员工管理规定
为了稳定员工队伍，有效提高员工队伍整体素质，着力打造一支“用得上、过得硬、留得住”的团队，营造健康、和谐的工作氛围，促进公司健康、持续发展，特制定本规定：
（一）、员工管理的指导思想：
以人为本，营造和谐有序的工作环境。
精益求精，培植精品卓越的创新理念。
（二）、员工的招聘：
1、人员招聘工作由总经理办公室负责。各部门上报所招聘岗位，办公室根据公司岗位定编、缺员情况和实际工作需要，提出招聘工作方案，经分管副总经理批准后予以落实。
2、人员招聘工作要按照“双向选择，实现共赢”的原则，着力构建吸引各方英才加盟的平台。要求进入员工必须在18周岁以上，身心健康，人品端正，符合岗位要求，勤奋敬业，具有良好的心理素质、沟通交际和工作能力。
3、人员招聘可通过公司现场招聘和各种形式的招聘会进行，分为初次洽谈—信息核查—面试—审定四个阶段。确保进入公司员工个人信息准确，并尽可能长期为公司服务
4、新员工在公司适应期为三天，三天后自愿继续留住者，方可将前三天作为工作日，按实习期岗位工资计勤。
5、员工进入公司后，由办公室组织企业文化和规章制度等方面的培训，并解答员工的问题。下派到有关部门后，要做好传帮带，使员工能够适应公司企业文化氛围、管理机制和岗位工作的要求。
（三）、员工试用和转正：
1、新员工在公司见习或试用期为一至三个月，试用期按岗位工资80%执行。试用期满符合岗位工作要求者，即可正式转正定岗。
2、新员工转正定岗由新员工个人提出申请，部门领导签署意见，总经理办公室审核，报分管副总经理批准后，即可成为公司正式员工。
3、见习转正后，经公司制定企业内部劳动用工合同，合同期限至少一至三年。
（四）、员工的晋升和奖惩：
1、公司员工能认真履行岗位职责，出色完成各项工作任务，由部门提出申请，办公室核查后，上报副总经理、总经理批准后，公司给予一次50---100元奖励。
2、在公司工作半年以上，能够胜任本职工作，可由所在部门提出晋级申请，办公室核查，上报副总经理、总经理批准后，在本岗位酬薪体系范围内内晋级加薪。在本公司工作年满一年以上，工作业绩突出，且有发展潜力者，根据岗位需求，公司给予职务晋升的机会。
3、凡违反公司规章制度，或因失职给工作造成影响、给公司造成经济损失，按有关规定，给给予处罚。
（五）、营造家的氛围，给员工以归属感。
1、公司利用各种资源为员工的学习、进修和培训创造条件。
2、公司每年要在半年或全年工作总结时，设立各种奖项，尽可能扩大受奖比例，对为公司做出贡献的同志进行表彰奖励。
3、利用五一、国庆、元旦等节日，组织各种旅游、聚会等联欢活动。
4、配发统一标志服，公司给予一定补贴。
5、员工家(仅限个人或直系亲属)有大事，公司由办公室负责慰问事宜，以表关切。
（六）、员工的责任和义务：
1、遵守规章制度，维护公司利益。
2、坚守工作岗位，遵守工作流程。
3、服从调动指挥，完成临时任务。
4、具有全局观念，全力团结协作。
5、不断学习进取，适应工作要求。
6、自觉接受监督，努力完善提高。
（七）、员工的权益：
1、按合同制度规定，按时发放工资和各项福利。
2、享受法定节假日和每月四天公休。
3、实行八小时工作制，不提倡加班，特殊情况加班公司予以补贴。
4、参加培训、聚会、文体等公司组织的各种集体活动。
5、对公司经营和发展提出意见和建议，参与公司民主管理。
6、《劳动法》、《劳动合同法》规定的其它基本权益。
（八）、员工的离职：
1、因严重违犯公司规章制度，或工作不负责给公司造成损失者公司可以劝退，劝退时要按正常交接手续办理离职程序，各相关部门负责人签字，公司分管副总经理批准。
2、公司员工自愿辞去公司工作者，应提前一个月向公司提出辞职申请，经部门主管和公司分管领导批准，按正常交接手续办理离职手续，各相关部门负责人签字，公司分管领导批准。
3、未经批准而自行离者，按违约处理，公司扣除当月工资。
（九）、员工管理的总体要求：
1、公司员工管理要遵循：对公司负责、对岗位负责、也对员工自己负责的指导思想，努力以优秀的企业文化影响员工，以科学规范的激励机制激发员工，使员工在为企业奉献力量和智慧的同时，公司也为员工提供实现人才价值，享受美好生活的机缘。
2、在具体工作中，各位管理人员要始终以敬业的心态肯定员工的优点，以发展的眼光看待员工的差距和不足，并具体加以指点。既不求权责备，急功近利，也不漫不经心，放任纵容，努力使企业成为个人成长的平台。
篇2:房地产开发公司员工管理规定
东泰房地产开发公司员工管理规定
为了加强规范公司人员管理、人事档案管理，结合公司实际，特规定如下：
一、 员工自接到《入职通知书》之日起一个月内，需将本人的人事档案、社会保险转入公司，否则将不予以转正。
二、 公司原则上不聘用人事档案关系保留在原单位的人员。退休返聘人员除外。
三、 现在职员工自愿将社会保险存放他地时，必须向公司出具其缴纳社会保险证明、养老电脑序号、人事档案存放地证明或存档编号，并且每隔6个月向人力资源部出具自己连续缴纳社会保险证明。
四、 员工既不能将个人档案和社会保险转入本公司，又不能出具相关证明的，当月起停缴住房公积金，并暂扣该员工当月职位工资的20%,由此产生的损失由该员工承担。
1、 人事档案和社会保险转入本公司或出具的证明经审核符合要求的，于当月补发暂扣的工资，由此产生的息税由该员工本人承担。停缴的住房公积金不予以补缴。
2、 在职期间不能将人事档案、社会保险转入或未出具有关证明又离职的，暂扣的工资不予发还。
五、 现在职员工，凡不符合以上规定的，务必于12月15日之前按要求办理完毕。对不符合规定的，公司自12月起停缴住房公积金，并扣除当月职位工资的20%.
七、本规定自公布之日起执行。
篇3:集团公司员工管理规定
集团公司员工管理规定
第一部分:员工工作守则
一、有高度的责任感和事业心,处处以公司利益为重, 积极为公司的生产经营和发展努力工作。
二、具备创新能力,能够不断学习新知识、新技能,使个人素质适应公司的发展要求。
三、讲究工作方法和效率,满负荷、快节奏、高效率地工作,坚持做到不失职、不渎职、不贻误公务。
四、有敬业精神和奉献精神。
五、能够正确对待个人得失,服从组织安排。
六、善于协调、沟通,具备合作精神、团队精神和强烈的集体荣誉感。
七、有良好的职业道德和正直无私的个人品质。
八、明确个人岗位职责、工作标准及公司的战略目标。
第二部分员工行为准则
一、遵纪守法,遵守社会公德。
二、遵守公司一切规章制度,服从公司的组织领导与管理。对外交往要有理、有利、有节,对未经明示事项的处理,应请示上级,遵照指示办理。
三、恪尽职守、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
四、严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
五、不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。
六、不得损毁或非法侵占公司财物。
七、服从上级安排,在规定时限内高标准地完成工作任务;如有不同意见,应在事前陈述。
八、仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。
第三部分劳动纪律及请销假制度
一、严格遵守公司劳动纪律,按时上下班,不准迟到、早退、旷工。
二、公司上班实行签到制。签到时必须由本人在签到表指定位置如实填写姓名、到岗时间等事项,不得代签、补签或提前填写,更不得几天或月末一次填写;无故不签到,视为旷工。
三、严禁在工作时间聊天、吵闹、看闲书、玩游戏;不得无故离岗、串岗、干私活;因公外出应请示主管领导。
四、公司不定期进行劳动纪律检查,并对违纪行为进行处理,检查处理结果由综合处备案。对当月第一次迟到(早退)提出口头警告,第二次迟到(早退)责令写出书面检查,罚款50元;第三次迟到(早退)罚款50元,并通报批评;当月迟到累计超过三次的,按待岗处理。
五、每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理;旷工一天,扣除2倍的当日基本工资;连续旷工三天,作待岗处理;连续旷工超过15日或全年累计旷工超过30日,解除劳动合同。
六、事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”。半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准,事假期间扣除当日基本工资。经过批准的申请单应交综合处备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,上班后及时补办请假手续;未经请假或请假未经批准而擅自离岗的,按旷工处理。
七、病假:员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明。半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准。全年累计病假不超过3天的不扣除工资;超过3天的,超出部分计发50%的工资。经过批准的申请单由综合处统一备案。员工因急病,不能及时提前请假的,应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补办请假手续。
八、加班:如因工作需要,需在非工作时间加班的,经部门主管同意,可加班。加班者,需填写加班申请单,并交综合处备案。公司不提倡不必要的加班,如因个人原因,拖延工作时间的,不算加班。
第四部分员工奖惩
一、记功授奖
记功授奖的类别有:大功、功、嘉奖、通报表扬、
一次性奖金等。
公司对以下情形之一者,予以记功受奖:
1、在保护公司财产、物资安全方面作出突出贡献者;
2、业绩突出,为公司带来明显效益者;
3、对公司发展规划或业务提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者;
4、在某一方面表现突出,足为公司楷模者;
5、公司其他制度规定应予记功授奖行为者。
二、处罚
处罚类别有:解除劳动关系、记大过、记过、警告、通报批评、一次性罚款;
公司对以下情形之一者,予以处罚:
1、利用工作之便谋取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱物不还、违反公司财务制度者;
2、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者;
3、损害公司声誉或利益者;
4、制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者;
5、玩忽职守、营私舞弊给公司形象带来损害者;
6、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;
7、窃取、泄漏、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
8、触犯公司其他制度或国家法律法规行为者。
三、给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,将依法追究当事人法律责任。
1、凡违反以上劳动纪律者,本年度取消评先资格。 法规有不符之处,以国家法律法规为准。
2、本规定自下发之日起执行