大禹物业公司简介材料
公司沿革及荣誉
1995年大禹物业伴随着大禹集团开发南湖南岸"科技花园"而成立。
1998年科技花园获Z市优秀住宅小区称号。
2000年大禹集团开发南湖岸边的璀璨明珠"威尼斯花园",大禹物业随即开始对其进行物业服务。
2000年尼斯花园获吉林省物业管理示范住宅小区绿化工作"示范小区"称号。
20**年威尼斯花园获吉林省绿化精品工程"庭院绿化标杆单位"称号。
20**年威尼斯花园获国家级物业管理"示范住宅小区"称号。
20**年获得师大附小南校物业管理权。
20**年威尼斯花园获吉林省物业服务百姓满意单位称号。
20**年威尼斯花园获国家绿色社区称号。
20**年获得中外合资企业――Z市依多科化工有限公司物业管理权。
20**年大禹物业通过ISO9001-2000质量体系认证。
20**年通过公开招投标，获得中国人民银行Z中心支行钞票处理中心及住宅――方正家园的物业管理权。
20**年获得全国绿化"模范单位".
20**年接管大禹城邦(一期)物业管理。
公司理念
服务理念：全心全意为业主服务;
企业精神：热情、诚信、高效、创新;
企业目标：争创品牌，追求卓越;
企业特色：微笑服务制、首问负责制、时效承诺制、全员管理制;
员工守则：全心全意做事，踏踏实实做人;
服务特色： 投诉处理到位、咨询回答到位、服务热情到位、回访满意到位;
不准抽业主家的烟、不准喝业主家的茶、不准用业主家的电话，不准收业主的礼品;
一颗真心、一张笑脸、一身工装、一套工具、一枚服务牌、一张验收单;
有问必答、有求必应、笑脸相迎、满意相送、做专业人、干专业事;
我们的核心价值观：业主是我们永远的伙伴、人才是大禹物业的资本、阳光照亮的体制。
1、业主是我们永远的伙伴
*尊重业主，理解业主，持续提供超越业主期望的服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是大禹物业坚持和倡导的理念。
*在业主眼中，我们每一位员工都代表大禹物业。
*我们1%的失误，对于业主而言，就是100%的损失。
衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让业主满意的程度。
*与业主一起成长，让大禹物业在投诉中完美。
2、人才是大禹物业的资本
*热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
*尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是大禹物业成功的首要因素。
*我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;大禹物业提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
职业经理团队是大禹物业人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是大禹物业创立和发展的一项重要使命。
我们倡导"健康丰盛的人生".工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
学习是一种生活方式。
3、阳光照亮的体制--大禹物业对内平等，对外开放，致力于建设"阳光照亮的体制".
专业化+规范化+制度化=大禹物业化。
规范、诚信、进取是大禹物业的经营之道。
我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
反对任何形式的官僚主义。
在新经济时代，大禹物业要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩。
篇2:恒乐物业公司简介
广州恒乐物业公司简介
一、物业公司企业现状
广州Z物业管理有限公司于1998年4月21日在广州市工商行政管理局注册成立，于2000年9月1日取得中华人民共和国物业管理企业资质三级证书，符合广州市物业管理行业资质标准。通过公司全体同仁的共同努力，企业在不断壮大，迅猛发展。现在管楼盘：Z花园、Z大厦、Z山庄。在管面积16万平米左右，本公司拥有各类齐全的专业人才和复合型管理人才，具有中初级职称的高级管理人员8名，部门经理级的中层管理人员10名，具有一定专业技术水平的主管级人员15名，专门从事工程管理的专业管理人员近10名。公司在招聘管理人员时坚持高学历、高职称、重人品、重管理的人才标准，实现了95%以上的管理人员持专业上岗证，高级管理人员90%具有大专或大学本科以上学历，部门经理级中层管理人员100%具有中专以上学历，员工队伍学习热情积极、高涨。
二、物业公司企业理念
服务宗旨：营造现代人的生活空间。
经营理念：以人为本、专业管理、至诚服务。
企业文化：积极健康向上的企业价值观。
三、物业公司业绩
(一)公司管理项目： Z花园、Z大厦、Z山庄。
(二)住宅业务：我公司的住宅业务的发展取得了令人瞩目的佳绩，物业管理业主满意率高达95%,物业管理处主任Z先生也因此被瑞宝街道办事处评为二○○二年度社会治安综合治理先进个人。
四、物业公司管理优势
(一)公司作为一家港资性质的企业，成立近5年来，一直致力于先进的物业管理理念和运作模式，全力专注于物业管理。
(二)公司总部配备的各类高、中级管理人才与专业技术人员50%以上从事过酒店经营管理和物业管理工作，多年养成的规范程序和良好的服务意识已深植于心，从而显示出很高的业务素养，保证了项目的管理服务水平。
(三)公司重视企业文化建设，保证了管理团队的敬业、合作精神，不胜枚举的文化活动充分体现了企业的价值观，将浓郁的文化氛围引入社区文化建设中来，全面提升物业品质，实现企业对社会的郑重承诺。