幼儿园工会主席民主评议对照检查材料
随着基层党组织查摆问题的开展，我查找自己身上存在的问题，对自己进行一个深刻的剖析，现汇报如下。
一、存在的问题
1、坚持学习不够;
2、与教职工沟通欠缺;
二、原因剖析
问题一分析：尽管从思想上有“树立终身学习的”意识，但是，由于日常事务一忙碌，就会给自己找台阶：有空再学吧。此外，在合理安排好工作、学习、生活、休息等方面的关系上没有较好处理，这也导致学习坚持性不够的主要因素。
问题二分析，作为工会主席和分园负责，我觉得对于自己分园的教职工，自己的沟通还是比较到位的;但是，针对其他两个园所，除了为教职工每月送去生日祝福、教职工生育、生病住院等慰问外，我觉得自己日常工作中对她们的沟通联系方面比较欠缺。分园负责，事无巨细，有时事情一多，再加上工作地点的不同，与职工沟通上就滞后了;但我认为，主要还是主观上的问题。
三、今后努力的方向
1、俗话说“活到老学到老”，随着社会的发展，作为一名中层干部，只有学习新知识，获得新的理论，才能在教职员工中有较高的理论权威性，对教职工的教育教学上有更好的指导作用，所以忙不是理由，忙不能作为借口。在今后的工作中，不管再忙，都要静下心来学习一些知识，充实自己，丰富自己。
2、在与教职工沟通少的问题上，我在想，在平时的工作中，合理规划，有效分流，做好统筹工作，挤出时间来与教职工进行沟通，特别是其他两个园所的教职工，如在外出听课、开会时，就见缝插针地与他们沟通，分享她们的开心事，分担她们的烦心事，了解她们的困惑、听取他们建议，及时向园领导反映情况，尽自己最大的力量帮他们解决，最大化地发挥自己身为工会主席应尽的义务。
篇2:医院民主评议政风行风药品招标采购三好一满意活动汇报材料
z医院民主评议政风行风、药品招标采购、“三好一满意”活动汇报材料
一、工作环境、工作秩序、窗口人员服务情况
按照“三好一满意”活动的要求，以方便病人、为病人提供便捷、优质、满意服务为目标，认真做好工作环境和工作秩序的优化。经过近一段时间的有针对性的工作，医院就医环境和秩序有了新的改善：环境整洁秩序，标示清楚，导医台服务到位，门诊大厅及各病区配备热水、轮椅、便民服务箱、健康小常识、孕妇学校。并将门诊诊室进行了重新调整。对危急重病人全程陪护检查。以上工作的开展得到了患者的认可、社会的好评。
工作中，全体工作人员规范上岗，佩带胸牌，文明服务，各科室设有工作人员一览表，严格实行首诊负责制，严格遵守医德规范。党员岗位有明显标示牌。医院随时对窗口单位进行满意度调查，医院对窗口单位工作针对性督导、随访、一线示范，窗口工作取得好成绩，在历次满意度调查时均取得好成绩。
二、行风建设工作
1、对制定的《关于继续深入开展文明科室、文明职工创建活动的实施意见》、《投诉责任追究制》、《成立行风建设办公室的决定》、《规范临床用药的规定》、《医疗设备、卫生材料、诊断试剂购销使用的管理规定》、《医疗器械、卫生材料购置、领用管理规定》《关于规范医药购销行为纠正行业不正之风的规定》等规章制度进一步落实。成立了行风建设领导小组，并在继续坚持和完善原有的监督制约机制外(如药品价格公开上墙、医患协议书、患者及家属座谈会、住院患者问卷调查等制度)，又建立了七项监督制约机制。
一是医德医风讲评制度。确定每月的最后一天为本科室的医德医风讲评日，根据本科室医德医风方面存在的问题进行讲评，制定整改措施，加以解决。
二是病人满意度调查制度。分别在门诊和住院病人及家属中发放征求意见表，对前来医院就医的门诊、住院病人及家属广泛征求意见。
三是聘请行风监督员制度。聘请行风监督员7名，定期召开座谈会，认真听取对医院行风建设的意见和建议，对征求到的各类意见和建议，医院及时认真地进行归纳整理，制定整改措施，逐条落实到主管科室加以解决。
四是行风质询。把质询对象由原来的党员领导干部扩大到全体职工，不管谁有违反行风的行为，都可以采取行风质询。
五是三级承诺制度。在向社会承诺的基础上，医院又大张旗鼓地开展三级承诺制度，每个职工都签定了优质服务责任书。科室工作人员向科主任及医院承诺，科主任向医院承诺，医院向社会承诺。
六是“红色押金”制度，即对患者送给医务人员推托不掉的“红包”，上交行风建设领导小组，作为患者的“红色押金”转到患者的住院费里。
七是定期对药品处方进行审核、药事查房，处方评价制度。随时掌握药品销售情况，杜绝滥开大方、开贵重药，落实抗生素应用原则，实行贵重药品病人知情制度，同时对药品销售波动异常实施动态监控，发现有疑存在促销的药品，对药品经销商提出警示，不许以回扣为利诱促销，一经发现，没收当批药品并禁止该厂的药品进院。
2、治理商业贿赂情况：按照上级卫生主管部门的统一部署要求以及医院制定的《开展治理商业贿赂专项工作实施方案》中的具体要求，继续搞好反商业贿赂工作。无帐外帐、小金库等，更没有个人私分的问题。解决了看病难、看病贵的问题
继续对30种疾病进行了单病种限价。对照省物价局下发的物价收费标准，逐一核实医院的收费项目与价格，没有标准的收费项目一律取消，不符合标准的彻底改正。自7月份起B超检查第一个部位按标准收费，每增加一个部位按1/4收费(50元)，20**年7月20日开始降低207种药品价格，主要包括用于治疗感染药品和心脑血管疾病以及循环系统类药品，如氨曲南、头孢噻肟钠、奥扎格雷纳、氨甲环酸氯化钠、奥美拉唑、尼莫地平片、炎琥宁等药物。此次降价的最高幅度为20%，平均降价幅度为16%，年让利患者达130万元左右。临床工作中认真落实临床路径工作，做到合理检查、合理治疗。
医院制定了《综合目标管理考核方案》，用考核细则规范医疗行为，彻底避免了单纯追求经济效益的医疗行为，取消了各种开单提成。
签定反商业贿赂承诺书。为把治理商业贿赂的工作落到实处，建立正常的商业活动关系，彻底杜绝不正当交易行为，我们及时与药品、设备供应商等及本院职工分别签定了责任书。对违背承诺的供应商，除接受扣押物品、器材、商品、发票等，还报与司法部门、主管部门处理;对医院工作人员，若违背承诺，除接受司法部门、主管部门的处理外，还要接受罚款、待岗、辞聘等处罚。
制定《反商业贿赂长效机制》。继反商业贿赂取得初步成效后，我院又制定了反商业贿赂长效机制。主要包括：
1、建立学习、教育制度。每月进行一次强化教育，在全院开展各种形式的反腐倡廉教育、“救死扶伤、执业为民”宗旨教育、法律法规和行业纪律教育、职业道德和职业责任教育、优良传统和行业作风教育，大力营造“以廉为荣、以贪为耻，以拒受商业贿赂为荣、以收受商业贿赂为耻，以维护医院圣洁为荣、以损害医院形象为耻，以维护病人利益为荣、以侵占病人利益为耻”的良好氛围。科室制定相应的制度，依据医院布置的学习、教育内容，对科室人员进行再教育。人人签定并履行反商业贿赂责任书，加强自律、自省、自纠机制。使每个工作人员都能洁身自爱，保证做到不拿、不要、不贪、不沾。
2、加强正面宣传、报道，大树、特树反商业贿赂中涌现出的良好形象。
3、加强医疗质量控制工作。每周对病历的合理用药、合理检查，特别是抗生素、贵重药品的应用进行分析，在用药方面要因病用药，严防两个极端，一是滥用药，二是该用的药而不用。
4、建立临床用药监控通报公示评价制度。医院药事委员会每月对销售额排前10位的药品进行排序，对上述每种药品开处方列前10名的医生排序，分析原因，看是否存在滥开药的问题。发现问题后，针对问题出现的原因、大小、影响、后果等，及时处理，严防事态扩大。
5、建立对药品、医疗耗材、基建工程、物资购入等方面的招标及公示制度。严禁在招标合同之外擅自采购物品。
6、建立预警、监督、检查、廉政谈话、惩处机制。严禁医药代表进入科室搞促销活动，对可疑人员移交司法部门处理。通过医疗质量、病历质控、用药排序、工作检查等，发现涉嫌商业贿赂的行为，通过谈话、教育、警示等措施，使涉嫌人员自觉、主动上交钱物。对教育不改者，予以取消处方权、吊销执业证书、待岗、解聘等处罚，直至移交司部门处理等。
3、认真落实“禁酒令”三项评议制度，和民主评议行风活动的工作方案。医院行风办公室按照民主评议行风活动方案，每季度在门诊与住院病人中发放一次民主评议行风活动调查表，没有反映出重要问题。每季度还进行一次医务人员对行管后勤人员的评议，满分300分，最低者296.95分。存在的问题主要是服务不到位。医院对评议结果除在中层会议上公布外，还在政务公开栏里公示。
开展全员医德医风培训培训内容包括：六要六不让活动，即要爱岗敬业，不让工作在我这里积压;要务实求新，不让病人的事情在我这里挤压;要廉洁奉公，不让“红包”回扣现象在我这里出现;要尊重病人不让患者在我这里受到冷落;要严谨求实，不让差错事故在我这里发生;要文明行医，不让医院形象在我这里受到损坏。提高服务水平、服务质量、提素质、树形象。各工作人员向科室写出承诺，科室向医院写出承诺。真正让患者感到可亲、可信。领导小组全面考核，考核结果作为年终考核重要内容，兑现到人。
三、药品招标采购工作情况：
为落实纠风办等部门关于纠正医药购销过程中不正之风决定的精神，防止在执业过程中开大方，用贵药，统处方，拿提成现象发生。我院制定了关于规范医药购销行为、纠正行业不正之风的规定，进一步规范药品采购程序和合理用药。
1、强化药事委员会作用，药事委员会及时评价药事动态，考核到科，各科室成立由科主任牵头的三人工作小组，考核到人，每季度末写出书面意见，报药事委员会，药事委员会汇总后报院长。
2、药事委员会对全院的药品采购、合理用药负总责，医院全面落实和执行省政府药品招标采购的规定，各科可根据自己的实际临床需要，从省政府招标采购中标品种中选择药品，报药事委员会集体决定，由药剂科负责采购;特殊品种由科室书面报药事委员会集体决定，个别情况(如急救药品急需诊断类药品等)，直接报药剂科，经院长批准后执行，事后在下一次的药事委员会会议上通报说明。
对以上决定采购的药品，由药剂科填写“ZZ县人民医院药品采购计划”，上报院长签字后执行。
3、药品采购员每周一写出采购计划，报药剂科主任参考，药剂科全面分析实际用药情况修改后，写出申报计划，首次购进由院长签字后执行，其后在没有变化的情况下，凭科主任签字的发票，由药品会计入帐，药品保管验收入库。新品种购进原购进品种价格有变化，均需药剂科写出申报计划报院长批准后执行。
4、验收入库。药品会计凭药剂科主任签字的发票入库，药品保管凭药品会计转达的随货同行验收入库，在没有药品质量存在问题的情况下，不得拒收、刁难、推诿、索要钱物，吃请，让客户为自己服务等(其他职责按医院有关规定执行)，每发现和收到举报一次，经核实后，视情节轻重，分别给予取消当月文明职工或季度文明职工称号的处罚，情节严重的，按医院有关规定执行。
5、医院工作人员在执业过程中，如有违背，医院将视情节轻重参照有关规定给以处罚。
我院严格执行山东省药品招标采购，20**年1月至10月31日药品网上采购计：8776290.80元，认真落实基本药物制度，配备基本药物品种422个，占基本药物总数的84%，超过80%的比例要求，基本药物销售额占全部药品销售总额的比例为26.92%。药品收入占业务收入的比重为43.59%，卫生材料支出占医疗支出的比重为14.34%，每门诊人次收费均值171.90元，每住院床位日均收费533.59元，化验收入、检查收入和放射收入占医疗收入的比重分别为9.26%、10.16%、7.61%，均低于去年同期水平。药品采购在严格执行省挂网价的同时，207种药品降价销售，让利于患者，均降价16%，让利患者130余万元。全面落实抗菌药物专项整治工作，我院已使用35种抗菌药物，符合二级医院使用抗菌药物的规定。
三、“三好一满意”活动开展的扎实有效：
以**大理论和“****”重要思想为指导，学习实践*****，坚持以人为本，关注民生，结合深化医药卫生体制改革和卫生系统创先争优活动，以“三好一满意”活动为平台，与公立医院改革、医院评价、医疗质量万里行、医疗服务质量提升年、平安医院建设、创先争优、纠正行业不正之风、治理商业贿赂、文明单位创建和行风评议等活动紧密结合，着力维护群众利益，着力弘扬良好风尚，着力解决实际问题，着力促进卫生事业改革发展，不断提升医疗卫生服务质量和水平，构建和谐医患关系，争创人民满意医院，努力实现“服务好、质量好、医德好，群众满意”，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
认真总结推广开展“二好一满意”活动经验，将“三好一满意”活动作为医院的“品牌工程”，巩固既有成果，拓展广度深度，保持ZZ特色，打造品牌优势，建立长效机制，务求取得实效。
我院按照市、县卫生局的指示精神，按照全县卫生系统“三好一满意”活动的安排，积极开展工作，成立了“三好一满意”活动领导小组，主要领导任组长，设立办公室，并积极开展工作，通过学习党的**大理论、医苑芳华、法律法规、“工作中无小事”一书，职工队伍理论素质有了明显提高，能够自觉地查找科室及个人的不足，主动规范服务行为，营造了良好的就医环境，努力实现质量零缺陷，服务零投诉，让每一位病人满意走出医院。我们的措施是优化服务环境，规范服务行为，让病人明白消费，实行一日清单制度，发放病人连心卡，定期召开病人陪人座谈会，坚持出院病人电话回访制度。强化导医服务，召开社会监督员会议，发放满意度调查表，设立意见箱、举报投诉电话，主动征求意见和建议，不断改进工作。“三好一满意”活动开展以来我们已出活动简报11期，我们还印发了服务人员用语规范及岗位敬语，把护理、导医、收费、发药作为重点窗口，并经常检查督促指导窗口服务情况。护理服务推出新举措：即病房实行规范化服务。每科选定3—5种疾病，针对性制定健康教育处方，把卫生宣教落到实处，拉近了护患距离，密切了护患关系。深受住院患者的好评。门诊导医服务更是满腔热情，有被动服务变主动服务，主动分诊、主动导医、疏导病人排序挂号、就诊、交费、取药。主动扶老协幼，主动提供轮椅平车、主动进行四个一服务，门诊就医环境、医疗秩序有了明显改观。收费人员唱收唱付，使用服务敬语，发药窗口细心复核，耐心讲解药物的用法，整个工作流程尽显优质服务。好人好事不断涌现，今年1—10月份收到锦旗24面，匾牌2快，有六人次退还红包，三人次拾金不昧，表扬与感谢也显着增加。肛肠科的王主任在上班途中捡到现金1600元，保卫科彭承俊同志拾到钱包一个，内有银行卡及身份证，何宗顺主任拾到钱包一个，内有现金及身份证，均都积极寻找联系交还失主。受到好评。
四、行风、党务公开和廉政风险防范、医德考评、及投诉受理情况：
按照上级主管部门文件精神，医院党政领导班子高度重视、迅速行动，全面落实。召开动员大会，成立领导小组，各领导小组均有主要领导任组长，设立办公室，制定了《ZZ县人民医院民主评议政风行风工作实施方案》《党务公开制度》《ZZ县人民医院“三好一满意”活动实施方案》《20**年度ZZ县人民医院“三好一满意”活动工作方案》《ZZ县人民医院廉政风险防范管理工作实施方案》《医德考评工作制度》，全院工作人员齐参与，医院领导班子定期检查调度，使各项工作正按照各方案有序进行，并取得一定成绩。
认真做好投诉举报受理工作，设有投诉电话：XXXXXX，有专人负责。在显着位置设投诉箱7个。今年以来没有收到举报。接到电话投诉1起并迅速妥善处理，患者满意。在工作中我们发现多为打电话咨询，
五、存在的问题与不足
1、个别医护人员服务意识不强，服务不主动，或服务比较迟缓，有时引发别人的不满。
2、个别医生诊治不仔细，有门诊病历记录不全的现象。
篇3:中学工会主席先进事迹汇报材料
求真务实，无私奉献
——zz县第二初级中学AA同志先进事迹汇报材料
AA同志现任zz县第二初级中学工会主席。长期以来，他能始终忠诚党的教育事业，求真务实，无私奉献。身为一个共产党员，时刻不忘理想、信念，有强烈的事业心和高度的责任感。在自己的工作岗位上兢兢业业，尽职尽责，表现了一个共产党员的先锋本色。
一、注重学习,是“****”的实践者
AA同志作为学校青年党员中的佼佼者，是与他的刻苦学习分不开的。他坚持学习**大理论和“****”重要思想，牢固树立共产主义信念，正确树立马克思主义世界观、人生观和价值观。他总是及时学习党和国家的重大决策和部署，力求把政策理论学习深、理解透。经过坚持不懈的学习，培养了他较强的政治意识、大局意识和责任意识。在思想认识和行动上，都能坚决贯彻党和国家的路线方针，在重大政治问题上立场坚定，旗帜鲜明，与党中央保持高度一致。在学习中，他十分注重坚持理论与实际相结合，他坚持用“****”重要思想的理论武装自己，坚持与时俱进，坚持党的先进性，坚持执政为民。并结合工作特点和实际，扎实、深入地学习新课程与课堂教学改革的新思想、新理念，摒弃落后的不合时宜的教育观念，以适应不断向前发展的教育形势。
二、求真务实,是各项工作中的带头人
1.AA 同志作为学校工会主席能够高度的配合校党支部工作部署，结合学校实际，针对教职工特点开展工会工作。首先，针对行业特点，组织教职工深入学习《教师法》、《工会法》，以职业道德教育为核心，增强教职工的法律意识，引导教职工依法执教，提高教师队伍的师德水平，大力提升教师职业素养;其次，学校工会以完善教代会和校务公开工作为重点，加强民主治校，坚持校务公开制度，增强了学校工作的透明度，提高了教师们的工作主动性和积极性;第三，以开展教职工喜闻乐见的文体活动为载体，陶冶了教职工的情操、强健了体魄，同时推动了学校精神文明建设的发展，增强了工会组织的凝聚力。
2.除工会工作外，AA同志还八年级英语教学工作。他都能立足本职，踏实工作，任劳任怨，认真做好每一件事，正确处理个人利益和集体利益的关系，从不计较个人得失，以对工作高度认真负责的态度感染了学校的每一位老师，起到了一个共产党员的先锋模范作用，受到的同志们的广泛好评。
3.积极组织广大教职工结合先进性教育认真学习**大理论和“****”的重要思想，领会社会主义荣辱观，学习《工会法》和中国工会十四大会议精神，深入贯彻党的“**大”精神，充分认识党和人民赋予教育工作者在社会主义精神文明建设中的历史责任，提高认识，使工会工作致力服务于学校的改革和发展。利用各种宣传工具，如橱窗、墙报、会议、竞赛等形式来宣传党的教育思想，在学期开学初积极配合学校党总支开展师德培训，通过集中学习、分组讨论、自我学习等形式进行培训，全校教职工每人都明知了师德的重要性，积极记读书笔记并向社会作出了承诺，写了师德体会文章并上交学校。平时主要以工会小组和年级组为单位，开展“三育人”和“群体师德创优”活动，涌现出许多感人事迹。许多老师舍弃小家庭不顾，而全心全意地投入到学校的教学、教育中。
4.积极组织全体教职工学习宣传贯彻《教育法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》，学习《中小学教师职业道德规范》等法律、法规和师德教育文章。
5、积极配合教务处加强青年教师的工作。我校青年教师比例很高，因而加强青年教师工作刻不容缓，培养青年教师工作更是迫在眉睫。本学期对参加青年教师“传、帮、带”活动的教师都有具体要求。学校教务处还组织了两次公开课周，有十几位老师参加;同时，两次由教务处带领青年教师布尔津、福海参加新课改现场交流会。鼓励青年教师积极参加各级组织的各项比赛，如教坛之星大比武、论文评比、优质课件评比，其中唐晓红等几名青年教师在比赛中脱颖而出。
6. 今年在县委、政府的安排下，学校经县金龙房地产开发公司进行置换，学校搬迁到原县草原站，自五月一日起动工，到八月三十日学生正式在新学校上课，期间共用了三个月的时间，在时间紧，任务重的情况下，积极配合学校领导班子组织全体教职工上下齐心合力，克服种种困难，圆满完成了上级交给的任务。充分体现了我校党政工的凝聚力。
三.积极参与学校民主建设为重点，切实加强学校教代会制度建设
按照校务公开制度、领导小组职责、工作小组职责、监督小组职责，积极推进学校校务公开建设工作，学校的大事，如招生、财务、职称评定、评先评优等全在校务公开栏中公开公示，重点事项则通过教代会讨论。为进一步加强民主政治建设，推动学校校务公开和教代会工作的正常化、制度化、规范化，我校还成立了有总支书记巴合提任组长的校务公开和教职代会考核评估领导小组，对学校工作做出客观考核评估，以便在今后的工作中扬长避短。今年我校工会在自治区“模范教职工之家”的评比验收中，以96的最高分通过了验收。
四.切实维护教职工的合法权益，关心职工生活
1、关心教职工生活，做好“送温暖工程”，建有困难职工档案。继续响应上级号召，开展“献爱心，扶贫帮困”活动，共捐款八千余元。教职工生病住院，校领导、工会常带着慰问品予以亲切的问候和关怀。积极向学校行政反映教职工的呼声，为教师谋实事。为了提高工作效率，联系方便，教务处和电信局协调，给教职工的小灵通入网建立学校网以降低教师的话费，在“三?八”来临之际学校工会妇联组织全体女职工到医院进行全面体检。
2、努力推进校园文化建设，积极开展丰富多彩的群众性娱乐活动。今年“三?八”以工会小组为单位，发放活动经费，开展了丰富多彩的庆“三?八”活动;四月份我校和zz县森林武警联合举办了“迎新兵”联谊会，联谊会上，载歌载舞，促进了军民鱼水情，四月底我校职工举行了拔河、排球等比赛，十月初到可可托海镇中学“送课”下乡，两所学校的职工进行了联谊汇演，十二月初教职工进行了乒乓球比赛等系列活动。
3、关心退休教师生活，积极为退休教师服务。年初，为退休教师举办年终茶话会，向退休教师介绍一年来学校的发展和变化，同时虚心听取退休教师对学校工作的意见。在学校的支持下，每逢节日要去探望退休教师了解他们的健康状况、生活状况，有困难的予以最大限度的帮助，平时积极参与退休教师的活动，凡是有邀请的一定参与，没有邀请的积极参与。
4、积极配合党支部组织女教职工学习政治文件精神和法律法规，有政治理论武装头脑，号召广大女教师关心国家大事，参政议政，更新观念，不断提高自我修养。广大女职工基本树立“以学生发展为真，以宽容待人为善，以德才兼备为美”的师德教育理念，大家以学生的发展为本，以教师的发展为本，教师在成就学生的同时，促进自身的发展。教职工的师德素养有了很大的提高。
5、积极维护女教职工合法权益工，女教职工充分发挥主人翁作用，积极参与学校民主建设工作。女教职工积极参加民主评议学校领导班子和民主评议校级干部工作。学校妇委会积极维护教职工合法权益，认真履行维护职能：从多渠道关心了解女教职工疾苦，及时走访探望患病的女教职工，尽力为女教职工排忧解难。
五.努力完善教代会制度，积极推进学校民主建设
1.在加强民主参与和民主管理工作中，AA同志按照《工会法》、《中国工会章程》，先后制定并逐步完善了教代会规章制度和实施细则，为推进学校民主建设奠定了基础，使工会能够源头参与学校各项政策的制定。根据教代会制度，学校坚持每年召开一至两次教代会，听取和审议校长工作报告，对学校工作提出意见和建议。几年来，校党支部在决定学校发展规划、人事分配制度改革、以及教职工福利待遇、干部评议、教职工队伍建设、职称评定、学校办学方向、学生招生等重大改革方案实施前，能够按照教代会规章制度和实施细则及时召开教代会，将改革方案提交大会讨论，广泛听取代表意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合我校实际，更加符合群众意愿。民主化带来了决策的科学化，从而保证了学校各项改革方案在实施过程中的顺利进行。
2.AA同志注重提案工作，几年来提案委员会征集代表提案和建议30余条，内容涉及加强教代会建设、民主管理与民主监督、学生思想政治工作等方面，同时85%的提案得到了及时回复。此外，还解决了许多教职工的实际问题，如职工加班报酬问题、学校环境卫生、单身职工住房合理负担费用、女教职工在怀孕和生育期间的合法待遇，维护了教职工的切身利益。
3.AA同志是我校校务公开监督小组副组长，在推进校务公开工作中，他主动宣传先进单位校务公开经验，经常深入群众听取意见和建议并主动向党支部汇报，同时坚持原则督促按期召开教代会。每年学校组织召开的教代会上，校领导对学校整改措施、财务工作等群众关心的热点问题向大会通报，使群众及时了解了学校重大事务，以及学校面临的困难和问题。这种坚持以教职工代表大会为基本形式和主要途径落实校务公开制度，积极听取群众意见和建议的工作方法，得到了广大教职工的赞扬。同时，学校整改工作透明度的增加也极大地调动了广大教职工“民主治校、民主治学”的积极性，促进了党群关系和党风廉正建设。
六、牢记宗旨,是广大群众的贴心人
AA 同志在工作中深深体会到：只有心中有群众，时时事事想着群众，才能赢得大家的信任和支持，才能更好地开展工作。他密切联系群众，是群众的贴心人，为群众办好事、实事，尽自己最大的努力帮助群众解决困难。
AA同志自担任工会主席以来，坚持以马列主义、**大思想、**大理论和“****”重要思想指导工会工作,按照《工会法》认真履行工会的社会职能，同时以建家升级为龙头，大力加强自身建设、基层组织建设和教代会制度建设。经过长期不懈的努力，我校工会一步一个脚印，从 “地区级模范教职工之家”到“自治区级模范教职工之家”;从一个“福利型工会”成为学校参政议政的重要组成部分，证明了他在我校工会工作中所发挥出的重要作用。在多年的工作实践中，她先后制定并逐步完善了教代会规章制度和实施细则;她坚持深入基层，听取群众意见和建议;注重选拔高素质、知识型的工会干部;对青年教职工教育思想工作长抓不懈;运用**大关于工人阶级和工会理论探讨工作中存在的问题和解决方法;规范内部管理制度，建立健全基层组织;他在我校工会事业的发展上始终兢兢业业，忘我工作，多次都受到上级和学校的表彰。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。在今后的工作中，AA同志必将一如既往，勤奋进取，尽职尽责，在自己的工作岗位上为党的教育事业谱写着新的篇章!
zz县第二初级中学