公司工资及奖金管理细则

2024-06-22 2808

公司工资及奖金管理细则

　　第1条公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的分配制度。

　　第2条公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。

　　第3条员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。

　　第4条下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。

　　第5条下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。

　　第6条实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。

篇2:公司工资及奖金管理细则

公司工资及奖金管理细则

　　第1条公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的分配制度。

　　第2条公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。

　　第3条员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。

　　第4条下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。

　　第6条实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。

篇3:奖金制度(权健)

　　权健奖金制度

　　一、推广奖：

　　会员：A区2×960：B区2×960资金：220元;经销商：A区2×6720：B区2×6720奖金：260元

　　一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。

　　您懒人计划

　　AB第一个月910元

　　CDEF第二个月1820元

　　C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

　　88第四个月7280元

　　1616第五个月14560元

　　3232第六个月29120元

　　二、培育奖：

　　当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

　　您AB推广奖：3x910=2730

　　CDEF培育奖：3000

　　共收入：5730元

　　三、上下合作奖：

　　1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您

　　2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电脑自动搜索)CDEF

　　C1C2D1D2E1E2F1F2

　　您　　AB

　　A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，

　　A38人B3那么，您的合作奖：

　　A416人B450000x292x10%=146万/周

　　A5(32人)B5假如只有10%的人做到，

　　A664人B6146万x10%=14.6万/周

　　A7128人B7假如只有1%的人做到，

　　A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周

　　共292人1.46万x4周=58400元/月

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累计完成1000PV的零售

　　个人当月完成300PV的零售

　　个人当周完成1920：1920

　　四、销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)

　　个人或团队零售业绩累积达到：

　　一星二星三星四星五星

　　1000——6000——12000——20000——28000——

　　9%12%15%18%21%

　　1、个人销售业绩提层计算方法如下：

　　(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，

　　(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。

　　2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，

　　12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

　　五、卓越奖：

　　个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

　　六、管理奖七、福利奖平均年收入

　　初级经理1T16%3，0000-----5，0000

　　中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000

　　高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000

　　钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000

　　皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000—100，0000

　　+1%购车基金(20万发车)

　　皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100，0000以上

　　+1%购房基金(100万发房)

　　管理奖：T——合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000)

　　GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

　　G——个人业绩

　　合格初级经理条件：当月T≥8000，GX≥4000，G≥300。

　　权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作)：

　　1、您加入经销商后，每一奖项能赚多少钱(文字版);

　　2、七大奖金项目详细内容，让您一目了然(文字表格);

　　3、权健销售奖励制度详解剖析——我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

　　4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

　　5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

　　6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

　　7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

　　8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

　　9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

　　翼龙2014-5-1214:45:35

　　奖金制度文字版

　　当您累计销售或消费960元的产品，即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品)，即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：

　　1、享受未病工程产品买一赠一[所赠产品需另付5%的营运费用]

　　2、享受末病工程产品买一赠三

　　3、免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)

　　4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

　　5、免费培训产品搭配和产品销售技巧

　　6、可以获得一个网上办公平台

　　奖金一共有七项: