规范劳保管理 保障职工安全--冶金公司劳保用品管理情况汇报
尊敬的各位领导：
首先我代表公司，欢迎您们在百忙之中来我公司指导工作。下面就我公司劳动保护用品购进、使用管理情况，向大家做简要汇报。
一、企业概况
我们公司是一个集采选还原铁粉于一体的企业，现有员工两千余名，总资产4.4亿元，辖小寨、黄崖洞、彭庄三个矿区，矿石储量4876万吨，下辖五个分公司和一个合资企业。现已形成“铁矿石—精矿粉—超纯矿粉—海绵铁—一次粉—二次粉”和“精矿粉—超纯矿粉—超纯超细矿粉—橡塑同性粉—橡塑异性粉—磁性材料—橡塑材料制品”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等共三大系列十余个品种。
20**年生产精矿粉29.76万吨,上缴税费1.0062亿元。
二、劳动保护用品管理情况
1、严格购进确保质量
我公司认真严格执行国家《劳动防护用品管理规定》和《安全生产法》，按照相关劳动保护用品要求进行购进。严格执行长安局职监发(20**)52号文件规定，在省、市备案符合国家标准或行业标准的九家定点商店购进劳动防护用品。在购进特种劳动防护用品时必须具有安全生产许可证、产品合格证、检验报告和安全标志证书。一般劳动防护用品，执行其相应的规定标准。公司供应部负责购进劳动防护用品、并对产品质量进行验收把关。
2、规范标准严格程序
20**年公司按照安全标准化要求，对原来的劳动保护用品配备标准进行了修改完善，制定了新的劳动防护用品发放标准和使用周期。根据从业人员安全生产作业条件和环境，结合国家《劳动防护用品配备标准》规定，给从业人员配备了具有安全、卫生性能的劳动防护用品。
公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，使用《劳保用品管理系统专用软件》系统，按照《公司劳动防护用品发放标准》在电脑发放系统中按时、按规定自动生成员工劳动用品预发表，下发到分公司劳保员，由劳保员按预发表给员工开单领取。分公司建立和健全职工劳动防护用品发放登记台账，对于变换工种人员和办理调转手续人员及时向公司人力资源部反馈，人力资源部每月定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
3、加强监督确保到位
我们在各级安全教育培训中，劳保用品的佩戴、使用都是培训的重点内容，每次都认真向员工讲解、说明劳保用品的佩戴要求、佩戴的重要性，以及正确的佩戴使用方法。分公司车间、班组在组织职工安全教育时，在开班前班后会时，时常讲解如何正确佩戴和使用劳动防护用品。
公司对员工劳动防护用品的监督管理，从进入作业场所前就严格把关，下井人员劳动佩戴由井口检身工负责监督。员工劳保用品佩戴不齐全、不正确，一律不准上岗或下井作业。
公司、分公司安全管理部门和车间、班组，在工作过程中都随时对员工劳动防护用品佩戴、使用情况进行监督检查，发现问题现场责令改正，对未按要求正确佩戴、使用劳动防护用品的违规人员给予批评、教育，并按公司制定的“三违处罚”细则处罚。
4、加强保养按时报废
职工使用的劳动防护用品由本人妥善保管、清洗，作业时不随意损坏，确保劳动防护用品完好。如外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好使用状况。
安全监督检查人员在检查中，发现员工佩戴的劳动防护用品由于使用中遭受打击、碰撞、高温等情况，导致发生损坏、破裂、变形等情况的，责令其放弃使用或者强令其报废。劳动防护用品从领取使用超过规定使用时间的，强制实行报废。禁止超期使用过期的劳动防护用品，从今年5月份起，开始实行主要劳动保护用品到期交旧领新制度(如安全帽、水鞋、绝缘手套、绝缘鞋、安全带等)，并建立登记台账，实行统一集中管理和销毁。
我们高度重视劳动防护用品管理工作,提高思想认识，强化购进、发放、监督管理，从严从细，认真落实各项安全管理制度和安全生产责任制。虽然我们在劳动保护用品管理上做了一些工作，但距上级要求还有一定差距，请各位领导予以指导。
最后，我代表公司全体员工向各位领导来我公司指导工作，表示衷心感谢!诚恳希望各位领导提出宝贵意见。
谢谢大家
篇2:冶金公司劳保用品管理情况汇报
规范劳保管理 保障职工安全--冶金公司劳保用品管理情况汇报
尊敬的各位领导：
首先我代表公司，欢迎您们在百忙之中来我公司指导工作。下面就我公司劳动保护用品购进、使用管理情况，向大家做简要汇报。
一、企业概况
我们公司是一个集采选还原铁粉于一体的企业，现有员工两千余名，总资产4.4亿元，辖小寨、黄崖洞、彭庄三个矿区，矿石储量4876万吨，下辖五个分公司和一个合资企业。现已形成“铁矿石—精矿粉—超纯矿粉—海绵铁—一次粉—二次粉”和“精矿粉—超纯矿粉—超纯超细矿粉—橡塑同性粉—橡塑异性粉—磁性材料—橡塑材料制品”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等共三大系列十余个品种。
20**年生产精矿粉29.76万吨,上缴税费1.0062亿元。
二、劳动保护用品管理情况
1、严格购进确保质量
我公司认真严格执行国家《劳动防护用品管理规定》和《安全生产法》，按照相关劳动保护用品要求进行购进。严格执行长安局职监发(20**)52号文件规定，在省、市备案符合国家标准或行业标准的九家定点商店购进劳动防护用品。在购进特种劳动防护用品时必须具有安全生产许可证、产品合格证、检验报告和安全标志证书。一般劳动防护用品，执行其相应的规定标准。公司供应部负责购进劳动防护用品、并对产品质量进行验收把关。
2、规范标准严格程序
20**年公司按照安全标准化要求，对原来的劳动保护用品配备标准进行了修改完善，制定了新的劳动防护用品发放标准和使用周期。根据从业人员安全生产作业条件和环境，结合国家《劳动防护用品配备标准》规定，给从业人员配备了具有安全、卫生性能的劳动防护用品。
公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，使用《劳保用品管理系统专用软件》系统，按照《公司劳动防护用品发放标准》在电脑发放系统中按时、按规定自动生成员工劳动用品预发表，下发到分公司劳保员，由劳保员按预发表给员工开单领取。分公司建立和健全职工劳动防护用品发放登记台账，对于变换工种人员和办理调转手续人员及时向公司人力资源部反馈，人力资源部每月定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
3、加强监督确保到位
我们在各级安全教育培训中，劳保用品的佩戴、使用都是培训的重点内容，每次都认真向员工讲解、说明劳保用品的佩戴要求、佩戴的重要性，以及正确的佩戴使用方法。分公司车间、班组在组织职工安全教育时，在开班前班后会时，时常讲解如何正确佩戴和使用劳动防护用品。
公司对员工劳动防护用品的监督管理，从进入作业场所前就严格把关，下井人员劳动佩戴由井口检身工负责监督。员工劳保用品佩戴不齐全、不正确，一律不准上岗或下井作业。
公司、分公司安全管理部门和车间、班组，在工作过程中都随时对员工劳动防护用品佩戴、使用情况进行监督检查，发现问题现场责令改正，对未按要求正确佩戴、使用劳动防护用品的违规人员给予批评、教育，并按公司制定的“三违处罚”细则处罚。
4、加强保养按时报废
职工使用的劳动防护用品由本人妥善保管、清洗，作业时不随意损坏，确保劳动防护用品完好。如外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好使用状况。
安全监督检查人员在检查中，发现员工佩戴的劳动防护用品由于使用中遭受打击、碰撞、高温等情况，导致发生损坏、破裂、变形等情况的，责令其放弃使用或者强令其报废。劳动防护用品从领取使用超过规定使用时间的，强制实行报废。禁止超期使用过期的劳动防护用品，从今年5月份起，开始实行主要劳动保护用品到期交旧领新制度(如安全帽、水鞋、绝缘手套、绝缘鞋、安全带等)，并建立登记台账，实行统一集中管理和销毁。
我们高度重视劳动防护用品管理工作,提高思想认识，强化购进、发放、监督管理，从严从细，认真落实各项安全管理制度和安全生产责任制。虽然我们在劳动保护用品管理上做了一些工作，但距上级要求还有一定差距，请各位领导予以指导。
最后，我代表公司全体员工向各位领导来我公司指导工作，表示衷心感谢!诚恳希望各位领导提出宝贵意见。
谢谢大家
篇3:星级幼儿园复查汇报材料
星级幼儿园复查汇报材料
首先我代表z幼儿园全体教职工对各位的到来，表示热烈欢迎。希望能得到大家的指导和帮助。
工作目标：创设节约型园所
指导思想：把小事做实，把细节做靓
创新,是我园不断发展的生命之线。多年来，我们在做好、做实常规工作的基础上，积极探索、不断创新。下面就我园的创新工作做一简单汇报。
一、园务管理上的创新
1、设置节约奖：为响应国家提倡的创建节约型社会，上学期我园开展了“创设节约型园所”的活动。在幼儿行为习惯养成教育中，从孩子身边的事情入手，如：关紧水龙头，洗手时不玩水等，让幼儿懂得水资源的宝贵，知道生命离不开水。在职工中进行节约教育，张贴醒目标识等，如：幼儿园中凡有电源开关、水龙头处，都提示着“电和我一起下班”， “珍爱生命之水，从点滴做起”。现在全体职工及幼儿，人人心中都渗透着节约意识，目前我园在耗电、水方面比前减少了近1/4。
2、设置创新奖：为鼓励职工工作有创新、有思路。20**年3月，我园专设了创新工作奖，凡有效促进幼儿园发展的建议经采纳者一次奖励100元。如：电工张国提出：把原有的两台无塔送水器关掉，改为一台小型功率的送水泵。副园长张晓红，提议增加指纹考勤机，改革传统的值班园长签到形式。这些建议现已付于实践，效果很好，既减少了能源、资源的浪费，又提高了工作效率。
3、开辟“心灵绿洲”阅览室：为配合市教育局在全市开展的学前阅读活动，本学期在注重培养幼儿阅读习惯的同时，也为教职工提供了精神食粮，开辟了“心灵绿洲”阅览室。让温馨的环境，丰富的书籍，开拓教师视野，陶冶教师情操。营造了“读书是一种享受”的园文化氛围。
二、教师管理上的创新
1、张扬男教师个性，挖掘教师资源优势
我园现有4名男教师，为发挥他们的优势，特别是在个性张扬上，为他们广开绿灯，鼓励他们利用自身特长，开展创造性工作。陈盛，在美术教学方面独树一帜，为激励他全身心投入工作，我园为他举办了个人摄影展、画展。他辅导的孩子在各种大型美术比赛中频频获奖。新教师王乾是舞蹈专业毕业的本科生，在他的创意下，组成了幼儿早操编排组，成功地为幼儿编排了健康操。王文辉酷爱音乐，我园派他参加了奥尔夫音乐学习，他的音乐教学日渐成熟。张涛好学上进、教育理念超前，是孩子、家长十分喜爱的教师。如今，这四名男生正以健康、爱岗、勤奋、向上的心态积极工作。
2、注重常规工作，改革考核标准
在常规工作的考核中，我园作了三项改革：
一是评选优秀班级的改革。采取了班长负责制，由班长全面负责本班工作。学期末，班级三位教师的常规工作及各项考核、比赛成绩均分前三名者为优秀班集体。强化了班级教师的集体凝聚力。
二是竞争教师岗的改革。在每年一次的教师岗竞争中，我们采取了： 48名一线教师按各项考核成绩排队，前7名为教师，后7名为生活教师，中间的则轮作教师和生活教师(男教师、怀孕及哺乳期教师不做生活教师)，进一步提高了教师的竞争意识。
三是英语考核办法的改革。在英语考核上，除了教师每月笔试、口试外，增加了对幼儿英语学习兴趣、学习效果的考核。我园的英语教育成果，经市科技局组织专家审定，上报国家评定结果是：具有国内领先水平。
三、幼儿健康发展上的创新
促进幼儿身心和谐发展是我园教育的培养目标，我们本着处处为幼儿着想思想，全面落实 “以人为本”的教育观念。
1、加强早操锻炼，
很多资料表明，经常参加晨间锻炼的儿童比一般儿童上呼吸道感染等疾病的发病率明显低。我园从20**年起至今，创编了三套早操：早安操、韵律操和快乐健身操，每天早晨7：50组织幼儿和全体教师做早操。并录制成《z晨操》VCD。经过三年的实践，我们发现，早操不仅锻炼了幼儿身体机能，更促进了幼儿心理健康发展，主要体现在五方面：
一是有助于培养幼儿的集体意识。
二是有助于让幼儿养成早睡早起的良好生活作息习惯。
三是有助于调节幼儿的精神状态，能愉悦地投入到一日活动中。
四是有助于稳定幼儿情绪，减轻与家长的“分离焦虑”。
五是有助于满足幼儿运动和表现的需要，增强幼儿的自信心。
2、提供丰富器材，加强幼儿体育锻炼
一是专设了体育器械存放间。为方便教师使用，我们将体育器械全部集中存放，便于教师拿取，提高了体育器械的使用率。学期末并对体育器械的使用进行考核。
二是增加了新型活动器材。除各班已有的小型自制器械外，新增加了许多新型活动器械，如：感觉统合器材、彩色推球、小车、保龄球等。为幼儿体育锻炼提供了物质保障。
三是确保了体育教学时间。统一了各年龄班体育教学时间，这样有助于管理人员的督促，有助于教师之间的交流、观摩，更有助于幼儿体育活动质量的实效性。
四、卫生保健、幼儿膳食管理上的创新
1、改善早餐，确保幼儿营养均衡
“一日之需在于晨”，根据幼儿生长所需的营养，我园对幼儿早餐进行了改革。由原来2--3种品种，增加到四种以上(主食、小菜、蛋类、肉类、鲜牛奶、营养粥)，满足了幼儿的进餐需要，使早餐配置更科学合理。为体现 “以人为本”的理念，我园还专门给回民幼儿、有过敏体质的幼儿，设置了“小灶”，力求做到尊重每位幼儿的饮食习俗，确保幼儿的健康发展。
2、完善食品卫生A级标准管理
根据20**年卫生部制定了《食品卫生量化分级管理标准》，我园幼儿食堂创建了相对独立的食品原料存放间、食品加工操作间、生食存放间、熟食存放间、洗碗消毒间、更衣间及单独的开水间。20**年底通过了“山西省食品量化A级单位”的验收，成为我省唯一达最高级别的独立幼儿园。目前，我园在严格按照A级标准的基础上，尽可能的完善每一个细节和工作流程。如：每餐开饭时，炊事员全部将幼儿饭菜打好放置在各班的推车上，在交接处按时交给生活教师;工作期间炊事员若离开食堂，必须更换工作衣等。
我园在“团结、好学、敬业、创新”的团队中，去年全体教师集体荣获“太原市‘三八’先进班组”、“太原市党员先锋岗”等光荣称号。
以上是我园侧重创新方面的一些举措，最后希望各位园长，对我们的工作给予指导和帮助。