房地产人事行政部职能
1、向综合管理中心负责。
2、编写制定公司人事行政管理制度。
3、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。
4、组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。
5、协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作。
6、协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持。
7、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。
8、组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感。
9、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作月、季、年报表给公司决策参考。
10、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控。
11、配合支持公司对外人事、行政事务工作。
12、做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常。
13、公司的各种规章制度的落实和执行。
14、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式
15、对外协调好政府劳动管理部门的关系。
16、负责日常的接待工作。
篇2:行政部经理岗位责任制
行政部经理岗位责任制
1、负责公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
2、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
3、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
4、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
5、负责本公司职工各类业务技能的培训、教育、计划、安排、协调工作。
6、负责加强考勤、卫生、食堂、宿舍、车辆、出差等后勤管理工作。
7、负责公司的印章、文件、证照、传真、劳动合同、办公用品的领用保管工作。
篇3:人事行政部经理岗位描述
人事行政部经理岗位描述
1、职务名称：人事行政部经理
2、直接上级：企业管理中心副总经理
3、直接下属：人事助理，行政秘书，车队长。
5、本职工作：为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行
政事务管理。
6、工作责任：
218、负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。
219、组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。
220、协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询，配合解决处理工作。
221、负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结。
222、组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归宿感。
223、统筹各部门员工，制定公司的人力预算。
224、依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。
225、依照公司制度对试用期满的员工进行评述，并办理薪资确认及通知有关部门工作。
226、根据奖惩制度，调节员工工作积极性和工作潜力。
227、负责公司的人事、行政对外事务。
228、积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。