公司员工管理规章制度
总则
第一条 目的∶为使本公司员工的管理有所遵循, 特制定本规章。
第二条 范围∶
1本规则所称员工, 系指本公司雇用的男女从业人员。
录用
笫三条 新进人员先行试用一个月, 期满考核合格者, 方可正式聘用。
第四条 试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者, 随时停止试用, 予以辞退; 试用未满一个月者, 按实际上班天数计算酬劳。
第五条 试用人员于报到时, 应向人事经理缴验、填写下列表件∶
⒈居民身份证, 学历证件复印本。
⒉最后工作单位离职证明。
⒊保证书。
⒋试用同意书。
⒌人事资料表。
⒍相片2张。
保证
第六条 本公司员工应一律办理保证手续。
第七条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。
第八条 在本公司工作的员工不能担任保人。
第九条 被保证人有下列情形之一者, 保证人应负赔偿及追徼的责任∶
⒈徇私舞弊或其他一切不法行为, 致使本公司蒙受损失者。
⒉亏欠公款者。
⒊窃取机密资料或财物者。
第十条 保证人欲中途退保, 应以书面通知公司, 等被保证人找到保证人, 办妥新保证手续后, 才能解除保证责任。
第十一条 保证人离职半个月后, 如无手续不清, 或亏欠公款等情况, 即向本人发还保证书。
工作
第十二条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第十三条 员工应遵守下列事项∶
⒈尽忠职守, 服从领导, 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
⒉不得兼任其他公司〔厂商〕的职务。
⒊不得泄露业务或职位上的机密。
⒋不得假借职权, 贪污舞弊, 或以本公司名义在外招摇撞骗。
⒌不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
⒍不得私自携带公物〔包括业务资料及复印本〕出公司。
⒎对外接洽业务, 态度谦和, 不得有损害本公司名誉之行为。
⒏内部团结, 不得吵闹斗殴, 搬弄是非或扰乱秩序。
⒐上班时间, 不得接见亲友, 不得在办公室接听与公司事务无关的电话。
⒑按规定时间上、下班, 不得迟到、早退。
第十四条 员工每日工作时间以7小时为原则, 上午8∶30~12∶00; 下午2∶00~5∶30, 但因特殊情况或基于业务的需要, 可延长。
第十五条 员工上、下班均应亲自打卡计时, 不得托人或受托打卡, 否则双方均以旷工一日论处。
第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等行为, 依下列规定处分∶
⒈员工均须按规定时间上、下班, 工作时间开始后5分钟~10分钟以内到职者为迟到。
⒉工作时间结束前10分钟以内下班者为早退。
⒊需要请假, 要提前12小时, 并经主管副总经理批准。请假一天, 扣发一天工资。迟到、早退每次扣发工资30元; 每月迟到、早退累计数6次, 扣发当月全部工资。
⒋员工未经请假或假满未续假而擅自不到者, 以旷工论处。旷工属严重无纪律行为, 旷工一天扣发工资200元, 连续旷工3天作辞退处理。
待遇
第十七条 本公司遵循公平原则, 给予员工合理的待遇。
第十八条 员工薪资、福利待遇按本公司制订的《新盈薪酬回报方案》办理。
第十九条 员工基本工资采用月工资制, 每月工资发放一次, 于次月10日发给〔如遇假日提前发放〕。新进人员自报到日起计薪, 离职人员自离职之日起停薪, 按日计算。
休假
第二十条 本公司实行五天半工作日。员工除星期日全天和星期六半天休息外, 法定休假日如下〔放假天数按政府之规定办理〕∶
⒈元旦新年
⒉妇女节
⒊劳动节
⒋国庆节
⒌春 节
奖惩
第二十一条 员工之奖励分下列三类∶
⒈嘉奖∶每月奖励100元奖金。
⒉记功∶每次奖励200元奖金。
⒊大功∶每次奖励500元奖金。
第二十二条 有下列事迹之一者, 予以嘉奖∶
⒈品性端正, 工作努力, 能适时完成任务者。
⒉月度考绩优秀者。
⒊有其他功绩者。
第二十三条 有下列事情之一者, 予以记功∶
⒈提出合理化建议经采纳施行富有成效者。
⒉节约差旅费开支有成效者。
⒊遇有灾难勇于负责处置适当者。
⒋检举违规或损害公司利益者。
⒌有其他重大功绩者。
第二十四条 有下列事迹之一者, 予以记大功∶
⒈遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者。
⒉维护公司重大利益, 避免重大损失者。
⒊有其他重大功绩者。
第二十五条 员工的惩罚分为三种∶
⒈记过∶每次减发当月基本工资的10℅。
⒉大过∶每次减发当月基本工资的30℅。
⒊开除。
第二十六条 有下列特殊情况之一者, 予以记过∶
⒈上班时间, 擅离工作岗位, 怠慢职守者。
⒉对上级指示或有期限的命令, 无故未能如期完成, 以致影响公司权益者。
⒊在工作场所喧哗吵闹, 妨碍他人工作而不听劝告者。
⒋在公司内有意滋事, 影响公司秩序者。
⒌上班时间睡觉者。
第二十七条 有下列特殊情况之一者, 予以记大过∶
⒈对同事恶意攻击诬陷, 制造事端者。
⒉涂改或损毁公共文件或公司财产者。
⒊玩忽职守或私自带出本公司样品。
⒋不服从主管人员合理指导者。
第二十八条 有下列特殊情况之一者, 予以开除∶
⒈造谣生事, 使公司蒙受重大损失者。
⒉对同事暴力或语言威胁恐吓者。
⒊殴打同事或相互殴打者。
⒋偷窃同事或公司财物者。
⒌无故损坏公司财物, 损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。
⒍未经许可, 兼任其他职务者。
⒎记大过满2次者。
⒏无故连续旷工2天或全月累计旷工3天者。
⒐月度考核列乙等者。
考核
笫二十九条 员工考核分为∶
⒈试用考核∶员工试用期间〔1个月〕由副总经理负责考核, 期满考核合格者, 填具《试用人员考核表》报经总经理核准后, 方可正式聘用。
⒉平时考核∶
⑴各部门的副总经理对所属员工应就其品行、经验、能力、工作效率、勤惰等, 每月做严格公正的考核。凡有特殊功过者, 应随时报请总经理奖惩, 不得隐瞒。
⑵要把奖惩记录, 作为评核的根椐。
第三十条 考核成绩分特优、优、甲、乙四种。
第三十一条 由公司组成考核小组进行, 讲究公平、公正。
加班
第三十二条 本公司因业务需要, 可在办公时间以外指定员工加班, 被指定的员工, 除因特殊事故经主管副总经理核准外, 不得拒绝, 违者以开除论处。
第三十三条 员工如在加班时间内擅离职守, 依工作中擅离职守论处。
出差
第三十四条 员工出差分“长程出差” 和“短程出差” 两种。凡当天能往返的, 称为“短程出差”;1天以上者, 称为“长程出差” 。
第三十五条 长程出差∶
⒈出差人员在奉准出差时, 可以向出纳预借差旅费。
⒉员工差旅费预借、报销标准按公司规定执行。
⒊出差人员完事返回公司2天内, 应填写“差旅费报销单” 连同单据送总经理核准, 再交会计核销。
第三十六条 短程出差∶
⒈出差人员在出差前向管辖的副总经理报告批准。
⒉出差人员公毕返回公司, 应按规定报销费用, 检据核销。
第三十七条 出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时, 应与公司联络, 并报告有关工作情况。
培训
笫三十八条 本公司为陶冶员工品德, 提高其素质及工作效率, 举办 各种类教育培训。被指定参加的员工, 非有特殊原因, 不得拒绝参加。
第三十九条 员工培训分为∶
⒈职前培训∶新进人员应实施职前培训, 内容为∶
⑴公司简介及管理规章制度的讲解。
⑵业务特点, 作业规定及工作要求的说明。
⒉在职培训∶员工应不断研究学习本职技能; 各主管副总经理随机施教, 以求精进。
⒊专业培训∶视业务需要, ()挑送业务主管和考核优秀的员工到各职业培训机构接受专业培训, 或请专家学者来本公司进行专题演讲。
福利
第四十条 本公司为安定员工生活, 增进员工福利, 设立员工福利小组, 办理有关福利事宜。
第四十一条 员工遇到特别困难, 发放救济金, 其标准视情况定。
保险
第四十二条 本公司员工在满3个月工作时间后, 参加社保的费用公司和个人各负担一半。
第四十三条 对业务员工, 在满3个月工作时间后, 由公司为员工购买意外险, 费用公司和个人各负担一半。
第四十四条 员工未满3个月工作时间前发生病、丧、伤而引起的任何费用, 由员工自负, 与公司无关。参加保险后, 除依法享受保险获得的各项权利及应得之各种给付外, 不得再向本公司要求任何的赔偿或补助。
离职
第四十五条 员工不能继续工作时, 须填具“离职申请书”, 呈由总 经理批准后, 办理离职手续, 手续清楚, 方可离职, 并视员工需要, 开具《离职证明书》。
第四十六条 员工辞职, 管理者应于30日前、一般员工应于15日前提出申请, 未依上述规定日期提出申请书,应得之工资于离职时作罚金。
附则
第四十七条 本规章如有未尽事宜, 可随时修正公布。
第四十八条 本规章解释权归本公司。自颁布之日起施行。
篇2:员工管理规范制度
一、遵守公德
第一条 ：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业
第一条 ：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作 ，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作
第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评
第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四
第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
五、
第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风
第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。
第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。
六
第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。
第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。
七
第一条：员工必须仪表端庄、整洁。
第二条：上班期间不能饮酒。
第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：
男士：白衬衫 黑西裤 黑皮鞋
女士：白衬衫 黑西裤 黑色皮鞋
第四条：不准打口哨
八
第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头
第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。
第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。
第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。
九
第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。
第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。
第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务 。
十、BP（奖罚）制度
第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10-200元不等的罚款。
第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升。
十一、员工的离职管理
第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。
第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。
第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。
第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。
十二、员工请休假制度
第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。
第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。
第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。
第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。
第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。
第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。