监考守则
1、监考教师应熟悉《考场规则》，认真维护考场纪律，关心考生，保证考试工作顺利进行。
2、监考人员必须在考前10分钟，到教务处领取试卷、草稿纸等，在开考前5分钟进入考场。
3、监考教师不得随意提前、推迟考试或延长考试时间。
4、试卷发放完毕请学生核实试卷页数，并在试卷上正确填写学号、班级、姓名。提醒学生在规定处答卷。
5、监考教师对与试题有关的内容不提示、不解答，仅对试卷中字迹不清处予以当众答复。
6、集中精力监考，不得吸烟、谈笑、阅读书报、备课、批改试卷，不得擅离考场，不得接、打电话等做与监考无关的事情。
7、发现学生有作弊意图，应及时指出和制止，一旦作弊行为发生，应当场确认作弊行为，收取作弊资料，考试结束如实填写考场记录。报教务处备案。
8、学生考试期间不能离开考场。
9、考试铃声响后，立即组织学生停笔退场，当场清点试卷，防止丢失。发现问题，及时汇报。
10、考试结束后，有特殊情况的应及时填写《考场记录》。
篇2:监考守则
监考守则
1、监考教师应熟悉《考场规则》，认真维护考场纪律，关心考生，保证考试工作顺利进行。
2、监考人员必须在考前10分钟，到教务处领取试卷、草稿纸等，在开考前5分钟进入考场。
3、监考教师不得随意提前、推迟考试或延长考试时间。
4、试卷发放完毕请学生核实试卷页数，并在试卷上正确填写学号、班级、姓名。提醒学生在规定处答卷。
5、监考教师对与试题有关的内容不提示、不解答，仅对试卷中字迹不清处予以当众答复。
6、集中精力监考，不得吸烟、谈笑、阅读书报、备课、批改试卷，不得擅离考场，不得接、打电话等做与监考无关的事情。
7、发现学生有作弊意图，应及时指出和制止，一旦作弊行为发生，应当场确认作弊行为，收取作弊资料，考试结束如实填写考场记录。报教务处备案。
8、学生考试期间不能离开考场。
9、考试铃声响后，立即组织学生停笔退场，当场清点试卷，防止丢失。发现问题，及时汇报。
10、考试结束后，有特殊情况的应及时填写《考场记录》。
篇3:董事会薪酬委员会守则条文
董事会薪酬委员会守则条文
守则条文
宪章
1. 董事会议决成立董事委员会，名为薪酬委员会。
成员
2. 委员会由董事会委任，包括至少三名成员，大多数成员为独立非执行董事。
3. 委员会之主席由董事会委任。
4. 公司秘书为委员会之秘书。
会议出席权
5. 公司主席及行政总裁有出席权。
6. 会议法定人数为二名委员会成员。
7. 委员会可不时邀请董事会其它成员、人力资源部代表及外聘顾问在适当时出席所有或部份会议。
会议次数
8. 每年须至少举行一次会议，并因应委员会的工作要求而额外召开会议。
会议投票权
9. 如出现相同票数，委员会主席在其拥有之投票权以外可投决定性一票。
权力
10. 委员会已获董事会授权向公司雇员索取任何所需的资料，以履行其职务。
11. 委员会已获董事会授权向外寻求关于其职务的法律及其它专业意见，费用由公司负责，有关费用需符合董事会同意的限额。
职责
12. 委员会的职责为：
(a) 就公司董事及高级管理人员的全体薪酬玫策及架构，及就设立正规而具透明度的程序制定此等薪酬政策，向董事会提出建议;
(b) 获董事会转授以下职责，即厘订全体执行董事及高级管理人员的特定薪酬待遇，包括非金钱利益、退休金权利及赔偿金额(包括丧失或终止职务或委任的赔偿)，并就非执行董事的薪酬向董事会提出建议。委员会应考虑的因素包括同类公司支付的薪酬、董事须付出的时间及董事职责、集团内其它职位的雇用条件及是否应该按表现厘定薪酬等;
(c) 透过参照董事会不时通过的公司目标，检讨及批准按表现而厘定的薪酬;
(d) 检讨及批准向执行董事及高级管理人员支付那些与丧失或终止职务或委任有关的赔偿，以确保该等赔偿按有关合http:///约条款厘定;若未能按有关合约条款厘定，赔偿亦须公平合理，不会对公司造成过重负担。
(e) 检讨及批准因董事行为失当而解雇或罢免有关董事所涉及的赔偿安排，以确保该等安排按有关合约条款厘定;若未能按有关合约条款厘定，有关赔偿亦须合理适当;及
(f) 确保任何董事或其任何联系人不得自行厘订薪酬。
汇报程序
13. 委员会主席须于每次会议后向董事会正式汇报在其职责范围内的所有事项。
14. 委员会须向董事会就其职责范围内须采取的行动或改善地方向董事会提出其认为合适的推荐意见。