房地产代理公司奖惩制度
第一节内部惩罚
公司对职员的惩处形式可分为口头警告、书面警告、降职、除名四种形式。
一、职员有下列行为之一，将受到公司口头警告处分。
1、有二次以上上班着装违反公司着装要求;
2、仪容、仪表不符合公司要求;
3、接听电话时，未使用礼貌用语;
4、办公台面凌乱不堪;
5、在办公区内吸烟;
6、上班时间经常打私人电话，利用公司电话拔打声讯台(经查实，费用将从职员工资中扣除);
7、工作时间在办公区内聊天、大声喧哗影响他人正常工作;
二、职员有下列行为之一，将受到公司书面警告。
1、三次口头警告;
2、与同事在办公区内争吵;
3、因工作失职造成客户投诉，情节轻微;
4、未经许可将公司文件、信息资料向外传播，未造成经济损失;
5、毁坏公共用品，经济价值在500元之内;
6、擅离工作岗位或在工作时间内处理私人事件;
7、代其他员工打卡;
三、职员有下列行为之一，将受到公司降级处分。
(普通员工受降级处分时即进入观察期，只享受试用期待遇。)
1、三次书面警告;
2、因工作失职，造成客户投诉，需公司代其出面调解;
3、损坏公司公共用品，经济价值在500元以上;
4、搞小团体、拉帮结派，影响公司团队精神;
5、一年中有三个月(含)因迟到、早退而罚款;
四、职员有下列行为之一，将受到公司除名处分。
1、降级员工在新的工作岗位上仍表现不佳;
2、工作失职，造成客户投诉，情节异常恶劣;
3、盗用公司物品;
4、蓄意破坏公司物品;
5、未经公司许可，私自受雇于其他公司;
6、严重损坏公司对外形象;
7、泄露公司商业机密，造成公司重大经济损失;
8、在公司酗酒、打架斗殴;
9、应聘公司职位时，提供虚假资料，被公司查实;
10、严重违反公司劳动纪律;
11、触犯刑律;
除上述行为外，公司将视员工行为的情节轻重、后果大小、认识态度不同给予行政处分，解释权在公司。
第二节奖励
公司对职员所做的成绩设有以下三种奖励方式：
一、口头表扬
二、书面表扬：在公司对外刊物或公司公告栏上用文字形式提出表扬。
三、奖金奖励：公司将视职员所做成绩的不同而依上述奖励方式进行奖励。
篇2:企业安全生责任奖惩制度
安全生责任奖惩制度
一、目的
1、加强企业安全生产监督管理，落实企业各项规章制度。
2、对职工奖惩处分有章可循，有据可查。
3、保障员工的安全健康，保护企业财产安全，确保企业安全发展
二、责任
1、企业建立安全生产考核奖励基金,专项用于安全生产考核。
2、企业安全生委员会、安全科负责执行本制度;
3、企业全体员工履行本制度。
三、适用范围
本制度适用于本企业所有从业人员。
四、法规依据：
根据《安全生产法》第49、50、51、90条的规定制定本制度。
五、奖励种类及条件
1、精神奖励:公告表扬;颁发奖状。
2、物质奖励：发放一次性奖金;晋升工资或晋级及其它形式的奖励。
3、认真履行企业规定的安全生产职责，贯彻落实本企业安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。
4、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经企业评定给予晋升工资或晋级奖励。
5、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励。
6、对车间、班组、职能部门各个安全生产责任承包单位，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励。
7、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励。
8、对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度
者,给予表彰和一次性奖励。
9、上述奖励由安全科提出,经企业安委会审核,报企业负责人批准执行。
六、处罚种类及条件
（一）行政处罚：
1、一级处罚。书面批评、警告、严重警告，由职能部门执行，报人事部门备案。
2、二级处罚。记过、撤职、降级，由安全部门提出，人事部门审核，报企业负责人批准执行。
3、三级处罚。辞退和开除，由人事部门提出，报企业负责人批准执行。
(二)经济处罚：扣除一次性奖金或降薪，由职能部门提出，报人事部门批准，财务部门执行。
(三)对未切实履行本企业安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。 酌情给予一级处罚,经一级处罚未改正的给予二级处罚,情节严重的给予三级处罚。同时扣除当月、季或年安全考核奖的10-100%。
(四)对违章指挥的直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%;12个月内三次以上(含本数)违章指挥者,给予二级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100%;导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年安全考核奖的100%;
(五)对违反劳动纪律、企业安全生产管理制度和安全操作规程的人中员，酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%;6个月内三次以上(含本数)违章者,给予二级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100%;导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年安全考核奖的100%;
(六)发生因工伤亡事故的处罚。
1、发生轻伤事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%;12个月内发生三次以上(含本数)的,扣除当月安全考核奖的50-100%;
2、发生重伤事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100%;12个月内发生三次以上(含本数)的，扣除当年安全考核奖的50-100%;
3、发生死亡事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当年安全考核奖金的100%;12个月内发生二次以上(含本数)的，酌情给予二级处罚，同时扣除当年安全考核奖金的100%;
4、对于重大未遂事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚。
(七)对事故隐患的处罚
对存在不安全隐患的单位或直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚:
1、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装
置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任单位或责任人员酌情给予一级处罚。
2、对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，对有关的责任单位或责任人员酌情给予一级处罚。
3、经企业安全部门检查确定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的;要对责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%;
除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。
七、加重处罚：
凡有下列情况之一的应加重处罚：
1、车间主任以上干部违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
2、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
八、减免处罚
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：
1、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
2、发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。
九、其他处罚
1、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。
2、发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
十、实施与检查
1、公司年终评选先进集体、先进个人，实行安全生产一票否决制，凡本年度受到行政处分或经济处罚的单位和个人，一律不得评为先进集体或个人。
2、对在安全生产工作中做出显著成绩单位和个人，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由基层单位提出，安全科审核、企业主要负责人批准给予表彰和奖励
3、经济处罚由安全科通过检查按月提出，报人事部门批准，财务部门执行。
4、本规定中的罚款由财务部门按安全科发出的“安全生产违规、违纪通知单”从被罚单位或个人安全生产考核奖金中扣除，不得摊入生产成本。
5、对所罚款项，财务部门应列入安全生产考核奖励基金中，由安全科掌握专款专用。
6、本规定由安全科负责日常监督检查。
7、安全科必须按规定建立安全生产奖惩记录台帐,并归档。
篇3:消防奖惩制度
消防奖惩制度
奖励
在消防工作中有下列先进事迹之一者，给予表扬奖励：
1、模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为事迹突出者。
2、及时发现和消除重大火险隐患，避免重大火灾发生。
3、积极扑救火灾，抢救酒店财产和宾客生命财产，表现突出者。
4、对查明火灾原因有突出贡献者。
5、在消防工作和其它方面做出业绩的贡献者。
惩罚
有下列行为之一者，尚未造成后果，处以罚款和警告。
1、在酒店范围内吸烟。
2、不服从管理，违反消防规章制度或冒险作业的。
3、部门负责人不执行消防法规，违章指挥操作的。
4、存在火险隐患，经多次指出，仍不实施整改的。