房地产中介员工录用制度
第一条 录用原则
1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条 录用条件
2.1 新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核
2.2.1新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;
判处有期徒刑,尚在服刑者;
被剥夺公民权力者;
通辑在案者;
经公司指定医院体检不合格者;
未满16周岁者;
有欺骗、隐瞒行为者;
患有精神病或传染病者;
酗酒、吸毒者;
不具备政府规定的就业手续者;
亏空、拖欠公款尚未清偿者;
工作能力不符合要求者;
曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;(经中国区总裁特批除外)
第三条 录用程序
3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
3.2 公司指定应聘人员,实行体检制度。
3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检,并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检,以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3.2.3 公司指定体检的员工,可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.
3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:
如实填写相关人事资料表格;
递交体检合格证明书原件;
核对并递交学历证书原件;
核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件,各项社会保障的转移手续;
交一寸的半身照片3张;
需要办理的其他手续;
3.4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前,3.3条款所规定手续仍无法齐备的,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不
支付经济赔偿。
3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时,应于七日内通知人力资源部。
第四条 录用禁忌
4.1 本公司实行亲属回避制度。
4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报,否则将视为欺骗行为。
4.1.2 一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣,但在特殊情况下,经店长或区经理批准可以雇佣。
4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚,则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
4.2 公司是员工唯一的雇主。
4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准,员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的。
4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。
4.2.3 未经批准,职工首次接受其他报酬时,亦将被视为其主动向公司提出辞职。
篇2:置业公司员工入职作业指导书
置业公司员工入职作业指导书
入职手续的办理
一、员工
1、到公司人事部报到，向人事部相关工作人员递交证件正本、证件复印件(身份证复印件三份，毕业证、职称证、上岗证等复印件各一份)及彩色小一寸照片四张。
2、认真阅读新员工入职须知，了解公司基本情况。
3、详细填写员工信息资料表，登记身份证号码;
4、签订薪酬确认书及劳动合同。
5、持人事部开具的"人员到位通知单"按以下顺序办理入职手续：
1)到所属财务部交纳制服押金(有制服之部门)，
2)持"人员到位单"和体检证明到行政办后勤办理饭卡及宿舍入住登记;
3)返回人事部领取考勤卡、工作证及《员工手册》;行政级另加领《人力资源管理指南》。
4)持"人员到位单"到入职部门找直属上司报到。
5)"人员到位单"所列项目全部办理完毕后，交回人事部存档。
二、临时工
1、出具相关证件正本，递交身份证复印件一份，照片两张。
2、在"临时工登记表"上加盖指纹(右手大拇指)。
3、到所属财务交纳工作证工本费5元。
4、返回人事部领取工作证、考勤卡。
5、到入职部门报到。
员工 / 临时工档案管理
一、员工档案
1、将员工入职后的档案每隔10天集中输入人事系统，后装入员工档案袋，档案袋封面制作档案索引。
2、登记员工档案号码，按部门整理归档并登记入各相关部门档案查询索表中，后入档案柜。
二、临时工档案
1、 临时工入职后，将其"临时工登记表"每隔10天集中输入人事系统，后按部门归入临时工档案文件夹。
劳动合同的签订
一、新签订
1、新员工入职时，在办理入职手续时即签订劳动合同。
二、续签
1、将空白劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
2、提前一个月将各部门劳动合同到期人员的合同签订情况明细表发到部门负责人处，由各部门确定是否与该员工续签劳动合同。当月十五日前须将此单返回人事部。
3、确定是否续签后，在当月10号前由人事部将各部门到期人员之劳动合同及签收表发放到各部门负责人处分发下去给员工签订。
4、签好后员工自留一份，在签收表上签收确认后将签收表及另一份劳动合同返回人事部归档。
人事报表的作成
1、根据本月所有的入职/离职/转正/晋升/奖罚等各类人事文件于下月一号输入人事报表明细表中。
2、明细表完成后汇总入人事报表各类汇总表中。
3、按报表明细表中的所项内容在五大中心报表处更改原有资料。
4、全部完毕后逐层上报审批。
5、报批完后将报表复印六份，一份发给集团行政中心，另五份分发项目五个财务部。
人事系统的维护
1、新员工入职后10天集中将员工档案信息录入人事系统
2、转正、奖罚、晋升、离职等相关人事变动信息集中，10天一次录入人事系统。
3、下月一号集中由系统出报表，然后与手工报表核对。
人事文件的审批
1、部门上交的人事文件，由人事部文员统一收集整理，于每天上午呈送上报部门经理处。
2、审批后的文件由人事文员统一处理分发至各相关人员处。
人事调动手续的办理
一、项目内调动
1、调动单经审批后通知调动人来人事部办理调动，更换工牌。去新部门找直属上司报到。
二、项目之间调动
1、调入
外项目调入本项目的员工，人事部在接到相关调动手续后按调动单通知调动人来人事部办理调动，更换工牌，发放考勤卡、饭卡及宿舍入住手续。完毕后到新部门找直属上司报到。
2、调出
由本项目调入外项目的员工，调动单审批后按调动单上的日期通知调动人在人事部办理调动，退饭卡、宿舍、办公用品及交通工具等相关用品。办理完毕后持工作证到新项目人事部报到。
工作证办理
一、新办：
1、新员工入职即办理工作证
二、补办
1、逢每周三即为办理工作证日，属工作证破损者，持旧工作证到人事部更换即可。属遗失者，须到所属财务部交纳工作证工本费10元，并填写遗失工作证补办申请表，将工作证补办申请表连同财务所开收据及彩色小一寸照片一张交到人事部办理即可。
公文类的归档
1、公司公文类
人事部相关人员在收到公司公文类文件10天左右按集团行政中心、本部门、项目其它部门等进行分类归档。
篇3:置业公司员工聘用管理规定
置业公司员工聘用管理规定
1、目的
为规范员工聘用管理程序，明确有关责任和要求，制定本规定。
2、适用范围
本项目的员工聘用。
3、职责
项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用;行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责，项目人事部协助办理。
4、招聘
4.1招聘基本原则
公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
4.2招聘形式
招聘包括内部招聘和外部招聘两种形式。本规定仅对外部招聘加以规范，内部招聘管理另行规定。
4.3招聘基本条件
4.3.1年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。4.3.2从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职，间隔期不得少于3个月。
4.3.3被公司解雇及自动离职者，不再录用。
4.4招聘作业程序
①用人部门填写"人员增补申请表"
②人事部审核编制及实际需求情况
③在编制内，则将"人员增补申请表"呈项目总经理审批(定编外按⑥办理)
④制定招聘计划
批准审核编订人事部
发布日期实施日期
⑤实施招聘计划
"应聘人员填写"职位申请表"
"人事部初试
"用人部门复试
"审查背景和资格
"审批"职位申请表"
"体格检查
"办理入职手续
"对不录用者作结果回复(致辞谢函或以其它方式回复)
⑥如人员增补属编制外，则需督促用人部门填写"调整人员定编申请表"，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后再实施招聘。
4.5职位申请表审批程序
4.6每月5号前，人事部招聘负责人须填写上月的"招聘工作小结"、"招聘会结果统计表"、和当月的"人员需求情况汇总表"、招聘计划，并报给集团人力资源部招聘组。
4.7外部招聘常用渠道及相关规定
①发布广告
常用广告煤体：报纸、电视、网络等。利用报纸、电视及专业人才网站等煤体发布广告由集团人力资源部负责。
②专业人才市场举办的招聘会
外出参加由专业人才市场举办的招聘会，须填写"参加招聘会申请表"，经项目总经理批准后方可参加。同时，报集团人力资源部备案。
③自行组织招聘会(与发布广告同时使用)
自行组织招聘会须以书面形式请示，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后方可组织。
④猎头公司
⑤就业服务机构
⑥大中专院校和各种职业、技工学校
⑦推荐或自荐
5、入职
5.1新员工入职程序
5.2办理入职手续时，首先入职者须填写"个人资料登记表"，再由人事部文员开出"人员到位通知单"，并按通知单指引办理相关手续，发放《员工手册》(须签收)、考勤卡、工作证。同时，人事部文员须审核入职者有关证件，填写"员工个人资料审核表"。
5.3办理入职手续需提交材料
①身份证复印件3份
②学历证及职称证复印件各1份
技术、管理、文职类必须提供学历证明复印件，职称证无则免。
③彩色小一寸照片4张
④市级医院体检合格证明：健康证(限餐饮业)或体检表(包括乙肝两对半、X光心肺透视两项检查)
⑤制服保证金
⑥同时，入职者须携带身份证、学历证及职称证正本交人事部审核。对提供虚假证件者，人事部有权终止办理入职手续。
⑦流动人口婚育证明
5.4 制服保证金收取标准
凡有制服发放的部门，新员工入职时须缴纳300元制服保证金，离职时退还制服，可凭财务收据退回保证金。
5.5为确保公司利益和员工责任，会计、出纳、收银员、采购员、司机、更衣室服务员等特殊岗位录用非中山籍员工，入职时需办理经济担保手续。
5.6督导级、财务人员入职资料须交复印件一份给集团人力资源部。
6、试用
6.1试用分为入职试用、晋升试用、调职试用(限不同工种)。以下仅指入职试用。
6.2新入职员工试用期一般为3个月。根据表现，公司可酌情缩短或延长试用期，但试用期最长不得超过6个月。
6.3新入职员工在试用期内被证明不符合录用条件者，公司有权立即终止劳动关系而不给予工资外的任何补偿。
6.4对临时工转员工、曾经为本公司服务过者等新入职情况，公司可酌情免除试用期。
7、转正
7.1转正分为入职转正、晋升转正、调职转正。
7.2转正审批程序
1、月薪3000元以下的督导三、四级及普通员工：
2、督导一、二级及月薪3000元(含)以上者：
7.3劳动合同
员工办理入职转正手续后，公司将与员工签订劳动合同，合同期为一年，自转正日起算。合同期满，公司将视工作需要及员工表现决定续聘或解聘。
8、附则
8.1本办法最终解释权归本项目人事部。
8.2本办法自20**年 月 日起施行。
9、相关表单
1.人员增补表
2.职位申请表
3.调整人员定编申请表
4.招聘工作小结
5.招聘会结果统计表
6.人员需求情况汇总表
7.参加招聘会申请表
8.人员到位通知单
9.个人资料登记表
10.员工个人资料审核表
11.经济担保表
12.人事处理表
13.劳动合同