市管城区学习社区党建工作的考察报告
4月19日，z市委组织部组织15个县 、区(市)远教办主任、组织科长等对河南省z市管城区社区党建工作进行了学习考察。这次学习考察采取实地考察、座谈交流等步骤有序推进。在学习考察期间，先后听取了z市委组织部、管城区委组织、二里岗街道党工委有关领导的经验介绍，实地考察了管城区二里岗街道代书胡同社区、铁路新村社区，并针对大家关注的实际问题进行了面对面的交流。总的感到，z市及其下属的管城区的社区党建工作经过几年来的探索实践，取得了丰硕成果，服务经济社会发展的水平不断提升，在巩固城市执政基础中的作用不断强化，服务群众的功能不断增强，很多地方值得我们借鉴和学习参考。通过考察和对比分析，使我们不仅学习到了经验，也找到了差距和不足，特别是如何借鉴先进地区经验，进一步提高社区党建水平有了较为客观的理性认识。
一、管城区的基本做法
管城区辖3个乡镇35个行政村，9个街道78个社区，总面积141平方公里，总人口37万人。全区共有社区党支部(总支)78个，社区自管党员3457人，在职党员4940人，流动党员260人。近年来，管城区立足实际，依托“五大载体”，努力提高社区党建保障力、整合力、凝聚力、影响力和推动力，实现了社区党建工作新跃升。连续三年被z市委评为“社区党建先进区”，2008年被河南省委授予“城市基层党组织建设先进区”荣誉称号。其基本做法：
(一)“三级四方共建”提高保障力
在开展社区党建工作中，该区以“三级四方共建”(区、街道、社区党组织负责，驻社区单位党组织和党员共同参与，共建社区党建先进区、先进街道、先进社区)活动为载体，构建起了区、街道、社区三级负责，驻区单位积极参与的“三级四方”责任体系;区委成立了由区委书记任组长的社区党建工作领导小组，建立了社区党建工作例会、联席会议和联系点制度，全区副县级以上党员领导干部每人联系1—2个社区，并定期走访、指导工作;几年来，区委、区政府累计下拨社区党建经费300余万元，各街道用于社区建设投入就达1000余万元。
(二)“四联四共”提高资源整合力
该区开展了“四联四共”活动，即思想工作联做，共育文明新风;公益事业联办，共兴社区服务;社区治安联防，共筑安全防线;困难对象联帮，共建和谐社区。在资源利用上，打破单位封闭，实现了社区公共资源共享共用;在活动形式上，围绕社区管理和服务，组织多种形式的共建活动;在运行方式上，联合开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，优化了社区育人环境。
(三)“红色家园”提高凝聚力
该区针对社区党建阵地缺乏、党员难管理的状况，建设了一批融党建活动平台、信息平台、服务平台于一体的红色家园。一是加强阵地建设。全区共建成红色家园70多个，总面积达到39600平方米。每个红色家园图书阅览室、党群活动室、党员电教室、党员信息中心和党群服务中心，配置了显示屏、投影仪等设施，满足党员群众需求，充实了社区党建活动阵地。二是推行信息系统，健全信息平台。自主研发了党员智能管理卡，建立了党员服务管理信息系统，对党员特别是流动党员实施动态管理、跟踪教育和全程监控，实现了党员教育、管理、服务“一卡通”，各社区根据党员智能卡积分情况，免费为其提供党报党刊、爱心体检等服务。三是突出亲情服务，打造服务平台。根据党员的多样化需求，红色家园免费举办家政服务、家电维修等讲座，对党员进行技能培训。
(四)“幸福工程”提高影响力
在全区社区党组织开展“幸福工程”活动，引领群众共创文明、和谐、健康、幸福的生活环境，有力推动了和谐社会建设。以结对帮扶为主，打造惠民工程。对社区内党员和空巢老人、生活困难群众、下岗职工、残疾人等人员进行登记造册，发动党员居民群众结对帮扶帮教。2009年，全区党员与辖区群众新结成各类帮扶对子867对，帮助就业再就业10324人，消除零就业家庭175户。以党员志愿者服务为主要形式，打造安民工程。各社区共成立文艺活动、扶贫济弱、民事调解、环境维护、就业指导等党员志愿者服务队380支，开展服务2万余人次，切实增强了社区居民的幸福感和安全感。以“进百家门，知百家情，解百家愁”活动为主题，打造便民工程。协调帮助居民解决实际困难，为群众提供便捷、贴心的服务。
(五)“党建示范点”提高推动力
结合社区党建“三建”活动(建组织、建阵地、建服务体系)、城市分行业争创“五好”基层党组织活动和非公有制企业党组织“五建”活动(支部建在企业上、建在市场上、建在路段上、建在楼宇上、建在商会上)，在全区广泛开展了“党建示范点”创建活动，并建成省级党建示范点11个、市级社区党建示范点37个。
二、几点启示
管城区在社区党建工作上的一些好做法，具有一定的借鉴意义，对我们至少有五点启示：
1.社区工作职能必须明晰。管城区委、区政府对此专门下发文件，对街道党工委、办事处、社区党组织和社区居委会的职责和任务做出明确规定，确保街道社区更好地履行工作职责，不至于囿于部门强加的繁重工作任务之中，把更多地精力用在为民服务和社区建设上。
2.社区基础设施建设必须强化。管城区每年都拿出大量的资金，用于社区软硬件建设。社区办公用房面积都在400平米以上，我们考察的2个社区，办公用房面积都在1000平米以上。社区内医疗室、图书室、活动室、健身室、会议室等基本健全，方便了社区居民看病、学习、健身和娱乐，满足了社区开展活动的需要。
3.社区工作重点必须突出服务群众。管城市在社区实行的志愿者服务队、一站式办公、零距离服务、社区便民服务站，做到社区居民老有所乐、少有所学、幼有所托、残有所助、贫有所济、病有所医、难有所帮，受到居民群众的好评。这些都是实实在在的亲民、便民、安民措施。
4.社区工作必须有经费做保障。管城区的社区党建经费由区财政预算，标准由2005年的每个社区每年5000元提高到现在的10000元，从而实现了“有钱办事”。我们考察的2个社区，电脑、电视、打印机、照相机等办公设施配备齐全，办公条件优越。当地民政部门还以“以奖代补”的方式给予社区基础设施建设奖励，每年经费加起来有20-30万元，满足了其开展活动的需要。
5.社区建设必须有建立一支过硬的干部队伍。管城区在社区党组织书记配备上，主要是从社区直管党员中选，从街道、机关单位党员中派，书记、主任“一肩挑”的比例达到61.9%，高中以上文化程度占91%，社区干部基本形成老中青梯次配备，整体素质不断提升。
三、我市与管城的差距
我市与管城这样的发达地区相比，除在经济发达程度上有很大差距外，社区建设还存在一些亟待解决的问题。一是社区办公阵地偏小。近几年，我市通过财政投入、领导包扶、共驻共建等办法，在解决社区办公用房、改善社区办公条件上下了很大的力气，但与还不同程度地存在社区办公用房面积偏小、服务设施不全等问题，特别是有的社区办公用房还是临时租借，办公场所不固定、办公条件简陋、活动无阵地等。二是驻区单位共建机制没有真正形成。社区建设是一个www.aishibei.com长期的过程，需要驻区内各单位的共同努力。2004年以来，市委不断加大社区共驻共建工作力度，开展了“四进社区”、 平安社区、服务型党组织创建等创建活动，取得了明显的成效。但是，在具体工作中，仍然存在驻区单位共建责任履行不到位、社区联席会议坚持不经常等问题，造成了“共驻不能共建”的现象。三是社区干部工资待遇偏低。街道社区工作人员与城市居民群众联系最广泛、最直接，承担着大量繁杂的工作任务。但由于客观原因，我市面向社会招聘的社区工作人员工资标准和待遇偏低，有的地方社区干部月工资仅为500元，繁重的任务与低廉的报酬不成正比，既影响了他们的工作积极性，又吸引不来高素质人才到社区建功立业。四是社区办公经费短缺。社区办公经费和活动经费严重不足，社区的长效投入机制没有建立起来，2007年以来，市级财政每年为社区预算了5000元党建经费，但也是杯水车薪，影响了社区为民服务活动的开展。五是社区工作没有得到足够重视。有的基层党委和部门单位领导对社区党建工作认识不到位，没有把这项工作摆上重要位置，不同程度地存在断层、断线、断面问题，合力推进社区建设的工作氛围没有形成。另外，我市的农村社区建设正处于起步探索阶段，许多工作尚未破题。这些问题，需要我们在今后的工作中认真加以解决。
四、意见及建议
社区党建是党的基层组织建设的三个重点之一，如何适应新形势，不断加强和改进社区党建工作，是摆在我们面前的重要而紧迫的问题。通过考察学习，我感到要把我市社区的党建工作水平不断推向前进，要紧密结合我市经济建设实际和社会、人文特点，突出“强核心、促中心、聚民心”的指导思想，统筹规划，开拓创新，突出重点，狠抓落实，不断开创工作新局面，为推动经济发展、促进社会和谐提供坚强保证。因此，加强社区党建工作，重点要做好以下几个方面工作：
1.强化社区基础设施建设。要像抓村级组织活动场所建设那样，拿出足够的重视程度和着实的推进措施，切实加强社区办公阵地建设。今年，我市投入2300多万元用于村级组织活动场所建设，同时将8个社区(其中城市社区3个，农村社区5个)纳入了此次修建计划，农村社区按350平方米修建，城市社区按500平方米修建，并预算专项经费用于配备办公设备。在加强城市建设进程中，要将社区办公用房、活动场所纳入城市建设规划，特别是对新开发的住宅小区要留置规定面积的社区用房，否则不应予以审批。要建立社区建设发展基金，今后在房地产开发上，由开发商按开发建筑面积向财政一次性缴纳一定比例的资金，作为社区建设发展专项基金，专款专用，加快推进我市社区基础设施建设步伐。
2.切实加大社区经费投入力度。要把社区活动经费和办公经费纳入地方财政预算，按照每年每个社区不低于10000元的标准，予以全额保障，逐年加大投入力度。各级民政部门社会福利有奖募捐要加大对社区建设扶持力度，每年专门拿出一块资金，投放到社区建设上。驻区单位要加大共建力度，向社区提供必要的资金支持。职能进社区的部门要贯彻“费随事转”原则，向社区支付相应的工作经费。有关部门办理的社区服务网点，要经过社区服务认证，向社区交纳社区服务发展基金。社区也可以采取有偿服务和无偿服务相结合的办法筹集经费，逐步建立起以财政投入为主体，驻区单位共建、费随事转、社区自筹的资金保障机制。要将社区干部工资纳入地方财政，其标准不应低于本地职工工资平均值，并随着经济社会的发展，适当提高社区工作者的工资和补贴标准。
3.明确界定社区的工作职能。明晰社区工作职责，确定社区便民服务、社会保障、安全防范、文体娱乐、科技教育、基层党建八项职能，社区党组织和居委会在工作职责范围内开展工作。实行部门职能进社区准入制度，理顺职能部门进社区，加大双向服务力度，克服社区工作行政化倾向，建立协调有序的工作机制。凡是应由政府部门及其派出机构和街道承担的工作，不应转嫁给社区，确实需要社区配合完成的工作，应向当地社区建设工作领导小组申报，同时听取社区的意见，并贯彻“权随责走、费随事转”的原则，提供必要的人员和经费。否则，社区有权拒绝。各级政府及其派出机关对社区的工作要给予指导、支持和帮助。
4.着力提升社区干部队伍整体素质。通过社会化选聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作、目标化考核等方式，不断强化社区干部队伍建设。要选准配强社区党组织书记，通过机关下派、公开选拔、社会招聘、选派优秀大学生等途径，把各个领域的优秀人才选拔到社区党组织书记岗位;把社区作为青年干部锻炼成长的实践基地，市委每年选派一批优秀后备干部到社区挂职，促进社区工作水平不断提高。要强化社区干部能力建设，加大培训力度，采取讲授式、互动式、体验式等教学方式，有针对性地组织社区干部进行全员轮训、外出考察，开阔眼界，增长才干，提升素质。要建立社区干部激励机制，探索实行养老保险和医疗保险制度，切实解除社区干部的后顾之忧，调动他们的工作积极性和创造性;对于特别优秀的社区党组织书记，建议提高其政治待遇，可参照副科级干部进行管理。
5.创新社区党建工作载体。紧紧围绕建设和谐社区，以服务群众为重点，不断加强社区党建载体建设，进一步深化和拓展服务型党组织创建、城乡支部手挽手等活动，推动社区党建作深入开展。要抓好在职党员进社区工作，组织在职党员参加扶贫帮弱、社区治安、群众文化活动、社区环境美化等社区党员服务队，充分发挥在职党员参与社区建设和服务群众的先锋模范作用。要加强社区党员综合服务站建设，细化工作内容和工作方式，抓好集贸市场、居民楼党员便民利民服务点建设，积极开展服务党员和联系群众工作。大力组建社区志愿者服务队，使之成为建设社区、服务群众的生力军。要深入开展“文明社区”、“文明楼院”“文明家庭”等创建活动，引导广大居民讲文明、树新风、促和谐。鼓励各地创新灵活适用、牵动力强的新载体，尤其要实行“一区一品”，打造特色服务品牌，带动社区党建和社区建设工作整体发展。
6.建立健全领导责任体系。各级党委、政府要把社区建设列入当地经济和社会发展计划，与区域中心城市建设同步规划、同步建设。要成立社区建设工作领导小组，实行党政“一把手”负责制，强化领导包联责任制，发挥组织、民政部门的www.aishibei.com牵头抓总作用，协调有关部门主动做好业务指导工作，形成党政领导更加有力、部门配合更加密切、社会参与更加踊跃、社会效益更加明显的新局面。要加大考核和督查力度，纳入领导班子和领导干部实绩考核之中，激励和约束各级班子和干部切实抓好社区党建和社区建设工作。要研究制定切实可行的共驻共建办法，细化共驻共建工作职责、内容和目标，实行驻区单位承诺制，签定共驻共建责任书和党建工作共担共管协议书，组织动员社区内各方面力量共同推进社区建设。
针对我市存在的实际问题，借鉴管城区的经验做法，为扎实推进我市社区党建工作，市委组织部将联合有关职能部门共同研究社区建设工作，出台相关文件，对社区的职能界定、基础设施建设、工作机制、经费保障、党建工作等方面作出具体规定，待提交市委常委会讨论通过后，以市委、市政府文件下发执行，加快推进我市社区规范化建设。
篇2:建机公司党建工作会议汇报材料
AF建机公司党建工作会议汇报材料
今年以来，在集团公司党委正确领导下，我公司党建工作围绕三条主线展开。一是将深入学习实践科学发展观活动整改落实后续工作贯穿全年党建工作，巩固和拓展学习实践活动成果，进一步提高企业党建工作科学化水平;二是全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，积极开展“创先争优”和党组织建设年以及“四强四优”活动，以改革创新精神推进企业党建工作，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力;三是紧贴企业“转变发展方式，形成以科技进步和管理创新为基础的新竞争优势”这一中心工作，充分发挥企业党委的政治核心作用，为推进企业又好又快发展，确保国有资产保值增值，提供强有力的思想、政治和组织保证。上半年，完成产销值预计3.92亿元，比去年同期增长53.1%，为集团公司全年产值考核指标5.5亿元的71.3%。
一、 总结经验，巩固深入学习实践科学发展观活动成果。
重点抓好“回头看”工作，对活动中查摆出来的突出问题和需要完善的制度，做到明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、分管部门的责任。进一步完善了符合企业科学发展的经营承包责任制、科技创新奖励制、绩效考核制、风险防范制、人才激励制等各项管理制度，不断提高管理团队，尤其是领导班子的素质和能力，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和责任感，以新的理念和思路破解企业改革发展的难题。
二、 加强党员的思想建设，理清落实科学发展观的各种思想障碍。
一是落实学习制度，坚持和完善党委中心组学习制度和“三会一课”制度，建立学习考核机制，注重发挥党委中心组学习会的示范引领作用;二是创新学习方法，通过集中学习、专题研讨、辅导讲座、领导宣讲、座谈交流等多种形式，不断创新学习方法，增强学习效果;三是拓展学习平台，利用企业橱窗、板报、简报、网络等形式，开展各种学习，有力促使广大党员的政治素质、理论素养、认识水平和判断能力得到提高，形成了推动企业科学发展的共识。
三、加强领导班子建设，提升领导班子科学管理、驾驭市场、构建和谐的能力。
一是加强班子团结，用好用活批评与自我批评这个方式，开诚布公、相互交流、不搞内耗、共同提高，力求在思想上统一、行动上互相配合，形成合力;二是加强工作作风建设，结合创“四好”领导班子活动，明确划分班子成员工作职责，要求班子成员深入基层，虚心倾听职工群众意见，同时尽力帮助职工解决工作和生活中的实际问题，树立讲实话、务实事、求实效的工作作风;三是坚持党的民主集中制原则，凡重大事项都由班子集体研究讨论决定，以企业大局为重，不搞“一言堂”，避免决策失误;四是加强廉政建设，认真落实“八个坚持，八个反对”要求，深化效能监察工作，并坚持与城区检察院共同展开预防职务犯罪工作。
四、加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。
一是坚持推行党建目标管理责任制，落实责任机制、目标机制、考核机制和奖惩机制，加强检查和考评，用制度促进党支部建www.aishibei.com设;二是坚持在党员队伍中开展争创“两型”党支部、争当“三强”党支部书记和“五好”党员活动，充分发挥典型引路作用，以激发党员、干部学先进、争先进的热情;三是根据企业组织管理构架的变化，及时优化基层组织设置，确保各党支部更好地服务于企业的生产经营工作;四是以开展主题活动的形式，加强党务干部的业务培训和帮助指导，提高支部书记业务水平，并积极拓展党建工作载体，深入实施党员关爱工程，重点对老党员、患重病党员、生活困难党员进行走访，并将活动向困难职工群众延伸;五是着力做好党员发展工作，重视加强对一线生产经营和技术骨干的培养、教育、引导，坚持成熟一个发展一个，努力把思想进步、工作能力强、职工评议好的一线生产经营和技术骨干吸收到党内来，使党员成为企业优秀的人力资源，提升党组织的活力，上半年共发展党员3名。
五、加强思想政治工作和精神文明建设，发挥组织引导作用。
一是采取将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，进一步把职工的智慧和力量更好地融入到企业的生产经营管理工作中;二是将稳定作为事关企业发展的大事来抓，健全稳定工作机制，做好不稳定因素的分析排查和矛盾纠纷化解工作，把握好政策尺度，从企业实际出发，积极为职工解忧排难，把好事办好，把实事办实;三是深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义核心价值体系教育活动，培育文明道德风尚，倡导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的道德价值观念，并通过开展歌舞晚会、竞技比赛、“双拥”共建对子等丰富多彩活动，营造企业祥和安宁、充满朝气的人文环境。
篇3:分公司上半年党建工作汇报
公司上半年党建工作汇报
各位领导、各位代表：
根据会议安排，我就**分公司20**年上半年党建工作向大会做以汇报。
我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理
2004年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。
一、加强学习，创建学习型组织
按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。
一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、章程和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部(包括中层管理干部)每月学习不少于8小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止5月底分公司党委共收到各级干部心得体会24篇，有3篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。
二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会3次，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力，
三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次，参培人数45人，在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。
另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境，对2003年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。
二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。
三、充分发挥党支部的战斗堡垒作用
为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。
一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢;二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。
在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”，由支部不定期进行清理;同时，支部还积极走出去，对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶，受到了地方政府和企业的好评，在职工中也形成了一定的影响力。
四、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用
在上半年开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组(科室)达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。
“党员先锋示范班组”计量二组，在分公司班组达标活动中，提出“练精湛技艺，做企业能人”，这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”※※※作为班组长，最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中，充分发挥党员先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组，使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列，为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作，他提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”吴军胜同志，在科室工作中，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了分公司各项工作的正规化发展。
五、深入推进企业文化建设
一是深入开展企业文化月。按照“真抓实干、崇尚科学”的企业精神，分公司积极组织全体员工学习《企业文化手册》，并组织了竞赛和理论考试，4月份根据公司党委开展 “企业文化月”活动要求，我们以集团公司《企业文化建设纲要》和公司《企业文化手册》为主要内容，加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在4月15日开展了企业文化培训活动，对各科室管理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。分公司各科室、班组还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时分公司组织开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主题的合理化建议征集活动和公司宣传用语、口号征集活动在活动中共征集合理化建议1条，宣传用语和口号34条，分公司将这些用语在宣传栏中进行公布，并从中精选10条，做为分公司的宣传用语，通过征集活动，提炼了分公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。
二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣传报道力度，截止6月底，共计在※※报发表10篇，※※日报1篇，在※※公司简报和网络发表77篇，出版黑板报30期，编制分公司简报6期。宣传工作取得了分公司历史以来的最好成绩，通讯员队伍也从 “一支独秀”到 “遍地开花”的转变。在“元月安全月”、四月设备检修月，达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争、创、比、优的良好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。
六、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定
落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。
创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，分公司工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。 5月10日，在公司系统推行了工会现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境(梯子、栏杆、照明、通道等)、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。
关心职工健康，践行“三个代表”。上半年，分公司根据QHSE管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检，在体检过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对一些病情难以确诊的职工，及时通知到兰州进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象，做好小区工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。
另外分公司组织对小区1、2#楼进行了亮化粉刷，对部分渗漏屋面进行了全面维修，业主委员会又组织小区老职工和家属组建了分公司老年舞蹈队，活跃了小区住户的文化生活，以实际行动来践行“三个代表”。
精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评、达标工作和元至6月份的6项活动，提出了“本岗精、多岗通”、“练精湛技艺，做企业能人”等班组实践活动，并由分公司员工自己编写了分公司企业作风、职业道德规范、文明用语十遵守和文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为主要内容的精神文明手册，将文明建设逐步转化为有形的制度化管理，并为小区新增订了《人民日报》，以便让小区广大居民及时了解和听到中央的声音，有效的促进了企业文化建设。
上半年以来分公司在获得2003年※※市花园式单位的同时，今年4月，家属小区又被※※市精神文明办公室授予市级精神文明小区，分公司也获得了当地内保先进单位称号。
七、加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展
抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中，分公司认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织“两个条例”专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员《党内监督条例》的学习和群众党员《纪律处分条例》的学习。
八、抓好党风廉政建设责任制的落实
一是加强了党风廉政建设教育。上半年分公司纪委认真组织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法(试行)》等14项廉洁自律制度，同时组织全体党员学习了公司下发的《关于印发〈无视法纪，必酿恶果〉等五起案件剖析材料的通知》，对广大党员干部和重点岗位人员起到了警示教育作用。
二是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。上半年分公司与10名副科级以上干部签订了《党风廉政建设责任书》和廉洁自律承诺书，并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系，并从6月20日开始组织党员先进性教育。
总体，在上半年工作取得成绩的同时，我们将以 “七一”党的生日庆祝活动为台阶，认真开展好保持共产党员先进性教育活动，继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组”的作用，通过考核，来不断推动支部工作和党小组工作。
谢谢大家。