四中梯队教师评选奖励方法
为加强学校优秀教学骨干的培养，充分发挥其在教书育人、教育科研、培养年轻教师等方面的示范辐射作用，促进师资队伍整体素质的提高，从而为全面提升教育品质和办学水平，努力办好让人民满意的学校提供足够的智力和人才支撑。
为此，在全校教师中进行各级优秀教师评选，形成学校教师梯队建设与奖励，教师梯队奖励其分为四个层次，即：校“希望之星”、校“教学论坛之星”、校特色教师、校骨干教师。
一、校“希望之星”
1、参评对象：
教龄3-5年的青年教师
2、参评教师条件：
(1)师德修养：具有良好的师德修养，敬业爱生，乐于奉献，为人师表，教书育人。
(2)专业素养：专业素养扎实，教学效果良好，具有较好的培养潜质。
(3)身心素质：身体健康，能坚持正常的教育教学工作，乐观向上，具有团队精神。
3、评选程序：
(1)报名：个人自荐，组室推荐。
(2)考核评定：学校评审领导小组根据实际情况，灵活采用基本功大赛、
上研讨课、现场答辩等方式展开评价，并参看参评教师材料，综合考核确定
名单，并予以公示。
(3)表彰和奖励：
①为获奖教师颁发证书，并推荐参加区“希望之星”评选。
②为青年教师带教师傅颁发证书，被评为区“希望之星”，给予师傅(或团队)奖励(金额另定)。
4、校“希望之星”每二年评选一次。
二、校“教学论坛”之星
1、参评对象：
中青年教师，教龄3年以上
2、参评教师条件：
(1)师德修养：具有良好的师德修养，敬业爱生，乐于奉献，为人师表，教书育人。
(2)专业素养：专业理论较扎实，在本学科建设中能独当一面，并已初步形成教学特色，教学效果良好，教学成绩显著。
(3)教科研成果方面同时具备下列条件
①在校级论文评选中获“二等奖”以上;
②参与校级以上科研课题研究;
③开设校级以上研讨课、示范课;
④学科评教校级二等奖以上。
(4)身心素质：身体健康，能坚持正常的教育教学工作，善于合作，具有团队精神。
3、评选程序：
(1)报名：个人自荐，组室推荐。
(2)考核：学校评审领导小组根据实际情况，灵活采用论坛专题交流、课堂教学比赛、教育智慧现场比拼等方式展开评价，并参看参评教师材料，综合考核确定名单，并予以公示。
(3)表彰和奖励：为获奖教师颁发证书，并列入校骨干教师培养人选。
4、校“教学论坛”之星每学年评选一次
三、校“特色教师”
1、参评对象：
在本校从事教育教学工作，教龄3年以上的专职教师。
2、参评教师条件：
(1)热爱教育事业，师德高尚，教书育人，有良好的心理品质和团队协作精神，认真履行教师职责，爱护尊重学生，有正确的教育观、人才观。
(2)在本学科教学中某一领域已形成自己的教学风格，个性特色鲜明，得到公认。
(3)除自己的学科教学外，还能兼一门旁类教学或辅导、研究等，且工作有成效，能得到认可。如校本课程开发、艺术、体育课程开发、科技辅导、创造发明等。
(4)在班主任工作、信息技术、家庭教育指导、教育科研、社团等其他工作中富有特色创意，得到认可。
以上条件中(1)必须具备，(2)(3)(4)可具备其中一项。
3、评选程序：
(1)报名：个人自荐，组室(部门)推荐
(2)考核：学校评审领导小组根据评审的有关条件，对申报对象进行评议筛选，确定特色教师名单，并予以公示。
4、奖励与考核：
(1)凡被评为校级特色教师，作为区骨干教师后备人选的推荐对象。
(2)学校对认定的校级特色教师颁发证书，奖励金额另定。
(3)特色教师每学年考核评审一次，考核时提供相应的材料(专题研讨的教案、科研论文、个人奖励、辅导学生奖等相关材料)。
(4)特色教师在聘用期间未能履行其职责、义务，在学年特色教师考核评审中，经评审小组审议，不能胜任或成效不显著者，终止校级特色教师称号，并不再享受相关津贴。
(5)学校建立特色教师业务电子档案袋。
(6)凡在本校工作期间被评定为校级特色教师并享有相应待遇者，因辞职或由其本人提出调离本校的人均需向学校赔偿一定的培养费。
四、校“骨干教师”
1、参评对象：
在本校从事教育教学工作，教龄三年以上的专职教师。
2、参评教师条件：
(1)热爱教育事业，师德高尚，教书育人，有良好的心理品质和团队协作精神，认真履行教师职责，爱护尊重学生，有正确的教育观、人才观。
(2)掌握本学科教学的内容和需求，专业知识扎实。
(3)有较强的教育教学能力，积极开展教育教学研究，在学科教研组建设中能起领军作用，在培养青年教师方面有较明显的效果。
(4)积极探索教育教学改革，勇于开拓，在教育教学实践中有创新精神，教育教学成绩突出，能得到同行和学生的认可。
3、评选程序：
(1)报名：个人自荐，组室(部门)推荐
(2)考核：学校评审领导小组根据评审的有关条件，参照区骨干教师评选办法，对申报对象进行评议筛选，确定骨干教师名单，并予以公示。
4、奖励与考核：
(1)凡被评为校级骨干教师，优先作为区骨干教师后备人选的推荐对象。
(2)学校对认定的校级骨干教师颁发证书，奖励金额另定。
(3)骨干教师每学年考核评审一次，考核时提供相应的材料(专题研讨的教案、科研论文、个人奖励、辅导学生奖等相关材料)。
(4)骨干教师在聘用期间未能履行其职责、义务，在学年骨干教师考核评审中，经评审小组审议，不能胜任或成效不显著者，终止校级骨干教师称号，并不再享受相关津贴。
(5)学校建立骨干教师业务电子档案袋。
(6)凡在本校工作期间被评定为校级骨干教师并享有相应待遇者，因辞职或由其本人提出调离本校的人均需向学校赔偿一定的培养费。
篇2:身边的好物业评选活动申报材料7
我们身边的好物业评选活动申报材料(7)
z物业是在z房地产开发业务中应运而生，伴随z集团的成长，如今z物业已迈入第20个年头。
多年来z物业秉承“全心全意全为您”的服务宗旨，坚持“服务至诚、精益求精、管理规范、进取创新”质量方针，始终以客户需求为导向，致力为客户提供全面优质物业服务的同时不断创新物业服务模式。近年来z物业以“懂生活、识品质、汇聚幸福”为核心理念，在“安全、环境、设备设施管理”等传统物业服务工作基础上，又推出“文化、健康、教娱、居家”等诸多创新服务内容。深耕客户资源经营，通过会所、租售中心、社区食堂、长者服务中心、四点半学校等社区配套经营，为不同需求的客户提供差异化的服务，从而使居住者因社区生活而产生持续的幸福感。引领健康生活方式的服务理念，深度洞悉客户需求的服务内涵赢得客户的广泛赞誉，“物业服务”由此而成为75%客户再推荐购买z房产的首选理由。
在“安心、参与、信任、共生”的理念下，未来z物业将致力于搭建一个幸福的平台，这里有快乐工作的员工，有彼此信任的邻里，有志同道合的合作伙伴，z物业不仅在提供服务，更在营造幸福。z物业将以至诚和创新行动成就百万人的居住梦想，构筑社区幸福家园。
zz华府
zz华府项目共分四期开发，每一期都被规划市政路完全分开，成为完全独立的物业管理区域，每期都配套有独立的共用设施设备。一期地块东至规划市政路，南至香樟东路，西至万家丽路，北至湖南联通公司，总占地面积约6.5万㎡，规划户数5416户，入住率达到70%。
1、小区绿化：分不同区域用绿篱围挡，开成农家小院的氛围;外包方分不同时间段，对小区绿化进行修剪。
2、小区安防：各出入主干道引用最先进的三辊闸设备，防止外来人员尾随;三辊闸上面安装“摇一摇”设备，业主通过认证，进入小区只要用手机打开蓝牙摇一摇，三辊闸便会打开，给小区业主带来了便捷;小区围墙上装着拉力刮刀，防止外来人员攀爬围墙进入小区。
3、小区客户触点：电梯维保公司每日工作人员对小区分片区进行管理，每日进行巡查，采用EBA远程监控系统对客户的关键触点，门、灯、梯，进行实时监控。
4、小区设施设备：电梯维保公司每季度对小区所有电梯进行一次维保，以确保电梯正常运行，不影响客户的生活;“EBA”设备远程监控系统，对小区电力及水泵系统进行全面监控，随时监控设备动态并实时进行数据调取和分析。
zz花园
zz花园共分三期，第一期开发于20**年，共436户，交房于20**年;第二期开发于20**年，共498户，于20**年10月30日交房;第三期开发于20**年，共336户，20**年12月交房。
前两期设计原型为德国贝多芬园，简约而不简单，丰富而不复杂，以多层建筑为主，低密度住宅，绿化率高。第三期为z原创现代中式产品“合院别墅”，由6栋16层的电梯小高层和9个合院别墅组团组成，强调“村”“落”“院”，是对中国传统建筑形态的继承，也是对现代人居的发展。
三期的设计理念除沿续一、二期基本色调外，吸收了深圳z第五园的原创现代风格，并根据z当地情况进行优化和创新，诠释更新颖、更加人性化。在规划布置上，着重增强邻里之间的交流，创造高品位的社区氛围。
小区绿化：小区号称“园林之家”园区内树木茂盛，草皮经常更换;外包方分不同时间段，对小区绿化进行修剪。并定期对楼道卫生进行清洗，保证业主回到家中，地面清洁，楼道无异味;
小区社区文化：物业服务中心有设立专门社区文化专员，日常注意营造友好和谐的小区氛围，小区业主之间已成立“邻里公约”，且在各种节假日在小区内举办各种社区文化活动(如母亲节送康乃馨、元宵节品汤圆)营造和谐的氛围，且无形中拉近业主和物业之间的距离。
小区安防：各出入主干道引用最先进的三辊闸设备，防止外来人员尾随;三辊闸上面安装“摇一摇”设备，业主通过认证，进入小区只要用手机打开蓝牙摇一摇，三辊闸便会打开，给小区业主带来了便捷;小区围墙上装着拉力刮刀，防止外来人员攀爬围墙进入小区。
小区设施设备：因z属老小区，我们的设施设备班组不定期对小区的设施设备进行巡检，为排除z梅雨季节带来的居家管理风险，我们逐户对业主家水管爆裂风险进行排查。
小区的贴心管家：物业服务中心有专门楼栋管家，他们及时听取业主的心声为业主排忧解难。
z城际新苑
z城际新苑规划分五期开发，预计在20**年年底竣工;截止到20**年12月30日，一期全部交付完毕，总计为8栋，占地面积约5.7万平方米，建筑面积约15.8万平方米，容积率为2.36，绿化率为40.6%，其中计容面积约11.9万平方(住宅约5.58万、公寓5.46万)，总户数1794户，目前管理中心总计人数为31人，其中管理人员7人、客服:5人、安全16人、技术3人;
1、小区绿化：园区内树木茂盛，草皮经常更换;外包方分不同时间段，对小区绿化进行修剪。并对楼道卫生进行清洗，保证业主回到家中，楼道里无异味、地面清洁;
2、小区安防：各出入主干道引用最先进的三辊闸设备，防止外来人员尾随;三辊闸上面安装“摇一摇”设备，业主通过认证，进入小区只要打开手机蓝牙摇一摇，三辊闸便会打开，给小区业主带来了便捷;小区围墙上装着拉力刮刀，防止外来人员攀爬围墙进入小区。
3、小区客户触点：每日工作人员对小区分片区进行管理，每日进行巡查，对客户的关键触点，门、灯、梯，进行实时监控。
4、小区设施设备：电梯维保公司每季度对小区所有电梯进行一次维保，以确保电梯正常运行;对于日常的设施设备管理，技术员定期巡检，发现问题立马解决。
5、业主服务：丰富多彩的社区文化活动，不断的拉近业主和物业之间的距离。
篇3:身边的好物业评选活动申报材料6
我们身边的好物业评选活动申报材料(6)
z物业精英团队
企业简介：
我们公司是一家经国家认可的具有一级资质的物业服务企业，注册资金2100万元，公司将服务项目重心定位于学校、政府机关、商业写字楼、广场、高档住宅、大型企业物业服务。
公司坚持以“客户至上、诚信为本”为宗旨，秉承“服务是生存之本，管理是效益之基，品牌是发展之源”的理念。在工作中不断强化内部管理，严格按照ISO9001质量认证管理体系、ISO14001环境认证管理体系和OHSAS18001职业健康体系的标准运作。发展至今，我们已拥有一支结构合理，经验丰富，服务水平优秀的员工团队。
公司自20**年成立至今，发展势头良好。公司现在z市接管了多个各种类型项目的物业服务，并在省内zz等地设立了分公司。
随着项目的不断接管，通过全体员工的努力，公司在行业中取得了瞩目的成绩。以下是我公司获得的各项荣誉：
20**年被中国高等教育学会评为全国高校后勤服务优秀企业;
20**年被评为湖南省物业改革发展30周年“综合实力40强”;
20**年被湖南省工商行政管理局评为“湖南省诚信经营先进私营企业”;
20**年、20**年、20**年被湖南省工商行政管理局评为“守合同重信誉示范单位”;
20**年获得3A等级认证ISO9000质量管理认证体系;
20**年被z市住建委评为“物业服务优秀企业”;管辖的湖南省中小企业综合服务中心(z佳园)物业项目被评为省优项目等等;
20**年度获得中共z市天心区政府委员会颁发的“创优创新奖”;
20**年获得湖南省直单位首届物业管理行业职业技能竞赛超英杯“三等奖”;
20**年9月被国家安全生产监督管理总局评为“安全生产标准化三级企业”;
20**年被湖南省房地产协会评为“物业服务优秀企业”。
好的企业，离不开先进的企业文化;我公司一直坚持“人性化管理，个性化服务”的管理理念，着力打造一流队伍，一流企业。这是公司优美的办公环境，每天都能让每个员工精神饱满，开心工作。
开展丰富、多样的专业技能培训，既有效的提高了员工们的专业技术水平，又使员工在培训中找到了自我发展的方向，坚定了从事物业工作的信心，更好的为业主提供优质服务。
同时公司又是一个有爱的大家庭，每年公司都会组织不定期的员工活动，增强企业员工的凝聚力和团队意识，为企业的发展壮大不断注入力量。
公司组织机构图
企业优势
● 公司是一家专业从事大型项目物业服务的企业，通过不断摸索和创新的发展思路，逐步形成了对学校、政府项目、事业性单位项目、高档小区项目、写字楼及商业项目、大型工业园区项目的特色管理服务经验。
● 在做好物业服务的同时，公司协助在管项目：如中南林业科技大学、湖南第一师范、z商贸旅游职业技术学院、湖南安全技术职业学院等院校顺利通过本科教学评估、专科教学评估、党建评估、标准化学生公寓评估、园林式单位评估等。在高效物业管理中，我们积累了丰富的经验。
● 公司日常管理严格按照ISO9001国际质量管理体系、ISO14001 环境认证管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理认证体系模式进行，新的物业项目启动，我们能迅速引入此管理模式，在最短时间内规范物业服务操作，提升物业服务质量。
● 公司建立起了全方位、立体式的培训体系，引入市场知名培训机构，形成战略合作，在基础理论、专业理论、跟岗实习、岗位实践四大环节进行交叉互动培训，使新老员工迅速胜任岗位技能。
● 公司拥有独立的品质考评团队，通过选聘经验丰富、执行力强的职业经理人专门组建考评团队，定期与不定期的对项目具体管理进行考评和现场指导。
● 公司具备劳务派遣资质，在人力资源竞争的时代，我们有着丰富的员工储备。同时，可以对贵单位所有临聘人员实行劳务派遣，合理合法解决临聘人员与贵单位的劳务关系，规避一系列的法律纠纷。
● 公司在房屋中介、家政保洁、石材地面维护、高楼外墙清洗等方面有专业的人员伍，在保障基础物业服务的同时，还能够为业主方提供更加优质的特约性服务。
z佳园
z佳园雄踞星城南郭核心地段，东接五菱路，南连湘府路，西接芙蓉路，北连新韶路，如大鹏展翅满蓄生机。人文环境优越，出则享盛世之繁华，入则品绿荫之雅趣。项目规划4栋306户全景式高层，户户朝南，南北对流，实现“高人文、高科技、高景观”的建筑革新。楼盘设计精巧、配套齐全。毗邻的是省经信委机关办公大楼，是省经信委全体干部职工为我省工业和信息化建设的服务窗口。周边各省直单位、学校相聚环拥，书香飘溢，润物无声，是宜居上乘之福地，本小区于20**年被湖南省住建厅评为省优秀项目。
1、园林般的绿化：小区内部绿化率高达42.84%，满目苍翠，清风徐徐。小区内树木茂盛，草坪葱绿，绿化人员对小区绿化及时进行修剪保证绿化带干净、整洁。
(小区全景图)
2、良好治安：各出入口配置保安人员24小时值班，并对出入人员及车辆进行登记，保证业主安全。
项目部保安人员定期参加公司组织的各项消防灭火训练活动，认真学习有关消防知识，熟悉所辖区域消防设施、设备的功能、位置，熟悉灭火器具的摆放点，掌握消防灭火器、消防栓、手动报警、“119”报警的使用方法和程序等。
(保安消防、列队训练)
3、贴心管家：设立物业客服服务中心，贴心为业主服务;免费为小区业主收纳包裹避免外来人员随意进出小区，方便并保证了业主安全。各种设备、设施定期检查，发现问题立马解决，保证业主的日常生活。在小区内定点地方放置公司雨伞，业主可在下雨天免费领取，方便各位业主。
公司每年5月开展“优质服务月活动”为业主提供各种贴心的服务：免费维修、在小区建立微信智能物业管理系统，为小区业主与物业公司搭建一个沟通交流的平台，为业主带来更多的增值服务、与一家环保科技公司建立合作关系，为小区业主进行免费的室内空气达标检测等。
(免费为业主维修)
4、和谐小区：公司设立专门的文化栏。刊登公司最新的动态，让业主更好的了解公司;经常与业主联合开展各种活动：篮z比赛、乒乓z友谊赛等等，加深与业主之间的联系。
(篮z、乒乓z比赛)