置业公司员工聘用管理规定
1、目的
为规范员工聘用管理程序，明确有关责任和要求，制定本规定。
2、适用范围
本项目的员工聘用。
3、职责
项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用;行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责，项目人事部协助办理。
4、招聘
4.1招聘基本原则
公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
4.2招聘形式
招聘包括内部招聘和外部招聘两种形式。本规定仅对外部招聘加以规范，内部招聘管理另行规定。
4.3招聘基本条件
4.3.1年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。4.3.2从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职，间隔期不得少于3个月。
4.3.3被公司解雇及自动离职者，不再录用。
4.4招聘作业程序
①用人部门填写"人员增补申请表"
②人事部审核编制及实际需求情况
③在编制内，则将"人员增补申请表"呈项目总经理审批(定编外按⑥办理)
④制定招聘计划
批准审核编订人事部
发布日期实施日期
⑤实施招聘计划
"应聘人员填写"职位申请表"
"人事部初试
"用人部门复试
"审查背景和资格
"审批"职位申请表"
"体格检查
"办理入职手续
"对不录用者作结果回复(致辞谢函或以其它方式回复)
⑥如人员增补属编制外，则需督促用人部门填写"调整人员定编申请表"，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后再实施招聘。
4.5职位申请表审批程序
4.6每月5号前，人事部招聘负责人须填写上月的"招聘工作小结"、"招聘会结果统计表"、和当月的"人员需求情况汇总表"、招聘计划，并报给集团人力资源部招聘组。
4.7外部招聘常用渠道及相关规定
①发布广告
常用广告煤体：报纸、电视、网络等。利用报纸、电视及专业人才网站等煤体发布广告由集团人力资源部负责。
②专业人才市场举办的招聘会
外出参加由专业人才市场举办的招聘会，须填写"参加招聘会申请表"，经项目总经理批准后方可参加。同时，报集团人力资源部备案。
③自行组织招聘会(与发布广告同时使用)
自行组织招聘会须以书面形式请示，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后方可组织。
④猎头公司
⑤就业服务机构
⑥大中专院校和各种职业、技工学校
⑦推荐或自荐
5、入职
5.1新员工入职程序
5.2办理入职手续时，首先入职者须填写"个人资料登记表"，再由人事部文员开出"人员到位通知单"，并按通知单指引办理相关手续，发放《员工手册》(须签收)、考勤卡、工作证。同时，人事部文员须审核入职者有关证件，填写"员工个人资料审核表"。
5.3办理入职手续需提交材料
①身份证复印件3份
②学历证及职称证复印件各1份
技术、管理、文职类必须提供学历证明复印件，职称证无则免。
③彩色小一寸照片4张
④市级医院体检合格证明：健康证(限餐饮业)或体检表(包括乙肝两对半、X光心肺透视两项检查)
⑤制服保证金
⑥同时，入职者须携带身份证、学历证及职称证正本交人事部审核。对提供虚假证件者，人事部有权终止办理入职手续。
⑦流动人口婚育证明
5.4 制服保证金收取标准
凡有制服发放的部门，新员工入职时须缴纳300元制服保证金，离职时退还制服，可凭财务收据退回保证金。
5.5为确保公司利益和员工责任，会计、出纳、收银员、采购员、司机、更衣室服务员等特殊岗位录用非中山籍员工，入职时需办理经济担保手续。
5.6督导级、财务人员入职资料须交复印件一份给集团人力资源部。
6、试用
6.1试用分为入职试用、晋升试用、调职试用(限不同工种)。以下仅指入职试用。
6.2新入职员工试用期一般为3个月。根据表现，公司可酌情缩短或延长试用期，但试用期最长不得超过6个月。
6.3新入职员工在试用期内被证明不符合录用条件者，公司有权立即终止劳动关系而不给予工资外的任何补偿。
6.4对临时工转员工、曾经为本公司服务过者等新入职情况，公司可酌情免除试用期。
7、转正
7.1转正分为入职转正、晋升转正、调职转正。
7.2转正审批程序
1、月薪3000元以下的督导三、四级及普通员工：
2、督导一、二级及月薪3000元(含)以上者：
7.3劳动合同
员工办理入职转正手续后，公司将与员工签订劳动合同，合同期为一年，自转正日起算。合同期满，公司将视工作需要及员工表现决定续聘或解聘。
8、附则
8.1本办法最终解释权归本项目人事部。
8.2本办法自20**年 月 日起施行。
9、相关表单
1.人员增补表
2.职位申请表
3.调整人员定编申请表
4.招聘工作小结
5.招聘会结果统计表
6.人员需求情况汇总表
7.参加招聘会申请表
8.人员到位通知单
9.个人资料登记表
10.员工个人资料审核表
11.经济担保表
12.人事处理表
13.劳动合同
篇2:员工聘用、解聘管理制度规定
员工聘用、解聘的管理制度规定
为了利于员工的合理流动，引进各种人材，逐渐形成合理的人才结构，不断提高员工的素质，特制定本管理规定。
一、本公司员工的聘用、解聘及调配工作的手续统一由办公室负责办理。
二、员工聘用
(一)各部门在定员编制内，因工作量增加，内部又无法调济的，可由部门提出增员报告。
(二)新聘员工须经办公室面试，由用人部门进行业务考核，确认能胜任应聘岗位，填写《员求职申请表》，上报总经理或董事会审批，经批准后由办公室办理聘用手续。
(三)批准聘用的员工与公司先签定《用工协议书》，并根据受聘岗位试工期可分为一至三个月。在此期间，享受试工待遇。试用期满合格者，可与公司签定正式劳动合同，享受正式员工待遇，对试工期不合格者，限期调离并解除"用工协议书".
(四)被聘用的员工需将个人档案存放于公司认定的北京市职业介绍服务中心，档案保管费由公司负担。
三、员工解聘
(一)因员工违法乱纪或严重违反劳动纪律的，公司有权立即将其解聘，被解聘者在接到公司书面通知后，按公司规定的时间内办理有关手续，否则一切后果自负。
(二)因员工工作不称职被子公司解聘的，在接到公司书面解聘通知后，按规定时间办理解聘手续。
(三)因员工本人主动提出解聘的需提前30天以书面形式提出申请，经部经理签字同意，并报经总经理审批同意后，方可办理有关解聘手续。
(四)凡被解聘的员工，要按"员工解聘交接手续清单"的要求，逐项办理交接手续。
(五)凡经公司出资培训的员工，在合同期内主动提出解聘的，要承担公司所支付的培训费，具体计算方法如下：
一般员工 培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月
业务骨干(指部门经理、副经理及专业性较强的技术人员)
服务不满1年的：赔偿全部培训费;
服务不满2年的：赔偿80%培训费;
服务不满3年的：赔偿60%培训费(以每年递补减20%类推)
(六)凡被解聘的员工，在一个月内未将本人档案提走的，从第二个月起由个人承担档案管理费。
四、员工内部调动
因工作需要或其他原因调动的员工，在办公室接到总经理通知后办理调动手续，并通知有关部门执行。
五、员工聘用、解聘审批权限及程序
(一)审批权限：
总会计师、总工程师、部门经理报董事会批准;
部门副经理、部门职员报总经理批准;
临时工报办公室主任批准。
(二)审批程序：
总会计师、总工程师、部门经理……办公室填表--总经理审批--董事会批准
部门副经理、部门职员……办公室填表--总经理批准(必要时报董事会批准)
临时工……办公室填表--办公室主任批准
篇3:员工聘用解聘管理规定
员工聘用、解聘管理规定
为了利于员工的合理流动,引进各种人材,逐渐形成合理的人才结构,不断提高员工的素质,特制定本管理规定。
一、本公司员工的聘用、解聘及调配工作的手续统一由办公室负责办理。
二、员工聘用
(一)各部门在定员编制内,因工作量增加,内部又无法调济的,可由部门提出增员报告。
(二)新聘员工须经办公室面试,由用人部门进行业务考核,确认能胜任应聘岗位,填写《员求职申请表》,上报总经理或董事会审批,经批准后由办公室办理聘用手续。
(三)批准聘用的员工与公司先签定《用工协议书》,并根据受聘岗位试工期可分为一至三个月。在此期间,享受试工待遇。试用期满合格者,可与公司签定正式劳动合同,享受正式员工待遇,对试工期不合格者,限期调离并解除"用工协议书"。
(四)被聘用的员工需将个人档案存放于公司认定的北京市职业介绍服务中心,档案保管费由公司负担。
三、员工解聘
(一)因员工违法乱纪或严重违反劳动纪律的,公司有权立即将其解聘,被解聘者在接到公司书面通知后,按公司规定的时间内办理有关手续,(来自:)否则一切后果自负。
(二)因员工工作不称职被子公司解聘的,在接到公司书面解聘通知后,按规定时间办理解聘手续。
(三)因员工本人主动提出解聘的需提前30天以书面形式提出申请,经部经理签字同意,并报经总经理审批同意后,方可办理有关解聘手续。
(四)凡被解聘的员工,要按"员工解聘交接手续清单"的要求,逐项办理交接手续。
(五)凡经公司出资培训的员工,在合同期内主动提出解聘的,要承担公司所支付的培训费,具体计算方法如下:
一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月
业务骨干:(指部门经理、副经理及专业性较强的技术人员)
服务不满1年的:赔偿全部培训费;
服务不满2年的:赔偿80%培训费;
服务不满3年的:赔偿60%培训费(以每年递补减20%类推)
(六)凡被解聘的员工,在一个月内未将本人档案提走的,从第二个月起由个人承担档案管理费。
四、员工内部调动
因工作需要或其他原因调动的员工,在办公室接到总经理通知后办理调动手续,并通知有关部门执行。
五、员工聘用、解聘审批权限及程序
(一)审批权限:
总会计师、总工程师、部门经理报董事会批准;
部门副经理、部门职员报总经理批准;
临时工报办公室主任批准。
(二)审批程序:
总会计师、总工程师、部门经理……办公室填表--总经理审批--董事会批准
部门副经理、部门职员……办公室填表--总经理批准(必要时报董事会批准)
临时工……办公室填表--办公室主任批准