图书管理员岗位说明书
| 岗 位 |
标 识 信 息 |
岗位名称 | 图书管理员 | 隶属部门 | ||
| 岗位编码 | XZ05 | 直接上级 | 行政办主任 | |||
| 工资等级 | 直接下级 | |||||
| 可轮换岗位 | 分析日期 | |||||
| 工作概述 | 负责公司图书、报刊的编辑管理，图书室的环境管理。 | |||||
| 工 作 职 责 与 任 务 |
1．负责公司图书、报刊、资料的收集整理、编排、登记。 2．负责制订公司图书的借阅办法，管理流程及措施。 3．负责制订公司图书、报刊、资料的订购计划。 4．负责图书室的管理、监督，维持好室内管理秩序。 5．完成上级交给的其他任务。 |
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| 工作 绩效标准 |
图书、报刊、资料完整无损，摆放整洁、有序。 室内环境整洁有序、舒适明亮。 |
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| 岗 位 工 作 关 系 |
（一）内部关系 1．所受监督：在图书室管理方面接受主任或文书的指示和监督。 2．所施监督：公司图书、报刊、资料的借阅管理监督和保管。 3．合作关系：在图书室与借阅员工发生协作关系。 （二）外部关系 一般不与外界发生关系。 |
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| 工 作 权 限 |
1．图书、报刊、资料的归档和管理权。 2．对借阅员工违反借阅制度的纠正权和申报权。 3．图书室的管理权。 |
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| 工作时间 | 在规定时间内上班。 | |||||
| 工作环境 | 在图书室 | |||||
| 任 职 要 求 |
知识及 教育水平要求 |
拥有图书管理、档案管理等方面的专业知识。了解房地产基本知识。熟悉计算机的应用与操作。 | ||||
| 技能要求 | 较强的分析和记忆能力。熟悉图书管理的方法和技巧。 | |||||
| 工作经验要求 | 中专以上学历，图书、中文或计算机管理专业。二年以上工作经验。 | |||||
| 基本素质要求 | 身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。女性，30岁以下。 | |||||
篇2:图书馆、阅览室、资料室安全管理制度
图书馆、阅览室、资料室安全管理制度
一、书库、阅览室、资料室应设专人管理。除借书者，阅览者外，其他人不得在三室逗留。
二、书库、阅览室、资料室严禁吸烟和夹带放置任何易燃易爆物品。
三、电灯、电扇、空调等电器要随用随关。要经常检查书库、阅览室、资料室内消防设施，管理者要学会安全使用。
四、书库、阅览室、资料室钥匙应设专人保管和使用，不得随意转交他人。本室工作人员不得擅自携带书刊出库。
五、要每日打扫室内外卫生，保持书库、阅览室、资料室清洁卫生。下班前要把室内检查一遍。消除不安全隐患。
六、做好防火、防尘、防盗、防蛀、防霉、防湿工作，使工作规范化、现代化。
七、对不符合入室手续和违反规章制度的现象，书库、阅览室、资料室工作人员有权加以制止。
篇3:图书报刊管理制度
图书报刊管理制度
一、图书、报刊种类
公司的报刊指各种报纸和期刊(专业与非专业)，图书即各种工具书和专业用书。
二、图书、报刊的订购管理
1、公司根据业务需要和各部门的要求制定年度报刊订阅计划，行政部统一负责办理订阅手续。
2、各部门根据业务需要制定图书购买计划和预算，报行政部预审，经公司领导批准后由行政部统一购买。
3、报刊和图书由行政部负责登记、分发、保管、借阅管理。
4、对不遵守规定和损害图书报刊的行为，行政部有权制止，并按照公司规定予以处罚。