招商地产企业文化
纲领:
核心要素
历史使命感、社会责任感、人性关怀
价值观:
为员工、客户、股东、社会不断创造新价值,是我们的价值观。
核心理念:
以人为本,以客为先,是我们的核心理念。
基本行为准则:
员工行为--自我实现、自我完善、自我创造
员工品质--诚信、有勇气、无私、品位高雅
用人标准--品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干
处事原则--适应环境变化,扮演多种角色
经营作风--贴近市场才能赢得市场,贴近客户才能赢得客户
工作原则--实事求是、一切从实际出发,实践是检验真理的唯一标准
服务原则--诚心、用心、恒心
企业意识--创新意识、责任意识、服务意识、成本与利润意识
企业性格--和而不同、尊敬谦逊、进取创新
理想与目标:
招商地产将不断整合资源,用价值链的思想进行企业再造,全面打造以客户为中心的企业,成为提供物业整体解决方案的品牌专业开发商和服务商,立志做中国最优秀的房地产企业。
使命.之一:
1872年冬天,北洋大臣李鸿章向清廷奏呈了《试办招商轮船折》。
130年后,在蛇口新时代广场的走廊里,你能够看到它的照片,典雅的镜框里,清晰的墨迹仿佛带你回到过往的历史。
1872年的欧洲,《共产党宣言》德文版出版;
1872年的美国,正在修建太平洋铁路和开辟黄石公园;
1872年的日本,正在进行明治维新;
而1872年的中国,入侵者在鸦片战争后的20年间,凭借炮舰,夺取了中国的江海航权,进而获取巨额利润,中国航运业遭受毁灭性的打击,乃至动摇了整个民族经济。
同治帝在3天后,也就是12月26日,批准了李鸿章的奏议。次年元月17日,招商局在上海洋泾浜南永安街正式开局。本着"顺商情而张国体"的目标,招商局在襁褓中,就肩负着振兴中国民族经济的庄严使命。从此,使命感犹如招商局船队的桅杆,伴随着百余年的历史沉浮,经历了无数的风雨洗礼。
使命感意味着敢为天下先,意味着不断的创新。多年以后,创新成为了不起的创举:
中国第一条近海商业航线和中国第一条远洋商业航线。
中国第一家大型煤矿--开平矿务局
中国第一家大型钢铁煤炭联合企业--汉冶萍厂矿公司
中国第一家大型纺织企业--上海机器织布局
中国第一家银行--中国通商银行
中国第一家保险公司--保险招商局
中国第一条电话线
中国第一条铁路
中国第一个外向型工业区--蛇口工业区
内地第一家股份制商业银行--招商银行;
内地第一家由企业合股兴办的保险公司--中国平安保险公司......
历史使命给予了招商局无与伦比的勇气,这种勇气进而造就了整个招商局家族,造就了招商地产。
使命.之二:
1981年,蛇口工业区的建设正如火如荼。
9月,工业区建设指挥部对组织机构作出了调整,下设3室和13个专业公司,房地产为13个专业公司之一,这便是招商地产的前身。
招商地产同样在襁褓中,就肩负起建设中国改革开放窗口的庄严使命。
1984年,蛇口工业区房地产公司正式成立,1997年,更名为深圳招商房地产有限公司。
1984年,蛇口工业区与住房有关的3项制度出台:
按成本价、优惠价、商品价3种价格销售住房;
购房可以分期付款;
购房可以银行抵押贷款。
蛇口工业区房地产公司(招商地产)是这3项措施的主要实施者。
在今天,回首看来,这3项措施具有划时代的意义,无论对房地产业还是普通老百姓的生活,都影响深远。
1984年底,中国第一批"准成本房"--水湾B区建成。
作为先行者,需要巨大的勇气,而招商地产勇敢地承担了这一使命。
中国最早在工程项目中实行招投标办法的是招商地产;
中国最早提出"转变观念,学做乙方"经营观念的房地产企业是招商地产;
中国最早的社区成片开发商是招商地产;
中国第一批商业化职工住宅的建设者是招商地产;
中国最早的别墅区的建设者是招商地产……
身为招商局地产业的旗舰,招商地产高耸的桅杆彰显着深刻的使命感。我们无法拒绝历史的赋予,我们将继续承担未来的使命。
使命·之三:
一个人不能光为了活着而活,企业不能光为了利润而生存。
1872年,为了打破西方列强垄断中国江海航权的局面,清朝李鸿章等人积极筹划成立中国的企业,并上奏朝廷曰:"招商出租承领既可取偿造船之款,又可节省行船之费,俾商民习知轮船之利,渐推渐广,由富而强,诚为当今之急务";"使洋人不得专利于中国,利尤莫大焉"。朱其昂愿以"身家作抵"来创办该企业,于是"招商局"由此产生。
19世纪末,状元张謇"下海",放弃了高官厚位,在艰难中寻求救国的方略,去实现"中国须兴实业,其责任须士大夫先之"的豪言。
20世纪初期,范旭东立志:"大时代不容任何人苟且偷安,我决不放松,定要争气,力所能及去办工业,以振兴我们的民族"。他不畏艰难,创建久大精盐公司、永利制碱公司、南京硫酸铵厂。他的座右铭是:"打起精神做人,集中力量建国"。
20世纪末,**大在南巡视察时讲:"如果没有自己的民族企业,没有自己的拳头产品,这个国家就没有前途。","要创造中国自己的名牌,否则就要受人欺负。"
一个人活着有理想有精神,他会活得更有价值;一个企业有使命有愿景,他的存在会得到社会更多的回报。
招商局正是因为他一开始就肩负了强烈的历史使命感,使得企业家们一代又一代的不断创造与发展。前国家总理朱熔基在招商局成立130周年时曾感叹挥笔:"中国民族企业硕果仅存"。
迪士尼公司抱着"用我们的想象力给千百万人带来快乐"的理想去努力,使得企业在为别人带来快乐的同时,也获得千百万人的认同,企业也得以发展与壮大。
强生公司肩负"我们的目的是为人类解除病痛"的使命,使得它在非洲地区广泛流感而无钱医治时,能提供大量的医药免费派送到病区,强生的名字也传遍了世界。
摩托罗拉公司要求员工"光荣地为社会服务,以公平的价格提供高质量的产品和服务",正是这种努力,社会也认可了摩托罗拉的光荣。
默克公司更是将自己的使命作为社会认可自己的标准:"我们的工作是维持和改善人类的生活,衡量我们一切行动的价值标准是我们在这方面所取得的成就。"
正是这些有着强烈使命感的企业,在为社会付出的同时,也得到社会的承认,而成为世界知名的品牌公司。
人不能没有精神与理想,企业不能没有使命与愿景。虽然在新的时代下我们不需"留取丹青照汗青"般的壮烈,但我们可以"用心付出,筑造更温馨的家,建设更温情和谐的社会"般的美丽!
篇2:房地产公司企业文化简介
房地产公司企业文化简介
企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系，广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面，并且不断积累、不断丰富，形成有利于企业发展赢得市场的目标。
XX房地产公司就是在这种企业文化理念和经营目标指导下，不断进取，不断开拓，为XX房地产公司的发展奠定了坚实的基础。
XX房地产口号：XX地产、和谐发展。
◇XX房地产宗旨：规范、诚信、进取
◇XX房地产精神：团结友爱，勇于创新。
◇XX房地产经营目标：
顾客利益最大化、公司利益最大化、员工利益最大化
◇XX房地产核心价值观：
XX房地产坚信人才是企业一切生机的源泉
XX房地产奖励与提拔员工的标准只有品德与业绩
XX房地产致力于成为学习型的企业
XX房地产人诚信友善，员工与员工之间、员工与顾客之间保持友好、信赖、诚恳、亲密的关系
XX房地产是一个团结协作、敬业奉献、开拓创新的集体
篇3:房地产企业文化理念解析
房地产企业文化理念解析
一、品牌xx、百年xx。
二、以人为本、诚信经营、务实、创新、领先。
三、客户的满意就是明天的市场;时刻关注客户的需求;超越客户的期望。
四、安全第一、平安是福。
五、团队精神：信任、沟通、互勉、共进。
管理目标的理念识别：
1、“不想当将军的兵不是好兵”。
同样，不想树立品牌的企业，也不是好企业。所以，我们只有以树立品牌概念去建设xx，去做好企业事无巨细的每一件事，才有可能使企业得到长久的发展，树立品牌与建设百年企业的目标才能达到。因为我们知道品牌不是唾手可得的，而是在百年不变的信仰之下点滴积累建立起来的。
2、人是xx是宝贵的资源，用人看品质、升迁重业绩
人是生产力之根本，也是价值的源泉。xx所以存在，而是那一个个鲜活的xx人。xx之所以能够取得目前的成就，就在于多年来无数的xx人辛勤努力。xx现在取得的一点一滴成绩无不凝聚着xx人的血汗。重视每一个员工的作用，为他们创造良好的工作生活环境是xx公司的宗旨。
人的品质，是一个人能否取得成功的先决条件。xx用人品质为先，这是一个基本前提，这是对每一个xx人的基本要求。升迁重业绩，这是现代企业制度的标志之一。在传统的国企制度下，人不能尽其才，升迁看资历，看辈分，这是导致整个团队缺乏向上的精神面貌的根本原因，也是直接导致一些国企效率低下症结所在。xx要成就品牌，成就百年企业，就不能不把这写入xx管理目标中。
诚为百德之首，信为立人之本。诚信是每一个人，每一个企业所以能够存在世上的最基本准则。富兰克林说：“信用就是金钱，有信用就有一切”。没有诚信，人就无法立足于社会;没有诚信，企业也就无法生存，即便得势于一时，但最终也会垮台。由此看来，诚信是欲求建设五年xx的xx人心底的那块基石，也是所有xx人无时无刻不能离弃的操守。务实，乃是行为态度。它也是到达彼岸的不二法门。我们必须时刻谨记“千里之行，始于足下”，任何成功都是源自于点点滴滴的积累。俗语有云：“空谈误国”。历史上也有纸上谈兵的赵括的经验教训。所以，务实在xx公司的核心理念中不能不占一个位置。创新，是一个民族发展的动力，同时，它也是一个企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地的根本因素。这也是xx能够成就品牌的原因所在。xx人必须铭记：“墨守成规”，就意味着慢性自杀。
领先，是目标，这也是所有xx人共同的愿望。
我们从基本准则，行为态度，前进动力，目标等四个方面来阐释xx的核心理念，周全而完满。四者相互依存，环环相扣，缺一不可。目标的实现是建立在前三者的实现基础之上，而前三者则是围绕着“领先”的目标，共同发挥作用。
xx信奉“诚为万事无，信则万事成。”“诚信经营，阳光收入”体现了xx的核心理念。我们认为只有诚信的经营法则，才能体现xx人的价值，体现xx人光明磊落的形象。我们鄙夷一切通过不正当手段获得的任何利益。我们相信xx的过去、现在和将来的一切收入都可以经得起岁月的考验。同时也只有秉持如此的价值观，才能给所有的xx人带来实实在在的好处，实实在在的利益。
3、客户的口碑是最有效的营销
A、我们必须明确认识到：客户的满意就是明天的市场。我们现在所服务的客户带给我们的并不仅仅是眼前利益，更重要是的在这个客户背后更为广阔的市场。面对他们精益求精的要求，我们只要做好令他们满意这就可能给我们带来更广阔的市场。
B、关爱客户，真诚营销，体现了xx核心理念中“诚信”原则，也是我们在服务过程中所要秉持的态度与原则，这也是我们开拓明天的市场，树立口碑的不二法门。
C、总结xx这些年所走过的路，我们深深体会到客户的口碑，往往是决定性的，xx人要始终铭记：xx现在在业界的地位和口碑不是我们自己封的，而是一代又一代xx人，通过自己的努力，使客户认可，并给予的。
D、企业使命：真心缔造美好家园。在xx的使命里头，不应该仅仅只是盈利，同时也应该包容爱心的。xx以回馈社会之姿态，建设美好家园，摆脱了一般开发公司，私利，工匠人的宿命形象。xx以社会的一分子的身份投入开发建设，以负责任的形象开发建设这个不仅仅属于xx也属于他人的家园。这种与众不同的企业使命，在对外宣传上更容易获得大众的认同，从而提升xx的品牌形象。
4、职业安全观
这是与xx人本观相适应的。人是xx最宝贵的资源，如何体现?最重要是的，在建设过程中，保障每一个xx人员的安全，这就是我们耳熟能详的安全第一。这一点是所有开发及建筑企业所共同的，不同的是，xx不仅仅把它挂在嘴上，更重要是把它落在了实处。平安是福，这不仅是对每一个具体的员工而言，同时也是对企业而言的，在如此重视安全第一的今天，事故的发生，对于一个企业来说，可能意味着灭顶之灾。
5、团队精神
xx是一家高速运转的机器，而每个员工就是这部机器上的零件。如何使这架机器良好地运转，信任是前提，没有相互的信任，工作是无法开展的;沟通是必要的条件，它能使所有的人都明白我们目前的任务是什么，我们要做些什么，我们面临哪些障碍，同时，沟通能在很大程度上，消解各种误会，极大地提高工作效率;互勉，则是一个团结的集体不断前进所必需的内在动力;共进则是目标，是建立在前三者基础上的，这是一个集体的进步，而不是个人的。这是一个全面而完整的团队观。
6、企业精神：立志xx，争创一流
“欲求其上，取其上上”。xx是我们的企业名，xx也是一种境界，旭日东升境界。因此，“立志xx，争创一流”体现了xx人无论什么都要做到最好的精神气质。
7、进步观：进步慢了就是退步，一步一步不停步，带动xx迈大步
这是核心理念当中“领先”的细化。我们的进步观是独特的，不仅仅是纵向的进步比较，也是横向的与他人的进步比较。我们前进了50米，相对于我们的对手前进了100米来说，我们仍是退步的。千里之行，始于足下。不积跬步，无以至千里。这是古中国千年智慧在xx进步观上的体现。
8、技术观：适用、先进、科学、经济
最好的技术不一定是最有效的，适用的才是最有效的。我们不可能盲目地追求高精尖的技术。我们并不反对采用先进的，科学的技术，只是我们xx强调：只有在适用的基础上追求先进的，符合科学发展趋向的技术，这才是科学的并且符合xx实际的。最后，经济的本身也是适用的内在之意。
9、危机观：危机永存、失败是自己造成的
这是一个百舸争流的社会，危机是永远存在的。我们在此提出这样的危机观，决不是危言耸听，而是对所有员工的警醒。一个缺乏危机感的员工，绝对不是一个好员工。xx要求自己的所有员工绝对不能懈怠，因为稍有懈怠就会导致彻底的失败，“一着不慎，全盘皆输。”xx更是清醒地认识到，我们不能把工作当中的失败归咎于客观原因，纵然有客观因素作崇，可是决定性的，还在于自己对客观因素没有足够的认识。这种独特的危机观，就要求每个xx人都要学会为自己的失败承担责任，化压力为动力。
10、行为观：一点点铸就xx辉煌
这是核心理念“务实”在行为上的拓展。积少成多，愚公移山。我们知道，成功不是一蹴而就的，而是通过点点滴滴的积累，才取得成功。这个行为观把目标与到达目的方式相结合，是量变与质变的行为观上的体现。
11、职业修养：“四心六不”
全心全意的事业心;
迎难而上、竞争取胜的自信心;
不断进步永不满足的进取心;
务实求新，讲效率讲效益的责任心。
不因循守旧，结合实际创造性工作;
不自我封闭，学习新知识，树立新观念;
不浮躁浮夸，修身立志成业;
不急功近利，重素质持续发展
不光看别人的缺点，多找自己的不足;
不光种自己的责任田，从整体出发，创xx伟业。
这是核心理念对员工要求的细化，明确化。