幼儿园科研主任民主评议对照检查材料
一、存在问题
1、思想作风方面：对党性的认识以及发挥党员积极性方面还不够，表现在“为人民服务”“勤俭节约”方面的意识，会出现“事不关己”，就袖手旁观的做法，对一些社会言论、做法会采取事不关已的态度。
2、学风方面：党的理论著作的学习不扎实，专业理论学习不全面。表现在工作缺乏创新，专业理论还不够宽阔，层次还不高。在对待教科研工作上，先进的科研理念不能及时掌握，会出现研究理论部扎实、生搬硬套的误区。
3、工作作风：批评与自我批评开展得不够及时，教学游戏活动中会出现满足不了不同层次幼儿发展需要的现象。对待班级幼儿也会出现急躁情绪，不能静心细心地听取幼儿的心声，解决问题的方式比较单一。
二、原因剖析
1、在思想作风方面不够扎实的原因是自身的党性的认识以及发挥党员积极性的态度和意识上有密切关系，认为自觉是普通党员，没有在党员的高度去思考问题。
2、在学风方面不努力进取的原因在于自身缺乏学习的主动性、学习的敏锐性有关，学习比较片面，往往根据自己的兴趣需要，不全面。
3、工作作风不够严谨的主要原因是教学工作中会因为老经验老做法而束缚了教育教学上进一步提高，认为自觉教龄26年了，对班级管理熟悉的情况下，出现的自我认识还不够的状况。
三、今后努力方向
1、努力坚持“解放思想、实事求是”的思想，更新观念，提高认识;立足自己岗位实际，努力学习加强党性党风的文件精神，求真务实，开拓进取。
2、要坚持理论联系实际的学风，作为科研主任要做到理论与实际、学习与运用、思想与行动相结合，使科研工作具有创造性、创新性，并在青年教师队伍中加强学习，带教一批青年教师成为科研骨干。
3、在工作中坚持做到爱岗敬业、恪尽职守。将“一切为了孩子”落到实处，为幼儿创设一个温馨的教育环境，精心组织好每一次的教学活动，做好细致的家长工作，努力使每一位幼儿在不同水平上的发展。
篇2:幼儿园工会主席民主评议对照检查材料
幼儿园工会主席民主评议对照检查材料
随着基层党组织查摆问题的开展，我查找自己身上存在的问题，对自己进行一个深刻的剖析，现汇报如下。
一、存在的问题
1、坚持学习不够;
2、与教职工沟通欠缺;
二、原因剖析
问题一分析：尽管从思想上有“树立终身学习的”意识，但是，由于日常事务一忙碌，就会给自己找台阶：有空再学吧。此外，在合理安排好工作、学习、生活、休息等方面的关系上没有较好处理，这也导致学习坚持性不够的主要因素。
问题二分析，作为工会主席和分园负责，我觉得对于自己分园的教职工，自己的沟通还是比较到位的;但是，针对其他两个园所，除了为教职工每月送去生日祝福、教职工生育、生病住院等慰问外，我觉得自己日常工作中对她们的沟通联系方面比较欠缺。分园负责，事无巨细，有时事情一多，再加上工作地点的不同，与职工沟通上就滞后了;但我认为，主要还是主观上的问题。
三、今后努力的方向
1、俗话说“活到老学到老”，随着社会的发展，作为一名中层干部，只有学习新知识，获得新的理论，才能在教职员工中有较高的理论权威性，对教职工的教育教学上有更好的指导作用，所以忙不是理由，忙不能作为借口。在今后的工作中，不管再忙，都要静下心来学习一些知识，充实自己，丰富自己。
2、在与教职工沟通少的问题上，我在想，在平时的工作中，合理规划，有效分流，做好统筹工作，挤出时间来与教职工进行沟通，特别是其他两个园所的教职工，如在外出听课、开会时，就见缝插针地与他们沟通，分享她们的开心事，分担她们的烦心事，了解她们的困惑、听取他们建议，及时向园领导反映情况，尽自己最大的力量帮他们解决，最大化地发挥自己身为工会主席应尽的义务。
篇3:幼儿园校长民主评议对照检查材料
幼儿园校长民主评议对照检查材料
一、存在问题
通过本次的实践活动发现自己存在的主要问题有以下三点：1、缺少对理论知识的学习，从精神层面的马列主义理论的系统学习到业务技能方面的工具书的学习都比较欠缺。2、工作上深入三个园部的时间还不够，不能及时、全面地了解分园的情况，了解教职工的思想动态和工作情况。3、实践中缺乏创新精神，对幼儿园发展缺少宏观统筹的思考，幼儿园的内涵建设成效不显著。
二、原因剖析
1、缺乏精神层面对信仰的追求，时间一长对自己的要求也比较放松，工作一忙一累，就失去了学习的兴趣。关于政治素养，总觉得跟着党走，听上级领导部门的话，把事情做完就好了，没有想过通过自我的学习来主动提高自身的素养，来更好的开展支部工作，来坚守自己的价值观、生命观和教育观。业务方面也是，总觉得现在自己的能力指导教师足够了，工作那么忙，没时间看专业书籍，失去了学习的源动力，殊不知不进则退，这样的想法很危险。
2、对于三个园部的管理，比较信任于分园长，总觉得有什么问题分园长会进行汇报，我予以解决就可以了。自己觉得平时会议培训比较多，无法顾及每个园所每个教职工，这样的想法使我从主观上已经排除了主动去了解关心教职工的意愿，又怎么可能做好为教职工服务的工作，激发教职工工作的积极性和主动性。
3、在幼儿园管理的实践中，觉得目前保教队伍经过几年的流动调整，幼儿园进行自培后，一批年轻的教师茁壮成长，目前已经趋于稳定。幼儿园各类活动在条线负责人的安排下火热开展，家长工作也取得了较大的进展。因此基于目前状况还不错的想法，对幼儿园后续发展的宏观思考不够，许多工作缺乏创新性，从某种意义上说影响了幼儿园的内涵发展的脚步。
三、今后努力方向
1、加强学习，提高自己的综合素养。通过对党的系列理论和党章的学习，不断坚定自己的信仰，不轻易被外界的一些信息所干扰(如此次教师待遇问题)，正确把握是非观念，在面临一些突如其来的变故时，能够把握核心的方向，带领广大党员干部始终站在正确的位置。
2、回归群众，固化为人民服务的意识。确保每周在分园办公1～2个半天，主动关心教职工的所思所想，为教职工排忧解难。努力为教师搭建成长的舞台，有效促进教师的专业进一步的成长。
3、勇于创新，推进幼儿园内涵建设。要静下心来不断思考幼儿园未来五年的发展态势，带动各条线负责人基于幼儿发展、教师发展的前提创新开展各项工作，从而促进幼儿园的发展。