工程有限公司安质部学习交流材料
21世纪的知识经济，需要一种新的战略，而实现教育领先比以往任何时候都更加重要，终身教育是知识经济时代的成功之本。当今世界已经进入知识经济时代，经济时代的挑战是终生学习时代的来临。人才成长的道路是学习——实践——再学习——再实践，不断提高自己的学习力，正如老子所说：“吾生也有涯，而知无涯”。所以，我们首先感谢机关党委开展的学习活动，提供给大家进行思想交流的平台，相互促进，取长补短，达到共同进步的目的。
本部门在这次学习活动中以“认真善学，学以致用”作为指导思想，从一开始就端正了学习态度，并且认为学习是任何时间、任何地点以任何方式用最少的时间获得最多的有用的知识和能力的活动，学习是工作的一种新形式，工作是更好的学习，学习不能游离于工作之外，它和工作室不可分离的，要结合企业实际与岗位实际，与企业的发展紧密联系，与解决本单位的实际问题相结合。
我们将学习融会到我们的各项工作之中，把我们的工作过程作为学习的过程。在房建专业知识、新劳动合同法、安全及质量贯标文件的学习过程中，我们首先通过集体学习或者自学的方式，先对各项知识进行学习、理解，再将学习所得运用到工作中，通过实践，将学习与工作相结合，做到学习工作化、工作学习化。这是我们关于学习的基本理念，我们把自己的工作当作学习，通过一切形式的学习，将融会到各项工作当中去，而不是把学习与实际工作割裂开来。
我们今天所说的“学习”，不光只是吸收知识，真正的学习必须修正行为，学习要注重对也人的自身完善和提高，不局限一般意义的获得知识和信息，侧重于学习习惯和能力的培养。我们更要突出团队学习，我们激发个人学习，通过个人能力的提高，提高团队整体能力的提高，通过各种学习形式学习，达到大家共享，通过有效的整合，通过交流深化团队学习，使学习成为我们部门的自觉行动。
以上是我们部室对这次学习活动的理解，我想通过对学习活动的理解从侧面来反映我们的学习效果，我们将把学习活动继续开展下去，提高部室工作效能。
篇2:工程公司安质部学习交流材料
工程有限公司安质部学习交流材料
21世纪的知识经济，需要一种新的战略，而实现教育领先比以往任何时候都更加重要，终身教育是知识经济时代的成功之本。当今世界已经进入知识经济时代，经济时代的挑战是终生学习时代的来临。人才成长的道路是学习——实践——再学习——再实践，不断提高自己的学习力，正如老子所说：“吾生也有涯，而知无涯”。所以，我们首先感谢机关党委开展的学习活动，提供给大家进行思想交流的平台，相互促进，取长补短，达到共同进步的目的。
本部门在这次学习活动中以“认真善学，学以致用”作为指导思想，从一开始就端正了学习态度，并且认为学习是任何时间、任何地点以任何方式用最少的时间获得最多的有用的知识和能力的活动，学习是工作的一种新形式，工作是更好的学习，学习不能游离于工作之外，它和工作室不可分离的，要结合企业实际与岗位实际，与企业的发展紧密联系，与解决本单位的实际问题相结合。
我们将学习融会到我们的各项工作之中，把我们的工作过程作为学习的过程。在房建专业知识、新劳动合同法、安全及质量贯标文件的学习过程中，我们首先通过集体学习或者自学的方式，先对各项知识进行学习、理解，再将学习所得运用到工作中，通过实践，将学习与工作相结合，做到学习工作化、工作学习化。这是我们关于学习的基本理念，我们把自己的工作当作学习，通过一切形式的学习，将融会到各项工作当中去，而不是把学习与实际工作割裂开来。
我们今天所说的“学习”，不光只是吸收知识，真正的学习必须修正行为，学习要注重对也人的自身完善和提高，不局限一般意义的获得知识和信息，侧重于学习习惯和能力的培养。我们更要突出团队学习，我们激发个人学习，通过个人能力的提高，提高团队整体能力的提高，通过各种学习形式学习，达到大家共享，通过有效的整合，通过交流深化团队学习，使学习成为我们部门的自觉行动。
以上是我们部室对这次学习活动的理解，我想通过对学习活动的理解从侧面来反映我们的学习效果，我们将把学习活动继续开展下去，提高部室工作效能。
篇3:工程公司海外部学习交流材料
工程有限公司海外部学习交流材料
自今年3月份以来，我部按照公司机关关于加强学习，提高学习力要求，根据自己的工作内容、特点，编制了详尽的学习计划，组织科室成员进行了认真、细致的学习。
除了参加机关组织的每周学习和每月的专题讲座，我们自己还组织了以下几方面的学习：
1、出国人员办理护照、签证等出国手续。比如，为已经去阿联酋的职工办理学历公证，并且将公证书送到外交部和大使馆进行双认证。因为在出国时办理的签证，有效期只有60天，咱们在阿联酋的施工人员需要进行学历公证、认证来办理长期签证。当然这些出国的手续程序是海外部的业务工作，但是在海外部成立之初，就如同刚上场的海外项目一样，一切都是崭新的，随着工作进一步开展，肯定会遇到新情况、新问题。想要做好自己的工作，我们只有边实践边学习，边学习边工作。
2、学习《卓越员工的12项修炼》(已学完了其中的1-5项)和《强化项目管理实现科学发展》读本;
3、学习《商务部关于进一步加强援外出国人员思想政治建设的指导意见》和《商务部关于切实做好对外承包工程项下外派劳务管理工作的紧急通知》;
4、收集学习安哥拉和阿联酋两个工程在中华人民共和国成立的国民风俗习惯、社会经济情况和当地生活状况;
5、加强英语的学习，提高业务水平;
我们采用部室集中学习、个人学习、交流讨论多种形式组织学习。并且根据各人的特点，老同志充分发挥“传、帮、带”作用，新同志不断地将新的知识点向老同志推荐。形成了一个互相学习，优势互补的良好氛围。
在学习中，为了让国内其他部室人员及时了解海外工程进展情况，了解当地风俗人情及经济生活状况，我部通过电话、QQ及电子邮箱等多种方式与海外项目工程人员交流，了解到安哥拉、阿联酋的相关信息后，及时传递给国内相关部室，并通过集团公司、公司网站将信息及时发布出去，做到真实、准确、及时。
通过这半年的学习，有了更多的收获和更深刻的认识。在卓越员工修炼的学习方面，深刻认识到了员工忠诚与否是企业生存和发展的关键，员工的忠诚，收益的不仅是企业，员工才将是最大的受益者，一个人的成功85%取决于人际关系，在工作中要面对方方面面的关系，关键在于如何建立良好的人际关系;工作的顺利开展，离不开团队协作，没有完美的个人，只有完美的团队，个人优势应该与团队优势互补;在海外项目方面，了解了安哥拉的自然地理、气候、历史的概况以及经济生活;了解阿联酋的概况以及阿拉伯地区的风俗习惯和当地的经济活动;在提高自身业务水平方面，通过学习和翻译实践，基本掌握了日常工作商务英语和一定的土木工程专业英语知识。
通过学习，大幅提高了工作效率。目前已经了解了为出国人员办理护照、签证、学历公证认证等出国的相关程序，并熟练开展业务;通过学习，我们对于国外的情况有了进一步的了解和认识，这样有助于为准备出国的人员提供准确的指导意见，可以帮助他们了解融入新的工作环境。
通过上半年的学习，在提高机关学习力方面，我部有以下几点建议;
1、增设学习交流栏，以供各部室在学习中遇到问题时及时提出、交流、解决，有好的建议及时交流学习;
2、不定期组织一些必学内容学习，知识问答竞赛，对优胜者进行一些适当奖励，以提高学习积极性;
3、各部室进行学习交叉讲课，以增进各部室的沟通了解，融洽协作关系;