公文管理制度
2.1收文办理程序
(1)公司上、下级的来文，一律由办公室人员签收、登记和编号，登记后的文件由办公室负责人签明拟办意见后，及时送有关领导阅批或送有关科室承办。
(2)承办公文的科室负责人须认真办理，并及时将办理结果和回复意见反馈办公室，并将公文原件送回办公室存档备查。
(3)对公司领导批示的文件，办公室有责任根据文件涉及事宜的轻重缓急适时予以督促与检查。对久拖不办，贻误工作造成损失的，要追究有关承办科室(项目)和直接责任人的责任。
2.2发文办理程序
(1)综合性公文、材料由办公室拟稿;专业性公文由业务科室(项目)承办并送办公室存档备查。
(2)凡以公司名义发送的文稿，在送公司领导审批签发之前，必须交办公室审稿并编号。审稿的重点是：①是否需要行文，以什么名义行文;②公文内容与现行法律、法规和上级政策是否违背，与主管部门和公司已有的规定是否矛盾;③文字表达是否恰当、简炼，标点是否正确，书写是否规范;④公文格式是否符合公文规定。不经审稿会签，发文和打印无效。
(3)文件审稿、编号、签发后，由办公室签发打印单，并由公文起草人员承担文字校对。
(4)文件打印完毕后，由办公室统一打印和发送。承办人员应将文件原稿完整交办公室存档。
篇2:规划设计公司劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理是维护北京城印城市规划与建筑计设有限公司(以下简称城印公司)正常工作秩序的基础性工作，也是计发工资、奖金、劳保福利等待遇和职称平定、职位晋升的重要依据。城印公司要求各部门(项目)负责人必须给予高视度重。为确保城印公司正常的工作秩序，维护企业和职工的合法权益，根据《北京市劳动合同条例》的有关规定，特制定城印公司关于加强劳动纪律管理的若干规定如下：
1.1、关于工作时间和考勤制度的规定
(1)、城印公司实行八小时工作制，每工作日上午九时上班，下班六时下班，中午十二时三十分至一时三十分为午休时间。
(2)、城印公司实行考勤签到制。办公室负责员工考勤和汇总;各部门负责人对所属员工的早退、擅离职守进行考勤管理(公司总经理和副总经理、总工归口办公室管理)，公司分管副总负责对所属部门负责人的早退、擅离职守进行考勤管理。办公室负责人对考勤工作要认真负责，每月底汇总后向总经理回报并在办公室存档备查。
(3)、职工应自觉遵守上述工作时间，准时上班，按时下班，不得迟到和早退。对迟到和早退的职工，部门负责人应及时对其进行批评教育。对屡教不改，且全月迟到、早退时间累计达四小时的，作旷工半天处理。
(4)、工作时间外出公务，应写外出登记表。对无故外出办私事或借公外出办私事，一经核实按旷工处理。
(5)、员工在工作时间内，对承办的工作争取时效，不拖延、不积压。上班时间禁止大声喧哗或在电脑上打游戏。
1.2、关于请假的规定
(1)、员工请事假必须事先提出书面申请，经公司经理批准同意后有效。
①请假时间一天以内(含一天)，由部门负责人审核同意;
②请假时间超过一天的，由部门负责人审核后，报公司主管经理审核同意;
(2)、员工因病请病假，须出具医院疾病病休证明单。
①一般门诊须在当天按上述流程办理病假手续;
②急症病者须在当天口头请假，事后凭医院出具的急症病假证明补办病假手续;
(3)、请婚假、产假，须持有关部门的有效证明，经总经理审批后休假，并享受有关政策待遇。请探亲假须按北京市有关文件规定，经公司总经理批准后方可休假。
(4)、因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经经理办公会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
(5)、女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间(不扣工资)，由女工向分管经理提出申请，公司合理安排。
(6)、职工因直系亲属亡故请丧假，经总经理批准给假三天。
(7)、对未办理请假手续或未按以上规定办理请假手续而缺勤者，均以旷工处理。
1.3、带薪休假制度
1)、本公司执行中华人民共和国职工带薪休假制度，凡满足带薪休假条件的员工都可本人申请，经总经理批准方可休假。凡本公司员工连续工龄满5年的均可享受年休假待遇。假期分别为：(1)工龄满2年不足5年的休假3天。(2)工龄满5年不足10年的休假5天。(2)工龄满10年不足15年的休假7天。(3)工龄满15年不足20年的休假10天。(4)工龄满20年以上的休假14天。年休假时间不包括法定的节假日。
2)、员工年休假，应以不影响公司、本部门日常工作为前提，统筹兼顾，合理安排。
1.4、加班管理制度
1)、充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要在节假日加班和八小时以外加班(指超过晚上12时)，必须由公司经理通知才能执行(因个人原因要求加班的除外)。但是，除按国家有关规定补发加班工资外，还应补还休息时间。同时，公司经理安排的加班工作，员工不得借故推诿，否则以旷工处理。
2)、加班时间的统计由办公室负责并存档备查。
3)、凡公司和科室组织安排的会议和活动，接到通知的有关人员必须按时参加，不经请假缺席作旷工处理。
4)、经批准的事假、病假，原则上应扣效益工资。但是，如果有加班或者不休年休假，则可抵扣事假、病假的时间。
5)、因公出差，须在公司安排的时间内返回;逾期不回的，视作旷工处理，并拒报食宿补助。
1.5、对违反第一条及第二条规定的职工，虽经多次教育而无效者，根据有关规定予以解除劳动合同或劳务合同。
1.6、职工应自觉爱护城印公司财产，不得将公司的财产私用、私分及私自处理变卖。对私用、私分及私自处理变卖者，一经查实，除责令其退回财物并给予罚款处理外，予以解除劳动合同或解除劳务合同。对情节严重者，报司法部门追究刑事责任。
1.7、以上规定为员工守则，每一位员工必须自觉严格执行。
1.8、本规定经公司办公会议讨论通过，自2010年1月实行。