历尽心血播光明--水利电业有限公司党委书记、总经理先进事迹
z，今年54岁，1972年10月参加工作，现担任靖西县水利电业有限公司党委书记、总经理。他从1972年10月开始在靖西县水利局从事电工工作，至今已经在水利电业系统工作三十九年了。从一名普通的电工，成长为县电力公司技术科副科长，他奋斗了13年;从一名普通的电工，成长为县电力公司副经理，他奋斗了19年;从一名普通的电工，成长为县电力公司总经理，他奋斗了22年。奋斗之路，充满艰辛和挑战，但他从不懈怠，始终与员工们紧密团结在一起，用自己的智慧引领着靖西县水利电业有限公司取得令人瞩目的业绩。他用实际行动，树立起公司的光辉形象，成为大家学习的楷模。
坚定信念，保持共产党员的优良传统。
z从不隐瞒自己是工人儿子的身份，工人阶级吃苦耐劳、实干奋进的精神，从小对他有着深刻的影响。上学的时候，接受党的优良传统教育，党在他心里留下了深刻的印象。加入党组织，特别是走上领导岗位之后，他对自己提出了三点要求：一不动摇理想信念;二不糊弄组织和职工;三干工作不偷懒。随着时间的推移和社会环境的变化，许多东西都发生了变化，他的工作岗位、领导职务也在变化，但他一直提醒自己，时代变了，理想信念不能变;职务变了，全心全意为社会为企业为职工服务的意识不变;环境变了，共产党员优良的传统不能变。他一如既往，勤俭节约，清正廉洁。随着农网改造等一系列电力民心工程的实施，靖西电业公司自1999年以来电力基建项目增多，直接或间接地掌握着部分电力项目建设资金的使用权和工程项目的发包权。钱往哪儿投，工程让谁干，对于公司负责人来说，是一个考验。建筑商、亲戚朋友纷纷登门拉关系，要求承包工程。20**年3月，湖北厂家一个老板到他的办公室，给他一个装有5万元的大红包，要他在城网改造工程中购买他们的物资材料。他当场断然拒绝，并明确告诉他，公司所有工程建设和物资采购，都要在集团公司审批的权限内严格按照物资招投标制度进行公开招投标或邀请招标。20**年7月份，在他母亲生病住院期间，有一名员工借探病的机会在果篮里塞了一万块钱，交到他妻子的手里。他知道后马上让公司的一位副总如数退还。一个单位的“一把手”，就是一个单位的“一杆旗”。在他的影响下，公司班子都能自觉抵住各种诱惑，十多年来，靖西县电力建设项目近千项，在国家和有关部门组织的检查中，没发现任何重大违规问题，在电力建设项目进行上多次质检验收中，没发现大的质量问题。多年来公司的业务招待费从未超限，无任何违纪问题，公司也没有发生重大违纪案件。他深知：作为一名党员，特别是领导干部，手中的权力是组织和人民给予的，一定得牢记服务宗旨，任何时候都不能忘本。
二、恪尽职守，为地方经济发展排忧解难。
20**年7月11日，靖西县境内连降暴雨，晚上23时， 50年一遇的洪水导致念祥一级水电站渠道坍塌几处，厂房、宿舍受淹，厂房水位深达2米，如不及时处理将进一步引起山体坍塌。刚在县城郊区组织员工冒雨抢修电力故障结束的他知道后，立刻赶到70公里远的现场组织指挥抢险，连续加班四天四夜，克服交通中断、通讯瘫痪、狂风暴雨、闪电雷鸣等诸多问题排除了险情。就在排险之后进入电厂抢修的关键阶段，他在工作现场接到了母亲病重逝世的消息。母亲身患肺病，长年卧病在床，由于工作的原因，他一直未能在她老人家病床前好好尽孝。由于抢修任务重时间紧，他在回家办完母亲丧事的第二天，就赶到现场继续组织电厂设备抢修工作了。当抢修工作完成后，当地厂矿企业、农户恢复供电时，他如释重负般地瘫坐下来：总算在最短的时间完成了抢修任务，也算是对自己未能给其送终的母亲的一丝告慰!
20**年，山东信发铝电有限公司落户靖西，他主动上门与该公司联系，在短短一年里带领员工建成了峒平110千伏变电站，并在不到三个月的时间建成了塘麻35千伏变电站，不到一个月的时间建成了塘麻35千伏临时变电站，满足了山东信发铝电有限公司施工用电需求。多年来，他切实为地方经济的发展呕心沥血，为实现经济效益和社会效益的双赢而努力着。
三、创新机制，促进企业经济快速地发展。
多年来，他不断探索企业的管理方法与技术的革新，并结合经验撰写出一篇篇学术论文：《吉坡变电站主变差动保护接线的经验浅谈》、《靖西电网调度自动化原理》、《靖西县水电站发电水轮机增容改造的一些措施》、《经营创新是水利电业的管理战略》、《略谈电力企业的安全文化》等论文先后获奖，有的发表在全国重要的刊物上。在平时工作当中，他大胆实践，成功引领公司不断向前发展。一是加强电网建设、改造，靖西电网步入了高压、大容量、高可靠性的现代化县级电网行列;二是加强企业内部管理，基础设施建设和管理业绩实现“一个提前，五个率先” “七次第一”(提前两年实现全国农村水电电气化达标;在集团公司所属企业内率先实现安全生产管理规范化、安全质量标准化、全面管理规范化和电力营销管理及电力营销标准化。7次获得集团公司经营目标考核一等奖);三是建立完善用人机制，员工素质得到提高;四是强化优质服务提升，靖西公司供电优质服务创建工作通过集团公司的检查验收;五是实施企业文化建设，建立了系统化、规范化、标准化的企业文化体系。
他大胆地探索，大胆地创新，集思广益，科学决策，在集团公司的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，靖西电业公司不断发展壮大，取得了丰硕的成果：“到“十一五”末年20**年，公司工业总产值实际完成4288.28万元，比20**年增长了44%;实现利润1057万元，比20**年增长296%;供电量10亿千瓦时，比20**年6亿千瓦时增长67% ;销售收入从20**年的1.77亿元增至20**年的5.36亿元，增长了207%;人均年收入3.39万元，比20**年增加了1.59万元，增长了88%;综合网损率6.01%，比20**年6.34%下降了0.33个百分点;公司固定资产规模明显增大，20**年已增值到4.07亿元，比20**年增加了1.43亿元。20**年以来，公司先后荣获“全国优秀水利企业”、“百色市强优企业”、“靖西县十佳企业”等诸多荣誉，也先后获得了“广西抗击雨雪冰冻灾害先进集体二等功”、“靖西县工业经济突出贡献奖”、“靖西县抗旱救灾突出贡献集体”等奖项。
四、不骄不躁，谦虚地对待获得的成绩。
孜孜不倦的他，天道酬勤，曾经获得无数的奖项，当问他如何看待这项荣誉的时候，他微笑地说：“这应该属于大家的，因为它是公司每位员工用汗水换来的，如果没有他们的贡献，哪会取得这样的成绩呢?”，他就是这样，在荣誉面前，不邀功抢功;在困难面前，却身先士卒。20**年，广西北部遭遇50年一遇的冰冻灾害，桂北电网遭受重创。他带领87名员工组成的抗冻保电抢修队奔赴灌阳县，支援桂北兄弟县公司抗击冰冻灾害。在灌阳县抢修期间，他带领队员们战严寒、斗冰雪，攻坚克难，顽强拼博，在极其恶劣的施工环境中坚持连续作战，最终圆满完成各项抢修工作任务。在20**年抗击冰冻灾害表彰先进个人时，公司员工推举他为先进个人给予记功表彰，他拒绝了。他认为闪亮的奖杯应该属于每一位为抗冻救灾而奋勇拼搏的电业人，这份表彰应该属于和他一起并肩作战的普通员工们!
篇2:工程院党委书记优秀党务工作者先进事迹
优秀党务工作者工程院党委书记先进事迹
E，黑龙江第三测绘工程院党委书记，55岁的年龄，35年的党龄，36年的测绘工作经历，为人诚恳正直、平和淡定，做事兢兢业业、始终如一。一步一个脚印，从外业作业组长、副中队长、档案馆科长到副馆长，再到黑龙江基础地理信息中心副主任(总支委员、支部书记)，20**年5月任党委书记。多年分管党务工作，倾注了很多精力，先锋模范作用突出，近5年个人年度考核均为优秀等次，尤其难能可贵的是20**年到了新的岗位仅仅大半年的时间，就得到了职工群众的普遍认可，经过黑龙江测绘局的年度考核，被评定为优秀等次。
担任信息中心副主任的十余年间，兼任总支委员、支部书记，分管业务生产、党工团、离退休、宣传、安全保密、精神文明建设等工作，事无巨细，工作从不分份内份外，做事从不讲任何价钱。具有坚定的共产主义理想信念，主动学习新知识，坚持*****，有很好的个人修养，多年来养成了贴近职工群众的良好作风和工作习惯，在职工群众中享有较高威信，口碑好。
以人为本，始终把职工的冷暖放在心上。善于做好职工的思想政治工作，主动全面接触职工群众，经常与职工谈心、聊家常，掌握职工家庭情况，帮助职工解决思想问题和实际困难，职工婚丧嫁娶他都悉数参加，平易近人，拉近了与职工群众的关系，职工有话愿意跟他说。
不争名利，大处着眼。20**年事业单位岗位设置时他在信息中心任副主任，分管生产业务，高级工程师，按规定完全可以享受“双肩挑”待遇，工资执行专业技术5级岗位标准，比执行管理岗位标准每月多出150元，但他考虑到单位专业技术岗位职数有限，竞争激烈，应该把机会留给从事专业技术的人员，所以就没有申报“双肩挑”，主动让出名额，执行了管理岗位工资系列，事后一些人关心地问他：侯主任，你咋不报“双肩挑”呢，够条件的都报了，哪有像你这样的啊!他笑笑说，差不了多少钱，名额紧张，我就不去挤占了。利益面前不但不争，反而还让，反映了一个共产党员应有的姿态、风格和素质。
应急服务，积极发挥先锋模范作用。20**年黑龙江伊南河林场发生森林草甸火灾，省领导和扑火前线指挥部急需工作用图，信息中心接到任务后快速落实，E组织生产技术人员利用已有的影像资源和地形图数据，连夜加工制作了“伊南河林场4?27火场指挥用图”影像图和线划图，他和大家一起通宵达旦工作，直到任务完成。之后的几天时间里，根据省里需要和扑火前线传回的资料，他组织带领生产部门职工连续加班更新了伊南河林场4?27火场指挥用图，同时又陆续编制出了伊南河火场范围图、伊南河火场指挥用图、伊南河林场火灾区域遥感影像图等多幅扑火指挥用图，体现了测绘应急服务保障能力，也为黑龙江测绘局赢得了荣誉。
把握政策，主动做好离退休职工工作，确保队伍稳定。通过召开座谈会、情况通报会、支部生活会、政策解答会、个别谈话交流等形式，广泛和离退休职工交流沟通，通报情况，解答问题，使单位和职工间相互理解，沟通顺畅。每年春节，他都带领相关人员逐户慰问离退休老同志，使他们感受到组织的关怀和单位的重视。多年以来信息中心离退休职工无一人参与上访活动。
任党委书记后，E团结党委一班人，多次主动与班子成员交流、沟通、请教、交换意见，同时走科室、下测区，深入外业中队调研，找干部谈话，与党员谈心，和职工广泛交流，熟悉人员，了解工作，同干部职工打成一片，很快地进入了工作角色。他首先从抓党建工作入手，制定党委工作规划，召开专门会议分析院的党建工作，通过谈话交流、征求意见、调查研究等方式，全面掌握院的党建工作现状，落实党员发展计划。
他十分注重发挥院党办和各党支部书记的作用，遇事和大家商量，调动他们的积极性。在开展创先争优活动中，院党委及时规划，www.aishibei.com发出通知，公布全院党员名单，提出公开承诺，又为党员购买《章程》、《做最好的自己》、《不抱怨的世界》等学习材料。在工作中注意发现和树立典型，20**年底刚刚被批准为预备党员的一名外业中队长被评为黑龙江测绘局劳动模范，他所率领的中队被评为先进集体，另有一名党员被评为黑龙江测绘局先进工作者;今年5月，已确定为入党积极分子的一名外业副中队长被评为黑龙江省直属机关优秀共青团员。
积极抓好培养入党积极分子工作，尤其着重在中层干部特别是外业中队干部中培养和发展党员，并注意在合同制聘用人员中培养入党积极分子。近一年来已有多人向党组织递交了入党申请书，各支部都确定了培养、考查和发展对象，党组织的凝聚力和战斗力明显提升，增强了生机和活力。
E待人坦诚，处事公正，虽没有惊人的业绩，但他忠诚事业，恪尽职守，具有强烈的事业心和责任感，始终保持共产党员应有的本色和良好的个人素养和工作热情。工作勤勉认真、举轻若重，做事持之以恒、不事张扬，常常是润物无声，对单位职工队伍的稳定发挥着积极作用，放到哪里都能让组织放心、使职工满意。
篇3:党委书记优秀党务工作者先进事迹
优秀党务工作者党委书记先进事迹
E同志是上海市测绘院党委书记，中国测绘职工思想政治工作研究会副理事长，中共上海市第六次代表大会代表。曾获《半月谈》思想政治工作创新奖、上海市心系职工好领导、中国职工思想政治工作研究会优秀工作者、上海市精神文明建设活动优秀组织者等荣誉称号。20**年入选《半月谈》杂志社“中国创新人物”。
E同志熟悉党务工作，热心测绘事业，重视班子建设，关心职工发展，能准确把握测绘事业和社会发展的切入点，带领班子成员找到了一条文化型发展的新路。上海市测绘院形成了“文化立业、哲学思辨”的指导方针，获得全国精神文明创建工作先进单位、全国绿化模范单位、连续十二届上海市文明单位、首届中国地理信息产业十佳单位、首批上海市企业文化建设示范基地等众多荣誉。
一、打实基础，创新载体，提升党建工作创建水平
党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设是党建工作主要内容。E同志强调思想政治工作主体是各级各类管理干部，他提倡专业干部学哲学、学文学，政工干部学管理、学技术。院党委坚持每月开展党组织生活会，每年进行干部理论交流、党员民主评议活动、标兵党员和测绘明星评比，将创先争优活动落到实处，使党组织的凝聚力、创造力和战斗力得到持续加强，党员干部受到教育，队伍素质得到提高，职工群众得到实惠。在学习实践*****过程中，院党委坚持“三同”要求和“五加二”活动，获得上海市委学习实践活动领导小组的肯定。20**年院专题开展“遇到苗子找原因、遇到矛盾不上交、遇到难题拿方案、遇到阻碍有措施、遇到失误先自责”的“五遇”教育活动，进一步提升了各级干部的领导能力和领导艺术。
二、孜孜以求，敢于率先，推动测绘文化蓬勃发展
1993年，E同志在全国测绘测绘系统中率先提出建设测绘文化，第一次对测绘文化提出明确的定义和详细的目标。18年来，他注重以文www.aishibei.com化建设推进文明创建，以课题研究促进创建实践，组织全体职工提炼出23条核心理念，先后完成了《测绘五字经(千字文)》等13个软课题研究。国家测绘局高度肯定上海市测绘院的文化型发展之路，并在全国测绘系统开展测绘文化建设。20**年，E同志又负责完成了国家测绘发展战略研究之《测绘文化发展研究》。
三、围绕中心，服务大局，推动测绘事业全面发展
为发挥测绘地理信息在经济社会发展中的更大作用，E带领班子成员一起，坚持以*****为指导，深刻领会“构建数字中国、监测地理国情，发展壮大产业、建设测绘强国”的总体战略要求，把握“服务大局、服务社会、服务民生”的宗旨，坚持测绘管理与测绘服务两手抓，不断提高测绘管理和依法行政能力以强化集中管理模式，不断丰富扩展基础地理信息资源以拓展测绘服务与应用领域，在全国率先建立基础测绘更新机制，为上海的经济社会发展和测绘事业发展做出了贡献。
四、兼听则明，心系群众，促进职工素质全面提升
E同志大力倡导哲学思辨的工作方法，通过召开议政会、设立议政箱、开通议政网、制定《合理化建议、质疑奖评比办法》等多种措施，鼓励职工提建议、提质疑，通过常态化的反思质疑活动提高决策的科学性。他传承中华“和合”文化的传统，倡导“仁爱为本，相容为上”等理念，推行“三得益”等活动，推出《岗位层级管理办法》、《教育管理办法》等制度，让每位职工心智得益、知识得益、身体得益，使各类人才层出不穷，调动了职工的工作积极性，激发了职工的内在活力和事业向心力，在全院形成了想干事、能干事、干成事的良好氛围。
多年来，E同志以哲学的理论、辩证的思维、创新的理念、敢为人先的胆略，与人为善的心态，不断丰富测绘文化的内涵，推动测绘事业科学发展，带领着上海市测绘院全体干部职工奋勇前行，是一个政治上靠得住、思想上能创新、工作上有本事的视测绘事业为生命的共产党人，更是一个群众信得过的好书记和领路人。