学校一站式检查汇报材料
近年来，学校审时度势，抢抓机遇，确定了以现代教育技术为办学特色的发展方向，以示范学校建设为主体，外塑形象，内练真功，谋求稳健、有序的发展壮大，教育教学硕果累累。
一年多来，我校教育教学取得较大成绩，我校教师获得国家级、省级、市区的表彰、荣誉称号等110多项，学生获奖170多项。机器人大赛获得全国一、二等奖，科技创新硕果累累。
一年多来，我校先后获得安徽省文明单位、安徽省体育传统项目学校、合肥市德育先进单位、合肥市工人先锋号、合肥市毒品预防教育示范校、瑶海区先进基层党组织、瑶海区平安瑶海先进集体、瑶海区教育新闻宣传工作先进集体等称号。
一年多来，我校积极开展各种课题研究。国家“十一五”重点课题《利用校园网络及其资源提高学生综合实践能力的研究》已取得阶段性成果，20**年11月顺利通过中期评估，并于20**年5月接受中央电教馆检查获好评。全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题：有效推进合肥地区教师专业化发展子课题：有效技能与学科整合的研究合肥市现场会在我校举行。20**年4月结题获合肥市优秀等次。全国教育科学规划重点课题：现代信息技术与学科教学整合的应用模式研究中期评估获好评。
一年多来，我校先后获瑶海区先进教研组(信息组、政治组)、瑶海区教育教学质量管理优秀奖和进步奖，瑶海区教育教学成果优秀单位，合肥市先进教研组(信息组)。尤其20**年中考，我校700分以上137人，379人达一中、六中、八中分数线，两项数据均位列全市前五名。10人被录取为省示范高中特长生，中考理化操作跻身全市前3名。
今年中考已经进行的考试，体育28.9分(满分30分)，理化实验操作9.57分(满分10分)，31人被预录取为省示范高中特长生。
一、学校管理
(一)中考目标奖励制度
为提高教育教学质量、调动广大教师教书育人的积极性，进一步加强各学科团结协作精神，经初三毕业班领导小组研究制定中考目标奖励制度。
(二)班主任工作激励制度、先进班主任表彰、优秀班级评选
为了强化班级管理，丰富校园文化，鼓励争先，弘扬正气，学校每学期评选一次优秀班级，获优秀班级的班主任为当学期优秀班主任。对获奖的班主任，开会表彰，并给予一定的精神和物质奖励。同时，通过报告会、经验交流会，学校网站，大力开展优秀班主任感人事迹及成功的工作方法的宣传，通过榜样激励和典型示范，形成人人争做班主任，个个争做优秀班主任的良好氛围。
(三)先进备课组、先进教研组评选
随着教改的深入，备课组的作用愈来愈得以显现，它不仅直接影响教研组建设，而且还关系到学校教学质量的整体提高，因此要落实好学校的教学管理，夯实基础，必须从备课组抓起。为此学校每学期评选一次先进备课组,每学年评选一次先进教研组，依据是平时考察及组内取得的成绩。
(四)加强教学科研，走科研兴校之路
置身于新世纪社会转型期，学校、教师都会面临着许多困惑、许多矛盾，而要真正解决这些问题，都需要借助于研究才能找到解决的方法与途径。我校领导高度重视教研的开展，将教研纳入制度化、规范化，由于领导得力，管理高效，教研成果硕果累累。教研使我校在新课程形式下，转变了教师的教学理念，整体提高了教学水平，也改变了学生的学习方式，更使我校的教育教学和管理水平日趋完善，以精心的态度、精细的作风去打造教育的精品。
(五)期中期末教学工作检查制度
为对教学过程的各影响因素进行有效控制，实施教学任务的分解落实，保证教学任务的全面完成和各科教学目标的实现，我校期中、期末对教师的备课笔记、听课记录、作业批改与平时测试情况进行集中检查，同时召开学生座谈会，问卷调查等，期中、期末都召开质量分析会。对教师所带班级的学生成绩、从优秀率、及格率、平均分几个方面进行分析比较，然后综合评奖。期中、期末的教学评价涉及到了教师教学的各个方面，因而调动了教师工作的积极性，对教师教学水平的提高也起到了较大的促进作用。
(六)教育教学表彰，编印教育教学成果册
为了激励教师在各自的工作岗位上充分发挥自己的才能，提高教师的教育教学水平，为学校争取荣誉，学校每年出一本成果册，将一年来教师在教育教学、科研论文、辅导获奖、学科竞赛、教学评比、艺体比赛、中考成绩等方面获得奖励和成绩的教师，在成果册中进行宣传，既弘扬正气又为今后职称评聘积累材料。
(七)问卷调查
为了全方位考评教师，在引导教师科学提高教学质量的同时避免了片面追求考试分数的现象，教务处每学期召开两次学生座谈会，随机从班级抽取5名学生，对所有任教教师的“为人师表”“教学水平”“教学效果”“满意度”等方面进行评价，然后教务处汇总，在教育教学反馈会上进行公布。此举，保证了对教师的评价更加地客观公正，促使教师不断进行调整、改进，从而提高课堂教学质量。
(八)实施名师工程
一所好的学校，必然要有一批名师，我校一直走本校培养和引进两条路，积极鼓励教师参与各种比赛或考察学习，并为参赛教师提供最好的条件，一人参赛整个备课组共同研究，发挥集体的智慧和力量。另外，只要有一点途径，就为青年教师创造机会，搭台亮相。
二、教学工作与教师队伍建设
能否把学生培养成对社会有用的人，能否让学生获得全面而健康的发展，关键是教师。
(一)加强师德建设，发扬奉献精神
教师的师德高尚与否直接影响到下一代，我们以自己的言行举止让学生在耳濡目染中受到启发与教育。我们以人为本，以学生为本，再小的事也从教育学生的角度出发，要求学生做到的，教师自己必须先做到;学生难以做到的，教师自己也应先行一步。
我们教师爱岗敬业，自觉、不断地完善自我，以身作则，为人师表。我们见到许多老师常常利用下班时间、双休日和节假日家访，备课，辅导学生，批改作业。可以说，我们的老师，没有真正意义上的上下班，上班好好工作，下班常常又是上班的延续。
我们教师不仅教会学生知识，而且教会学生学习的方法。我们教师转变学习观念，确立“边学边干、边干边学、终身学习”的观念，并不断更新知识，改进教育教学方法，提高教育教学水平。我们的教师走上三尺讲台，教书育人;走下三尺讲台，为人师表。
(二)培养团队精神，发挥集体作用
每个教师教学质量高，群体又能拧成一股绳，团队精神好，学校质量就高。教师如果视教科研成果、课题研究等为个人财富，加以保密、封闭，就损害了教育的整体效益。因此，我们增强群体意识，发扬团队精神，以学校大局为重，以千方百计教好学生为重，反对保守封闭。我们发扬团队精神，重视各学科之间的相互照应，工作中相互尊重，主动协作，经常沟通，这样既有利于教师群体成就的推进，也有利于教师个人的专业发展。
学校建立了以年级组以及以班主任为核心的教师集体;成立了学科组、备课组，建立健全了备课、教研制度。学科组、备课组相互协调，每学期分学科组、备课组进行评比并给予适当的奖励。特别是学校充分发挥班主任的核心作用，对教师个人的奖励逐步过渡到对班级的集体奖励，促使班主任要做好协调工作，各班级任课教师之间也要相互支持、相互帮助、相互团结，这种团队精神使得教师之间虽有竞争，但更多的是合作。
(三)撰写教学反思，提升专业水平
为了落实新课改精神，我校狠抓校本教研，引导教师做一个教育的有心人。我们通过对教学新经验、新问题的分析与研究，从而发现新理念、新见解，促进教师对实践的反思和智慧的提升。撰写教学反思，记录个人成长的所感所想，回想教育的得失，教师常常会品味理性的感受，对自己有更全面的认识，这有利于教师提高修养和教育教学水平。教师把教学感悟付诸笔端是新课程标准下教师自我成长的关键，是教师成才的桥梁，它对教师的成长具有显着成效。学校将写教学反思制度化，教研活动中备课组要做的第一件事就是交流教学反思，可以是教学中的，也可以是心理健康方面的;可以是教学中画龙点睛的精彩一笔，也可以是教育教学中沉痛的记忆;可以是班主任工作中的领悟，也可以是任课教师某一方面败笔的思考;可以写家庭教育，也可以写学校见闻……学校鼓励老师将自己精彩的教学反思发表在校园网上，每学年学校科研处还将教师中优秀的教学反思编印成册，分发给每一位教师，供大家学习、借鉴。
(四)抓师徒结对，促青年教师成长
为尽快帮助青年教师成长，充分发挥优秀教师的带动作用，全面提高教育教学质量，学校规定，每位新来的教师(包括有工作经历的教师)都要拜一位教师为师，当师傅的老师由学校指定，都是骨干教师。要求新教师“一年合格，三年成才，五至七年成名”。徒弟要经常听师傅的课，在备课、组织教学、作业的布置与批改、学生的教育等方面向师傅虚心请教;师傅要经常听徒弟的课，在上述各方面耐心指导徒弟，帮组徒弟尽快成长。
(五)听课制度
记得京剧艺术大师梅兰芳说过这样的一句话：“不看别人的戏，就演不好自己的戏。”演戏如此，教学也如此。可以这样说：“不听别人的课，就上不好自己的课。”为此，我校听课制度要求学校中层以上干部每月听课5节;任课教师每学期听课20节。
教师互相听课，可以听本学科课，也可以听其他学科的课。虚心学习任何人的长处。听课者要认真记录听课内容，写出评价意见，如发现问题，要及时给授课老师指正，教研活动时，教师要发表一周来听课的感想，期中、期末教学检查，教师的听课情况作为对教师评价的一个方面。
(六)加强课堂教学模式和集体备课模式的探究，切实提高课堂教学实效
质量是学校的生命线，教科研是学校的水平线，改革是学校发展永恒的主题。教学改革首先是思想观念的改革。任何一种新的教学方法或课堂教学模式，都是在一定的教育教学思想的指导下进行的，不在思想观念上改革是不行的。思想不解放的人课堂教学改革是搞不好的。正确的思想观念是行动之根本，思想观念不转变，教学改革永远不会迈大步。所以我们花大力气对教学环节等方面进行改革并强力推进。
每个学科均以课堂教学实践研究为龙头，通过研究探索课堂教学模式最大限度地调动学生参与教学，激发学生学习兴趣，提高课堂教学实效，并总结教学模式。重视发挥集体研究教学的作用，把备课和教研结合起来，才能不断提升教师的专业水平。平时加强备课组的教学研讨，在每周集体备课中对明确规定的备课重点、难点等事项进行讨论。
(七)加强培训，使新课程理念深入人心
推进课程改革，教师起着关键性作用，而教师教育理念能否更新，又是新课程能否落到实处的根本。因此，我校组织各科教师积极参加新课程的专门培训和新教材培训，不仅使教师有效解读了新课程，也提高了教师的理论水平，转变了教师的教育理念，为新课程的实施奠定了坚实的基础。
三、学生管理与特色教育
(一)大力转化后进生
后进生转化工作已成为学校及班主任工作的重中之重，加强他们的管理对于稳定班风、校风，提高学校整体办学水平至关重要。我们树立这样一种信念：每个学生都具有在某一方面获得发展的可能，只要为他们提供了适当的教育。教师应当做的，就是为具有不同智能潜力的学生提供适合他们发展的不同的教育，促使每一个学生全面充分的发展。
为了堵住后进生的产生源头，政教处对先进班级的评选办法也进行了改革，将每学期期中、期末两次考试班级总平均分的15%计入量化评比的总分之中，因为有时一个后进生就能使班级的平均分降低5分左右。这样，班主任和任课教师就重视后进生的转化，不放弃任何一个后进生，这样也为初三的工作减轻了负担。政教处还在每个学期评选一次突出进步学生，主要对象就是后进生，并把它作为毕业时综合素质评价的一个重要实证材料。教务处每学期在期中和期末分两次将年级有明显进步的学生张榜进行表扬，树立后进生的自信心，以此来激励后进生，端正学习态度，争取提高学习成绩。奖惩制度的改革，极大地调动了教师转化后进生的积极性，也激发了学生学习的积极性。
(三)加强一日常规检查
我校始终把德育工作放在学校教育教学工作的首位。学校编发《学生文明礼仪常规》手册，加强对学生的行为规范教育，政教处也加大了巡视和检查的力度，定期对学生进行教育。在长期的实践中，学校逐渐摸索出通过每天的一日常规检查来规范学生的行为，提高学生的道德修养。每学期政教处从各班选拔一个工作责任心强的学生组成“一日常规”检查组，每天对班级的卫生、卫生区、教室的桌椅摆放、课间操进行量化打分，课间检查学生的行为规范，政教处星期一将各班上周的“一日常规”的分数在宣传栏上公示。“一日常规”的分数作为评选先进班级的重要条件之一。这对规范学生良好的行为，塑造学生健全的人格，培养学生健康的思想起到了积极的作用。由于我们注重了德育的细节管理，校风越来越正，学生的素质也有了较大的提高。
(四)规范考试制度
考风是否端正、监考是否规范严格，直接影响到学风和校风。学校要求考试前，各班主任填写“考试无作弊班级”申请表，必须在班级进行考风考纪教育，严格要求学生诚信考试，并让学生和家长共同签订“诚信考试承诺书”;课任老师强调本学科考试要求，并教育学生考试时不要作弊，考出自己的真实水平。
(五)以现代教育技术，促进教师队伍的跨跃式发展，促进学生综合素质培养
实施素质教育不能只停留在口头上或一般认识上，必须落在实际行动上，必须有运行载体，把素质教育落到实处。掌握现代教育技术就意味着教师必须不断学习，不断自我充实，更新知识，从而实现教育方法和教育手段上的与时俱进。掌握现代教育技术的过程就是教师思维观念不断更新的过程，防止了观念上的静止僵化、裹足不前。近几年来，我们通过公开课观摩、专题研讨、培训讲座和课件比赛等形式，将规定落到实处，锻炼了我们的教师队伍，一批优秀的中青年教师脱颖而出，几乎囊括瑶海区所有学科教学比赛的一等奖，在省、市乃至全国教坛新星选拔和优秀课评比中屡获佳绩。实践证明，现代教育技术的要求，对于提升教师的教育教学水平，促进教师队伍整体跨跃式发展大有裨益。
(六)大力加强校园文化建设
学校文化是学校的灵魂，是学校制度的思想核心，是学校发展的保证，更是学校永续发展的内在源泉。学校大力加强以现代教育为载体的校园文化建设，以其丰富的文化底蕴去吸引他人的关注，时代要求我们培养学生综合素质，历史责任感要求我们建立良好的校园文化，两者相辅相成，密不可分。
(七)学校教育与家庭教育紧密结合
我校是安徽省家教名校，家庭教育在我校得到高度重视，我们组织开展了诸如专家报告会、经验交流会、家长开放周、优秀家长表彰会等系列活动，使每一个学生家长都能受到教育。在我校的校园网站上还辟出专栏，可供学生或学生家长发表意见建议。
(八)文体活动屡获佳绩
20**年瑶海区田径运动会第一名和道德风尚奖;20**年合肥市乒乓球比赛女团第二，男团第四，女单第二;20**年元旦越野赛女团第一，男团第三;合肥市九运会女团第二，男团第四，单项奖4金4银8铜，并获优秀组织奖;20**年两名同学获“迎中博，讲文明，树新风”演讲比赛市二等奖，一名同学获“光辉的历程”演讲比赛市二等奖等成绩。
(九)扎实推进科技创新工作，彰显学校特色
我校成立了科普教育领导小组，由年富力强、专业拔尖的教师牵头，组建了电脑机器人信息技术、科幻绘画、科技创新、航模等兴趣小组，按计划开展活动，通过全校师生的共同努力，本年度取得了一些成绩，探索出了一些经验和方法。
1、青少年电脑机器人竞赛方面：
20**年5月，在安徽省第八届青少年电脑机器人竞赛上，我校参加初中组机器人投篮比赛和FLL两个项目，所有选手全部获奖，其中还包揽了FLL项目前三名，并于7月赴长沙参加全国青少年机器人竞赛获得银牌。9月份，我校正式设立了机器人活动室，扩大了机器人研究项目，成立了机器人
研究组，由梁珀主任担任研究组的组长。
20**年5月，38中在第九届安徽省青少年机器人竞赛中表现突出，所有参赛选手全部获得奖项：FLL项目：一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个;VEX项目：3个三等奖;常规赛项目：1个三等奖。其中FLL项目保持了连续三年获得省赛第一的好成绩。
2、青少年科技创新方面：
20**年我校的科技创新取得新突破：《可反复使用的新型草稿纸》获得安徽省二等奖，合肥市一等奖;智能校徽》获合肥市一等奖;《城市中学生课外阅读时间调查》获合肥市二等奖等;航模比赛获得市团体第二名。同时我校三位老师均获得合肥市“优秀科技辅导员”称号。
20**年3月14日，在合肥市第24届青少年科技创新大赛暨优秀科技实践活动竞赛上，《沼气环保处理新方法》、《柑橘属橙皮果皮中去污成分的研究》荣获一等奖;《应用废弃秸秆治理蓝藻的实验研究》、《旋转式汽车山路前视镜》荣获二等奖;《教学楼减震与供热一体化系统设计》、《电动便携式擦拭器》荣获三等奖。
3、青少年信息学竞赛方面：
20**年我校的信息学竞赛获瑶海区团体一等奖、合肥市团体三等奖的较好成绩。在区第七届青少年信息学(计算机)竞赛，38中竞赛组包揽了初中组的7个第一名，同时，还有5个选手获得第二名、2位选手获得第三名。
另外，20**年省、市青少年科幻画作品比赛评选中，学生作品在省、市比赛活动中有4人次获奖，其中有2人获得市一等奖，1人获得市二等奖;同时，安徽省省级奖合肥市初中只有3位同学获奖，《沙与煤矿》是瑶海区争得的唯一获得省级奖项的作品。
篇2:省安监局安全生产年检查汇报材料
20**年6月省安监局检查汇报材料
强化安全管理 促进和谐发展
尊敬的各位领导、专家：
首先我代表公司，欢迎您们在百忙之中来我公司检查指导工作。下面就我公司安全生产情况，向大家做简要汇报。
一、企业概况
二、安全生产工作情况
20**年继续深入开展“安全生产年”活动，在上级部门的正确领导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实国务院23号文件精神和省政府《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》，深入开展 “安全生产专项整治”行动，认真落实企业安全生产主体责任，强化安全管理，严格隐患事前责任追究，确保安全生产稳定好转。
(一)建立健全机构 明确管理职责
健全了各级安全生产管理机构,配备了专职兼职安全检查人员63人，安全管理人员36人，驻企安全员每个分公司两名，经常到生产现场监督检查，强化责任落实，狠抓责任追究，形成全员参与、全方位管理、全过程预防的安全生产管理体系。
(二)加强安全培训提高安全意识
每年经县安监局培训科对从业人员进行安全培训，并考试发证;所有特种作业人员由市安监局进行培训复训,持证上岗率达到100%。企业主要负责人到省局培训、复训矿长安全资格证37人，安全生产管理人员市局培训复训36人。今年我们制定了培训计划，将分期分批做好安全教育培训工作;特别要加强对新入厂员工的“三级”安全教育，对新工艺、新设备、新技术、新岗位等人员进行岗前安全教育和技能操作培训。对“三违”人员教育培训：一般性“三违”人员由分公司安全科进行培训，严重性“三违”人员到公司安全部进行培训。
(三)加强基础管理 完善规章制度
根据国务院23号文件和省市县文件要求，严格按照国家出台的新规定标准，本着执行政策快、不当落后、争当先进的理念，及时补充完善了以下管理规章制度和安全技术操作规程：
1、建立了职业健康管理制度和操作规程。
2、20**年8月份就率先执行领导下井带班作业规定，并完善了《领导带班下井制度》、《领导带班下井考核奖惩办法》、领导干部带班下井交接班记录、领导干部带班下井月作业计划及完成情况公示栏。矿山井下达到了“工人三班倒，班班有领导”，作业现场安全隐患得到整改落实。
3、按照省局18号文件配齐了矿山“五大员”、尾矿库“三大员”，制定了安全生产责任制。
4、建立了带班长签证准入制度，制定了13种带班长“签证准入单”，强化了基础管理。今年我们又实行安全系统人员，工作绩效挂钩百分制考核办法，进一步强化了现场安全监管责任。
5、补充了凿岩台车、挖掘装载机等新设备安全操作规程。
6、重新修订了公司安全生产事故综合应急预案，由市局进行了评审、备案。
7、实行安全生产承诺制，企业法人在职工大会上进行公开承诺;与各分公司签订了《安全目标责任书》，分公司层层签订了安全生产责任制;公司缴纳安全风险抵押金200万元。
(四)加大安全投入 强化基础设施
在安全投入上，公司董事会、经理办观点明确，只要为了安全，不惜代价，需要多少投入多少。按规定提取和使用安全费用，设立专帐，保证隐患整改的资金到位。去年累计提取安全费588.3万元，使用安全费用1044万元。在此基础上，20**年又投资3000余万元，购进选用国外先进的阿特拉斯液压凿岩台车、安徽铜冠潜孔凿岩机、南昌凯马挖掘装载机等设备。在推广使用新设备上，采取走出去、请进来，引进人才和技术，培养技术队伍，掌握先进的机械设备使用技术，为新设备的推广使用创造了条件。通过新设备的投入使用，逐步推行机械化作业，提升了技术装备水平，减少了人员数量，减轻了工人劳动强度，改善了作业环境条件，提高了安全保障能力，使安全生产基础得到加强，保障了安全生产稳定好转。
(五)开展专项整治 消除安全隐患
按照省、市、县各级政府的安全生产专项整治工作要求和部署要求，我们认真制定了安全生产专项整治工作方案，确定了专项整治的范围、检查内容、整治方式和步骤。根据隐患排查治理专项行动和方案，明确了全年隐患排查治理专项行动安排部署，排查实行不间断排查治理。
今年共到现场检查45次，排查整改各类安全隐患134 项，其中矿山109 项、尾矿库25 项，下达隐患整改通知书 9份，检查出的隐患已全部得到落实整改。在五月份对矿山CO中毒、井下排水、反风试验、备用电源及尾矿库进行了应急救援演练。
(六)推进安全标准化 夯实本质安全基础
安全标准化工作从20**年9月份开始，成立标准化领导组，抽调专门人员成立标准化办公室。20**年公司已全面开展标准化工作，按标准化内容14大项53小项，分解到相关部室、各分公司车间、班组，认真做好每项工作，不断推进安全标准化建设。现已申请上报，等待验收达到国家三级标准。
(七)加强尾矿库管理 确保安全运行
尾矿库是公司安全管理的重点，是重大危险源。公司现有四个尾矿库，分别属于一、二、三、四分公司，除三分公司尾矿库由于矿山资源整合，现处于停产。其它均已许可在有效期内，对尾矿库的管理我们主要采取了以下措施：
1、尾矿库严格按设计要求进行组织生产，确保安全运行。
2、根据国务院23号文件，每个尾矿库都配备了尾矿库主要负责人、安全负责人、技术负责人，并明确了各自的安全生产责任制。分公司配备了一名车间主任主管尾矿库工作，尾矿工均经过市局安全培训发证上岗。建立健全了尾矿库安全管理机构，加强了尾矿库安全管理，为尾矿库运行提供了机构保障。
3、尾矿库作业管理，规范有序。技术部对每个尾矿库都要制定年度筑坝计划和年度排放计划，分公司根据计划进行安排作业，严格按筑坝方案规范组织筑坝施工作业。
4、尾矿库设置了位移观测、浸润线观测、水位观测设施;公司监控室对尾矿库进行24小时的不间断视屏监控。
5、 5月24日公司下发了《防汛工作通知》，重点安排了矿山、尾矿库防汛工作。尾矿库安全检查除尾矿工班中检查外，分公司主管经理、车间主任、安全科都按规定的检查频率进行了检查。近期，公司技术部和安全部对矿山、尾矿库进行了防汛安全专项检查，对发现的问题制定整改措施或方案，并督促落实整改。
(八)建立监控体系 强化现场监管
20**年7月20日，公司成立安全指挥中心，设备设施共投资300多万元。实行安全信息询问制度和监控录像，24小时对炸药库、尾矿库、竖井提升等重大危险源点进行实时监控，井下还安装了直拨电话，确保了安全生产信息及时、准确、畅通。
去年根据国家安监总局《金属非金属地下矿山安全避险“六大系统”安装使用和监督检查暂行规定》及省局有关文件精神，特别是到潞安矿参观学习后，我们引进北京紫蜂索通科技有限公司先进的紫蜂(ZigBee)技术，在一分公司井下安装了井下监测监控和人员定位系统设备，现运行正常。今年计划井下定位监测系统从7月份开始在全公司推广实施，10月底完成;尾矿库在线监测系统计划7月份先在二、四公司尾矿库开始安装，10底完成。
安全无小事，我们必须高度重视,提高认识，强化管理，从严从细，认真落实各项安全管理制度，层层落实安全生产责任制，认真抓好安全生产工作。虽然我们做了大量工作，但距上级要求还有很大差距，请各位领导、专家予以指导。
谢谢大家!
20**年6月1日
篇3:矿业公司安全生产检查汇报材料
强化安全管理，促进和谐发展--公司6月安全生产检查汇报材料
尊敬的安处、郝处、各位领导、专家：
你们好!首先，我代表公司全体员工，感谢你们在百忙之中来公司检查指导工作。
下面对我公司的情况，向大家简单介绍一下。xxx公司是一个集采矿、选矿、还原铁粉生产于一体的企业，现有员工两千四百余名，总资产4.4亿元，辖小寨、黄崖洞、彭庄三个矿区，矿石储量4876万吨。下辖五个分公司，其中一、三公司以采矿、选矿和超纯超细矿粉深加工为主，二、四公司以采矿、选矿为主，六分公司以生产还原铁粉为主，三分公司因资源整合，从20**年10月份起停产至今。全公司年生产能力原矿100余万吨，精矿粉40万吨左右。现已形成“铁矿石—精矿粉—超纯矿粉—海绵铁—一次粉—二次粉”和“精矿粉—超纯矿粉—超纯超细矿粉—橡塑同性粉—橡塑异性粉—磁性材料—橡塑材料制品”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等三大系列共十多个品种。
现就我公司安全生产工作实际情况，向各位领导汇报如下：
一、二0**年工作情况
20**年是我公司最不平凡的一年，受世界金融危机、安全生产许可证换发、产业结构调整和资源整合等因素的影响。去年生产精矿粉19.2万吨，安全生产方面未发生重伤以上事故，实现了安全生产稳步协调发展。
这些成绩的取得，得益于我们严格按照省、市、县各级领导的正确指导和要求开展工作;得益于我们认真开展安全生产专项整治活动，排查和消除事故隐患;得益于我们严格落实各项安全管理制度和安全生产责任制，使全公司安全生产形势得到明显好转。
二、二0**年工作情况
按照省局37号文件要求，主要做了以下几方面工作：
(一)深化专项整治工作情况
按照省政府、省安监局的安全生产工作要求，继续开展“安全生产年”活动、深化安全生产专项整治工作。首先公司成立了以总经理为组长的安全生产专项整治领导组，制定了安全生产专项整治工作方案，确定了深化专项整治的范围、检查内容、整治方式和具体步骤。重点对矿井通风、提升运输、民爆物品管理、防排水、尾矿库安全设施等进行了全面排查治理。今年以来，1-6月份公司共查处隐患206项，其中矿山部分155项，尾矿库部分51项。矿山部分立即整改109项，下达整改通知46项，现在已全部整改，无重大隐患。尾矿库部分共51项，全部已整改。
在排查整改隐患过程中，公司总经理xxx、党委书记xxx带安全、生产管理人员到山西天脊集团学习安全管理先进经验，结合公司实际情况补充完善了相关管理制度。从5月份开始，推广实行了安全隐患排查整改闭合管理。
(二)推行中深孔爆破技术及井下定员情况
1、中孔爆破：
我公司从20**年开始推行中深孔爆破技术，与浅孔溜矿法对比有以下三个优点：一是安全系数高。中深孔爆破操作工是在较小的凿岩巷道里作业，对作业人员带来危险性小，而浅孔采矿法操作工是在空场大暴露面积下作业，顶帮围岩给作业人员带来较大危险因素，易造成冒顶片帮事故;二是采矿工艺先进。中深孔采矿，采准工程完工后，可以提前形成备采矿量，按生产计划需要能随时爆破来满足生产需要;三是对采空区能及时处理。中深孔采矿的同时可以把矿柱及时回收，采空区处理能同步进行。
2、井下定员情况：
我公司严格按照18号文件规定，已委任山西省冶金设计院进行“地下矿山井下定员”的设计，预计20**年7月底完成该项补充设计工作。
3、采空区已监控治理：
对各矿山的地表陷落已设立安全警示标志，安排专人负责地表陷落区的监管，并对陷落坑进行充填处理，消除了地表安全隐患。在采矿设计的同时，对矿房的矿柱回收和采空区处理同时进行设计和处理。。
4、防治水措施：
我公司矿区范围内无老空区，一、二、四公司三个矿山均是竖井开拓，根据设计要求建有两个水仓，三台水泵和双管路排水系统，能满足实际排水需求。地表陷落区外均建有截水沟，可防地表水通过采空区进入坑下。
每年六月份成立防汛安全组织机构，对防汛排水设施进行检查，消除隐患，安全渡汛。
(三)汛期安全检查落实情况
为作好防汛工作，公司于6月10日下发了防汛安全生产工作通知，公司和分公司均成立了防汛组织机构和防汛应急分队，从6月15日至16日开展了一次对矿山和尾矿库防汛安全专项检查，矿山部分主要对矿井排水系统的管路、设备、通讯、地表防洪渠及主要设备场所进行了检查。尾矿库主要对防排洪设施、截洪渠、泄洪渠、坝体监测设施、物资储备、通讯、照明、值班情况等进行了检查。
(四)安全标准化工作进展情况
我公司安全标准化工作，从去年9月份开始，目前已处于试运行阶段。
6月17日，中介机构北京中环冶金总公司进驻我公司。18日至19日进行了安全标准化专项培训，参训人员150余人。
6月20日，深入公司井下、尾矿库进行了现场调研。
6月21日，与中介机构正式签订了合同。
24日中介机构将我公司所有安全标准化资料全部收集复印，带回北京进行审查。预计一个月左右审查完毕，然后反馈指导。计划明年三月底搞完初评。
(五)先进技术选用推广情况
公司领导高度重视安全技术工作，不断通过“走出去引进来”的方式，学习先进的工艺技术，并积极引进推广使用。现已推广使用吊罐法打天井、中深孔爆破、脉冲起爆器非电导爆管起爆系统、机械装运、井下增设隔离变压器、敷设接地网等十多种新技术，避免了中毒窒息、冒顶片帮、高空坠落、砸手砸脚、触电等危险因素，有效地改善了作业环境，减轻了劳动强度，从根本上降低了风险度。
(六)安全承诺书签订情况
4月14日，公司下属的四个分公司矿山、尾矿库的主要负责人与县政府签订了安全生产承诺书。
按照省政府要求，企业法人代表xxx在4月25日与省政府签订了《安全生产承诺书》之后，于5月4日召开专题会议，由董事长在全公司职工代表和车间班组长以上干部会上进行了公开承诺。
(七)领导干部巡查尾矿库制度落实情况
公司主管领导和部室、各分公司领导干部定期和不定期、定时或不定时到尾矿库进行了巡查，对检查出的一般问题当班立即整改;不能及时整改的，下达了隐患整改通知书，限期整改。1-6月份共查出问题51项，下达隐患整改通知书11份，全部已整改。
(八)尾矿库安全度认定情况
1、20**年2月山西安宇科技有限责任公司做安全验收评价报告，评价结论：一分公司寺峪峧沟尾矿库安全生产条件符合设计尾矿库安全技术规程及三同时要求，具备安全验收条件。于20**年5月5日取得尾矿库安全生产许可证，证号(晋)FM安许证字[20**]4385。
2、20**年12月太原市宏宇煤炭技术咨询有限公司做二分公司尾矿库安全现状评价报告结论为安全库为正常库于20**年3月5日取得尾矿库安全生产评可证。证号(晋)FM安许证字[20**]0365B2Y1。
3、20**年12月山西宏宇安全现状评价结论为四分公司窄门沟尾矿库安全生产条件符合设计尾矿库安全技术规程的要求、其安全度为正常库、于20**年3月5日取得尾矿库安全生产许可证。证号为(晋)FM安许证字[20**]0373B2Y1。
三、今后工作思路
1、继续深化安全生产专项整治工作。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以继续深化安全生产专项整治工作为切入点，以排查消除隐患为突破口，落实企业安全主体责任，狠抓安全隐患事前责任追究，彻底消除各类事故隐患。
2、引进先进采掘工艺及先进设备，提高安全系数。4月15-20日，公司董事长带队，组织安全、生产、技术、设备等相关人员10余人，到山东金岭铁矿、安徽铜陵有色金属集团公司、繁峙宝山矿业公司等地对井下人员定位跟踪监测系统、机械化凿岩台车、机械装运车辆、高压环形潜孔钻机、环保除尘等先进采掘装运设备进行了考察。井下人员定位跟踪系统，已联系厂家针对公司实践情况制定方案，现正在合同洽谈阶段，机械化凿岩、装运设备已与生产厂家签订合同，预计总投资2000余万元。该系统整体实施后，将初步达到矿山凿岩、装运生产机械化，安全管理数字化的目标。
尾矿库在线监测系统，4月26日由山东微感光电子有限公司，对我公司尾矿库进行了实地考察，预计投资约600余万元，目前，正在考察论证阶段。
安全无小事，我们必须高度重视，强化基础管理，从严、从细落实各项安全生产管理制度，以安全标准化为契机，搞好我公司的安全生产工作。虽然做了不少工作，但距上级的要求还有差距。在此，请各位领导、专家提出宝贵意见。
谢谢大家!