中学校长在第十届工会换届选举大会上的学校工作汇报
自20**年以来，我校领导班子始终坚持深入贯彻落实*****，以党的教育方针为指引，紧紧围绕区局下达的重点工作目标，以科学管理为基础，以养成教育为主线，以课堂教学为中心，不断加强队伍建设，切实推进素质教育，学校的整体办学水平和实力稳步提高。主要体现在以下几个方面：
一、加强领导班子建设，提高班子的战斗力和凝聚力。
20**年下半年，我校组建了以我为校长的新的领导集体，我们始终坚持为了学校的发展团结协作、殚精竭虑，忘我的奉献只为学校各项工作的顺利进行，只为学校的长远发展、科学发展。
1、不断加强理论学习，提高班子素质。学校领导班子重视理论学习，坚持中心组学习制度。改变以往的学习方式，规定每周由一名干部主讲，主讲内容包括管理、礼仪、心理和其他与教育教学有关的政策、法规、制度等等，通过这种形式的学习不但开阔了干部的眼界、拓宽了思维，也提高了干部的逻辑思维和表达能力。此外，我们还以“创先争优”活动为契机，不断提高班子成员的思想政治素质，建设学习型、服务型领导集体。
2、不断加强作风建设，提升班子形象。在涉及到学校发展和教职工利益的每一件事情上，我们都能严格执行《八十中学党政班子议事规则》。学校党政领导班子开会研究，上行政会进行讨论，征求不同层面教职工的意见，出台相关方案，最后拿到教代会去表决，这一议事流程使我们不断提高科学决策、民主决策的水平。
3、加强廉政建设，提高自律意识。认真贯彻执行有关领导干部廉洁自律的规定，要求全体班子成员认真学习党风廉政建设要求，自觉抵制不良风气。在收费上我们做到严格执行上级文件的要求坚决杜绝教育乱收费的现象发生。学校的采购、报销我们规定必须是“两人同行，三人签字”。通过一系列的规范要求增强了干部队伍廉洁自律意识，树立了清廉形象。
4、转变学校的管理理念，加强内涵建设。经过多年来的实践，逐步形成了适合我校的管理理念，即：“一个中心、两个关键、三‘公’当头、四‘化’管理”，在管理中逐步实现“规范化、严格化、精细化”，不断提升学校的管理水平，增强内涵建设，丰富学校文化。同时，进一步加强人性化管理，通过形式多样的活动，缓解教师工作的压力。学校以“让温暖贴近教师”为宗旨，不断完善各年级休息室，还成立了“教职工俱乐部”，定时开放供大家娱乐休息，使之成为教师在工作之余放松身心的首选之地。
二、加强队伍建设，提高三支队伍的整体素质。
1、发挥干部作用，提高干部队伍素质
我们完善了干部管理机制，制定了《八十中学干部考核办法》，中层干部每月一次行政会工作汇报，每学期一次期末行政会工作述职，每学年一次教代会代表评价，三年任期满后教代会述职竞争上岗。加强了监督和制约，极大地调动了干部工作的积极性、主动性，有效地提高了工作效率。此外，我们还建立了干部包班、包学科、包学困生制度，使全体干部能够做到经常性的下到教学一线，了解一线工作的情况，这样不但做到了干部为整体教育教学服务，同时，也使干部自身能力和素质得到了提高和锻炼。
为了更好的了解一线的工作，我校的行政会采取隔周分院开的形式，由初高中的主管校长主持，两院的中层干部、年级主任、年级德育主任、独立学科组长参加，为大家提供了一个交流沟通的平台，有助于各项制度和决策的完善和施行。
2、以党员“创先争优”活动为契机，增强党员队伍的生机活力
总支要求每一名党员将个人承诺与提高教学水平相结合，开展了党员示范岗活动、摆放党员做签、张贴党员照片、党员课堂全开放活动、党员教学能手评比、党员A课评比等系列活动，以此来调动广大党员提高自己的业务水平，为学校整体教学水平的进步贡献每一名党员的力量。此外，总支还加强了对各分支的考核，学期末评选 “优秀分支”，以此来激励各分支认真组织学习，并在教育教学工作中争创先进，发挥党员的示范作用。学校的诸多党员特色活动被红桥有线的《红桥党建》栏目播出。
3、弘扬高尚师德，打造德才双馨的教师队伍。
学校全体教师签定“师德承诺书”，进一步提高每位教师对师德的认识，帮助教师辨明是非，建立新的师德观念，自觉接受学生、家长和社会的监督。同时，我们以“我最敬佩的教师”评选为契机，树立学生心目中的师德形象，选树先进典型。
以“三杯一奖”和“三名工程”为契机，加强对教师的培养，进一步提高教师的业务能力和专业化水平。在此期间穿插说课、做课等各类校本培训，学校上下形成了研究教育教学的良好氛围，使青年教师早日成熟，尽快成为学校的教学骨干。在今年的“三杯一奖”活动中我校共有58名教师获奖，创造了学校的历史，我校荣获优秀组织奖。
三、加强制度建设，使学校的各项工作步入科学管理轨道
1、我们在改革学校原有制度的基础上，结合学校实际，研究制定出很多新的管理制度。经过几年时间的探索，我们完善了绩效工资发放办法，制定和完善了岗位聘任和职称评定的量化细则，使学年考核、年终考核、毕业班考核更加科学合理，真正做到公正、公平、公开，得到了广大教职工对各项评定机制的认可，极大地调动了教职员工的内驱力，学校的各项工作逐渐形成了科学长效的运行机制。
2、进一步细化管理。我们以“先进处组”评选为契机，制定了《天津市第八十中学先进处组评选办法(试行)》，旨在加强处组建设，更好的发挥基层组处在学校管理中的作用。我们还建立了干部承包年级组的制度，由一位中层干部全方位管理和服务一个年级组，与年级主任、年级德育主任互相配合，充分挖掘年级特色，使学校的整体管理更具针对性和实效性。
四、转变原有办学思路，实现学校办学特色上的新突破，促进教学工作的发展
1、美术班教学坚持专业、文化并重，收获了丰硕的成的老师、有孤老户、有长期病号等。校领导及工会的全体委员带着大家的问候与祝愿，带着慰问品来到这些老教师家中，让他们倍感温暖，倍感社会主义社会的和谐与融洽。平时，只要学校得知哪位老师生病或是住院，校领导及工会的老师一定要去探望。给老同志带去党和政府的关怀和温暖。
总之，在学校党总支的领导下，在全体教职工的大力支持下，工会工作取得了很大的成绩，今后我们将在工作中更好地为学校献计献策作出更大的贡献。
篇2:市镇两级人大换届选举工作情况汇报
市镇两级人大换届选举工作情况汇报
我镇自7月10日全市人大换届选举动员会议以来，为了精心组织，严格程序，依法做好市、镇人大换届选举，根据市委的统一安排，按照市人大的精心部署，人大换届选举的前期准备工作，主要做到了领导专班、摸底调研、落实责任、工作部署等“四个到位”。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况。
我镇位于湖北南部，石首的西南边陲，是省级重点口子镇。全镇共辖18个行政村1个社区，镇直单位33家、私营企业12家，版土面积67平方公里，常住人口32148人，流动人口6000余人，划分市代表选举6个大选区、镇代表选举25个小选区。
二、前段工作。主要做到了四个到位：
一是领导专班到位。镇成立了以党委书记段毅为主任，党委副书记、人大主席廖树臣为副主任，纪委书记邹春玲、组织统战委员黄文年、宣传委员王芳、人大副主席田源芳、财政所所长雷光武等为成员的镇选举委员会，并下设镇选举办公室，由黄文年兼任，具体负责日常业务工作，同时还抽调了3名素质好、水平高、能力强的年轻人在选举办公室工作。各村、各单位成立了以党支部书记为组长的选举工作领导小组，挑选了业务素质高的驻村机关干部加强对各选区的指导和督促。
二是摸底调研到位。在7月中旬，我镇就提出了要及早谋划，充分准备，精心安排，严密组织，保证换届选举工作顺利进行的要求。随后，镇安排组织、纪检、财政、人大办等有关人员组成调研组，分成四个片区，深入到各村、企事业单位，采取座谈、集体研讨等方式进行换届选举工作调研，掌握第一手选举资料，把握换届选举面临的新情况、新问题;了解选民的心态;制定了《E镇市、镇人大换届选举工作实施方案》，对这次换届选举的指导思想、时间安排、组织领导、代表名额分配和代表结构安排等提出了具体明确的实施方案和工作要求，为圆满完成这次市、镇两级人大换届选举工作提供了重要的政策依据与措施保证。
三是落实责任到位。实行“三包三定三集中”。“三包”：镇领导包选区、镇机关干部包村(企事业单位)、村干部包组;“三定”：定人员、定时间、定任务;“三集中”：全镇各级干部集中力量、集中时间、集中精力抓好换届选举工作。做到任务到人，责任明确，全镇形成了组织机构健全、责任明确具体的选举工作网络，为市镇人大换届选举工作的顺利进行提供了一个坚强有力的组织保障。
四是工作部署到位。为了做好这次换届选举工作，7月12日，召开镇班子会议，专题研究并制定了我镇人大换届选举工作的初步方案。这次会后，我们将在短时间内迅速组织开展选举动员，营造浓厚的选举宣传氛围，并按照方案依法组织实施。
三、存在问题。通过调查摸底，主要存在着“六难”;
1、选民登记难。农村现阶段外出务工人员多，在家选民少，参选人员难保证。许多村民户籍在镇里，人外出打工经商，特别是整家外出户逐年增多，选举时多数不会回来行使自己的民主权利，很难保证半数以上选民回来参选。据不完全统计，我镇就有6000多人在外地打工，人户分离现象严重，一些私企老板为了争当代表，要求打工人员在企业参选，而所在行政村也要求其回户籍所在地参选，两派有争论，使村级难以把握，加大了选民登记的难度。
2、选区划分难。农村发展快，能人涌现多，适合当代表的人选就多，给代表名额分配工作增加了难度。由于受到代表名额的限制，特别是市人大代表名额有限，选区划分由几个村联片划为一个大选区，造成一些人大代表选区需要由多个行政村联合选举，选举竞争激烈，导致“大村吃小村”，造成代表名额不好分配，选区划分困难。选举农村市人大代表的选区划分，大小行政村搭配在一起选举，就注定市人大代表往往产生在大村，小村的选民意见大。
3、依法选举难。随着民主政治不断推进，选民民主意识和参政意识逐年提高，人大代表尤其是市人大代表的地位和作用不断显现，选民争当代表的热情高涨，有可能出现候选人采取不正当手段来达到当选的目的。农村存在“红眼病”现象，认为“你已当了一届人大代表，第二届不能让你当了”，给部分自身素质高、履职能力强的老代表的“连任”带来一定困难。
4、投票组织难。投票选举，在实际组织操作时，不同程度遇到选民思想难动员，选民参选情况难摸底，到会选举难通知，委托投票手续难落实，选举大会人员难组织。人户分离、人口流动大，难以集中选民等。
5、选好代表难。在目前代表结构强制性要求下，市、镇大代表都是按照一定的结构要求进行安排，直接分配到各选区。市、镇人大代表在选举过程中，难免会受到选民因姓氏、宗族等各方面干预的影响，导致选出来的人大代表不一定是本选区最合适的人选，代表的结构性要求与代表整体素质进一步提高之间存在矛盾，也势必影响造成党员代表、干部代表过多，妇女代表、农民代表过少，使得代表分布不合理，缺乏代表性、广泛性。
6、经费保障难。镇级财政仅能维持正常运转，无财力投入换届选举，特别是村级更是难上加难，很难满足选举实际工作需要，表现在先赊账后讨帐，几年难到帐。
四、几点建议
1、做到“三个加大：一是加大宣传力度。要广泛深入，开展形式多样的宣传活动，使换届选举工作家喻户晓，深入人心，激发广大选民的参与热情，为该项工作的顺利开展营造良好的社会氛围。二是加大领导力度。市镇人大换届选举工作是一项重大的、严肃的政治任务。真正意义上地把换届选举工作列入党委工作的重要议事日程，齐抓共管，形成整体工作合力;三是加大工作力度。换届选举工作是法律性、政策性、程序性很强的工作，要确保换届选举的成功，必须认真抓实各阶段各个环节的工作，做到困难问题早排查，工作方案早制定，代表资源早摸底，班子配备早安排。
2、落实“三严一确保”：严把“三关”、严格“四环”、严守“五时”，确保人大换届选举一次成功。
严把选民“三关”：一是严把选民年龄关。计算年满18周岁选民年龄的时间，一律以公历年份的出生日起至本次人大代表选举日(公元2011年9月20日)止，即1993年公历9月20日(农历1993年八月初五)以前出生的均属本次登记范围。二是严把政策界限关。每一选民只能在一个选区登记，做到不错登、不漏登、不重登。三是严把选民资格审查关。选民资格经镇选www.aishibei.com举委员会审查确认后，按时张榜公布。
严格选举“四环”：一是注重选区划分环节。我镇将自然村为单位划分选区;机关企事业单位分战线划分选区等，我镇共划分为市代表选举有6个大选区、镇代表选举有25个小选区。二是注重工作人员培训环节。采取集中培训、以会代训的方式，层层培训选举工作人员。三是注重选民登记环节。根据有关法律，明确登记标准，确保选民登记率达到100%。四是注重代表候选人提名推荐环节。既要注重充分发扬民主，又严格坚持代表比例结构要求，严把代表质量关。
严守法定“五时”： 9月1日选民名单公布日，9月5日市、镇两级人大代表初步候选人名单公布日，9月13日为市、镇两级人大代表正式候选人名单公布日，9月20日为市、镇两级人大代表统一选举日。9月28日我镇召开第五届人民代表大会第一次会议。
确保市镇人大选举一次性成功。
3、未雨绸缪建机制。建立制止不正当选举的预警机制，做到预防在先，避免违法选举现象发生。
一是把制止不正当选举工作重点立足于防范上，加大“5个禁止”、“17个不准”、“5个一律”宣传力度，形成强大的高压态势，营造风清气正的良好氛围。二是成立不正当选举的处理机构，设立专线举报电话，发现违法选举案件及时打击。三是建立代表候选人的谈心、告诫或诚信公约等制度，在选举期限内，指定专人定期与相关候选人谈心，及时掌握候选人的思想动态，提高代表候选人诚信度等。