休假管理程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
· 公司规定员工的年假为：12天/年
· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
· 年假遇节假日顺延
· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假
· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
· 员工休工伤假享受全薪。
· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
· 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)
· 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)
· 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)
· 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)
· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
· 员工生育可享受 90天全薪产假。
· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天(64小时)
· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)
4.7 倒休假
· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
· 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
· 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
· 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
· 五一节： 三天
· 新年： 一天
· 春节： 三天
· 国庆节： 三天
· 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
· 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
· 事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限：
请假日期1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天)12天以上
批准人直属上级部门经理总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。
4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部
篇2:东泰房地产开发公司休假制度
东泰房地产开发公司休假制度
第一章 总 则
第一条 依据《劳动法》规定，在公司任职期间，员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。
第二章 休假及管理
第二条 国家法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定，全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日：
1、 元旦(一天)
2、 春节(三天)
3、 国际劳动节(三天)
4、 国庆节(三天)
第三条 年假
1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限(含重组前原东开公司和原东方K泰公司工作的年限)。具体见下表：
本企业工龄休假天数
工作满1年不满5年5
工作满5不满10年10
工作满10年及以上15
2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假。
3、年假不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。
第四条 带薪病假
员工一年可享有10天带薪病假。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人工龄，给予三个月到二十四个月医疗期;
实际工作年限(年)本企业工龄(年)医疗期期限(月)
10年以下5年以下3
5年以上6
10年以上5年以下6
5年以上10年以下9
10年以上15年以下12
15年以上20年以下18
20年以上24
第五条 婚假
员工结婚享有婚假3天， 达到晚婚年龄(男25周岁或女23周岁)的，增加奖励假7天。
第六条 丧假
员工的直系亲属亡故，可享有3天的丧假(路途时间除外)。此处所指直系亲属为：员工的父母、子女、配偶。
第七条 产假
符合国家计划生育规定的企业正式女性员工，在生育第一胎时，可享受90天的带薪产假;难产者须持医院证明增加15天休假;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天
第八条 晚育假
晚育员工除享受国家规定的带薪产假(90天)外，增加奖励假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方单位出具未休假证明交公司人力资源部，女方即可增休15天带
薪休假。
第九条 哺乳假
公司女员工在婴儿满周岁前，每天可享有1小时的带薪哺乳假。第十条 公假
1、 因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的，持有拆迁证明可享受休假2天。
2、 员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天。因居住房屋小修等原因需请假的，经公司批准，凭证明可视同公假。
3、 员工可凭学校家长会通知，享受公假半天。
4、 配偶、子女参军或公派出国的员工，可享受公假1天。
5、 确因其他理由需请公假的，须经人力资源部批准。
第十一条 探亲假
1、 员工的父母或配偶在长期外地工作(居住)的，员工可享受探亲假。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天;已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天;已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。以上假期路途时间除外。
2、 员工在公司工作满一年后方可享有探亲假。
3、 员工享有探亲假的资格由人力资源部审定。
4、 探亲假需一次休完，不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。
第十二条 工伤假
员工因工发生伤情，符合《北京市企业劳动者工伤保险规定》的并经管辖区劳动和社会保障局确认为工伤的，可以享受带薪工伤假，假期按国家规定执行。
第十三条 休假审批
1、 员工无论拟休何种假期，须提前申请，并办理书面《请假单》，遇紧急情况，须在事后一个工作日内补办请假手续。
2、 5天以内的休假，经职位主管批准方可休假;5天以上的休假，需提前一周提出申请，经职位主管批准后报人力资源部审批，方可休假。
第十四条 特别规定
凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日的，法定节假日或公休日包含在假期内。因特殊情况不能按时上班的，需经主管副总经理批准，不得违规延长休假时间。
第十五条 休假期间的薪资处理参见《薪酬制度》。
第三章 附则
第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十七条 本制度自通过之日起生效执行。
篇3:休假管理程序
休假管理程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
· 公司规定员工的年假为：12天/年
· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
· 年假遇节假日顺延
· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假
· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
· 员工休工伤假享受全薪。
· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
· 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)
· 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)
· 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)
· 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)
· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
· 员工生育可享受 90天全薪产假。
· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天(64小时)
· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)
4.7 倒休假
· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
· 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
· 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
· 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
· 五一节： 三天
· 新年： 一天
· 春节： 三天
· 国庆节： 三天
· 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
· 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
· 事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限：
请假日期1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天)12天以上
批准人直属上级部门经理总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。
4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部