校园模拟招聘工作计划
一、活动主题：
模拟招聘
二、活动主题：
真知识，燃烧实践
三、活动目的：
为了让我们学校的学生在以后的申请中不那么粗犷，对申请有一个初步的了解。全面提高我校学生的应用知识和经验
四、地点：
西一班教室
五、时间
xx年10月25日—xx年11月15日
六、活动对象：
所有在校学生
七、奖项设置
“校园最佳招聘明星”之一，奖励现金和300元;
一个“校园”，奖励现金和200元;
竞赛中获得三项优秀参赛奖，精美奖品;
八、活动安排
(a)早期规划和宣传
10月15日至10月18日，在学生食堂前和学校门口使用海报，在主要道路上使用横幅和气球全面宣传活动。
(2)注册
10月16日至10月20日，在第二食堂门前设立报名点。
(3)场地的布置
(1)努力展示活动主题，营造活动氛围
(2)区域划分：参与者坐在前三排中间，非参与者依次做
(4)预赛
10月25日下午6点200分，在西一期举行了预赛，考察选手的整体素质和团队合作能力。(注：6：20前未能准时到达且未请假的参赛者将被取消参赛资格)
第一个环节：个人展示
选手通过讲解自己对企业和专业的理解来展现个人风格。
第二部分：团队培训计划
协作能力：
团队精神的基础—表达个性。
团队精神的核心——合作
凝聚力是团队精神的最高境界。
(根据选手情况分组)
第三个环节：选手第二天参加测试：“雷霆行动”！
活动要求所有参赛者在此期间准备一份活动计划，并根据活动计划组织一次校内活动。活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，活动期间要充分展示选手的组织领导能力。活动结束后，活动总结要提交10—15张数码照片(这些照片要体现一个即将面对工作的学生的素质)。
活动期间，有工作人员充分参与和评估。
活动结束后，根据参赛选手的策划书、活动进展情况、活动总结、参加活动的学生出勤率、活动中体现的参赛选手的个人领导和组织能力，评选出12名决赛选手。
邀请包括校院学生会主席、常委在内的10名评委担任评委，评选出12名优秀选手晋级决赛。
（5）期末考试
12名决赛选手将于11月15日18：00在西一班接受最后的挑战(要求选手在17：40准时到达比赛现场)。决赛将邀请学院负责学生工作的老师和专业老师担任评委。总决赛采用百分制，分为五个项目：
1、作为决赛的第一个项目，选手需要在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自己的特点，给观众和评委留下深刻印象。同时，选手自制的幻灯片在投影仪上放映。(此链接10分)
2、在这一节中，每个参赛者有3个必答题，每个得5分，最后是4个紧急问题，每个得5分。(此环节最高分35分)
3、在这个环节中，每个候选人都要在5分钟内解决企业当前面临的困难，并提出解决方案，帮助企业度过难关。(此链接25分)
4、在这个环节，这个环节主要考察的是每个考生的创新能力和理解能力，可以针对目前市场感兴趣的项目做一个小广告，体裁不限，要求原创性和原创性。(此链接25分)
篇2:校园模拟招聘大赛方案
校园模拟招聘大赛方案
面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力;以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：
赢在未来，赢在起跑线
二、大赛组织
主办单位：就业指导中心、学院团委
策划承办单位：大学生就业规划协会
三、参赛对象：
在校学生
四、赛事安排（3月14日——4月中旬）
1、报名：
①形式：递交自制简历(模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定
自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历)
②时间：—
③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁
2、初赛(海选进30)：
①形式：☆筛选简历(共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分);
☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。