东泰房地产开发公司员工管理规定
为了加强规范公司人员管理、人事档案管理，结合公司实际，特规定如下：
一、 员工自接到《入职通知书》之日起一个月内，需将本人的人事档案、社会保险转入公司，否则将不予以转正。
二、 公司原则上不聘用人事档案关系保留在原单位的人员。退休返聘人员除外。
三、 现在职员工自愿将社会保险存放他地时，必须向公司出具其缴纳社会保险证明、养老电脑序号、人事档案存放地证明或存档编号，并且每隔6个月向人力资源部出具自己连续缴纳社会保险证明。
四、 员工既不能将个人档案和社会保险转入本公司，又不能出具相关证明的，当月起停缴住房公积金，并暂扣该员工当月职位工资的20%,由此产生的损失由该员工承担。
1、 人事档案和社会保险转入本公司或出具的证明经审核符合要求的，于当月补发暂扣的工资，由此产生的息税由该员工本人承担。停缴的住房公积金不予以补缴。
2、 在职期间不能将人事档案、社会保险转入或未出具有关证明又离职的，暂扣的工资不予发还。
五、 现在职员工，凡不符合以上规定的，务必于12月15日之前按要求办理完毕。对不符合规定的，公司自12月起停缴住房公积金，并扣除当月职位工资的20%.
七、本规定自公布之日起执行。
篇2:公司员工请假制度管理规定
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除;
(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
(三)婚假：凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
(四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
篇3:员工培训出勤管理规定
员工培训出勤管理规定
第一节适用范围
本办法适用于A科技股份有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二节目的
第一条严格员工培训的出勤管理制度，让学员有所依循。
第二条明确规定学员请假流程及更改上课班次办法。
第三条明确学员训练记录的管理规定。
第三节组织策划
第一条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第二条员工培训记录资料的保存由公司人力资源部负责保管，各部门工作人员协助提供记录。
第四节 请假制度
第一条学员应按时参加培训，如因事不能参加者，应填培训学员请假单，并报上级主管核准后，于开课前三天交至人力资源部备查。因特殊情况不能在三天前请假者，必需向人力资源部申明，并及时补办请假手续。
第二条同一课程学员因事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小以上，即应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。
第三条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷职论处。
第四条培训主办单位(人力资源部)向旷课的学员发放培训旷课通知单。
第五条学员请假核决权限如下：
请假时间4学时8学时8学时以上
批准人培训主管人力资源经理总经理
第八节更改上课班次规定
第一条培训执行时，当同一课程班次超过二班次，若学员不能参加原定时间的课程，可办理学员上课更改班次手续。
第二条学员更改上课班次至少应于上课一周前提出，并填写学员上课更改班次申请。
第三条上课班次更改，应由学员自行与其他班次学员协调进行对调，并由对方签认，直属主管核准，再经公司人力资源部核准。
第九节统计培训记录
第一条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤，上课学员严禁代签，一旦发现，代签学员和被代签学员双方均让旷课论处。
第二条培训单位以签到为证，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。