优秀毕业生先进事迹
z，男，共青团员(入党积级份子)，南昌大学软件学院05级软件技术9班的学生。
冲开高中的桎梏，在一个收获的九月，该生跨进南昌大学的校门。
带着青春的梦想，在那个金色的九月，该生开始新的旅程。
然而时至今日，蓦然回首，那个懵懂青年已经离该生远去，留在心底的只有一份因踏实而产生的宁静。
三年的大学时光转瞬即逝，这三年中的每一个片段都已成为了该生生活中不可缺少的一部分。在大学三年里，该生在政治思想、生活及社会活动、社会实践等方面都留下了优秀的事迹。
在学习方面：在大一上学期时，该生是班级的宣传委员。后二年一直担任班上的班长，把班上的事情处理的非常好，这点同学们老师都有目共睹。还记得自己准备了一个专门用来记帐的小本子，一笔一笔的将班上所要做的事详细记录下来。每天按时去上课，下课就去自习室里安静的学习。也许是没有中学那样的束缚：没有老师在身边时时教导，没有家长在一旁刻刻督促。但该生并没有忘做父母对该生的期望老师对该生的教导。该生把学习放在第一位，这样该生把时间合理的安排好，这样又把班上和院交待下来的事情做好了，又没有把自己的学习放松，使二者有机的结合在一起，每当有想放松或碰到困难的时候该生都默默地对自己说要坚持。有人说：从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。该生不去想是否能够成功，既然选择了远方便只顾风雨兼程，而无论这结果怎样，该生都会认为自己是成功的。最终功夫不负有心人。在学习工作上取得了优异的成绩。学习及工作获奖情况如下：
20**---20**学年度第一学期获得校级“优秀学生奖学金”一等奖。
20**---20**学年度第二期获得校级“优秀学生奖学金”二等奖。
20**---20**学年度第一期获得校级“优秀学生奖学金”特等奖。
20**---20**学年度第二期获得校级“优秀学生奖学金”特等奖。
20**---20**学年度第一期获得校级“优秀学生奖学金”特等奖。
20**---20**学年度获得“全国论文竞赛校级三等奖”。
20**---20**学年度获得校级“优秀学生干部”荣誉称号。
20**---20**学年度获得校级“三好学生标兵兼优秀学生干部”荣誉称号。
20**---20**学年度获得校级“优秀团员”荣誉称号。
在思想方面：在校的三年，该生始终以马克思列宁主义、**大思想、**大理论和“****”的思想来指导自己，积极向党组织靠拢，始终一个党员的标准来要求自己。因为该生对党的最原始的认识来源于电视荧屏上那一个个鲜明的英雄形象，心中造就，树立了党的威严，加入这个神圣的组织是该生梦寐以求的事情。在入学的第一个学期该生就向党组织提交了入党申请书，牢记“为人民服务的宗旨”准备接受组织的考验。认真的学习党的知识，积极参加入党积极份子培训班，了解党的发展壮大的历程，学习马列主义、**大思想、**大理论和****重要思想，为早日加入中国共产党而不懈努力着。至今已经被党支部列为了入党积极分子。列为积极分子之后，更加以共产党员的身份严格要求自己。时刻记住自己是一名积极分子，发挥共产党员的优良作风，树立党在同学心中的高大的形象。积极学习先进党员的事迹和思想，以该生们为榜样，为目标而奋斗。
员，后来在第二次学期的换选中以第二多的票数当选为班长，一举凸现该生的实力，一直到毕业都担任班上的班长。这也促使该生比第一学期注重提高了自己的水平。课外之余，更加努力学习英语和计算机专业的知识。20**年里获得了英语A级证书、国家英语四级，三年里，该生通过了自学本科软件工程专业部分课程。该生这样的表现也带动了很多同学一起努力。在担任班干的工作，锻炼了该生的组织能力、沟通能力和创新能力，使该生得到了全方面的发展。在担任班干部期间，为了增强班级凝聚力，和其他班委一起组织英语角、春游、秋游、聚餐，组织班集体参加各项体育活动，为增强班级之间的关系，组织班级之间的篮球友谊联赛多场，和班级之间的辩论赛。同时积极参加多个学校社团的各项活动，建立了自己和广大师生的友谊关系。该生爱好广泛，所以会踊跃地参加院系举办的各项活动，来丰富自己的课余生活，让自己的大学生活更有意义。
社会实践方面：该生比较注重社会经验的锻炼，为以后正式走上社会就业工作做下了很好的铺垫，该生能吃苦耐劳，工作积极。具体事迹如下：
20**年寒假在该生和合作伙伴完成了论文《目前大学生就业形势》的调查，后来此论文获得校级三等奖。
20**年暑期在浙江龙腾不锈钢材料厂做网络管理员。
20**年暑期在深圳名旅商务有限股份公司实习期间，参加了网络的管理和产品的推销活动。经过6个月的实习中，获得了很多工作相关的知识和经验。
20**年暑期在南昌移动公司销售手机和手机卡，让自己在开拓市场这一快得到了很好的磨练。
在以后的工作学习中，该生会再接再厉，不断完善自己，向着更高的目标冲刺，为学校增光添彩，争做一名优秀的大学毕业生，将在大学学到的专业知识和技术技能更好的运用到未来的工作中。
同学们对该生的表现予以了肯定，也希望领导给予该生支持和认可，批准该生申请成为优秀毕业生。
篇2:青年党员我身边的共产党员先进事迹
我身边的共产党员青年党员先进事迹
“独立寒秋，湘江北去，橘子洲头，看万山红遍，层林尽染;漫江碧透，百舸争流。鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮?”
流金的七月，燃情的七月，今年7月1日，是光荣的中国共产党成立90周年纪念日。岁月峥嵘，90年前，在嘉兴南湖的游船上，诞生了伟大的中国共产党。90年来，在中国共产党的领导下，中国人民开创了建设中国特色社会主义道路，为实现中华民族的伟大复兴指明了方向。
随着党的吸引力和凝聚力不断增强，出生于上世纪80年代的年轻党员日益增多，使党组织和党员队伍更加充满活力，被称为“80后”年轻的我们，大多是独生子女，追求时尚，崇尚自我，注重个性。但基层大量工作实践显示，“80后”的一代是奋起直追的一代，是经过磨砺可以担当的一代!今年，部分“80后”已入“而立之年”，积极、乐观、自信、充满活力，成为代表我党新生力量的新型党员,成为洋溢着时代精神的新鲜血液，成为各行各业的领军人物。我就认识这样一位“80后”的青年党员，企业文化部记者-z。
“携来百侣曾游，忆往昔峥嵘岁月稠。”
初识霍某人是在 20**年3月16日，他突然出现在807，第一眼，此人其貌不扬，举止憨态可掬，说话极为客气，总体说来，这个胖子还有点雅。平淡相处一个月后，z和我受公司领导指示，与北京大学研究生会的同学们赴汶川调研考察，看见了许多灾难的痕迹，在“5.12”震中纪念碑前，我们一起为逝去的同胞默哀;在汶川县城的“锅庄舞”广场，我们随羌族兄弟姐妹们一起起舞。每个夜晚，当队员们都酣然入睡时，z却拿着笔杆记录下点点滴滴。第二天清早，细微的声音影响了我，朦胧之际，瞥见他出门的身影。实在是不明白，今日尚有繁重的任务。不好好休息，想干嘛?后来，才知道是为了及时将前一天的照片和稿件发回基地。他时常对我讲诉昨天的内容和心得。
每每谈到感触时，或为遇难同胞黔首感伤;或为今日震后重建欣慰高兴;或为党和国家的政策充满信心。渐渐地，我从z身上看到了一种东西：党性!年轻是什么?年轻是春日的竹笋，草原的新绿，出水的芙蓉;年轻是初生的太阳，远征的新帆，离弦的利箭。“80后”的我们常常在思考这样一个问题：年轻人的路该怎样走，青春的真正价值又是什么呢?我想，对他而言，是无数共产党员凭着那份永恒的追求，凭着对祖国和人民的忠诚，为青年党员撑起的一片晴空。回来后，z积极整理撰写稿件，《汶川记忆》、《羌族文化依旧灿烂》等，将我们此行的收获与公司同仁们分享，让全公司真切地感受到了“80后”青年拳拳报国的赤子之心。
“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激昂文字，粪土当年万户侯。”
以前人们总是在质疑80年代出生的青年，认为我们这一代出生在中国物质文化迅速发展的时期，外来多元文化的冲击以及与世界距离的无限拉近会使我们这一代青年人迷失自我，丧失对中国传统文化的信念以及失去对党的热情。又识霍某人是在“责任标兵”宣传栏，我笑了，真为他高兴。企业文化是一个让人摸不着，看不见的虚活，需要长期的沉淀和领悟。不用心学习，不努力提升，不能吃苦是干不了文化工作的。经常会遭到旁人的否定，他人的不理解、不配合，甚至白眼。“文化这个东西都是虚的，我们是做实业的，扎实的业绩才是硬道理，你们搞文化的什么业务工作都不懂，能做什么啊?”某些夜晚，也会听到他的抱怨，也会理解他的苦衷，也会感同身受。面对困难，z没有逃避，而是积极找方法，他说：“眼前严峻的挑战，既是困难，也是机遇。”从此以后，每天早上他总是第一个走出807，最晚走进807。我曾多次相劝：“何苦如此?”一个微笑，总是一个微笑，还是那个微笑。
后来我知道了：从z电缆报20**年9月28日的创刊号到最新一期，总共54期报纸逾66万字，每字每句都经过了企业文化部的梳理，正是因为他们的敬业精神，对z的超人认识，才提炼出这样一份默默不会言语的“名片”。文化工作很难量化，对于年轻的z，他不仅需要摘录还需要思考揣摩，要把自己放入那个时代，通过材料间的对比和分析，找到某个时期的重点，某个公司历史事件的关键意义或价值，无论是在公司创业、起步还是发展阶段，都需要他转换不同的角色，仿佛就在现场，就在其中，设身处地去联想、体会、理解和概括，否则提炼出来的企业文化是浮于表面，如同浮在一锅水上面的清油，远非一锅浓浓的骨头汤。在公司发展历程整理上，他并没有形而上学地把公司大事记照搬，而是对每一年制作了年鉴，并结合某一个阶段谈出感受，通过引导性地评论性语言，启发读者理解大事记的指导意义。谁不想玩耍?谁不想安逸?但是我知道，党员之责，深埋在他的心中。
来不及暂缓，他又投入到了新的报纸组稿工作中，并及时完成了该版“公司提高质量工作水平”的重点综述稿件。拿起《z报》，我看出来了，他是在从时事中换思想，从文件中学管理，从文章中学业务。从他的身上你能看到了“80后”少有的稳重和踏实。**大zsj说：“当代的5.4精神就是锐意进取，突破创新。”青年人是公司的希望和培养对象，所以我们要坚定信心，奋发向上，只有这样才能不断地提高自己的思想道德素质，不断地增强对公司文化和战略的理解，不断地在工作与实践中锻炼自己，成为新z真正的接班人和建设者。一个党旗下的热血青年!
“曾记否，到中流击水，浪遏飞舟?”
篇3:信息化工作组先进事迹
信息化工作组先进事迹
每周五下午2点，在集团公司成都大厦203会议室，都有这样一群人围坐在会议桌旁，时而争得面红耳赤，时而频频点头，他们就是集团公司升特工作——信息化工作组的成员，为顺利完成“企业资质升双特级”目标而聚集在一起。
升特工作是集团公司十大重要工作之一，成功与否，直接关系着公司的未来生存空间。升特工作没有后路可言，确保升特顺利完成是唯一出路。信息化工作组在20**年4月7日升特启动大会上，就向以田野董事长为首的集团公司领导层签下了责任书，接过了这个沉甸甸的担子。从那一天起，这个小组踏踏实实地从各个方面开始了这项伟大而光荣的任务，至今已奋斗了4个春秋。
信息化工作组每周会召开一次ERP工作例会，无数次地模拟专家检查的实际操作演练，目的是使各业务人员熟练操作ERP系统，同时确保大家在专家检查时不会因紧张而造成操作失误。信息化组每个成员都是各分管系统的业务骨干和精英，有的甚至是部门负责人。他们手中除了升特工作以外，还有大量的其它工作要做。演练次数多了，或多或少会影响在手的其他业务工作，因而大家也会烦、也会有抱怨，甚至觉得有没有必要这样不厌其烦地操作?能不能在专家来之前演练几次就够了?抱怨过后，大家其实更多的是理解。因为大家都知道，专家组来检查的时间是不可预知的，是不确定的，“临阵磨枪”是危险的投机行为，专家组只会给一次机会，错过机会，那工作组所有人都将成为整个集团公司的“罪人”。为此，工作组的所有成员都时刻保持着“一级战备”状态，时刻准备着迎接专家组的检查。
信息化工作组每月都会检查各上线项目的数据录入情况，包括数据是否及时录入和数据质量的核查，提出书面核查意见，上报集团公司主管领导以及项目组领导，核查意见也同时传送到上线项目部相关人员，并协调机关ERP操作人员与项目部有关人员进一步落实核查意见，分析数据未对应原因，寻求解决问题的办法，及时修改数据，争取系统数据回到正常状态。每次检查录入的数据都达到上万条，常常一次检查下来，大家的眼睛和颈椎就难受得不行。但是再难受也都忍着，因为必须保证基础数据的正确性和及时性，这是专家组检查的重点。颈椎弯久了难受，大伙儿就采取把计算机屏幕垫高的方法，来缓解颈椎的疼痛;眼睛累了就稍微闭一下，然后又接着查看数据。核查完一次数据，大家相互之间都会开玩笑说：“我们现在可真是名副其实地‘突出’——颈椎和眼睛‘突出’了哈，下次接着‘突出’。”听着这样的话，看着彼此疲倦的脸上露出的笑容，即便再苦再累又有什么呢?为了完成升特工作，为了公司今后的发展，有这些可爱的同事相伴，什么困难都难不倒升特信息化小组。
信息化工作组的工作不仅仅局限在机关集中演练和检查，还深入到一些重点的项目部和区域分公司，对ERP工作进行调研、指导数据配置流程和操作方法，了解ERP系统在项目中的实际运行情况，掌握实际运用中的难点，并听取他们在操作中总结的一些好经验、好方法。在深入项目指导工作的时候，项目上的同事都是身兼数职，而项目进展不能受到丝毫影响，因此交流、检查工作只能见缝插针，往往都是趁着项目录入人员工作间隙，才能交流经验，检查数据录入情况。常常刚说两句，现场又喊上了。就这样，等来等去，有时候等到了晚上10点，等项目上的工作彻底结束后，大家才能真正踏踏实实坐下来，查数据，讲方法。可是信息化小组的成员从无怨言，更多地是说：“项目工作人员太辛苦，我们等等是应该的。有了今天的切身体会，今后我们在工作中更应该仔细、耐心。”
不怕苦，不怕累是“西部铁军”的光荣传统，“巧干”更是十九冶人攻坚克难的法宝。刚开始接触ERP工作的时候，由于对系统和系统流程逻辑关系不熟悉，大家都小心翼翼、如履薄冰地按照实施商的要求展开工作，实施商说什么就是什么，一步也不敢乱动，工作被实施商牵着鼻子走。因此面对一些不符合十九冶项目开展实际情况的流程也只能按实施商的要求进行，造成工作量大，严重影响工作进度和项目上ERP人员的信心。随着大量的演练和操作，信息化工作组的精英们逐渐摸索、掌握了系统内部数据的关联，大胆提出简化FBS(成本费用归集)划分单位，以南疆工程为例，原本需要划分成几十个单位，后来减化为几个单位，大大地减少了工作量，提高了工作效率，赢得了工作的主动性。
可能在最初签下责任书的时候，谁也没有料到这项工作一干就是好几年，都以为这是一项“短、平、快”的工作。根据最初的时间安排，住建部将于20**年6月份起对升特企业进行全面的核查，升特小组按照这一时间节点做好了一切准备工作。大家都摩拳擦掌，准备接受住建部专家的检查。而今距离最初预计时间过去了快两年，住建部专家依然没有来。最初的激情被倦怠取代，升特工作仿佛进入“停工阶段”。
信息化类资料是需要实时更新的，准备工作需从升特启动之日起，直到检查通过，才能算告一段落。因此,住建部专家来得越晚，信息化工作组准备的时间就越长，而时间拖得越长，大家的倦怠之心就更严重，有了倦怠之心，就出现了录入数据不及时、录入质量差的情况;时间拖得越长，系统中的在建项目变为竣工项目，竣工项目变为下线项目，所有资料就又得重新准备，相关录入人员也会发生变化，给录入工作带来极大的困难;准备时间越长，而久不见效果，大家担心理解的人会越来越少，支持的人会越来越少，从而产生不良的负面情绪，影响工作效率。在建设领域，作为“西部铁军”，我们从不怕建设的艰辛，最怕的是停工、工期无休止的拖延。此刻，升特信息化工作组正经受着这样严峻的考验。
辛苦了、累了，还会被误解，那就放弃吗?信息化工作小组能经受住这样严峻的考验吗?会半途而废放弃吗?不，绝不!“西部铁军”的字典中没有“放弃”二字。在接过责任书的那一刻起，“责任”就已经刻入了信息化工作小组人员的骨髓里——要对得起集团公司领导的信任，更要对得起全体十九冶人的重托。
信息化工作组的成员是可爱的，他们不怕苦、不怕累，不怕误解、不计得失，就是这样默默的承受着巨大的压力，做着大量琐碎而细致的工作，为集团公司升特信息化检查构筑起一道坚实的“城门”。这道“城门”有这样一群富有责任心、业务能力过硬、不怕苦不怕累的人员在把守，我们有理由相信集团公司的“升特信息化工作城堡”上一定能插上胜利的旗帜。