关于教职工请假的有关规定
一、教职工因公因私离岗应履行请假手续
1、教职工请假在半天内，在不影响本职工作前提下，由教研组长及处室负责人审批，并做书面记录。
2、请假期在1天及以上的，由校长室审批。请假人必须凭请假条请假。经校领导签字同意后将请假条交人事，并告知相关处室，妥善安排好假期工作。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。
3、假期满后，请假当事人应亲自向校长室、人事室销假，教师还须向教务处报到，其他工作人员应向所在处室报到。长病假者(一个月以上)应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。
二、各种假期及有关待遇
（一）病假：
(1)每月请假累计5天及以下，按每天15元扣发月奖;累计请假在6-22天者，按月奖总额×请假天数÷30或31天扣发;累计22天以上的，按月奖总额×当月上班时间÷22计发。
(2)当月病假累计11天及以上者，工资中“其他”项(50元)和“奖金余额”两项停发;当年累计病假在两个月内，固定工资全额发给;病假超过二个月，不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给，各类津贴按国家规定比例部分的80%计发;累计病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。各类津贴、奖金超过国家规定比例部分的70%。
(3)当年累计病假在5天以上的，第6天起按每天10元扣发学期考核奖。对男教工工龄满30年，女教工满25年予以适当照顾。
(4)当年病假累计在11天及以上者年度考核不能评优。
(5)当年病假累计超过六个月的不计工龄，不能正常晋升工资考核年限。
(6)病假包括公休假日和法定假日。
（二）事假：
由于学校有寒暑假，实行五天工时制，因此教职工一般不应请事假，私事建议放在假期及休息日办理。
1、当月累计请事假5天及以下，按每天40元扣发，事假5-20天以上者，按每天50元扣发，扣完为止;当月事假累计天数超过20天者，不发当月奖金。
2、当月事假累计11天以上，工资中“其他”(50元)和“奖金余额”两项停发，同时请假期间每天扣发本人日基本工资的50%，事假累计超一个月的，停发基本工资。
3、全年累计事假5天及以下的，学期考核奖按每天30元扣发;5天以上，按40元一天扣发;累计事假半个月以上一个月以内(包括一个月)，考核奖减半，事假一个月以上的取消考核奖。
4、累计5天以上的，年度考核不能评优。
（三）婚假：
1、按法定年龄结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。
2、在法定婚假期间，不扣发工资及考核奖，月奖按每天30元扣发，超过法定假期按事假处理。
3、未请婚假或婚假未满就上班的，学校按对未足天数按每天40元给予奖励。
4、婚假不影响晋级及工资调整。
5、由于教师工作的特殊性建议教职工能在节假日、寒暑假里办婚事，少请或不请婚假。
（四）产假：
1、正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
2、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20-30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
3、产假期间停发学校月奖，超过期限的按病假处理。
4、正常产假期不扣考核奖，超过期限按病假处理。
5、当年请产假年度考核不能评优。
（五）探亲假：
1、探亲条件：
本单位固定职工与父母或配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探亲假。如果与父母亲中一方能在公休日团聚，不享受探亲假，(父母亲是指自幼抚养长大，现由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆)。因教师工作有法定寒暑假，学校一般不安排探亲假。
2、探亲假期：
(1)职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次的，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
(4)下列情况不再享受探亲假：
①当年因其他事情已和家属团聚过30天或30天以上的;
②探亲假期间结婚的，不再另给假期;
③探亲假期间遇丧事，不再另给假期;
④结婚、离婚当年。
(5)探亲假包括公休假日和法定节日。
3、探亲假期间、工资奖金待遇：
教职工在规定的探亲假期内，不扣发工资，结婚当年已探过父母的四年从下一年度计算。期间月奖停发，考核奖根据实际工作时间按比例发放。
4、探亲假费用报销：
(1)职工探亲往返车船费，按下列标准开支：
①乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。
②乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。
③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。
(2)职工探望父母往返路费报销标准：
已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人基本工资以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
(3)职工探亲住宿费开支标准：
①职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超出部分由职工自理。
②职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。
5、当年年度考核不能评优秀。
（六）丧假：
教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
1、假期：1—3天;
2、去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假;
3、丧假期间工资、奖金照发，不扣发考核奖。
篇2:公司员工请假制度管理规定
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除;
(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
(三)婚假：凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
(四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。