区机关事管局20**年度人才工作自查报告
根据区委组织部关于开展20**年度人才工作目标考核自查工作的通知要求，我局认真对照20**年人才工作任务分解(金人才〔20**〕2号)及《DD区人才工作目标责任制考核办法》(金组〔20**〕31号)文件精神，对20**年度我局人才工作进行了自查，现将全年人才工作目标执行自查情况报告如下：
一、完善机制，健全制度，切实加强对人才工作的领导
局领导班子对人才工作高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。一是健全工作机构。成立了以局主要领导为组长,班子其它成员为副组长,单位各科、室主要负责同志为成员的人才工作领导小组，主要负责起草人才工作制度、落实人才政策、协调人才工作事宜、组织各类人才培训、进行各类人才管理等项工作。二是完善工作制度。为进一步强化责任，使全局人才工作健 康有序地开展，我局详细规定了人才工作职能部门关于人才工作的相关责任，形成了在局党组领导下，各科室密切配合、协调一致的工作机制，对全局人才工作提出了长远规划，对各类人才的选拔原则、选拔条件和范围、选拔程序和方法、管理方法、相关待遇、实绩考核、奖惩作出了详细的规定。三是订实各项措施。结合我局实际，在年初，对人材目标任务进行细化分解，落实到具体工作部门，并制定确保任务完成的工作措施。在经费上予以保障，为人才队伍建设提供了坚实的组织基础和经费保障。
二、建立激励机制，丰富活动形式，积极开展读书竞赛活动
我局要求各科室要把读书学习活动作为开展创建学习型机关的重要内容，范围覆盖全局所有在职在岗党员干部职工，与建设学习型机关融为一体，紧密结合，共同推进，切实抓紧抓好，抓出成效。为了此项活动的顺利实施，我局一是购买了相关学习书籍12套，配备读书笔记本30本，及时制定学习制度、制定每周三、五为集中学习时间，组织制定了相应的读书计划，精心研读必读和自选书目，认真撰写读书笔记和学习体会。二是利用周末的时间开展业务培训、专题讲座、调研交流、报告会、联建等形式多样的有效活动内容，以活动为载体，创新活动形式，积极推进读书竞赛活动的开展，营造浓厚的学习氛围。三是采取短期培训、岗位练兵等方法，开展经常性的业务技能学习。组织我局在职在岗的30名党员干部参加知识竞赛活动，从中选出优秀选手报送区政府。四是开展了以“读书竞赛活动”为主题的征文活动，广大的干部职工踊跃参加，认真准备、精心编写，共收到征文15篇，其中优秀作品3篇。通过读书竞赛活动我局全年完成学习指定书目、业务必学书目和个人自选书目。调研报告或学习体会文章平均5篇，科级干部学习笔记平均3.1万字，学习心得不少于2篇;一般干部学习笔记平均2万字。
三、注重培养，严格管理，大力加强人才队伍建设
为进一步提高人才队伍整体素质，我局坚持把人才的培养教育和选拔使用当作首要任务常抓不懈。一是加强教育培训。为适应新形势发展的需要，不断提高系统人才的思想政治素质、业务素质、工作能力和专业水平，我局积极组织全系统人员学习**大理论、“****”重要思想和*****，以及现代科技知识。同时我局定期组织召开全区公共机构节能联络员会议，对72个公共机构节能减排成员单位以及269个二级机构进行了两次大型培训。通过学习、培训，全系统各类人才进一步更新了观念，增长了见识，提高了监管能力。二是加强实践锻炼。为提高青年干部分析和处理基层事务的工作能力，积累基层工作经验，促进青年干部尽快成长，增强理论指导实践的能力，坚持下派挂职锻炼，选派了2名理论水平较高、专业素质较好的青年人才到2个基层社区进行帮扶工作，在基础社区实践锻炼中自身的综合能力得到了较大的提高;增加外出学习、实地考察机会，拓宽人才视野和思路，今年组织单位领导干部参加了井冈山、上海、北京等地的学习培训，实地考察学习井冈山、上海、北京等地对机关事务管理工作的好方法、好经验，考察新型机关后勤保障体制基本框架，促进机关后勤管理职能的创新，加速后勤服务部门的机制转换，通过考察拓宽了视野，开拓了工作思路，明确了工作方向，为我局切实履行好机关事务管理职责，确保机关事务的服务保障水平打下了坚实的基础。三是严把选拔、选调、使用关。为造就一支高效、优质、踏实肯干的后勤服务队伍，我局在选拔、选调后勤服务人员上坚持做到关口前移，好中选优，并且统一进行上岗前专业培训，培训合格后方可上岗。
四、积极创造条件，充分发挥各类人才的带动作用
局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子。支持他们参加各类公务员公开考试，参加广泛的社会实践，指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子。让机关干部职工在各自岗位上积极想办法、出点子，积极探索创新机关后勤工作的新思路，提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才干部的生活、工作和学习，在政治上关心他们的成长进步，工作上为其创造良好条件，业务上加强指导帮助，尊重并承认他们的劳动成果，使之能以饱满的热情，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
五、下步工作打算
下步，我局将进一步提升人才工作思路，结合我局工作实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对全区经济建设和社会发展贡献率。
(一)深入学习贯彻中央和省、市、区人才工作会议精神进一步提升人才工作组织化程度。
(二)以集聚各类人才为着力点，完善全方位的人才资源开发体系。
(三)以事业发展为平台，营造“人才工作”浓郁氛围。在系统内部进一步营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。
(四)加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度，落实其它各项目标任务。
篇2:工商机关实施行政强制行为自查报告
工商机关实施行政强制行为自查报告
工商机关行政强制措施是为实现行政执法目的，对相对人的涉嫌违法证据、经营财产予以强行控制的具体行政行为，有严格的法定性、限制性、程序性要求。依法、有序、有度地运用行政强制，是加强社会管理，充分发挥工商行政管理职能，促进社会和谐的必然要求，对营造良好的工商行政执法氛围，树立公平公正的工商行政管理执法权威具有重要意义
在这一年中，所长组织全所人员认真学习了《中华人民共和国行政强制法》，在日常的实施行政强制措施和行为工作中本着“法定原则、适当原则、坚持教育与强制相结合原则、不得谋利原则”。规范行政强制行为，提高行政执法质量和水平，促进了依法行政。
同时在执法过程中也存在这一些问题：
一、未按法律、法规规定查封、扣押。
《行政处罚程序规定》第三十五条规定：“法律、法规规定查封、扣押等行政强制措施的，可以根据具体情况实施。”我们有时在查封、扣押通知书中不说明适用的具体法律，只笼统称“依照有关法律、法规规定”实施查封、扣押。如果当事人追究起来会导致行政诉讼败诉;
二、.查封、扣押法定范围之外的财物。
对超出法律规定的范围，对没有必要查封、扣押的财物进行查封、扣押。例如，超出《产品质量法》规定的范围，对属于一般质量问题而不是严重质量问题的产品进行查封、扣押;超出《商标法》规定的范围，对侵权行为人的侵犯他人注册商标专用权物品以外的财物进行查封、扣押。
三、超期扣押。
扣押时效届满，法律规定视为扣押措施解除的情况下，不主动向涉案当事人返还被扣押的财物，继续实施扣押。
四、查封、扣押行为在先，立案行为在后。
从法理上和逻辑上看，查封、扣押等行政强制措施应发生在案件调查过程中，即立案之后才能实施查封、扣押。考虑到办案过程中的特殊情况，法律、法规允许依法先行采取查封、扣押措施，但必须在法律、法规规定的期限内补办查封、扣押手续。
针对上述在实施查封、扣押过程中存在的问题，我们要积极改正，争取在今后的工作中加强学习，严格依法行政。