教师优秀工会工作者事迹材料：春雨润物细无声
李**，女，党员，本科，1982年7月出生，现为经开区z二小教师，现是该校工会女工委员。她20**年参加工作，从教至今已有13年。从教13年来，该教师坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得了广大师生的尊敬和爱戴。担任学校工会女工委员以来，她一直热心学校工会工作，参与与组织了许多工会活动，受到了领导和同事的一致好评。
一、因为有爱，让她成为孩子心目中的好老师
要想成为一名优秀的工会委员，首先她得是一位优秀的教师。“爱是教育的源泉，爱是教育的基础”，她凭着一颗爱心经营着自己的本职工作，将工作当成一件快乐的事来做。也因为她这份爱心，让她成为孩子们心目中的好老师。
她说喜欢这份工作，因为她实实在在感受到它的好，她觉得这份工作不仅带来一颗年轻的心，更带来了年轻的容颜;她说喜欢这份工作，是因为她真真实实感受到它的珍贵，她说没有什么环境能有如此清澈透明，她永远面对的是一张张素净纯洁的小脸，无须“变脸”来适应错综复杂的人际关系。所以她格外珍惜这份工作。
二、因为有努力，让她的工会工作开展得有声有色
20**年，在学校工会与党支部的信任与关心下，她成为了工会女工委员。在担任学校工会委一职后，为了很好地完成组织交给的任务，除了不断加强理论学习，积极要求思想进步外，她还坚持学习工会相关理论知识，了解工会职能。相继学习了《工会法》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识。并注重学以致用，融合贯通，不断在实践中提升自己，同时边学边思考，边学边行动，发挥自己的特长，胜任本职工作。
为增强职工的凝聚力和向心力，把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，她积极组织教职工开展各种形式多样的文化体育活动，为了每次活动的精彩开展，她付出了许多的努力。如庆祝“三八妇女节”联欢会、“教师节”趣味运动会比赛，迎接“元旦”登山活动等等。今年为了迎接“三八”的到来，她与工会领导一起商榷并拿方案，组织全校全员参加。现场有她忙碌的身影，场地的布置有她奔走的脚印……一份努力一份收获，在她以及全体工会成员的共同努力下，活动取得了空前的成功。同时她付出的努力也受到了领导与同事的高度赞扬。
三、因为有参与，让她的精神世界充分体现价值
作为学校工会的积极分子，她常常严以律己，对自己提出高标准、高要求。时常用自己行动投身爱心事业，每次向灾区捐款捐物，她都带头积极参与，听说身边的人遇到困难，都能尽自己的所能提供帮助。
她就是这样一位爱岗敬业，不计较得失，以集体荣誉为重，团结同事的优秀工会工作者。以下是她工作以来各方面的成绩：
荣誉称号：
省“健身巾帼示范员”、 区“优秀教师”、区“领雁工程”优秀学员称号、区“优秀教研组长”、区“学校体育先进工作者”、区“优秀裁判员”区“优秀个人”、“优秀党员”、合作校“学科骨干”、校“优秀教师”等。
教研方面：
“教学四项规范达标”优秀;市级公开课《蛇形障碍跑》、区级公开课《各种不同姿势的反应跑》和《“羽”众不同》;学科课堂评比曾获得二等奖和三等奖;论文《上好体育常态课 朴实中凸显本色》获得市三等奖、《隐形的翅膀，破茧成蝶》区三等奖、《课堂即生活》获得市三等奖、《三心修炼》市二等奖、《让课堂充满活力》三等奖;教案《珍爱生命平安出行》获得区三等奖;课题《中国象棋的普及与小学生成长的研究》结题;博客《云彩之上》获得市二等奖。
基本功方面：
“教师教学基本功”曾获得市二等奖;嗒嗒球获省团体三等奖;羽毛球获市团体一等奖、区教育系统女子单打获得第一名;区登山比赛获得第一名;区教育系统中国象棋获得第一名;区全民运动会中400、800都分别获得区一等奖佳绩等。
学生方面：
《截住空中球》游戏获是三等奖;田径运动会获得区团体第六名;棋类获得区团体第一名;;羽毛球获得区团体第一名;篮球获得区团体第三名;足球获得区团体第四名;乒乓球获得区团体第三名;跳绳获得区团体第四名;《安全攻略图》获得区二等奖等。
篇2:工会主席时代先锋优秀事迹
时代先锋工会主席优秀事迹
五一劳动节前，又到了湖北咸宁市E集团工会主席E的家访高峰期。困难职工Z借钱为有听力残疾的女儿买了两万多块钱的助听器，E想方设法给他争取了3000元的大病补助金。职工Z前不久患癌症去世，E再次到家中安慰两位老人。路过桂花树社区时，E又为双目失明的毛世红送去一个有报警功能的新水壶。
E所在的E集团是一个曾经拥有15000多名职工的大型纺织企业。20**年企业破产改制，E主动做低保户和特困家庭的联系工作，职工的困难越大，她家访的次数也就越多。
困难职工Z20**年丈夫车祸去世，家中留下一堆债务和一个患有脑瘫的女儿，没有工作的她一次次萌生寻死的念头。为此，E几十次到家中鼓励、谈心，并为她争取到了社区清洁工的公益性岗位，让不幸的母女又看到了生活的希望。
企业破产改制这三年，E集团大大小小的社区留下了E近千次走访、帮助困难职工的身影，每年大年三十E都坚持在医院和患病不能回家的职工一起渡过。
记者在现场看见，年轻人送的围巾、小孩子折的千纸鹤、还有七十多岁老人亲手做的棉鞋，这些并不太值钱的礼物都是E在家访时得到的，这是今年三八妇女节一个困难职工送E的礼物，到现在E也没拆开：“我没有拆开它，我经常看一看它，以此来激励自己更好地、更多地为E特困职工办实事、送温暖。”
篇3:汽轮机厂公司工会先进事迹
汽轮机厂公司工会先进事迹
z汽轮机厂有限责任公司是国家发电设备研发、制造的大型骨干企业和舰船用主动力装置的生产基地。现有职工5600人，年生产当量12000MW以上，占全国电站汽轮机年产量的1/3左右。
公司按照上级党委及工会的要求，自1987年在哈市率先开展“厂务公开民主管理工作达标活动”，至今已有20余年。从20**年开始借鉴ISO9000质量管理体系标准推进实行《厂务公开民主管理工作手册》(以下简称《手册》)，工作一以贯之和继承创新收到了较好的效果。20**年，公司被评为全国厂务公开工作先进单位。20**年，全总副主席周玉清同志给予公司厂务公开民主管理工作“七个好”的高度评价。20**年，公司荣获全省企业事业民主管理工作先进单位荣誉称号。
一、《手册》的思路由来
实行厂务公开成效显着，但也暴露出一些问题，需要深入研究和解决。一是对厂务公开的认识有待提高。二是部分单位厂务公开运作不够规范，公开的广度、深度不够，随意性大。三是厂务公开的评价机制、监督机制还不够完善。
公司厂务公开民主管理工作领导小组研究认为：深化厂务公开民主管理工作，必须进一步把厂务公开民主管理工作纳入完善现代企业管理制度之中;必须进一步完善厂务公开民主管理工作的管理机制、考评机制和制约机制;必须进一步提高工作整体水平、建立长效工作机制。
ISO9000系列是国际通用的质量管理体系标准，是先进的科学管理思想和模式。通过借鉴引用ISO9000体系的理念、标准、方法，可以建立起一套规范、高效的运作程序，改进内部管理和提升工作质量，推进厂务公开民主管理工作向纵深发展。
二、《手册》的程序设计
20**年初，公司厂务公开民主管理工作领导小组决定：借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理工作体系。我们在实践这个体系的推进过程大体经历了三个阶段。
第一阶段：学习研究、有机整合——制定《手册》。
厂务公开民主管理工作办公室接到任务后，先是认真学习中央“两办”通知精神、《职工代表大会工作条例》和ISO9000质量管理体系理论，熟知有关法律法规，掌握质量体系精髓。接着确定四个工作原则，即：工作有机整合;尽快出台《手册》;多方征集意见;循序渐进实施。随后公司厂务公开民主管理工作领导小组组织工会、纪委、企管、相关职能部门工作人员共同编写《手册》，寻找最佳结合点，一切按计划进行。
20**年，前后五易其稿，《公司厂务公开民主管理工作手册》(报审稿)提交公司党委会讨论通过。同年，纳入《公司党委工作十一五规划纲要》。
第二阶段：试点运行、不断总结——完善《手册》。
20**年，公司在厂务公开民主管理工作模范单位——叶片分厂进行试点，并制定《手册》目标分解表指导操作，工会民管工委定期深入叶片分厂，与分厂班子一道共同研究推进此项工作，指导基层深化实施，20**年底公司工会专项听取了叶片分厂的试点报告。20**年，公司党委研究决定，继续扩大范围在十个主要单位进行试行，并召开了试行《手册》的推进会，听取各单位试行情况和改进意见，结合实际对《手册》内容加以改进和补充。
第三阶段：全面推行、树立典型——落实《手册》。
20**年，在总结试点试行经验的基础上，全面修订完善了《手册》，经厂务公开民主管理工作领导小组研究决定、党委主要领导签发正式实行《手册》，并制订下发了《手册》现场考核评价表，形成了《手册》的考核运行体系。2月份，公司工会举办了《手册》培训班，全面系统地讲解了《手册》的背景、意义、理念、内容、程序、考评及相关要求。3月份，在去年试行优秀单位——热工公司召开了推进《手册》现场会，以典型示范方式推进《手册》的实施和升级。从而成功替代了运行长达20年的、为《手册》打下坚实基础的“厂务公开民主管理工作达标”活动。
三、《手册》的关键环节
1、坚持党委领导是保证。
搞好国有企业必须坚持贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，厂务公开就是全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。党委是厂务公开第一责任人，对厂务公开工作负总责。《企业工会工作条例》还规定：企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。因此，我们在《手册》起草、试行、修订、审核、签发、实行等各环节都在党委直接领导下顺利进行，执行了党委领导、党政负责、有关部门齐抓共管，各司其责的领导体制。工会作为厂务公开领导小组的工作机构，主动承担起厂务公开的组织协调等方面的任务，同时又强化了行政主体到位的工作要求，保证了《手册》在基层单位的顺利实施。
2、做好思想工作是基础。
试行之
初，部分单位干部存在疑虑：猜测可能仅仅是换一种形式走走“过场”;还有的单位反映“达标”活动已经开展多年，效果也很好了，没必要改成《手册》。针对这些心态和认识，我们加大舆论宣传力度，营造“人人关注厂务公开”的良好氛围。并且将《手册》分试点、试行、实行三步走的策略稳步推进，工会和纪委深入基层加强指导、服务、答疑……，交流的过程就是统一思想的过程，推进的过程就是转变观念的过程，最终，大家达成共识：之所以我们能够率先实行《手册》，是因为《达标》活动为《手册》奠定了坚实的工作基础;《手册》是用全新的理念把原有的工作整合规范起来，没有增加太多的工作负担;《手册》有利于提高工作整体水平，进一步规范管理程序，推进建立起长效工作机制。
3、配套激励政策是补充。
为实现《手册》做实做细，我们制订了《手册》现场考核评价表，细化为四个方面二十个子项进行现场审核认证，充分体现全员参与、过程控制、持续改进、自我完善的工作理念。并且，采用“达标”活动的激励机制，根据上级审核和职工测评，按比例评出模范单位和先进单位，此项成绩即是公司评选“双文明”先进单位的基础指标，也是考核基层党政领导干部的重要内容。对荣获厂务公开民主管理模范单位、先进单位的党政主要领导授予相应的荣誉称号，并给予一定的物质奖励。鼓励先进、鞭策后进，增强了做好厂务公开民主管理工作的积极性和主动性。
四、《手册》的初步效果
1、实施《手册》，将质量管理的原则运用到厂务公开民主管理之中，减少了工作随意性、盲目性，不再视为一项活动而是当成份内工作，解决了制度化、标准化、程序化、规范化的问题，建立起厂务公开民主管理的长效工作机制。
2、实施《手册》，增强了职工民主管理制度的强制性，使广大职工深入了解企业改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉政勤政等情况，即落实了广大职工的民主权利，又夯实了企业管理的群众基础，实现了企业管理的科学化、民主化。
3、实施《手册》，也是完善现代企业制度题中应有之意，能够推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制及制度，有利于推进现代企业制度的完善，促进企业制度的创新，增强企业的凝聚力和竞争力。