《管理杂谈》读后感心得体会
7月15日宣誓前，吴总召开晨会，重点讲了董事长写的《管理杂谈》，要求管理人员及以后有志从事管理工作岗位的员工认真学习，仔细体会，写一些学习心得。
来z公司工作3年了，很少有机会能看到董事长写的关于管理方面文字。董事长的文字很朴实，没有华丽的词藻，看了之后能让自己反思很多，学习很多。
一、客观环境对企业的影响
时间过的很快，从20**年9月份开始办理吉木萨尔项目的前期手续，到20**年4月份开工建设，再到现在，马上将近两年了。在新疆，由于气候季节因素的因素的影响，就工程建设而言，短短的施工期让企业耗不起。
更让人头疼的应该是国家的经济政策，国家领导班子交替，并没有像预期出台一系列刺激经济增长的政策，这就给投资中的企业发展带来巨大影响。
外在客观环境不受企业自身控制，但是企业发展中暴露一些问题和不足，已引起董事长的重视，通过强调一些事情，敲响警钟，督促我们利用空闲时间加强学习，积累点点滴滴，锲而不舍坚持下去，个人才会变得更优秀，企业才会变得更强大。
二、需要引起注意和加强学习的方面
1、切勿自高自大
董事长拿肥城与枣庄水泥厂作比较，管理者的状态也是影响企业利润效益的一个重要方面。反思自己以前，做的非常不好，为了一些小事情，争得脸红脖子粗，言语表达不当，既让别人感觉自己浮躁，又会觉得我骄横自大。
2、敢想是否敢干
至于这一点，我感觉是一个人的魄力和勇气。想一千次，不如去做一次。华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊。库尔勒水泥线提产在专家看来是不可能的，并且列出了一系列的原因。试想当我们遇到这样的情况时，是听专家的，还是坚持自己的?有些想法的对与错是需要实践检验的，决策如果正确，皆大欢喜。一旦决策失误，造成了损失，能否承担的起错误的代价，这都需要领导者反复权衡。有的时候，想法很简单，但是付诸于实践时需要的是一种魄力和勇气。
3、效率
上学的时候老师经常讲学习效率，现在参加工作了，老板强调的是工作效率。提高工作效率，才能为企业创造更多经济效益。提到效率，大家都能出口成章，但是实际工作和学习中，多多少少都存在办事拖拉的现象。如何提高效率?我觉得应该把工作当成考试，规定交卷时间，在规定时间里完成考试。每一项具体工作，根据实际情况约定完成时间，用工作计划时间表来检查自己，完成的工作及时划掉，领导新安排的工作及时补充上，未按时完成的工作要分析原因找对对策继续去完成，每一项工作都应该有结果。坚持“日事日毕”，切勿拖拉。
结合到实际工作，就项目手续办理而言，自己经手的工作拖拉严重，国土、环保、规划三大手续除了前期政府部门指示性文件，没有一样是完整的，在迎接检查的过程中企业显得很被动。针对不足，调整工作思路，对每项手续的办理情况应及时汇报，欠缺的材料在哪个环节出的问题，一一说明，各个击破，遇到什么问题解决什么问题，争取在最短的时间内完成各项手续的办理工作。
4、抓住主要矛盾，合理分配精力
不管是工作还是生活中，我们需要解决的问题，参与的事情很多，这就需要我们分清主次，很多时候政府在强调当务之急是什么?在企业日常工作中，我们同样需要知道当务之急是什么?先把最重要的工作任务完成，小事再一项一项去解决。就目前资金紧张的形势，企业的当务之急应该是完善各项手续的办理工作，为项目贷款做好准备工作。
5、工作态度
公司发给员工的效率手册上写着“天道酬勤，天道酬智，全力以赴”，对于“全力以赴”，是董事长经常提起的，这跟个人习惯交织在一起，一个经常在生活中提起“差不多就行”的人，在工作中肯定不是全力以赴完成工作的人。所以在平时的生活中就要保持一种严谨的态度，自然而然的影响到工作，态度端正了，全力以赴投入工作，战胜工作中的困难也会变得容易。
对于员工的培训，不仅仅是工作技能的培训，更重要的是对工作态度的培训。员工端正工作态度，都以饱满的精神状态工作，既能体现企业文化，又能增强企业的凝聚力和向心力。
6、抱怨危害巨大
人是有思想的动物，抱怨产生于自认为的不公平，大部分人应该都曾经抱怨过，或者现在正在抱怨什么。参加工作后，我抱怨过，随着阅历的增加，自己逐渐成熟，自己开始否定以前的想法。以前看到的仅仅是眼前的事情，没有挖掘深层次的东西，以致自己把某些事情严重性扩大，这样在工作中就产生了情绪，当带着情绪工作时，效率很低，而且容易犯错。抱怨是人生的一个阶段，没有谁一出生就非常的成熟，对任何事看的很清楚很明白。关键是如何尽快远离抱怨的深渊，抱怨久了只会毁灭了自己。自己在工作的某个时期，也曾心生抱怨，直接影响到工作的情绪，抱怨多了，乱七八糟的想法就多，好在与领导及时沟通，自己想不通的事情，经过领导疏导后豁然开朗，才不致使自己跌入抱怨的深渊。
当发现员工情绪不对时，应该及时引导，避免相互影响，有抱怨这个的，也有抱怨那个的，这肯定会影响到整个公司的稳定发展。
7、犯错与借口
小时候不懂什么是错误，当懂得了什么是错误以后，担心犯错，学校里犯错了，老师当着很多人的面批评自己，工作中犯错误了，不仅给公司造成了损失，也会影响到领导同事对自己的评价，犯错误的代价很大，担心犯错误没有错，但是因担心犯错而不去做某些工作时，就大错特错了。
犯错是难免的，不要在没有工作之前有太多的顾虑，我们应该努力去做，减少错误发生的概率，即使真出错了，千万不要强调客观，不要用一堆理由借口去敷衍，那时应该好好从自身找找问题，找出错误的根源，敲响警钟，避免再犯。
记得刚到公司不久，公司领导安排印制企业宣传册，前期一直是我负责联系的，直到定稿时我请假回学校参加毕业论文答辩了，没有跟踪到位，以致在宣传册印制出来后出现了错误，共印了2000册，大约1万元左右。这样的错误既给公司造成了损失，又在自己心里留下了阴影。自己思来想去，给公司领导发了条短信，说明因自己的错误给企业造成了损失，领导并没有追究责任，而且给我回了条鼓励的短信。那时我觉得勇于承担自己的责任，比推诿责任心里踏实。知错能改好过一错再错，多反省自己，才会不断进步。
8、执行力与监督
执行力在董事长的文字中占得篇幅最大，可见重视程度。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力是把企业战略转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。拿学习计划来说，有些员工制定学习计划是为了应付检查，有些的确是想按照学习计划安排去执行，这就是一种完成任务的意愿;在实际的学习过程中，有些员工为了弄清楚某个知识点，上网、买书查资料或者请教资深员工，直到弄清楚为止，有些员工可能遇到盲点得过且过，不去深究，这就在学习的过程中形成鲜明的对比，积极主动的员工完成任务的能力肯定要更好一些;当按照学习计划制定的时间点检查学习任务的完成情况时，结果可能也会变得截然不同，这就是完成任务的程度。
提升个人的执行力应该与监督检查(上级领导监督与自我监督)相结合，董事长介绍的比较简单实用的提升执行力的方法，第一条就是安排好时间与日程，好记性不如烂笔头，把自己要做的工作及需要完成时间，及时记在效率手册上，及时翻看监督自己的完成情况，督促自己尽快完成，走在计划的前面。平时开会商定的事宜，约定完成时间及检查时间，使每一项工作有始有终，有个结果，有个说法。
对于“学会授权、善于授权”，应该将工作分解，分配到有能力完成任务的员工身上，不能分配之后不管不问，而是要督促下属及时汇报，自己养成向上级领导汇报的习惯，也要让下属养成向自己汇报的习惯。例如，项目手续的办理任务进行分解后，由专人进行跟踪联系，跟踪联系的结果应该及时向上级领导反馈，让领导了解进行到什么样的程度，以便更好的决策，如果每次都等着领导询问时再汇报，工作就显得被动不积极了。
9、奖惩机制
奖励可以调动员工的主观能动性与积极性，树立正面的榜样，让员工知道如何做才是企业所提倡鼓励的。奖励可以分为物质奖励与精神奖励，两种方式交互使用效果会更好，如果表现优秀的职工最终所得与不积极的员工一样，这必然会影响工作积极性，对整个企业的发展是不利的。
惩罚不是目的，只是一种方式，为了使员工正视问题所在，改正不足。如发现员工违反制度或与企业唱反调，听之任之，只会纵容这种行为，影响企业的稳定长远发展。对于员工的惩罚一定要有理有据，同时要公正严明，对事不对人。
10、员工培训
到目前为止，公司组织的集体培训学习很少，但是公司对于学习的鼓励政策是比较好的，只要是对学习有帮助的书籍，员工购买之后统一交档案室归档，然后领用学习，买书的费用是可以报销的。员工自学，可以节省一部分培训开支，但是又有一定的弊端，比如，自学可能达不到一定的深度，在自学的过程中缺乏监督与考核。
有些学习需要实践操作，这就需要公司提供实践操作的学习机会，员工应亲身到某个企业了解学习实践，或者请专业资深的工程师亲临授课。有些培训仅仅是理论方面的，没必要非要请某个大师亲临授课，现如今网络是个巨大的学习平台，网络上的教学视频多的不计其数，相关专业的职工可以一起精心搜索，选择下载一些对工作有帮助视频讲座，在恰当的时间一同观看交流心得。
11、勤俭节约
勤俭节约是企业文化的一个方面，也是个人生活习性的体现。在生产经营中，最大限度的利用节约原材物料，不仅仅能降低企业的生产成本，而且对优秀的企业文化的形成有着巨大的帮助。例如，办公室打印文字材料，可以正反面打印，或者充分利用只打印过一面的纸张，这样就可以节约一半的纸张，有些文字材料阅读完成后没有利用价值了，可以集中存放，待积累到一定数量，联系废品收购站回收，所得收入可以作为办公经费，这样一来可以节约公司财务开支，公司部门众多，都这样做，节约所得也是一笔不小的数目。
12、廉洁奉公
贪污腐败成了国家最近整治的重点，市场经济存在太多的诱惑，能否出淤泥而不染也成为企业发展中的关注的重点。“君子爱财，取之有道”，工作赚钱应该赚的心安理得，通过“歪门邪道”增加灰色收入，最终只会断送了自己。中国的古话www.aishibei.com很多，像“要想人不知，除非己莫为”，“没有不透风的墙”等等，应该长期提醒着我们不要犯经济错误。进入z公司，自己辗转过几个地方，跟随的领导，一起相处的同事大都一身正气，是自己学习的榜样，自己一定积极学习这种正能量，尽职尽责的做好本职工作。
管理是一门大学问，现在自身阅历较浅，看问题的角度也会有所偏差，也许不能完全领会到董事长《管理杂谈》中要表达的意思。在以后的工作中，我会进一步端正工作态度，深化对管理的认识与学习，掌握更多的实用技能，提高自己的综合素质以适应企业发展需要。
篇2:老师《没有任何借口》读后感心得体会
中学老师《没有任何借口》读后感心得体会
在以前教学中，虽然自己勤勤恳恳，但是总事不出成绩。静下心来，认真地反思自己，我找到了答案。以前在工作中自己总是不自觉的把较困难的事情推给别人或不断的拖延，使自己进步的机会从手中滑落，直接造成了工作的平庸。一次偶然的机会，看到了《没有任何借口》这本书，在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动：正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。通过学习，我深刻认识到了以下几点：
一、要做到端正态度，直面责任。在今后的教学工作中，我将以平常心态工作，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以优点、成功而自豪，以扎实的教风、平和的心态尽职尽责地对待每一个学生，对待每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。选择了教师工作，就是选择了一种责任，一种教书育人的责任，所以我们必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待教学工作。教书育人意味着责任，而责任会使教学工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大。
二、要做到超越平庸，选择完美。人可以平凡，但绝不能平庸。一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为我的工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。
三、要做到勤奋忠诚，自发主动。忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于教学才能更好的服务于教学。从做好每一件事情上，体现出忠诚和勤奋的价值。这就要求我在教学中努力工作，积极地认真地备课，以高度的责任感对待每一名学生。并且要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，只有这样，我们的工作才会有生命力，我们的工作才有成绩。
四、要做到没有任何借口，立即行动。我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。我们的选择、我们的态度，我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点。
总之，学习了这本书，对我启发很大。在今后的工作中，我将努力提高自己的思想认识，改变以前工作中的诸多不良习惯，面对困难，不找任何借口，扎扎实实地做好自己的工作。真诚对待每一个学生，认真对待教学工作中的每一件事情，使自己尽快成为一名合格的教师，一名优秀的教师。