培训主任岗位描述
1、职务名称：培训主任
2、直接上级：培训部经理
3、本职工作：组织公司员工培训
4、工作责任：
291、协助经理制订和实施公司培训计划、培训费用、培训总结工作。
292、协助各部门，制订实施监督各部门的业务培训计划。
293、协助经理作好新员工职前培训，内容包括：公司历史、合同制、安全、消防、环境卫生、设施、服务项目介绍、职业道德、员工手册和基础英语的培训。
294、组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。
295、合理安排培训人员，检查培训质量，组织人员考核。
296、协助经理组织编写、翻译、审核培训教材及资料。
297、协助经理做好教学仪器设备的保养、维修及购置。
298、收集外部培训信息,了解培训动态并及时向经理反馈。
299、协助经理作好公司企业文化建设的策划、组织实施工作。
300、完成培训部经理临时交待的工作。
篇2:化验室主任岗位责任制
化验室主任岗位责任制
1)在经理或管理者代表的直接领导下，负责公司的质量和本室的全面管理工作，领导职工全面完成各项检验任务，不断提高质量管理水平，确保出厂水泥质量达到两个100%合格。
2)认真贯彻执行国家标准，质量方针、政策，质量管理规程和上级下达的各项质量指标，组织起草和修改本公司的质量管理制度，并报经理批准后监督执行。
3)及时掌握原材料，半成品的质量情况，定期开展质量分析活动，及时调整有关质量指标，采取有效措施，帮助生产部门不断提高半成品的质量，充分发挥化验室
对生产质量的控制和指导作用。
4)负责贯彻执行董事会的指示、决议，定期检查督促室内各项规章制度的实施情况和质量检验任务的完成，不断提高检验数据的准确性，每月写出小结，年终写出总结。
5)经常组织全室人员学习质量方针、政策、文化、技术和管理知识，总结质量管理经验，不断熟悉新的仪器设备和检验操作方法，充分应用数理统计方法，不断提高全员的工作质量和技术业务水平。
6)加强质量信息和文件的收集管理，做好售后服务工作，经常走访用户，了解对产品质量的意见和建议，认真解答用户提出的技术问题。
7)合理配备全室的各岗位的技术力量，掌握全室人员的劳动组织纪律、出勤等情况，严格执行工作考核奖惩制度。
8)有权制止不合格水泥出厂，对违反质量管理制度的现象，严惩不待，必要时可越级汇报上级主管部门。