小学学年（下）人事、教务工作计划
一、指导思想
深入学习贯彻党的二十大会议精神，认真落实区教育局人事科、区教育考试中心的各项决策部署和工作要求，紧扣学校五年规划的阶段目标、任务以及学校本学期的工作计划，以改革创新为根本动力，围绕工作重点，推进学校人事管理与教务管理工作领域的改革，进一步提高工作效率。
二、上学期已完成的工作
（一）人事工作
1、学习、领会新修订的《闵行区z小学绩效工资调整分配方案》、《闵行区z小学绩效工资实施细则(绩效奖励部分)试行稿》的精神，做好教职员工的课时津贴、月考勤、调代课统计与考核工作，做好每月绩效发放和学期考核与绩效发放。
2、根据区编办下达的2023年学校编制数，结合后续几年教职工的变动趋势，和校长室一起做好学校各类岗位设置的调整。
3、做好教师流动申请和教师退休办理。上学期，按照流程完成了两位教师局内流动的申请，相关资料已交局人事科审批，为三位教职工办理了退休手续。
4、根据2024学年教师流动和退休情况，做好2024学年学校开设班级数及教师岗位的预测，积极申请2024年教师的招聘指标，已申请到1个储备教师指标。
5、完成了2023年事业单位年度考核工作。根据教育局的相关通知精神，对考核结果进行公示、上报，并归入学校档案和个人人事档案。
6、做好了人事、教务干事的培养，根据工作任务及要求，加强过程指导和监督，现在人事、教务干事已经达到期初提出的工作要求，能够主动参与到人事、教务的管理工作中。
（二）教务管理
1、做好上海市学籍系统学生信息的日常维护，完成了一年级新生和转入学生分班、注册、电子学生证的制证申请，做好了五年级学生毕业证照片的上传;期末，做好了第二学期转入、转出、休学学生的资料审核以及学区范围内统筹学生的接收工作。
2、根据上海市课程计划精神，完成教师课务安排，日常按时准确做好调、代课工作，确保教育教学正常开展。
3、完成了各类学籍数据的统计、上报，学籍信息资料的收集、归档工作。
三、本学期主要目标
（一）、人事工作
1、根据相关流程，做好教职工的聘用、流动、退休手续。
2、继续落实学校新修订的绩效分配方案和实施细则，做好每月和学期的考核与发放，激发教工的工作积极性。
（二）、教务管理
1、做好毕业班学生信息核对，为毕业升学做准备;协助课程部做好一年级招生相关事务，采集一年级新生相关信息。
2、科学、合理完成学期课表调整安排;在日常教育教学中，及时、准确做好地调、代课工作，确保学校教育教学工作有序开展。
四、本学期工作
（一）人事工作
1、做好教职工的聘用、流动、退休手续。根据教育局下拨的储备教师指标，结合学校学科教师的缺口，努力做好体育储备教师的聘用;5——6月份，做好3位教工的退休手续;6——8月，做好2位局内流动人员的出编、停止社保、档案转递等相关工作。
2、做好日常绩效考核与工资福利的调整与发放，保障教师利益。每月做好工作量、考勤、代课。师德师风、安全奖的考核与汇总，确保每月发放。根据教育局的安排，在3月份完成事业单位正常晋升薪级工资、岗位津贴、部分教师的教龄津贴的调整与审核，在4月工资中做好发放与补发。
3、规范人事档案管理工作，进一步维护好电子版的干部人事档案系统。及时做好教职工上一年度人事档案的整理、分类、归档工作，做到资料保管妥善、有序。
4、为有意愿的教师做好高级教师职务申报的论文鉴定和网上审核、上报工作，为高级职称评审做好准备。
5、完成2023学年度教师专业技术职务考核、续聘工作，在7、8月份录入电脑软件，生成汇总表及一人一表上报。
6、规范聘用合同管理，梳理今年7月31日聘用合同到期的教工，在学期末，完成聘用合同到期人员的续聘工作。
7、根据近两年教师流动、退休等变动情况，结合学校学生数、班级数，完成后两年学校事业规划的测算，供学校规划后续阶段的班级规模、人员变动等工作。
8、其他日常工作：根据常规工作要求，按照时间节点完成下列工作，(1)2023年事业单位人员年报、工资年报、劳动工资年报;(2)2023年事业单位法人年检;(3)2023年职工工资性收入申报;(4)每月事业单位实名制上报，等等。
（二）教务工作
1、根据《上海市中小学学籍管理办法》文件精神，在上学期末和本学期初，审核转入(统筹)、转出等相关手续资料，完成本学期的学生变动。开学一周内，填报《期初学生汇报表》、《学生户籍情况统计表》、《增加学生汇总表》、《减少学生汇总表》交区教育考试中心学籍管理部门，完成《2023学年第二学期z小学概况一览表》发给学校各部门备用。学期末，做好转入学生的信息核查工作，及时组织材料，上交考试中心学籍管理部审核;同时，做好统筹学生的学籍信息收集与编班安排工作。
2、做好学籍管理相关工作。学期初，做好在籍学生名册表;学期末，组织教师填写“学生成绩汇总表”和“学生学籍卡”，各类学籍资料及时保管、归档。
3、及时维护“上海市中小学生学籍信息管理系统”平台上的学籍信息。开学初做好全体学生的注册工作，完善、补充转入学生的学籍信息，并在平台递交电子学生证制作申请。做好毕业生信息核实、照片确认及毕业证书制作申请。
4、配合校长室、课程部做好新生招录工作，做好新生信息查验、资料收集、新生信息采集等相关工作。
5、根据本学期学校工作的调整，开学前做好课表的调整，在教师上班后准时发到教师手中。平时根据学校教育教学活动安排和教师病事假申请，及时做好调课、代课安排，确保教育、教学工作顺利开展。
篇2:附属中学分校人事工作计划
附属中学分校人事工作计划
一、指导思想
认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。
二、工作宗旨
坚持“一切从学校、从教职工利益出发，全心全意为教职工服务”的宗旨，发扬“求真务实”的工作作风，做到“热情、周到、耐心、细致”，使工作具有前瞻性。
三、具体工作
1、协助学校领导完善用人制度工作
认真学习学校已制定的相关人事方案，熟悉各项制度操作流程与规范，在原有各项方案的基础上争取优化。根据新劳动合同法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新教师引进工作，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公平。结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策演变与当前的考核操作技能方法，做好学期末每位教师的考核汇总表测评、填写工作。
2、做好工资福利工作
工资福利牵涉每一位教工的切身利益，本学期我将在认真学习的前提下抓好正常化管理，做好晋级增资、转正定级等工作，做好各类人事报表，如:日常的月报表、季报表包括年报表工作。在本学期的人事培训中我将进一步学习相关的政策文件，研读新老政策，及时和学校汇报沟通讯息，使我校的工资福利分配工作能顺利开展并圆满完成。此外，还会完成《储备教师的工资分案》，尽量做到上级领导放心和学校教工满意。
3、报表统计工作
每月的报表统计事宜繁杂而重要，我会做好每月工资报表，各项人事统计报表，也将努力学习，希望顺利完成年终报表的上交工作。做好核定每月结构工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。
4、职称评定工作
本学期将完成高级、一级教师申报工作，把握其工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公平、公正。
5、进一步规范教工人事档案管理工作
进一步维护好电子版的干部人事档案系统。及时整理教工书面档案的整理、分类工作。做到资料保管妥善、有序。做好学校人才资源的网上统计，包括市教委出台的上海市学校行政管理工程中的所有信息录入并维护好，随时接受上级部门的检查、监督。
6、保质保量完成新一年教师招聘及实习生招募工作
教师是学校的重要资源，对于学生的成长和发展起着至关重要的作用。教师招聘是教师队伍建设中很重要的一环，能从源头上保证教师队伍建设的高质量，可以提高学校的整体教学水平，推动教育教学改革和创新。现阶段，我校将毕业生实习工作与招聘工作紧密联系，为吸引优秀师资而努力。
6、其他管理工作
(1)做好编外用工聘用合同签订等工作。做好流动、离入职人员关系及社保和公积金的转移;
(2)保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作(见附件);
(3)认真完成人事档案整理工作，迎接每年十月份的档案检查工作;
(4)按时做好校长、行政布置的各项工作。
三、发展方向
新时期需要学校人事干部具有良好的综合素养，在本学期里，我将积极接受相关人事干部培训班学习，我会抱着谦虚好学的态度，努力学习老师教的业务知识，在各类人事会议中，贯彻理论联系实际的方针，做好各项人事工作并进一步掌握现代信息技术，从而增长知识，开阔眼界，深化认识，增强人事工作的使命感和责任感。