市技能大师先进事迹：青春无悔
在z高炉项目的电气调试现场，经常可以看见一位头戴红色安全帽、深着蓝色工作服、中等个头、戴着一副黑边眼镜的中年男子来回奔波，一张和蔼可亲的脸庞因认真显得特别严肃稳重。他就是电装分公司攀枝花市技能大师、z首席技师、优秀共产党员z。
1989年9月，从技校毕业的z跟许多年轻人一样带着自己的梦想走进了z电装分公司，干起了自动化仪表调试，这一干就是24年。他先后参加过攀钢二期、昆明云南铝厂、攀成钢1#高炉、南钢2000m3高炉、水钢1350m3高炉、酒钢热轧CSP、唐山港陆热轧、营口中冶试验基地、广东韶钢3200m3高炉，重钢1#、2#宽板加热炉及3号高炉、攀钢海绵钛、昆钢2500m3高炉，z高炉等自动化调试及安装工作，担任过施工技术负责人、自动化部队长助理。在每个岗位上他都是默默地奉献自己的青春，到处都留下了他光辉业绩，先后获得z“中青年拔尖人才”称号、z“西部铁军标兵”称号、z及电装分公司“优秀共产党员”称号。
默默无闻甘奉献
1999年2月，电装分公司安排z担任云南铝厂项目技术负责人。在一次组织放电缆(3×185mm2)中，由于当时人员非常紧张，z不得不边干边指挥，从人员分配到电缆所摆位置，他都必须要面面俱到。当z再次到电缆支架旁准备转盘时，三角支架突然发生倒塌，夹住了他的无名指、中指。由于盘上还有电缆，大家用了十几分钟才将他的手指取出来，本来要送他去医院，由于当时工期紧张，人员紧缺，为了不影响工作，z就是不去，自己捂着手继续在现场来回张罗，就这样一直到电缆放完。后来去医院检查，z才发现中指被扎伤，无名指扎断，耽误了最佳的治疗效果，导致右手中指、无名指残疾。现在一到冬天z右手就有疼痛的感觉，这有可能就是他一生的后遗症。但十几年过去了，z从来没有向组织提起过此事，工作中依然任劳任怨，也没有因为中指、无名指残疾影响自己的专业。就这样为了工作，z长年奔波在各个项目上，难得与家人团聚，家里一切都是爱人打理，就连女儿高考，也没有回来给女儿打气、填报志愿，至今女儿对他还有意见。
想方设法解难题
20**年，电装分公司在承接唐山国丰项目中，由于调试任务量大，时间又紧张，业主要求提前投产，如果按照原来的调试方法，根本保障不了业主投产。原来作为调试用的综合过程校准仪常因施工中出现信号发不出去，加之设备笨重，携带不方便，既影响施工进度又存在事故隐患。对此z下定决心，一定要对原有设备进行技术改造，加快调试进度。功夫不负有心人，经过多次的反复实践，z终于解决了将老式的综合过程校准仪改成便携式信号发生器。机器投入使用后，不仅增加了施工的安全系数，而且还提高了工作效率，方便了设备检修，保证了业主提前生产。
20**年电装分公司在承接攀钢海绵钛项目中，由于攀钢引进了乌克兰技术，工艺介于化工及冶金之间，仪表调试量大，技术要求难度高，工艺复杂，又是外方图纸，甲方要求在短时间内必须完成。电装分公司当时要求z全面负责氯化车间及精制车间工程调试任务。工作安排后，一些干部和同行对他的技能产生怀疑，担心他干不了。对此z当即向领导表态，不完成任务，就不回自动化部。为了对每一台仪表调试能做到精益求精，不漏一根线，就必须把图纸吃透。首先z认真审核图纸，查看施工现场仪表安装是否与图纸符合，检查现场设备与设计接线之间的差异。由于图纸全是英语，不懂外文怎么办?没有别的捷径，z硬是从字典里一个一个的翻，这一翻就是几个晚上，最后他发现图纸存在许多疑难问题，近200多台切断阀开关限位均为无源接点，而设计为有源接近开关，假如依设计给DCS系统上电的话，立即引起电源正负极短路，有可能造成整排模块烧毁或损坏。为了尽快解决这些问题，z主动与中铝国际设计院、外国专家、攀钢三电技术负责人进行研究分析，指出设计错误。由于仪表盘不给现场切断阀提供电源，z提出了由DCS提供公共线，所有切断阀开关限位不经仪表盘转送，电缆直接接到DCS系统盘上，既节约电缆施工量，又能满足控制需要，当场得到了外国专家和甲方的认可，避免了一场严重的设备事故。后来在调试的过程中，这种方法得到了外国专家和甲方的支持，提前完成了该工程调试任务，得到同行的认可。
20**年在z高炉项目中，光仪表调试就有9000多台，z自己都说这是他参加工作以来仪表调试量最大、施工地域最广的一个项目，有流量、温度、压力、称重、成分分析、调节系统等，各种各样的仪器仪表其特殊性使得该项目资料显得非常重要。为了调试顺利进行，z带领了4个徒弟晚上在办公室核对图纸、翻译资料，白天和大家一起在现场调试。为了争取时间，他带领大家顶着零下几度的严寒、风沙，加班加点完成了每一个调试节点。有时在半夜业主和z项目部来电话，z都是随叫随到，从不推诿。20**年3月15日凌晨2:00左右，甲方突然来电话称三号混烧锅炉炉膛负压增大(三号混烧锅炉投运仅五个月，锅炉不能停产，又不能影响高炉生产)，要求他马上进行处理。刚从办公室回来的z还没有来得及睡觉，一接到任务，赶紧到现场。凭着他多年的经验，很快z就发现炉膛负压已经超-160Pa(一般控制在-100Pa左右)，炉膛负压的6个检测点设备运行正常，这6台变送器能测量当前负压，数值正确。在这种情况下，只能从工艺角度分析，能决定炉膛负压大小的设备有引风机风门执行机构及引风机转速大小。在DCS操作系统显示台上，各检测数值符合工艺参数，显示正常，引风机的电流与速度关系匹配。z综合各项指标，发现风门的实际开度与DCS显示有问题，风门实际开度超过了DCS系统显示的数值，与工艺要求实际开度不符。他于是重新调整了风门执行机构，炉膛负压恢复正常。在短短的几分钟他就把问题处理完成，避免锅炉强制停炉，确保了甲方顺利生产。正是他这种过硬的技术水平和热情的服务态度，赢得了业主和z项目部的高度评价。
如今调试对z来说已经是轻车熟路，凡调试的地方他无所不晓。有朋友不解的问他：“凭你的技术自己出去干一定比在单位强多了，何必在那瞎守呢?浪费青春。”每逢此时，他总是风趣的而又简单的说：“公司给我很高的荣誉，就必须在工作中尽自己的努力为公司干点事，要对得起这一殊荣，心里才会踏实，青春无悔。”z是这样说的，也是这样做的。
真心带徒不保留
为给公司培养更多复合型技能人才，z在每年新分来的学生中都要带几个徒弟。对待徒弟，他始终做到工作上是师傅，生活上是哥们。刚分配的大学生大多家不在攀枝花，z就经常把一些徒弟请到家里来，为他们改善伙食，大家都叫他“兰哥”。在技术上只要是徒弟问到的，z一定要让其知道，毫不保留的把技术传承下去。有次一个徒弟对设备不了解，怎么说都听不懂，他硬是把那个徒弟带到攀钢1450现场进行讲解，直到听懂为止。至今连z自己都说不清带了多少年轻的技术骨干，其中有的获得了集团调试技能大赛一、二等奖，还有一些在项目上担任技术负责人，有的都已经走上公司中层领导岗位。有人说：“你徒弟都当领导了，你还原地踏步，为什么?”z总会默默地流露出一些笑容。那是一种充满幸福笑容，一种胜利的笑容。
潜心研究出成果
随着设备的更新，自动化调试的难度也在加大，要解决调试出现的一些新问题，就必须在技术上革新。为此，z几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，自己买了调试专业的书刊，阅读了大量的有关自动化电气、仪表方面的书籍，学习自动化仪表前沿调试技术。“只有学习才能进步，只有学习才能立于不败之地”，这也是他常说的一句话。
为了解决调试中的疑难问题，提高调试质量，z不断创新调试方法，组建了QC攻关小组，在攀钢海绵钛项目中，《提高海绵钛工程液位测量准确度》的课题解决了液位测量不准确问题，获得了中国质量协会优秀奖。在智能变送器校准上，他编写的《采用智能终端对布朗协议和哈特协议变送器现场校准施工工法》，获得了四川省级工法。同时，他编写的《自控系统中提高调节阀抗干扰能力》还获得国家级QC成果优秀奖、《电缆敷设长度自动计量装置》获得国家专利，20**年带领调试班组获得四川省质量信得过班组一等奖。这些对新进场的学生起到了良好的教学作用。z还先后参与了z《高炉施工技术》、《电气维检技术手册》、《自动化仪表企业作业指导书》的编写工作，都得到了各行专家高度赞誉和认可。
因为有梦想，才奋斗不息;因为有希望，才追求不止。z一个普普通通调试工人，既没有多高的文化，又没有超人的智慧，但他以不甘平庸的钻劲、忠诚企业的情怀和默默奉献的精神，在平凡的岗位上努力实现着自己的人生价值，也以他的实际行动诠释了新时期一名普通共产党员的高尚情怀。
篇2:公司十佳员工高级顾问先进事迹
公司十佳员工高级顾问先进事迹
仅仅用了一年多的时间，z镁业的建设者们就在一块荒芜之地上建起了今天国内镁行业单厂单条生产能力最大的镁合金生产企业， 创造了业内的奇迹，成就了“镁业速度”。z镁业的这一建设成就凝聚了全体员工的汗水与智慧。为了早日建成投产，z镁业人战严寒、斗酷暑，敢打敢拼、艰苦创业，以自己的行动证明了z镁业团队是一支敢于拼搏、敢于创新、能打硬仗的队伍，托起了z集团又一轮新的“z”。
10月下旬，记者在z镁业采访期间，看到、听到、感受到最多的就是z镁业人的敬业精神、拼搏精神、团队精神和乐观主义精神。
z镁业董事长兼总经理姚新泉作为这个项目的总负责，是整个团队的灵魂人物，虽然姚总本身在集团公司还担任数职，但是在z镁业项目上，他秉承自己一贯的工作作风，身先士卒、亲力亲为，带领团队成员攻克了一个又一个难关，顺利推动了项目的实施，同时也培养出了z镁业第一批具有强大战斗力的职业团队。
说起姚总带头艰苦创业的故事，z镁业人如数家珍。20**年春天，在进行生产线工艺设计调研时，为获得准确的第一手资料，姚新泉亲自带着秦伟东等技术人员，跑遍宁夏，山西、陕西、河北、内蒙等主要镁产区，调研了七十余家镁企。在那几个月里，他每天行程近1000公里，白天跑企业、拜访专家，晚上整理资料、进行研究，经常是从天明忙到晚间，从晚间再工作到天明，很多时候，他的休息就是在行进中的汽车上。就是靠着这样艰苦而缜密的调研，终于确定出了今天z镁业一期生产线的技术工艺路线。
在工厂开工建设期，姚总每个月都要抽出一段时间到z山工地现场办公。处在建设期的z镁业工作和生活条件都比较艰苦，作为公司一把手，姚总在工地办公期间一直都和干部员工吃住在一起。在厂区宿舍没有建成使用前，他和大伙就住在8个人一间的工地板房里面。吴忠地区非常干燥，作为南方人的姚总经常会因为喉咙干燥而剧烈咳嗽，企管部为他添置了一台加湿器，他让工作人员放到办公室中间，让大家都能够享用。
在z镁业，还有一位老同志同样是年轻人的榜样，他就是已经年过7旬的公司高级顾问z。高老是镁行业的知名专家，从1963年开始，就一直从事镁业生产线的工艺研究。在姚新泉董事长的盛情邀请下，他于20**年5月到z镁业担任高级顾问。考虑到高老年事已高，企管部后勤人员原计划将高老安排在离公司十几分钟车程的z山小镇上居住，但是高老却拒绝了，他坚持和年轻人一起吃住在工地上。在记者采访期间，高老的办公室大部分时间都是空的，那是他和年轻人一样，戴着安全帽到工地巡查，到现场办公解决问题去了。当记者问高老“为什么要选择到z担任顾问”这个问题时，高老严肃地告诉记者：“我国镁行业一直处在一种管理粗放、规模小散的状态，作为一个从事镁业近50年的老同志，我非常希望能够出现一个在技术和管理上都堪称典范的镁业公司，来推动行业的发展。在和z团队的接触中，我认为凭借z的实力和踏实的办事作风，能够帮助我实现这个梦想。我也因此愿意为z帮一点忙、出一点力。”
z镁业的建设工作一环扣着一环，不管有多大的困难，z镁业人总是发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，拼时间、抢速度，攻坚克难，完成对自我的一次又一次挑战。
地处西北的z山，冬季严寒，每年有四个月的封冻期。为了赶工期，去年年底，z镁业的施工持续到农历腊月二十八。顶着大雪、烈风、酷寒，工程指挥部的人员每天都深入施工一线和施工单位一起工作，监督工程质量、督促工程进度。为了使运送到工地待安装的设备能够安然过冬，工程指挥部所有干部员工一起用棉被挨个将设备包裹起来。何越军、周荣新、俞立锋、柯春生、李剑等部分干部员工来自于南方，也是较早来到z山的第一批创业者。虽然西北酷寒的天气他们很不适应，但是一整个冬天，他们都和来自当地的同仁一起坚守在自己的岗位上。水土不服的情况虽时有发生，但没有一个人因此而耽误过工作。
今年8月份以后，生产线各车间进入点火期期间，任务格外地繁重艰巨，每一个z镁业人都感受到了自己肩上那副沉甸甸的责任。为了保证顺利点火，许许多多的z镁业人为此付出 了很多很多……
煤气车间担负着为全生产线提供动力的重任，该车间于8月21日顺利点火，在闪耀的蓝色火焰背后，是公司各战线管理人员和煤气车间全体干部员工的辛勤汗水和全力付出。在点火前的一段时间，全体煤气车间员工放弃了节假日的休息，放弃了回家，坚守在工作岗位。年轻的煤气车间主任鞠方正，没有向任何一个人说起他远在山东的妻子即将临盆生产，把对孩子的祝福默默地埋藏在心底，以全身心的工作确保煤气站安全、如期点火送气。后来，当姚新泉董事长得知这一感人事迹后，给予鞠方正主任通报表彰和正激励，并以私人名义为他的孩子寄去了婴儿用品。
原料车间在生产线所有车间里面，设备种类最多，安装最为复杂，也是事故多发区域。车间主任王金东凭着他多年的安装和管理经验，在没有副手协助的情况下，白天一人奔波在施工现场进行联络、沟通和工程监督，早晨班前会和晚上时间则对车间员工进行安全和岗位培训。尽管离家只有四小时的路程，但三四个月时间里，王金东都没回过一次家，只是通过电话和妻子互致思念;他身患痔疮，疼起来也只是咬咬牙、忍一忍，而无暇顾及。正是他这种“拼命三郎”的工作精神，以及始终把握好安全、实用、经济的工作原则，使得原料车间的安装工作有条不紊的进行着，设备安装全部顺利完成。
在z镁业采访期间，记者看到各职能部门办公室的灯光持续到晚上十一二点都是亮着的。白天同仁们或要到工地现场去检查、或要忙于接待应聘人员、或要处理一些突发性问题，于是就利用晚间时间办公，或者是召开一些工程会议。公司主要领导们在晚间的时候，还要到各车间进行巡视。记者于10月18日下午到宁夏镁业工地，当天恰逢原料车间的球磨机设备出现故障，常务副总何越军、生产副总李江、设备部长胡生祥、车间主任王金东和现场调试人员一直调试到凌晨两点多钟。面对即将到来的正式生产需要大量用人的情况，企管部柯春生部长一直奔波在招聘第一线，记者在z山的最后一晚才见到从外地刚刚招聘归来的他，虽然身体感到不适，但是他仍然办公到晚间11点多钟才回宿舍休息。
在z镁业人刻苦拼搏、团结奋斗的背后，是年轻的z镁业团队对z文化、对z镁业文化的高度认同，在这样价值认同的过程中，大家又以自己的身体力行来践行这z的文化。
技术课的秦z课长是去年2月份来到z镁业工作的，作为一名年轻的技术骨干，他的全部身心已经深深地沉浸在z镁业的事业当中。在采访时，他告诉记者：“在z镁业工作我感到非常地安心、踏实，这里有很优秀的价值理念，提倡什么、反对什么，都很鲜明，和我个人的价值也非常契合，我是有一种真正将z镁业当作家园的感觉。”李剑是企管部的部长助理，他为公司的体系建设做了很多工作。他告诉记者：“在z镁业，上下级之间的关系都很平等，大家完全是工作导向，团队的意识很强，这里的工作虽然很忙碌，但是在人际关系上却没有什么压力，这反过来，会让人全身心地投入工作。”
其实不仅仅是留在z镁业的员工对z镁业具有价值认同感，即使一些因为这样那样的原因离开z镁业的员工，对于z镁业诚信、敬业、规范的基本价值也是十分认同的。企管部人员告诉记者，现在他们到外面招聘，不时会有离职的员工给他们打电话，向他们推荐人员，关切地询问公司的工程进度，有些还希望能够和公司老同事在一起聚一聚。
在z镁业实地采访的几天时间里，在z镁业同仁身上，记者最强烈感受到的就是z的创业精神在延续、在发扬光大，在数千公里外一个叫z山的地方扎根生长。无论你来自何方，无论是领导干部还是普通员工，所有人都一样敬业、一样饱含激情，大家相互扶持、相互鼓励，并迸发出巨大的力量，探索、创造、推动z新材料事业的发展，推动z镁业的建设事业大步向前。
篇3:保安部受表扬先进事迹报告
保安部受表扬事迹报告
过去的一年里,XX豪苑保安部在管理处直接领导下,为了业主/住用户财产的安全,以及周边地区的安定,涌现出许多先进事迹和个人,现报告如下:
一、拾金不昧
20XX年9月8日,水上世界保安员XX按常例巡查到更衣室,在更衣室出口墙角发现一个精致的钱包,里面有现金若干,身份证及其他证件,为尽快找到失主,XX立即将钱包交到前台收银处,按证件提供的线索查找失主,正为此急得六神无主时,失主接到电话后,泣不成声地说太感谢了,领回失物时非要拿出100元现金感谢当值保安员,XX坚决拒绝,同时说这是我们应该做的。事后失主特地给管理处写来一封感谢信:你们的保安真了不起,我们在XX消费放心,并表示还要在XX豪苑买一栋房子住进来。
二、智擒盗车贼
20XX年9月17日,一位顾客骑摩托车来会所消费,将车停放于会所停车场,当值保安XX为其开门并指引其进西餐厅去用餐,后当值保安员回到值班岗位时,发现有一陌生男子在停车场来回走动,机灵的XX马上意识到该男子可能想偷车,便进入会所迂回到停车场旁暗中观察,http://www.aishibei.com/发现该男子见四周无人,正用做案工具撬摩托车锁时,XX便大吼一声:"抓小偷!",同时翻过铁栅栏,逼向小偷,见该小偷慌不择路地逃跑,立即用对讲机呼叫相应岗位注意抓获,该小偷准备从北大门逃出去时,被早已守候的门岗保安XX、XX抓获,立即报告当值部长XX处理,事后得到车主的大力称赞,管理处给予书面表扬。
三、勇扑山火
20XX年12月8日,中班当值保安员XX巡查当值区域到F2-42后,发现后山上起火,一时浓烟滚滚,火苗乱窜,立即用对讲机告知当值领班XX,XX接报后立即呼叫机动班XX与XX一道各提2瓶灭火器赶往失火现场,同时用对讲机给保安部XX、XX部长汇报,在奔向失火现场的途中,三位同事不顾被树枝和荆棘划伤脸和手,赶到现场后立即组织扑救,将损失降到最低限度,事后管理处领导给予了高度称赞。
报告人:保安部部长