东泰房地产开发公司员工奖惩制度
第一章 总 则
第一条 为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励员工努力工作，致力于从事有益于本公司发展及改进，惩戒违规违纪行为，有针对性地解决各种实际问题，保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行，维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策，制定本制度。
第二章 奖 励
第二条 公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励：
1、 完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显着成绩者;
2、 积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者;
3、 拾遗即报(价值300元以上)令公司增加信誉者;
4、 见义勇为受到社会赞誉者;
5、 抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，实绩突出的;
6、 在国际国内比赛、学术刊物获奖，令公司增辉者;
7、 对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显着成绩者;
8、 对公司损害能防患于未然者;
9、 遇有意外事故或灾害，保护国家和公司财产，排除重大隐患，防止重大事故者;
10、 其他方面做出显着成绩者。
第三条 奖励的形式
1、 公司内部通报表扬;
2、 授予公司内部先进工作者荣誉称号;
3、 报请政府和有关部门授予先进工作者、劳动模范或其他荣誉称号;
4、 公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时，给予一次性奖金，以资鼓励。
第四条 奖励的程序
1、 公司通报表扬的由部门经理提名，上报材料至人力资源部审核，报公司总经理办公会讨论、决定;
2、 授予荣誉称号的，由其所在部门讨论、提名，经工会和人力资源部审核，报公司办公会讨论、批准;
3、 获奖人员，均需填写《员工奖励登记表》，各级管理者签署意见，人力资源部备案，记入本人档案。
4、 奖励每年进行一次。遇有特殊情况，报总经理随时给予奖励。
第三章 处 罚
第五条 处罚的种类
对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的，直接或间接损害公司利益的，公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度，由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。
第六条 处罚的实施
1、 执行权的限定：处罚的执行权在部门经理(含)以上管理人员和人力资源部。
处分类别 行使处分权
口头警告 部门经理
书面警告 部门经理 / 人力资源部经理
记 过 人力资源部 / 主管领导
记 大 过 人力资源部 / 主管领导 / 总经理
辞 退 人力资源部 / 主管领导 / 总经理
2、 执行的程序：
(1) 执行人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话;并允许员工本人对处分决定发表意见。
(2) 对于口头警告以上的任何一种处分，均须填写《过失通知书》，并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字的情况下视为有效。
(3) 违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。
3、 纪律处分的程序：
犯有A类过失，第一次发生，给予口头警告一次;第二次发生时，给予书面警告。
受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同;
受到二次书面警告或犯有B类过失的员工，给予记过一次;
受到二次记过或犯有C类过失的员工，给予记大过。
受到记大过二次或犯有D类过失的员工，公司将予以辞退。
4、 具体实施
A:书面警告
发生以下行为之一的，属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资的100元。
a. 擅离工作岗位，串岗，扎堆聊天谈论与工作无关的内容;
b. 工作时间看与工作无关的书报和杂志;
c. 工作时间吃零食;
d. 工作时间内睡觉;
e. 在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。
f. 在办公区域内大声喧哗影响他人工作;
g. 因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事;
h. 在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事;
i. 对同事不礼貌，使用污言秽语;
j. 未办相关手续或未经许可擅自离岗;
k. 不遵守公司保密制度的;
l. 工作责任心差，造成经济损失1000元以下;
m. 与相关部门员工不能团结合作，情节轻微者;不服从公司领导和管理，情节轻微者;
n. 领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量;
B:记 过
犯下列错误，属B类过失，受到记过处分，扣除工资的200元。
a. 伪造虚假考勤纪录的;
b. 工作期间未将重要资料收存保管好，造成不良影响;
c. 工作时间内与同事、客人吵架，影响工作的;
d. 工作态度不认真，影响工作质量，至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的;
e. 工作责任心差，造成经济损失1000元--20**元的;
f. 警告中所列条款情节严重者。
C:记大过
犯下列错误，属C类过失，受到记大过处分，扣除工资的300元。
a. 工作期间未将重要资料收存保管好，造成严重后果;
b. 弄虚作假，出具假病假证明或其他假证明，欺骗领导;
c. 在同事之间，在同事和领导之间，搬弄是非，挑起事端或不通过正常渠道反映意见，而是在员工中发泄不满情绪，造成较坏影响的;
d. 工作责任心差，造成经济损失20**元以上5000元以下;
e. 因违反规定造成较大影响和损失，金额在5000元以下;
f. 记过中所列条款情节严重者。
D:辞退
犯下列错误，属D类过失，受到辞退处分。
a. 旷工月内累计三次，年内累计五次的;
b. 对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓的;
c. 相互殴斗、无理取闹、聚众闹事，影响工作秩序的;
d. 私自向客户、合作方索取报酬、财物者;
e. 严重泄露公司的机密情况;
f. 行贿、受贿，贪污，盗窃公司财物;
g. 因违反有关规定造成重大影响和经济损失，金额在5000元以上;
h. 有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产，造成恶劣影响;
i. 未经公司书面批准在外兼职;
j. 违法行为：
(a)。纵容、教唆或从事色情、吸毒、迷信、赌博等活动和交易的;
(b)。其他触犯国家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。
第七条 员工发生的违纪行为不在本制度所列条款之内的，公司有权酌情处理。
第四章 附则
第八条 公司有权根据经营发展情况对本制度进行修订。
第九条 本制度由人力资源部负责解释。
第十条 本制度自通过之日起生效执行。
北京东方K泰房地产开发经营有限责任公司
篇2:学校财务人员工作奖惩制度
中学学校财务人员工作奖惩制度
为加强财务工作的规范管理，进一步强化财务人员工作责任，提高工作效率，改进工作作风，特制定本考核办法。
1、财务人员必须秉公执法、坚持原则、遵守财经纪律、执行财会制度、严格执行各项财务手续，努力完成好本职工作。
2、要严格审批权限，严格资金管理，各种账目要清楚，要账账相符。
3、对在财务工作中态度端正，工作积极主动、严谨，不出较大失误、业绩突出的工作人员，按照学校的有关规定，同教师一样年终可享受精神与物质奖励。
4、对在财务工作中态度较差，对本职工作不负责任、工作出现重大失误，给学校造成损失的财务人员，给予扣除奖金或调离会计工作岗位的处分。
5、对严重违法乱纪者、报上级有关部门处理。