进民主评干工作。公司职代会民主评干做到“四个坚持”。即：坚持职代会评议两级干部;坚持职代会干部述职;坚持评干结果反馈本人;坚持评干结果与使用挂钩。目前，公司两级领导干部述职评议率100%。
3、民主管理日常化。首先，职代会闭会期间，属于职代会职权范畴内的重要问题，工会及时召开职代会联席会议协商处理，并向下次职代会报告予以确认。其次，职代会各专门工作委员会在闭会期间，针对职工关注的焦点、热点问题进行调研，为领导决策提供参考依据。目前，在公司内形成了日常决策和方案主动征求工会调研论证的良好风气，增强了工作的科学性和可行性。第三，开展《职工代表任期目标责任制》，对职工代表履行职责情况进行考评，使职工代表明确职责并发挥作用。一是职工代表进行述职。发挥职工代表广泛联系职工群众的作用，职代会前征求本选区职工意见，会后向本选区职工传达职代会精神。二是开展职工代表“一人一提案、人人做贡献”活动。我们把职代会提案作为职工参与企业民主管理的重要渠道。职工代表围绕企业的改革管理、生产经营、技术创新、质量安全、企业文化等方面，在广泛征集职工群众意见基础上，就某一案由深入调研，提出建设性的意见和建议，提案征集处理落实情况向职工代表本人反馈，并向职代会报告。三是开展职工代表培训。职工代表素质是企业民主管理工作的基础。我们每年采取集中授课、分片轮训、观看多媒体、下发学习资料等不同形式对职工代表进行培训，提高职工代表业务水平和参政能力。四是组织职工代表巡视活动。我们每年都组织两次以上职工代表巡视，检查督促职代会行政工作目标分解进展情况和生产经营任务完成情况，巡视后编辑巡视信息参考报送公司领导，有效地强化了职工参与企业管理的意识。五是设立职工代表安全生产监督岗。我们在10个生产单位设立了23个职工代表安全生产监督岗，统一佩戴标识，查找并督促整改安全隐患，落实了工会安全生产监督职责，维护了广大职工的生命权和健康权。20**年、20**年公司被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。
公司职代会按照“三化标准”运作，保证了职代会工作质量，落实了职工各项民主权利，广大职工参与公司管理热情高涨，为公司谏言献策已蔚然成风。
二、深化厂务公开完善“三项机制”，加强职工民主监督，促进企业和谐发展
在职代会“三化标准”运作的基础上，建立了厂务公开民主管理工作“三项机制”，推进厂务公开民主管理工作向纵深开展。
1、领导机制。首先是建立以党政主要领导挂帅的公司厂务公开领导小组，下设办公室负责日常工作。其次是建立以党、政正职为组长，工会主席为副组长，行政副职及职工代表为成员的基层单位厂务公开领导小组，按照《厂务公开民主管理工作达标方案》要求开展工作。三是建立以工段长为组长，工会支会主席、职工代表为成员的段务公开领导小组。最后是建立以班长为组长，工会小组长和职工代表为成员的班务公开领导小组。建立四级厂务公开组织机构，形成了党委领导、党政负责、纪委监督、工会实施、群众参与的工作体制，为做好厂务公开工作提供了坚强的组织保证。
2、评价机制。一是从1987年开始坚持开展《厂务公开民主管理工作达标》活动，每年重新修订完善《达标方案》，经厂务公开领导小组讨论通过后执行。今年，我们规范了四级厂务公开的内容和形式，健全了厂务公开工作监督小组，使厂务公开的制约机制、管理机制更加完善。二是按照主席单位、组织员单位和采购外协单位分别制定《考评细则》，每月对各单位进行一次指导、评价。并根据企业廉洁从业的关键和职工关注的焦点，对干部任用、大宗物资采购和对外扩散协作事项，通过公开栏、电子屏进行公开，把厂务公开向企业管理的深层次延伸。三是公司两级职代会对厂务公开工作满意度进行民主测评，充分体现职工群众是厂务公开第一评价人的理念。多年来，公司职工代表对厂务公开工作的满意率达90%以上。
3、激励机制。根据对各单位考评和职工民主测评结果，将厂务公开民主管理工作评定为模范、先进、达标、不达标4个档次。厂务公开民主管理工作是否达标是公司评选“双文明”先进单位的基础指标，同时也是考核基层党政领导干部的重要内容之一。对荣获厂务公开民主管理模范单位、先进单位的党政工领导授予相应的荣誉称号，并给予一定的物质奖励。鼓励先进、鞭策后进，增强了做好厂务公开民主管理工作的积极性和主动性。
建立厂务公开民主管理工作“三项机制”，推进厂务公开民主管理工作向纵深开展，扩大了厂务公开民主管理工作的群众基础，在广大职工中形成了知厂情、参厂政、促厂兴的良好氛围。20**年，公司被评为全国厂务公开工作先进单位。
三、推进平等协商、集体合同把握“三个环节”，共建和谐劳动关系，维护职工合法权益
坚持平等协商、集体合同制度，并指导签订劳动合同，能够规范劳动关系主体双方的行为，促进企业建立和谐稳定的劳动关系。
1、深入调研环节。实事求是是执行集体合同的基础。1995年7月公司首届一次职代会签订了第一份《集体合同》，并通过了《平等协商制度》和《集体合同监督检查办法》，至今已经签订了第五份《集体合同》。在每次签订集体合同之前，公司工会进行大量调查研究。广泛了解征求职工群众的意见，为签订集体合同做好充分准备，避免合同格式化，增强合同可行性，本着公正平等的原则，同时约定劳动关系双方的权利义务。
2、平等协商环节。平等协商是签订集体合同的关键。一是公司《平等协商制度》中明确了平等协商的原则、内容、程序、代表等内容，使公司行政与工会能够在平等协商的框架内，签订切合实际的集体合同。二是协商过程讲求策略。本着先易后难、就高不就低的原则，在每份集体合同签订前，多次召开平等协商会议，特别是对劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保险、劳动安全与卫生、职工培训、职工生活福利等方面的条款都要反复进行协商，使集体合同更贴近公司实际，更贴近职工的需求，更具有可操作性。三是按法律程序签订集体合同。公司每份集体合同都提交职代会审议通过，由工会主席与总经理两个法人代表签订集体合同，报上级劳动和行政部门审核，广大职工亲切地称集体合同为公司的“小宪法”。
3、监督检查环节。监督检查是履行集体合同的保证。为保证全面履行集体合同，公司《集体合同监督检查办法》规定监督检查小组按照对等的原则，双方各派5名代表组成，规范了工作原则、检查办法等内容，并把达成一致的检查结果向职代会报告。每年公司职代会上，都向职工代表报告集体合同履行情况，接受职工代表的审议。经公司集体合同监督检查小组检查，20**年公司《集体合同》履约率达到98%。
坚持平等协商、集体合同制度，加深了劳动关系双方的理解与合作，调动了职工工作的积极性、主动性和创造性，使公司内部劳动关系更加和谐稳定。上半年，公司被省国资委、省管企业工会工委授予劳动关系和谐企业称号。
加强职工民主管理制度建设，推进现代企业制度的完善，促进了公司各项工作，企业和职工从中得到了实实在在的好处。近三年，公司产品产量增长1.5倍;工业总产值增长1.6倍;主营业务收入增长3倍;净利润增长6倍;人均工资平均增长16.2%;目前，公司处于国内同行业领先地位。实践中我们体会到，民主管理是企业自身发展和职工成长进步的客观需要。我们会以这次交流为契机，进一步提升企业民主管理水平，为哈汽公司发展、为振兴东北老工业基地、为建设社会主义和谐社会再做新贡献。
篇2:工会经费审查委员会对下一级工会经费审计监督办法
工会经费审查委员会对下一级工会经费审计监督暂行办法
第一条 为加强对下一级工会经费的审计监督，依据国家有关法律、法规和工会有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于县级以上(含县级)工会。
第三条 本办法所称对下一级工会经费审计监督，是指上级工会经费审查委员会，对下一级工会经费的收缴、管理、使用情况进行审计。必要时，对下一级工会有投资、拨款补助的直属企业、事业单位财务收支、财产管理情况进行审计。
下一级工会遇有重大或必要的审计事项需要上级工会经费审查委员会审计时，由下一级工会或下一级工会经费审查委员会，向上级工会经费审查委员会提出申请，经批准后对其进行审计。
第四条 审计依据
(一)国家有关法律、法规;
(二)工会有关规章制度。
第五条 审计内容
(一)经费收人。是否真实、完整、合法、合规、有无截留或转移收入、漏欠应解经费问题。
(二)经费管理、使用。是否符合国家法律法规和工会有关规定，有无违法、违纪、违规及工会资产流失等问题。
(三)上级工会补助资金和救济、救灾、送温暖等专项资金的使用。有无挪用或改变用途等问题。
(四)当地政府拨款、补助资金。使用是否符合拨款用途的规定。
(五)借款的使用及效益。使用是否符合借款用途，借款偿还状况及偿还能力。
(六)下一级工会的直属企业、事业单位财务收支和资产管理。是否合法合规及经济效益状况。
(七)其他需要审计的事项。
第六条 审计时限一般为上一年度。如有特殊需要，可追溯以往年度。
第七条 审计程序
(一)经费审查委员会根据审计计划，制定审计方案，组成审计组，在实施审计前3个工作日，向下一级工会(以下简称被审计单位)发送审计通知书。被审计单位应当在接受审计时，向审计组提供以下审计资料：
1.经费预、决算会计报表;
2.全部会计www.aishibei.com账簿、凭证;
3.上级工会财务部门拨款批复;
4.与上级工会财务部门签订的借款协议;
5.本级工会有关财务开支的规定、办法及审计所需的其他资料。
被审计单位应当配合审计工作，并对其所提供资料的真实性、完整性实施承诺。
(二)审计组按照本办法第四、五、六条要求实施审计。通过审查会计账簿、会计凭证、会计报表，查阅与审计事项有关的文件、资料，向有关人员询问等方式，取得证明材料。
(三)审计组在实施审计后15个工作日内，向经费审查委员会提出审计报告并发送被审计单位征求意见。
(四)被审计单位自收到审计报告之日起30日内，提出书面意见。在规定时间内未提出书面意见的，视为无意见。
(五)审计组对被审计单位提出的意见进一步核实，根据核实情况对审计报告作必要修改。
(六)经费审查委员会审核审计报告，对审计事项作出评价，出具审计意见书。审计意见书报经费审查委员会主任审批后，发送被审计单位。
(七)被审计单位收到审计意见书后，应当在30日内将整改结果报上级工会经费审查委员会。
(八)审计意见书及被审计单位对审计意见的整改结果，应当报同级工会委员会。
第八条 本办法由全国总工会经费审查委员会负责解释。
第九条 本办法自发布之日起实行。
篇3:市总工会经费审查委员会议事规则
市总工会经费审查委员会议事规则
为了健全市总经审会会议制度，提高会议质量，更好地履行全委会职责，特制定本规则。
第一章 会议的内容
第一条 审议《经审工作报告(草稿)》。
第二条 审查本级工会经费预算及预算执行情况。
第三条 依照有关标准和办法，对下级工会开展经审工作的情况进行考核、评比，确定考核结果。
第四条 对在经审工作规范化建设中做出成绩的单位和个人做出表彰奖励决定。
第五条 审查市总本级工会经费预算调整及追加追减事项。
第六条 讨论有关经审工作的其他重要事项，做出决定。
第二章 会议的举行
第七条 市总经审办根据上述会议内容需要提出会议的日期等建议，经过经审会主任同意后做好会议的筹备工作并发出会议通知。
第八条 经审会全委会议由经审会主任主持或由主任委托副主任主持召开。
第九条 经审会全委会议须有2/3以上委员参加方能召开。委员因特殊情况不能出席会议，须在会前向经审会主任请假。
第十条 根据会议内容需要，可邀请有关人员列席全委会议。
第三章 议题的表决和决定
第十一条 参加会议的委员要对会议议题进行充分的讨论，表达自己的意见。经审会主任对大家的意见进行归纳总结后做出会议决定。也可以采取举手或无记名投票的方式对议题进行表决，根据表决结果做出会议决定。
第十二条 市总经审办的工作人员负责做好会议记录。会议记录作为档案资料保存。
第十三条 本规则从下发之日起施行。